Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Подошла на кассу, мне дали длинный бланк, запустили сесть за стол. Пока ждала и заполняла бланк, ждала оператора (на протяжении 15 минут), постоянно видела, как какой-то парень бегал и прятался с телефоном. Оказывается, меж книжка здесь за свой счет. В час платят всего 216 рублей за 6 часов тяжёлой вечерней смены. Нужно убираться, бегать с детьми. А ещё — тебя могут нанять как личного оператора, с надбавкой целых 10% час! Плюс целых 21,6 рублей в час! Невиданная щедрость. Не забываем, что оформление по ТК РФ вздымает 13%, так что за час получать мы будем даже не 216 рублей, а 187,4. Сразу насторожило, что есть дни, когда нужно работать дольше смены. Первый день стажировка бесплатная, оплачивается только если вы устроили HR и вас принимают на работу. Целых 500 рублей за работу с 9 до 10 вечера. Далее →

В ао «Новошахтинский завод нефтепродуктов» (АО НЗНП) Ростовский филиал) вакансия специалист по управлению персоналом на Горького 276 в Бизнес-центре «Колизей» открывается каждые три месяца. Три месяца назад приглашали и меня на собеседование, в том числе на проверку на полиграфе. Я отказалась, сказала, что в цирке участие не принимаю. К тому же на собеседовании активно интересовались личной жизнью. Так как не нормированный рабочий день и предлагали жить на работе. Я отказалась. И вот вакансия открыта снова. Не смешите своими проверками и тупыми вопросами, которые не имеют права задавать. Все равно с вами никто работать не хочет, несмотря на все ваши проверки. Далее →

Зверніть увагу на некомпетентність своїх рекрутерів, а саме [Я]. Скажу одразу: резюме їм сам я не відправляв. І тут приходить повідомлення: «Привіт, отримали твій відгук. Можемо запросити на співбесіду.» Ні хто вона, ні яка компанія, ні яка вакансія — нічого. [К.] почав уточнювати це — пів дня мовчала, потім видала відповідь — Медіабайдингова. Запитую ще раз: яка вакансія (я не відправляв їм відгук), яка назва компанії і що взагалі мені пропонують. Написала одне повідомлення: Traffic Devils. На цьому все)) І ось тут питання до компанії: чи кваліфікований данний працівник і як він взагалі займається наймом? Це рівень 90-х — приходьте та дізнаєтеся))) Тому шановні — зверніть увагу, тому що якщо вже ви займаєтеся прямим пошуком, то навчіть рекрутерів давати інфо та вести діалог, а не просто надсилати посилання на зум) https://www.vnutri.org/traffic-devils/ Далее →

Присоединяюсь к предыдущему отзыву об этой организации. Я также была на собеседовании в этой «чудесной» компании. Нет, может, сама организация и неплохая, но вот кадровик… Наверное, возомнила себя богом. И вообще такое ощущение сложилось, что устраиваюсь я в ФСБ. Просто куча ненужных и неуместных вопросов у неё. Уважаемая, а вы не боитесь завтра в нашей шкурке оказаться?) Далее →

Добрый день. Расскажу вам вкратце, проработал в ООО «Лабиринт Пост» почти 4 года. На данный момент задержка заработной плате более 2 месяцев, при увольнении кидают на расчет. Руководитель филиала Г. А. М., бывший водитель [censored] из Москвы, поставлен руководить филиалом. Одев корону по его усмотрению, при увольнении кидают на расчет. Машины все убитые в хлам. Можно найти их вакансию Водитель кат. В, С на межгород с зарплатой 95000 т. р. Это враньё — у них за рейс Тюмень — Омск — Новосиб платят 15000 т. р. за месяц. 4−5 рейсов выходит, вот и считайте, суточные не платят. Никому не советую данную шарагу. Далее →

Отвратительная работа подборщика кадров! С таким непрофессиональным отношением столкнулась впервые! Уважаемые работодатели, поймите, что вы отбиваете желание не только не работать в вашей компании, но и в дальнейшем с ней взаимодействовать и, возможно, приобретать услуги! Собеседование состояло из 3 этапов: разговор с самим hr, прохождение теста, если тест был пройден положительно, то приглашение в лабораторию для общения с руководителем. Общение с hr происходило удаленно в скайпе (уже есть более современные сервисы для общения по видеосвязи…), при подключении к беседе, с того конца провода мне никто не отвечал, подождала 15 минут, всякое бывает, затем уже написала в сам чат скайпа (связаться по телефону не удавалось, так как контактов кроме скайпа и почты не было, что затрудняет коммуникацию при возникновении форс-мажоров), спустя 10 минут hr ответила, что задерживается на другом собеседовании))) я всё понять могу, но можно же хотя бы сообщить о том, что встреча откладывается, это непрофессионально со стороны представителя компании. [З.] собеседование перенесли на более позднее время в этот же день, на этот раз встреча состоялась и заняла 15 минут. Девушка рассказала, что нужно будет пройти тест (на знание стандартных программ компьютера, на дедукцию и логику) и прочитать и досконально изучить информационные материалы,... Далее →

Проходил собеседование в этой убогой конторе, впечатления незабываемые! Первое собеседование проводил директор предпенсионного возраста, который, по всей видимости, из своего кабинета никуда не выходит, а целый день читает книги, по которым потом раздает советы и проводит собеседования. Крч теоретик, который любит поумничать, и больше от него толку нет. На столе лежит книга под названием «Кремлевские переговоры» с заплаткой). И это на работе. Тупые вопросы, опять же, взятые из книг 2000-х из разряда — продай ручку, а еще, а еще, а еще. Второе собеседование сразу после его проводила, я так понял, его уже руководитель — РМ. Тоже пенсия из Нижнего Новгорода. И такой же колхоз из 2000-х. Я так понял, развития тут нет и не будет. И работать тут только старой гвардии. Так как уровень практики и переговоров тут — базар вокзал. Далее →

В ГК «Ровен» на Доватора 150 все время открыта вакансия специалиста по кадрам. Да, в общем-то, там вакансии отдела персонала почти всегда есть на hh.ru. Надолго никто в этом отделе не задерживается (специалист по кадрам, ведущий специалист по кадрам, менеджер по персоналу). Была там на собеседовании года два назад на вакансию ведущего специалиста по кадрам, которая за два года открывалась несколько раз. Оказалось, что в компании бардак, ничего не автоматизировано, нужно восстановить все документы, которых нет, то есть за кем-то гав-но разгрести, при всем при этом делать текущую работу, которую никто не отменял. Причем все это делать нужно за смешную зарплату. Начальник боится принять в отдел сотрудника умнее себя и который может за себя постоять. А вот какие функциональные обязанности у начальника отдела кадров осталось загадкой. Сама бы и восстановила документы или не умеет? И вот вакансия открыта снова. Сначала указали зарплату по этой вакансии, потом удалили, чтобы не смешить соискателей. Прежде чем туда ехать на собеседование, почитайте отзывы — много интересного узнаете. Далее →

На вакансию специалиста по кадровому учету не рассматривают резюме сотрудников с хорошим, большим опытом работы в этой сфере. Даже не приглашают на собеседование. Судя по всему, сотрудник, который занимается отбором кандидатов на эту должность, боится найти кого-то умнее себя, а может, боится работать с кем-то, с кем работал в других местах работы, боясь, что про него расскажут много интересного. Далее →