Отзывы о прохождении стажировки в Москве
Ищете работу на стажировке в компаниях в Москве? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях в Москве - это всегда риски.
🔴 В списке 4274 отзыва отчетов о занятости на стажировке в компаниях по городу Москва с рейтингом 1.7 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (39)
Отзывы (4274)
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, доброжелательные сотрудники, предоставление жилья за счёт компании. Далее →✗ НедостаткиРаботала главным технологом в компании «Дымов Керамика» г. Суздаль. Компания выпускает керамическую продукцию для ресторанов и сувенирную для широкого круга потребителей. Производство существует уже 20 лет, как утверждают владельцы бизнеса: В. Г. Дымов и его жена Е. А. Зеленская. За 20 лет в области качества выпускаемой продукции компания не продвинулась. Выпускают брак и выдают за эксклюзив. Проблемы в организации производства. Владельцы вкладываются в рекламу, а не в качество производства, сотрудников подбирают из местных жителей г. Суздаля и окрестных деревень. Сотрудники боятся возразить владельцам бизнеса, чтобы не потерять работу. Каждый крутится как может. Условия труда не соответствуют технике безопасности. Лаборатории не снабжены необходимым оборудованием для данного предприятия, используется примитивный ручной труд. Технологическое оборудование изношено до предела, его никто не ремонтирует и даже не знают как. В любой момент может произойти авария с газовыми печами для обжига керамики. Печи выходят в ошибку на максимальной температуре, и это никого не волнует. Задачи для технолога ставятся невыполнимыми для созданных условий работы. За короткое время сменилось 16 технологов, и все больше 2−3 месяцев не работают. На производство регулярно приводят экскурсии. Люди приходят с детьми, собачками, иногда в нетрезвом состоянии и ходят по цехам с экскурсоводом. И это на предприятии с повышенной... Далее →
-
Отзыв бывшего сотрудника о компании ТК «Мегаполис» (ИНН 7 751 274 008), магазин «ЯРД» на АвитоНе советую никому связываться с этой компанией. Они откровенно кидают своих работников на деньги. На удочку уже попались несколько человек, и неизвестно, сколько пострадавших было до нас.При трудоустройстве обещают хорошую зарплату: оклад плюс проценты. Всё выглядит прилично, пока ты не начнёшь работать. На деле зарплату выплачивают только при выполнении планов. Не выполнил план — не получаешь ни копейки, даже положенный оклад. То есть обещанный «оклад» существует только на словах.Также на заметку: если вы устроитесь и, например, отработаете больше двух месяцев, поймёте, что эта не ваша работа, будьте готовы остаться без денег вообще. Люди работали, тратили время и силы, а в итоге им не заплатили ничего.Это не единичный случай — это система. Компания сознательно строит работу так, чтобы не платить сотрудникам. Магазин на Авито под названием «ЯРД» — те же люди, тот же подход к работникам.Если не хотите потерять время и остаться без заработка — обходите эту компанию стороной. Не верьте обещаниям про оклад и проценты, это приманка. Далее →
-
Проходила собеседование на редактора новостей. Ничего сверхъестественного не было. Собеседование проходит в несколько этапов: созвон с эйчаром, встреча в офисе с потенциальным руководителем, тестовые задания, заполнение анкеты для службы безопасности, далее тест по русскому языку и беседа с сотрудником службы безопасности. Если вы успешно проходите все этапы, то вас приглашают на стажировку в отдел, которая длится 2 дня. Мне лично стажировка понравилась, сотрудники все подробно объяснили, сложилось хорошее впечатление о функционале. Далее меня пригласили на оформление.Вот здесь столкнулась с некоторыми странностями, в результате чего решила принять предложение другого работодателя. Во-первых, странная процедура оформления. Как это работает в агентстве: сначала вы сдаёте все свои документы, сотрудники запускают процесс оформления, у вас с 90% вероятностью уже будет запись в трудовой книжке к моменту выхода на работу, и только в день выхода на работу вы подписываете трудовой договор и приступаете к обязанностям. На мою просьбу почитать трудовой договор перед сдачей документов сотрудники кадров очень удивились и долго искали образец этого договора, так и не нашли (а договор сначала предлагают срочный на 3 месяца, потом в перспективе переход на бессрочный, что тоже представляет собой определённый риск). В итоге мне дали... