Как проходят собеседования: отчеты соискателей

От лица данной компании действуют мошенники. Приглашают на собеседования, скидывают ссылку и блокируют айди. Далее вымогают деньги. Далее →

Отклик был на hh в компанию ООО БИГ (на сайте wb они под ООО Мэджик Фуд) на вакансия «Ведущий менеджер по развитию продаж на Wildberries» бренд bigsnt. В вакансии указано оформление по трудовому договору, договор ГПХ с ИП, с физлицом… График 5/2, рабочие часы: 8, з/п от 150 т.р. Данная организация постоянно ищет сотрудников на работу с маркетплейсами. В год примерно 5−6 раз появляется вакансия на hh. Текучка, условия или увольняют, т.к. ГПХ позволяет закончить «трудовые отношения» в одностороннем порядке? Собеседование проходило стандартно, по видеосвязи. Но на самом собеседовании, после того, как сотрудник отдела кадров выключила запись видео, начала озвучивать условия…з/п — оклад 80, остальное премия при выполнении планатрудоустройство по ГПХрабочее время с 9 до 18раз в неделю совещаниеНа вопрос, а можно ли по трудовому договору, девушка смутилась и начала говорить, что между ГПХ и трудовым разницы нет… они также оплачивают 13%.Но разница есть, причём огромная.По сути, данная организация хочет трудоустроить по ГПХ, но с условиями как в трудовом… А это уже нарушение закона… подмена трудовых отношений. Причём при ГПХ нет отпускных, вы должны работать в то время, в которое вам удобно,... Далее →

AddOne — это контора по подбору персонала, которая находится в Мск. Как соискатель, решил откликнуться на вакансию на hh и посмотреть… а может, действительно изменился подход в работе рекрутинговых агентств в подборе сотрудников для компаний. Неееее… Ничего не изменилось. Спустя некоторое время после отклика в вечернее время приходит приглашение на собеседование… Причем, судя по времени открытия резюме и времени приглашения — это автоматически… резюме открыли, НЕ ознакомились, сразу приглашение.Собеседование проходило в зуме. Вопросы самые стандартные, ничего особенного. Конечно же, обещали дать обратную связь.А теперь по порядку…Если вы (соискатель) надеетесь, что сможете подыскать работу через такие конторы, то вы ошибаетесь. Они работают за %, который платит работодатель. И им на нас (на соискателей) положить…, мы как расходный материал.Обещания об обратной связи — не ждите. Мне рекрутер практически кулаком в грудь била и говорила, что всегда даёт обратную связь, так как не хочет портить свою карму. (P.S. видимо, карма у нее уже подгнила от такого количества обещаний… ведь я не первый и не последний).По поводу записи собеседования: интересный момент… сразу и не подумал. Сказала, что общение с ней, потом видео работодателю, а потом встреча по видео с работодателем… Так вот… Смело шлите их с записью на три буквы. Если, как заверяет рекрутер,... Далее →

Пришла по рекомендации на позицию «клиентский менеджер по работе с пациентами» — вакансия опубликована от имени SVS Clinic. Ожидала прозрачного отношения — рекомендация для меня это знак доверия.Собеседование назначили и провели в клинике Seline (Селин), а не в SVS Clinic. При этом на сайте хирурга С. В. Свиридова указано, что он работает «на базе клиники Seline». Рекомендую будущим кандидатам заранее уточнять, с каким юридическим лицом будет заключён договор и какая у него лицензия.На 10–15-минутном собеседовании несколько раз озвучивали сумму 6000, а в конце сказали про стажировку с оплатой 2500 — по сути, приём «якорения»: сначала дают высокую цифру как ориентир, потом снижают, и разница становится зоной ответственности сотрудника.Задача — довести лида до консультации в клинике. При этом объективно не все пациенты соглашаются прийти, значит, всегда есть повод сказать «план не выполнен» и не повышать оплату.После собеседования попросили позвонить самостоятельно — не ответили. На следующий день перезвонили и не узнали: «Кто вы?» Потом сказали: «Пока плохие новости, перезвоним через 2–4 дня» — держат на крючке без чёткой обратной связи.При этом вакансия регулярно перепубликуется под разными названиями и с разной зарплатой — признак высокой текучки. В уже существующих отзывах бывших сотрудников на этой же странице... Далее →

