Работа на стажировке в компаниях управляющим: отзывы, зарплаты
Ищете работу на стажировке в компаниях управляющим? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаКогда-то был хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиПоложительных моментов в работе с данным работодателем нет.Компания не заинтересована в сотрудниках и их развитии. Предпочтение отдают неопытным работникам, потому что ими проще управлять, недоплачивать и перекладывать ответственность.На собеседовании обещают заработную плату 45–50 тысяч рублей. По факту, даже при работе без выходных, сотрудник получает максимум около 25 тысяч рублей. После этого руководство ещё и упрекает, что вы «слишком много получаете», хотя именно такие суммы были обещаны изначально.В трудовом договоре и документах указана заработная плата около 4000 рублей. Реальных социальных гарантий при этом нет.У меня был официально открыт больничный, но он не был оплачен вообще. Работодатель не подтвердил факт болезни, из-за чего выплаты не состоялись. Реакция была такой, будто я уже не являюсь сотрудником, хотя на тот момент продолжала работать. Больничный фактически восприняли как повод заявить, что сотрудник уже увольняется. В итоге я покупала лекарства за свой счет и иногда выходила на работу с температурой, потому что иначе просто оставалась без денег. Даже при увольнении больничный должен оплачиваться определенное время, но из-за схемы оформления сотрудник не получает ничего.Работодатель не занимается поиском персонала и перекладывает эту обязанность на действующих сотрудников, независимо от должности. Людей выводят... Далее →
-
✓ ПреимуществаНедалеко в пешей достуности Далее →✗ НедостаткиРуководство просто ужасное. Переработки. Незаконно заставляют выкупать товар, про срок грубость процветает. Ревизоры с образованием 3−4 классов, и гонор, как у персоны высшего света. Ужасная текучка. Проработала после испытательного срока уже и на своей точке 9 дней по 12−13 часов, без единого выходного, с одним продавцом и ушла. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть классные ребята. Хороший опыт посмотреть, как компании не должны работать. Далее →✗ НедостаткиДоброго времени суток. Вот я и созрела написать свой отзыв. Пока не решила, похожа работа в этой компании на цирк или детский сад. А может и всё вместе. Начну с того, что изначально я устраивалась и проходила стажировку на должность управляющей в «EasySushi». Да, это одна компания. После сдачи экзамена и прохождения стажировки началось самое интересное. Сначала отправляют на один магазин, потом говорят, что дадим другой. В итоге, после всей этой неразберихи говорят, что мы убираем эту должность и предлагаем пойти управляющей в сушишоп. Я соглашаюсь, так как работа нужна, да и магазин находится в моем доме. Стажировка в изи длилась 1, 5 месяца. Получала я лишь часовую оплату. Один раз получила (админскую) премию за выполнение плана. Но сколько сил мне нужно было приложить, чтобы выбить эту премию в 4 тысячи. ДВА С половиной месяца! Я неоднократно связывалась с операционным директором, бухгалтерией. Это уже был вопрос не столько материальный, сколько принципиальный. Далее со мной связалась Территориальная Управляющая СУШИШОПа. Приятная женщина, как мне показалось. Спойлер (нет). Я так поняла, это такая тактика, что в самом начале к тебе относятся как к человеку.... Далее →
-
Внимание Челябинский Карабас-Барабас Речь идет о предпринимателе и рестораторе: [В.] [Е.] [А.] ИП [В.], ИП [Х.], ООО Скетч). Совладелице совместно со своей матерью и мужем сети кафе и ресторанов Челябинска. Таких как: Mister Poncho (Петра [С.] 26) Sketch rest (Труда 174) Шоколадка (Комсомольский пр-кт 65) Wild Boudoir (Тимирязева 28) Павильон Sketch на набережной возле АртСквера. Фудтрак далее по набережной. Данный работодатель систематически обманывает сотрудников. Невыплаты заработной платы. Штрафы и санкции (которые стирают зарплату с лица земли). Кабальные условия договора. Нарушение норм Санпин. Обман коммунальных служб и т.д. Сокрытие доходов. И многое другое. Схема обмана данной организацией: 1. Приходишь на собеседование, где обещают честную зарплату и выплаты 2 раза в месяц. 2. Проходишь неоплачиваемую стажировку. 3. Едешь, устраиваешься в офис на проспект Ленина 81. Офис 211. 4. Там подписываешь трудовой договор (офиц или нет, тогда не имеет значения). Договор не выдают на руки и просят не заполнять дату! Максимум дают делать фото, и 2 экземпляра вам никогда не отдадут! 5. Выходишь на работу. Далее... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет, даже на 10 минутах пребывания в магазине Далее →✗ НедостаткиЗа те же 10 мин… Откликнулась на открытие в Мега [Д.] Управляющей. Сообщили о собеседовании в Гранд Каньон. Приехала. 15 мин собеседования (проводит почему-то управляющая этого магазина) в итоге мы Вам позвоним. Ну хорошо. Эта вакансия у меня уехала в архив — автоматом. Через день звонит менеджер по персоналу (хотя теперь я не уверена, что это HR) и предлагает мне пройти стажировку! В Лето. А потом я перейду в Мегу. Ок, еду в Лето, и там я не знаю КТО ЭТО с большой буквы, потому что обычно представляются, руководители по крайней мере! Так вот, мне эта «кто-то» рассказала про прослушку…иии больше ничего! Ааа, ну да, ещё между прочим, так вскользь, что у них полный штат и стажировок они не проводят!)))) Респект! Далее →
-