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, если вы не можете работать по ТК РФ, то не переживайте, там только гпх. Далее →✗ Недостаткив 2026 году, к сожалению, пришлось искать работу, и выбор пал на сеть клиник «Подружки», мне написали они самостоятельно и попросили связаться с эйчаром по такой-то ссылке.Окей, списались, записалась на обучение. По началу рассказали об условиях работы, зп, графике… Все выглядело неплохо.Но для начала надо пройти недельное обучение и сдать экзамен (правильно ответить на вопросы и сдать тестовое общение). Каждый день слушаешь [censored], в конце дня делаешь дз. В конце недели у тебя есть два дня для сдачи некого экзамена: в первый день как допуск к экзамену и на след. день сам экзамен.Многие люди на обучении уже были с опытом работы как в кц, так и на чатах. Но у тебя нет никакой гарантии, что они тебя возьмут. Тебя просто сольют без каких-либо комментариев, скажут тебе «много критических ошибок» и вали отсюда. Но каких ошибок? Где ты успел накосячить? Что не так? Непонятно. Тут ты останешься без ответов. На протяжении всего обучения будет давление со стороны тренеров, пренебрежительное отношение к стажерам. Если вы хотите снова оказаться 5-классником, где ваша классная руководительница постоянно подвергает вас травле, как-то относится пренебрежительно за любой ваш чих, ставят себя выше вас,... Далее →
-
Пришла по рекомендации на позицию «клиентский менеджер по работе с пациентами» — вакансия опубликована от имени SVS Clinic. Ожидала прозрачного отношения — рекомендация для меня это знак доверия.Собеседование назначили и провели в клинике Seline (Селин), а не в SVS Clinic. При этом на сайте хирурга С. В. Свиридова указано, что он работает «на базе клиники Seline». Рекомендую будущим кандидатам заранее уточнять, с каким юридическим лицом будет заключён договор и какая у него лицензия.На 10–15-минутном собеседовании несколько раз озвучивали сумму 6000, а в конце сказали про стажировку с оплатой 2500 — по сути, приём «якорения»: сначала дают высокую цифру как ориентир, потом снижают, и разница становится зоной ответственности сотрудника.Задача — довести лида до консультации в клинике. При этом объективно не все пациенты соглашаются прийти, значит, всегда есть повод сказать «план не выполнен» и не повышать оплату.После собеседования попросили позвонить самостоятельно — не ответили. На следующий день перезвонили и не узнали: «Кто вы?» Потом сказали: «Пока плохие новости, перезвоним через 2–4 дня» — держат на крючке без чёткой обратной связи.При этом вакансия регулярно перепубликуется под разными названиями и с разной зарплатой — признак высокой текучки. В уже существующих отзывах бывших сотрудников на этой же странице... Далее →
-
✓ Преимуществаизвестная компания с крупной орг структурой, в целом по отзывам других сотрудников зп выплачивается в полном обьеме (я лично этого оценить не успела), бесплатные чай-кофе для сотрудников, стандартная работа админа со стандартным функционалом, без лишнего Далее →✗ НедостаткиИз минусов: очень растянутый во времени ввод в должность. Огромное количество обязательных обучений и стажировок. Так в первый месяц «работы» я потратила 7 дней только на стажировки и обучения. Если бы они оплачивались по стандарту рынка — 50% от дневного оклада, наверное, это не вызывало бы такого сопротивления. Реально полезной инфы там можно было в 2 дня уложить.Сюда же покупка формы и оформление медкнижки за свой счет. В целом по-первости складывается ощущение, что вкладываешься только ты. З.П. в положенный срок также не было. Вероятно, растянуты также и сроки первых выплат. Управляющая этот момент мне не трудилась разъяснить.Есть сложности со стандартными и элементарными процессами, такими как запись и расчет клиента. В компании своя программа для записи гостей, однако все записи из нее нужно вручную дублировать в 1С, при этом в программах даже названия услуг расходятся. Мелочь, а создает сложности. Автоматическая интеграция настроена, но дает больше проблем.Общение с клиентами строго по скриптам. Здесь не просто стандартное «все разговоры записываются», а внутренняя система со встроенным корявым И. И., которая (не всегда корректно) выставляет тебе оценки за каждый звонок. И если ты не расскажешь об акции, которая на день записи клиента уже и действовать не будет, система снизит оценку.... Далее →
-