Очень трудная шарашка. Чтобы попасть на собеседование к ним, нужно сначала на проходной заполнить анкету со всеми своими личными данными. Просто 3,14здец! Все свои личные данные передаёшь в руки каких-то охранников, которым от безделья не лень читать твою биографию. А потом нет никакой гарантии, что эту анкету эти охранники передадут руководству этой помойки. Удивительные дебилы рулят этой шарашкой. Сначала звонишь им по их вакансии, потом приезжаешь, заполняешь анкету и уезжаешь. А далее сидишь дома и ждёшь, когда тебя позовут на собеседование. Предлагают низкую зарплату, обещают её когда-нибудь поднять, если ты им покажешь свою хорошую работу. В общем, [censored] словам моих знакомых, которые успели поработать здесь и уволиться, коллектив этой шараги делится на две части. В одной из них работают люди из числа родственничков, любовников и любовниц иль нура и других начальников. У этой части работников с размером зарплат и своевременностью их выплат всё в порядке. Во второй части того так называемого коллектива работают люди, которых приняли сюда на работу с улицы без блата. У этой второй части работников всегда задержки по выплатам и постоянные штрафы просто так, абы не платить этим людям деньги, которые иль нур... Далее →

Хочу выразить крайнее возмущение кадровой политикой УК «Преимущество» на ЖК ЗИЛ Арт — складывается впечатление, что руководство целенаправленно набирает в штат сброд с низким профессиональным уровнем, и ярчайший пример этому — седой управляющий-пенсионер, который на собеседовании выглядел настолько уставшим и растерянным, что стало очевидно: он давно отстал от действующего жилищного законодательства, в вопросах эксплуатации современных инженерных систем плавает и вообще находится на уровне рядового жилищника из прошлого века, а не управляющего премиальным жилым комплексом. Абсолютно непонятно, зачем держать таких людей, когда сейчас технологии и нормативная база уже давно обновлены — видимо, просто ради галочки. Но это полбеды, потому что весь остальной офис УК укомплектован такими же низкопрофильными сотрудниками без опыта, которые сидят целым офисом, создают видимость работы, а по факту не могут решить ни одного элементарного вопроса, не знают законов, не разбираются в документах. Возникает закономерный вопрос: для чего вообще держать этот офис дармоедов, если толку от них ноль, а зарплаты они получают из наших же денег за содержание дома? Требую провести полную кадровую проверку и заменить весь этот непрофессиональный состав на грамотных специалистов, которые действительно понимают, как управлять современным ЖК, а не создавать видимость бурной деятельности за счёт жильцов. Далее →

Имел несчастье отправить резюме в ответ на вакансию этой компании. По всем параметрам компания интересная, с высоким рейтингом. Был приглашен на собеседование по конференц-связи, и всё хорошее впечатление о компании ветром сдуло. Собеседование проводила финансовый директор компании. Как уважающий себя работодатель может держать такого сотрудника, для меня осталось загадкой. Выглядит как недорогая девочка из клуба, с огромным накачанным ртом, ведет себя так же: грубит, перебивает. Судя по задаваемым вопросам, компетенциями в профессии не обладает. Пригласили на второй этап собеседования — очная встреча, отказался, нет желания тратить время на беседу, когда заведомо знаешь, что с ТАКИМ руководителем работать не сможешь. Далее →

Проходила собеседование на редактора новостей. Ничего сверхъестественного не было. Собеседование проходит в несколько этапов: созвон с эйчаром, встреча в офисе с потенциальным руководителем, тестовые задания, заполнение анкеты для службы безопасности, далее тест по русскому языку и беседа с сотрудником службы безопасности. Если вы успешно проходите все этапы, то вас приглашают на стажировку в отдел, которая длится 2 дня. Мне лично стажировка понравилась, сотрудники все подробно объяснили, сложилось хорошее впечатление о функционале. Далее меня пригласили на оформление.Вот здесь столкнулась с некоторыми странностями, в результате чего решила принять предложение другого работодателя. Во-первых, странная процедура оформления. Как это работает в агентстве: сначала вы сдаёте все свои документы, сотрудники запускают процесс оформления, у вас с 90% вероятностью уже будет запись в трудовой книжке к моменту выхода на работу, и только в день выхода на работу вы подписываете трудовой договор и приступаете к обязанностям. На мою просьбу почитать трудовой договор перед сдачей документов сотрудники кадров очень удивились и долго искали образец этого договора, так и не нашли (а договор сначала предлагают срочный на 3 месяца, потом в перспективе переход на бессрочный, что тоже представляет собой определённый риск). В итоге мне дали... Далее →