Отвратительная контора. Управляющая на собеседовании обещает вам ставку в 2 раза выше. В итоге, прям перед подписанием договора говорит реальную ставку в час. Обед они не оплачивают, приходить надо на 30−40 минут раньше, считают все равно 10,5 часов. Бесконечные отчеты, заполнение никому не нужных бумажек. Сумасшедшая «аттестация» — нужно вызубрить папки 4 по 60 листов какого-то неведомого бреда, который вам никак не пригодится. Сплошные штрафы непонятно (опять же) за что. Управляющая чувствует себя королевой и считает, что писать сотрудникам в выходные дни — это нормально. Заставляют в нерабочее время ехать по рабочим делам, что тоже, конечно же, не оплачивается. Выдают форму после испытательного срока — при увольнении с вас снимают деньги за форму. Также при увольнении вам не платят премию (процент с продаж). Ставят невыполнимые планы на месяц — примерно в 3 раза выше, чем можно его сделать, чтобы, конечно же, не платить 3% сотрудникам, а заплатить 1% или вообще не заплатить. 2 тайных покупателя в месяц от офиса компании. Продаж вообще нет, непонятно для кого это шьётся… Заставляют говорить, что все вещи — лимитированная... Далее →
-
Сказочное место с такими же сказочными персонажами. Начнём с зарплаты. Как утверждает «управляющая» и сама компания, зарплата в среднем от 30 тысяч рублей. По факту, как я узнала, чтобы эти несчастные 30т получить, нужно работать почти без выходных. В среднем, девочки получают 20-25т. График. Как утверждается в вакансии, график работы 2/2. Что получаем: 18 рабочих смен минимум. Теперь разделите эти смены на месяц и посмотрите свой получившийся график — местами 3/1, местами 1/1. Если вы в поисках стабильного графика — обходите стороной. Компания. Сам магазин небольшой, работать в принципе комфортно. Правда, есть пару НО. Никаких премий. То есть, сдаёте вы всем коллективом непонятным людям денежку из своей и так несчастной зарплаты, а премий на Новый год или на то же 8 марта не получаете. Кушать в подсобном помещении, по каким-то непонятным для меня причинам, нельзя. Управляющая. Отдельное внимание заслуживает именно эта персона. То, как она общается с тобой поначалу и после — два разных человека. Мне стоило увидеть, как она оформляет возврат и разговаривает с людьми, чтобы понять, что работать с такой особой мне не хочется. Навыков общения и в принципе работы... Далее →
-
Управляющая в ресторане Додо на Аллее Героев необразованная, говорила мне одну и ту же информацию пять раз, ее несло, она не могла остановиться. Ее внешний вид желал лучшего, запущенные нарощенные ресницы, несколько упали прям на стол, где кушают люди, чертила на анкете, которую я заполнила, она даже не ознакомилась с ней, посмотрела лишь имя и где до этого работала, остальные графы ее не особо интересовали. Про график наговорила муть, которая не соответствует действительности. Также обозначила, что кассиры работают с пищей, деньгами, людьми и тут же идут мыть полы. Как-то раз приходила к ним на стажировку, 1,5 года назад где-то, дали форму не по размеру, поставили драить ножки столов, мыть полы (к слову, они не убирались давно, так как было очень много мусора, волосни и остатков пищи), вычистила добросовестно, два этажа блестели, так как хотела попасть на работу в Додо, после всего этого сказали, что я им понравилась и мне позвонят сегодня-завтра, звонка не было и через неделю, мой номер был добавлен в черный список. Эта вакансия находится на Hh.ru постоянно, ее не убирают, но думала, вдруг, что-то изменилось. В итоге, когда я управляющей рассказала эту ситуацию, то на меня начали орать, что... Далее →
-
-
Два раза встречалась с управляющей [О.] (1 час собеседования и 1 час стажировки). Могу сказать следующее: это «Серый Кардинал», не приветливая, не доброжелательная, очень сухо общается, не улыбается вообще. Я впервые встречаю в торговле такого сотрудника. И ещё, она никогда не возьмёт на работу сотрудника, который будет по каким-то параметрам лучше неё. Далее →
-
Непорядочный работодатель: отзыв о фитнес-центре iceberg GYM в Олимпийском парке. 20.12.2020 я приступила к работе в фитнес-центре iceberg GYM в должности управляющей с окладом 35 000 рублей + премиальный процент, который за время сотрудничества мне так и не был разъяснен, из чего он будет складываться. Клуб новый, на момент моего вступления в должность существовал уже 2 месяца. Неоднократно ко мне обращались подчиненные с жалобами на то, что задерживается зарплата, не покупаются необходимые расходники для работы, вплоть до половых тряпок для уборщицы, которые ей приходилось зашивать из-за изношенности. Официального трудоустройства не предусмотрено. Для сотрудников не созданы комфортные условия: элементарно негде разогреть еду. На территории клуба довольно-таки прохладно; на просьбу приобрести бюджетный обогреватель стоимостью 600 руб. поступил отказ с рекомендацией, чтобы администраторы бегали и больше ходили, а не сидели. Просьба поставить кулер тоже была отклонена. Состояние клуба и штата сотрудников оставляло желать лучшего: отсутствовала структура управления, были набраны и допущены к клиентам неквалифицированные инструктора тренажерного зала. Мне постепенно передавались полномочия от учредителя Алексаньяна М.Р. Полномочия следующего характера: 1. Приём на работу сотрудников, разработка мотивации для всех структур фитнес-центра (тренера, менеджеры, администраторы, уборщицы)... Далее →