✓ Преимуществазп во время Далее →✗ НедостаткиПроработала в «Марк Формэль» несколько месяцев. За это время столкнулась с рядом системных проблем, которые сильно мешали работать.Зимой в офисе очень холодно — приходится сидеть в куртке весь день. Это не просто неудобство: падает концентрация, люди чаще берут больничные.Стиль управления построен на тотальном контроле со стороны собственников: они вмешиваются даже в мелкие вопросы, из‑за чего руководители среднего звена фактически лишены полномочий. Решения часто принимаются без учёта экспертизы профильных сотрудников.Особенно остро ощущается нестабильность: в компании высокая текучесть, в том числе среди топ‑менеджмента. Распространена практика увольнений накануне окончания испытательного срока — из‑за этого у сотрудников нет ощущения защищённости.Зарплаты продавцов заметно ниже рынка, что тоже не способствует удержанию людей.Моё увольнение тоже прошло непрозрачно, без понятной обратной связи и возможности обсудить ситуацию. Это оставило ощущение несправедливости и недоверия к кадровым процессам.Считаю, что компании стоит пересмотреть подход к управлению, сделать кадровые решения прозрачнее и повысить уровень оплаты труда. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиАдминистратор-кассир в этой компании, как [censored] на плантации. Работа по 13-14 часов в день, хотя в трудовом договоре 12 часов обозначено. Переработка каждую! смену 2 часа — это норма и не оплачивается никак. Кроме того, с зарплатой обман — по труд. договору 40 тыс. оклад в месяц — 13% = 34 800 (за 15 смен по 14 часов). И эти нищенские крохи не выплачиваются. За месяц работы заплатили 21 тыс., обманув даже с количеством оплаченных смен. Работа в этой компании себе в убыток, на дорогу и обеды не хватит этой нищенской зарплаты. Все делается, чтобы не платить эти крохи — надуманные штрафы не за что. Не верьте в доп. бонусы, их не будет! К девушкам администраторам относятся фактически, как к бесплатной раб. силе. Делайте выводы, прежде чем идти к этому работодателю, у которого понятие совесть отсутствует! Подробнее: https://nahjob.club/black_list/galladance-1 Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИз единственного плюса могу обозначить только своевременную выплату заработной платы и фиксированный час обеда Далее →✗ НедостаткиОпыт работы в этом месте можно назвать самым худшим в моей жизни. То, что происходит внутри компании и какие условия они предоставляют, не соответствуют никаким стандартам. Далее более подробно: - будьте готовы, что вы должны пройти три этапа собеседования, будто вас принимают в генштаб ООН. Собеседование с HR, проверка на полиграф, собеседование с прекрасным, очень безумно приятным (кавычки) начальником и, если вас примут, то часовой инструктаж о технике безопасности (будто вам 5 лет), дабы вас допустить к работе. Сааамое интересное началось именно с момента, как вас устроили на работу))) а именно: - время прихода и ухода контролируется буквально поминутно, как и оговаривалось на собеседовании, начало рабочего дня строго в 8:55 И НИ минуты позже, а окончание рабочего дня в 18:05 И НИ минуты раньше! (взрослые люди стоят в очереди и ждут на часах 18:05, чтобы отметиться на КПП и пойти домой…). Справедливости ради на первый раз вам не скажут, на второй тоже, но если вдруг вы опоздаете в третий раз, то ждите письмо от невероятного начальника о том, что вы приходите в 8:57 / 8:58, тем самым напрямую... Далее →
-
✓ Преимуществаработа с крутыми кейсами (сейчас уже видимо нет) офис на Маяковской с качелями и выходом на крышу (сейчас сидят в Крылатском, не удивительно, что растеряли клиентов)приятные коллеги (даже жалко, какое количество умных талантливых людей попадает в эту мясорубку) Далее →✗ НедостаткиКлассический консалт-мясорубка, где вас выжимают и выбрасывают. Работа в офисе + начинают писать и звонить в мессенджеры в 7 утра и продолжают в 11 вечера — это корпоративная культура. Хаос, никто ничего не объясняет, сам как понял и умеешь — так и делай. Коллеги рады помочь, спросить можно, но они тоже завалены своей работой и времени на тебя там ни у кого нет. Текучка, люди увольняются пачками, через пару недель-месяц, работу кидают следующему и так по кругу. Многочасовые созвоны весь день, и по сути делать работу, которую наметили некогда — по сути у нас был пр№%б на про%бе, и весь созвон мы пытались выкрутиться перед клиентом и наобещать мнооооооого всего хорошего (которое непонятно, как исполнять). Финал в том, что рано или поздно они, судя по всему, растеряли всех топовых клиентов-федералов, потому что при таком круговороте никто не занимается кабинетом, и это всем терпеть в итоге надоело. З/п обещают выше рынка, в итоге выясняется, что все серое, официальный оклад копейки, типа 60 тыс, остальное — все в конверте. Если проработал 2 недели и увольняешься — не заплатят ничего, потому что тянут с оформлением договора и не дают его тебе. Сначала с тобой все... Далее →
-
Наглый обман соискателей с окладом прямо с порога, агрессивная некомпетентная эйчар, нарушение ТК. Откликнулась на вакансию научного сотрудника в Москве (Угрешская улица, 31к1), в описании химику предлагалось разрабатывать новые составы средств защиты растений. Первая фраза в описании вакансии — «…приглашаем химиков-исследователей, увлечённых наукой», но зарплата указана не была. При отклике в сопроводительном письме я задала вопрос про размер оклада на руки, на что эйчар [Н.] на столь простой, казалось бы, вопрос, предложила общаться исключительно по телефону. Я настояла на ответе в письменном виде, на что [Н.] ответила: «на период испытательного срока 90 000 на руки, после испытательного 120 000 на руки». То есть эйчар предложила условия, прямо нарушающие Трудовой кодекс! Как известно, оклад устанавливается штатным расписанием для каждой конкретной должности и работодатель не вправе устанавливать на период испытательного срока оклад ниже того, который предусмотрен штатным расписанием для данной должности, это незаконно! Когда я попыталась всё же уточнить, может быть имеется в виду не разный оклад до и после испытательного срока, а выплата ежемесячной премии после испытательного срока в размере 30 000 руб., и какой оклад будет прописан в трудовом договоре, — эйчар вообще выдала какую-то ахинею... Далее →
-
Очень странная компания. Во-первых, я не откликалась на их вакансии, они нашли меня сами, предложили созвониться. Я хоть и была наслышана о данном работодателе как о токсичном, но решила пообщаться. Вопросы были очень профнепригодные: Есть ли у вас дети? В браке ли вы? — как будто на первом знакомстве это не то, что с порога уточняют. На вопрос о зарплатных ожиданиях (а они у меня четкие) сразу начали торговаться: «А если вот вам пониже пока? Ну, а на испытательный срок если ниже?» Вопросы про увольнение по соглашению сторон. Исключительно предположение по опыту — такие вопросы задают работодатели, которые обычно просто продавливают неудобных сотрудников на заявление по собственному, чтоб оптимизировать ФОТ и избавиться без волокиты и трат. Есть ли у вас ип/сз? Как будто это не должно касаться их никак, учитывая, что указывают официальное трудоустройство. Вероятнее всего, у собственника прогрессирует шизофрения, и они боятся, что сотрудники не смогут вкалывать на них на 120%, если у них есть сторонний источник дохода. В общем, если вы соискатель в отчаянии — отправляйте резюме, однако, если у вас есть самоуважение и понимание границ — подумайте сто раз. ПС: эти все вопросы были заданы ещё до перехода к обсуждению моего опыта и самой... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВовремя выплачивают белую зарплату и расчет (единственный плюс, удерживающий оставшихся).Хороший коллектив среди линейных сотрудников, объединенных общим выживанием. Далее →✗ НедостаткиТотальная текучка кадров и суды. Компания находится в состоянии перманентной войны с собственными сотрудниками. На данный момент в судах ведутся трудовые споры примерно по 10 делам одновременно. Руководство регулярно нарушает закон, из-за чего из компании по разным причинам полностью ушли уже две команды продаж и маркетинга: первая волна массово уволилась в декабре 2025 года, вторая — в мае-июне 2026 года. Люди бегут отделами.Абсолютная правовая безграмотность. Руководство и юридический отдел не способны адекватно оформить документы. Нарушается ст. 68 ТК РФ: должностную инструкцию подсовывают на подпись «задним числом» спустя два месяца работы, когда ГД уже принял самодурское решение расстаться с человеком.Шантаж и фабрикация поводов. Если вы не согласны уходить по первому щелчку пальцев ГД, против вас включат административный ресурс. Юрист состряпает нелепое уведомление о «непрохождении испытательного срока» на основе выгрузки рабочих чатов и «песочниц» из Битрикс24, притянув туда даже переписку с дизайнерами и задачи от третьих лиц.Психологическое давление. При отказе писать «по собственному» начинается откровенная травля. При этом юристы панически боятся проиграть те самые судебные дела, поэтому принуждают сотрудников подписывать абсурдные дополнительные бумаги о том, что увольнение происходит «осознанно... Далее →
-
✓ ПреимуществаПочти идеально построенная схема. Жаль что обман\ Далее →✗ НедостаткиСами договор подписали, сами его не соблюдают. История уже известная: после прохождения стажировки перед тем, как получить, вроде как, заработанные деньги, появляется сообщение, что надо оплатить НДФЛ.После уточнения, что это не по договору, отключили доступ.Звезда продакшнИНН: 9 719 028 280ОГРН: 1 227 700 441 649.ЗВЕЗД НАДО знатьУже читала, что это они проделывали, но решила проверить.Помните: НДФЛ платит наниматель, а не работник. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты, на которых можно многому научиться. На этом плюсы для меня закончились. Далее →✗ Недостаткия пришла сюда ради интересных проектов, но мой опыт оказался очень тяжёлым. Нормально планировать работу было невозможно: задачи менялись уже в процессе, готовый материал возвращался на переделку, а сроки снова и снова становились «срочными». Сколько бы сил ни было вложено, в конце могли появиться новые требования, из-за которых всё приходилось начинать заново. Особенно выматывало чувство, что у тебя нет права на обычный рабочий ритм. Вечера и ночи уходили на бесконечные правки, а вместо спокойного обсуждения оставалось ощущение постоянной вины и страха, что ты опять сделала недостаточно. В моём случае первоначальные договорённости по задачам, срокам и ожидаемому доходу в процессе менялись, поэтому невозможно было чувствовать опору и планировать жизнь. Я ушла эмоционально истощённой. Не рекомендую это место тем, кому важны уважительное общение, ясные ожидания и возможность жить не только работой. Далее →
-
Начиная с созвона с руководителем и заканчивая стажировкой всё было похоже на цирк. К собеседованию вас попросят подготовить информацию о документах. Пока будете рассказывать это руководителю и, соответственно, эйчару в одном лице, он будет придираться к мелочам. По приезде на неоплачиваемую стажировку вас будут несколько дней допрашивать, придираться к каждому слову. В середине вы узнаете, что после завершения рабочего дня вы должны ещё 2 часа находиться на связи. В субботу и воскресенье вы также должны быть на связи, чтобы ответить, если звонит клиент. Странно, что клиентам раздают номера личных телефонов. Вместо заявленного 5/2 графика вам предлагают 7/0. Никаких доплат, конечно же, нет.в процессе прохождения стажировки меня просили выйти на улицу, обойти здание, в котором находится их офис со всех сторон, и выписать все вывески на здании, затем проложить самый короткий маршрут с каждой станции метро, выписать ближайшие ориентиры рядом со зданием. При этом все предложенные мною ответы, которые я сделала, опираясь на Яндекс карты, были проигнорированы и отклонены. Руководителю было жизненно необходимо, чтобы я прошлась по всему району. При этом на каждое задание давалось 30 минут. После каждого созвона с обсуждением моих ответов оказывалось, что как... Далее →
-
Прошла несколько этапов на вакансию дизайнера, сперва было собеседование, причем с руководителем. Странности начались сразу, но я не придала этому значения: HR назначила встречу после окончания рабочего дня на следующее утро, из-за чего я не увидела ее сообщение на hh (коммуникация велась исключительно на платформе без перехода на почту или в мессенджеры), потому что абсолютно не ожидала, что кто-либо позовет меня на интервью после окончания рабочего дня, еще и на раннее время. На следующий день мы списались и интервью было назначено буквально на время через полтора часа от текущего, ну да ладно, хочешь найти работу — сдвинешь свои планы ради встречи)Руководитель на интервью опоздал где-то на минут 10, но я отнеслась с пониманием, так как у лидов часто много внутренних созвонов, для меня это не было проблемой. Сама встреча прошла непринужденно, сложных вопросов не было. Договорились о тестовом, обозначили сроки (хотя я его еще и не видела, но меня убедили, что там работы на часов 8). Позднее HR прислала файл с заданием и добавила, что многие «справлялись и за 4−5 часов». Тестовое я сделала, на мой взгляд, хорошо, времени на реализацию всех идей не хватило, в процессе от чего-то было решено отказаться, отправила результат вечером в день дедлайна.После этого коммуникация... Далее →
-
✓ ПреимуществаОткуда им тут взяться. Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой компании одну неделю, на должности Монтажник РЭА. Разумеется, на собеседовании меня предупредили, что сразу тут по договору не оформляют. А монтажники у них не только свою непосредственную работу выполняют, но также выполняют работу сборщика и наладчика. Другими словами, там монтажники не только паяют, но и собирают потом сам прибор воедино. А далее ещё настраивают и тестируют. Но в первый день работы выяснилось, что оклада, заявленного на собеседовании, как такового тут нет. Сама сумма зарплаты, по большей части, сдельная. Складывается у них из суммы, сравнимой с МРОТ, а остальные деньги от сделки. При этом с первого же дня начнут усердно убеждать, чтобы вы согласились оформиться по ГПХ или оформить ИП. Оформить ИП я изначально отверг. Зачем его оформлять ради испытательного срока, ведь через месяц другой, по прохождении испытательного срока, они пообещали оформить по трудовому договору. Сообщив им, что согласен на время испытательного срока оформиться по ГПХ договору, они стали медлить. То у них человек, который этим занимается, на больничном, то этот человек сильно занят. Таким образом, я там был на птичьих правах. Хотя меня и уверяли, что они никого не обманывают и в любом случае выплатят причитающиеся мне деньги. При этом сразу оговорюсь: я за неделю работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график — есть возможность самостоятельно выбирать часы работы, простая и несложная работа, физическая нагрузка (поначалу сложно, пока не адаптировалась) — полезная для тела, хороший коллектив коллег-сборщиков. Далее →✗ Недостаткия работала полтора месяца в Ашан Тёплый Стан и работала бы и сейчас, если бы не техническое увольнение. Но обо всём по порядку: 1. Нет системы наставничества. При приёме на работу на телефон устанавливается приложение Шоппер, в котором есть платформа обучения, в ней много информации по правилам работы. С этим всё в порядке. Можно изучить и при необходимости повторять. Но! Нет системы наставничества. На точке есть наставники, но они вовсе не для того, чтобы оправдывать своё название. Информацию они не дают. Обо всём узнаёшь от коллег, если задаёшься вопросом. Изначально вся стажировка проходит за первый день: тебя отпускают в зал и засекают время сборки, встречают на кассе и помогают провести заказ через кассу. Всё, процесс очного обучения завершён. Далее все ваши косяки и ошибки будут вашими и за них можно понести наказание, вплоть до отстранения от работы. 2. Много недосказанности. Более опытные сотрудники не раз говорили фразу: «мне никто ничего не объяснял». Приготовьтесь к этому. Важно задавать вопросы, особенно на первых этапах, чтобы скорее влиться в рабочий процесс. Помимо расположения товаров в магазине вам нужно будет знать о нюансах работы приложения, об особенностях выкладки товара в отделах,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПри таких недостатках ни одно достоинство не имеет значения Далее →✗ НедостаткиДавно хотел написать отзыв о работе в агентстве Paper Planes, но все откладывал. Проработал достаточно времени и мне есть, что сказать. Также, все имена случайны, а истории выдуманные, это просто моя фантазия) Наверняка вы встречали статьи про И.Б. и его агентство, а если нет, то вот вам несколько за более ранний период, из которых вы можете сделать вывод, что ничего не меняется, и узнать много интересного: 2015 год: https://weeddeer.blogspot.com/2015/12/paper-planes.html?m=1 2017 год: https://click-or-die.ru/2017/04/balakhnin/?utm_referrer=https%3A%2F%2Fyandex.ru%2Fsearch%2F%3Ftext%3D%25D0%25B8%25D0%25BB%25D1%258C%25D1%258F%2B%25D0%25B1%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2585%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BD%2B%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B7%25D1%258B%25D0%25B2%25D1%258B%26lr%3D213%26clid%3D2732459%26win%3D761 2018 год: https://click-or-die.ru/2018/01/ilya-balahnin-tiran-bananovoj-respubliki-kak-ya-rabotal-v-paper-planes-v-2013-godu/ 2020 год: https://dzen.ru/a/Xvdf1iDqbB1IckYR и еще один из свежего: https://zadelom.ru/moj-iskrennij-i-ne-lestnyj-otzyv-o-paper-planes Начну с базы, чтобы вы сразу поняли, с чем имеете дело, а позже я углублюсь в суть. Естественно, я пишу о том, что было тогда, возможно, сейчас что-то изменилось (сомнительно, но окэй). 1) Никакого трудового договора или хотя бы договора гпх с вами не заключают (по сути вы выполняете задачи и доверяете И.Б. в том, что он вам за это заплатит, а платить вам будут наличкой, а если не заплатят, то..то ничего, ведь вы официально не трудоустроены (вряд ли у вас как у вчерашнего школьника/студента хватит смелости, сил и денег идти в соответствующие органы разбираться). 2... Далее →