Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16361 отзыв отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (113)
Отзывы (16361)
-
Была на собеседовании в декабре 2020. Вакансия в Бухгалтерию. Сотрудник по подбору персонала оставила приятное впечатление — без всяких психотестов и многоэтапности, не понят-но за чем. Главбух, зам. и другие сотрудники, да и сама атмосфера оставили приятное впечатление. НО! (Я понимаю, что ноги могут идти только от глав. руководства) Переработки до 8−10 вечера неделя через неделю и уменьшение зарплаты на испытательный срок чуть ли не вдвое при таком объеме, сложности и ответственности работы — это никуда не годится. Да, зарплата вся белая. А теперь от них еще Главбух сбегает. Конечно, при таких условиях сложно вытерпеть. Другим соискателям — работать там можно, но, думаю, или семья вас потеряет, или здоровья надолго не хватит.. Далее →
-
Была на собеседовании в декабре 2020. Вакансия в Бухгалтерию. Сотрудник по подбору персонала оставил приятное впечатление — без всяких психотестов и многоэтапности, непонятно за чем. Главбух, зам. и другие сотрудники, да и сама атмосфера оставили приятное впечатление. НО! (Я понимаю, что ноги могут идти только от глав. руководства) Переработки до 8−10 вечера неделя через неделю и уменьшение зарплаты на испытательный срок чуть ли не вдвое при таком объёме и сложности и ответственности работы — это никуда не годится. Да, зарплата вся белая. А теперь от них еще Главбух сбегает. Конечно, при таких условиях сложно вытерпеть. Другим соискателям — работать там можно, но, думаю, или семья вас потеряет, или здоровья надолго не хватит.. Далее →
-
АО Паритет на всех сайтах о работе, постоянно требуются новобранцы для выполнения невыполнимых задач в плане: инструментов, зарплаты, хилый, неадекватный коллектив, 1 задание выполняют 2 человека, в конце задания друг друга сдают, подставляют, самый виноватый убирает за всеми, весь цех, из инструментов даже плоскогубцев нет. Потолок 20 000 руб. при любом опыте работы один плюс, без задержек, испытательного срока не существует, половина рабочего дня работаешь на улице в качестве грузчика. Коллектив состоит из матерых пенсионеров, готовых разорвать свежую плоть вновь прибывшего новобранца. Далее →💬1 комментарий
-
Не рекомендую! Отработала в компании «Сoфтобивка» с 06.01.11 по 07.01, выводили на 3 часа. Общее количество отработанных часов получилось 34. В объявлении стоит з/п 35 000. При собеседовании озвучили оклад 15 000 и процент 0, 05 (для новичков). Стало интересно, неужели у них такие выручки, ведь чтобы получить 35 000, нужно на процентах 0, 05 заработать к окладу 20 000, а это на одного менеджера получается 40 млн, это нереально). Даже с процентом 0, 5 на одного менеджера должна быть выручка 4 млн. Когда я поняла, что таких выручек у них никогда не будет, попросила меня рассчитать, и тут-то всё началось), но всё по порядку… Меня взяли вторым, и параллельно искали третьего менеджера. Хозяева фирмы молодая пара: [С.] — директор, и [А.] — его помощник. Персоналом занимается [А.], и, как оказалось, никакого табеля рабочего времени не ведет. На собеседование я пришла 05.01. С 06.01. [А.] вывела меня на работу с 09.00 по 18.00... Далее →
-
Приходил устраиваться на работу, задал вопрос: з/п в «белую» или нет — директор говорил, что все в «белую», есть испытательный срок — два месяца. Когда спросил про рабочее место — отвёл в соседний кабинет, где стоит один стол, за ним сидела сотрудница, рядом с ней стоял сотрудник, видимо, что-то решали, больше столов в кабинете не было. Он сказал, что вот, в этом кабинете будут ещё столы — здесь вы и будете сидеть. Говорит он действительно много. Обещает много. Обещает перезвонить. Итог: не перезванивает. [Т.]. Есть основания полагать, что предыдущий комментарий был оставлен не напрасно. Многое стало понятным. Хорошо, что не перезвонил.. Далее →
-
Первоначальные обещания по ЗП разнились с самого начала у всех, начиная от отдела кадров и заканчивая начальником цеха. Дойдя до заключения трудового договора, был удивлён цифре в 123 рубля за час, что никак не соответствовало даже 25 тысячам в месяц. Начальство оправдывалось тем, что это только на испытательный срок и что остальная часть будет выплачена в виде премии. Заключив всё-таки трудовой договор, мне отказались выдать мой экземпляр на руки, ссылаясь на отсутствие подписи генерального директора, который находился на больничном (удивительно, но нет никого, кто замещает его должность в этот момент). Трудовой договор я получил только в день увольнения. В раздевалке почти всегда грязно, хотя и проводится уборка. Часть шкафчиков поломана, но хотя бы не воруют. Рабочее место трудно было назвать организованным. Поначалу это оправдывалось тем, что должность новая, место выделено недавно, со временем всё будет. В итоге ни обещанных нормальных стульев, ни разделённого пространства для каждой операции. Зачастую некуда было складывать заготовки, а крутить провода приходилось буквально на коленях, сидя на ведре. Споры по поводу выплат не прекращались. Обещанный аванс перед новогодними праздниками выплачен не был, хотя и обещали выплатить хотя бы 2000−3000 рублей. Конфликт с мастером цеха,... Далее →
-
Кидалово! Ну что тут скажешь? Задержка ЗП — регулярная, 2−3 недели, как пить дать! Кстати, ген. директор там с фамилией П.[П.] договор с Вами составлен так, что ты еще не проработал испытательный срок, а уже поступают требования начальства твоего увольнения по собственному желанию! Хотя ЗП ты так и ждёшь, и на кармане — пусто! Оплата происходит примерно так: прошла неделя-другая — ждёшь, ещё неделя… другая… выдали огрызок от аванса, затем ещё неделя, ещё другая — выдали часть ЗП! Просто феноменально!) Отработанная схема! Проработал 2 месяца, а получил за 1! Кормить завтраками там любят! Начальство прикидывается тупыми — видимо, им так удобнее! Хотя… всякое бывает)) Если хотите забрать свои кровно заработанные — то только через суд! Лучше обходите «АйТиШлак» стороной! Спасибо за внимание! PS: И не видитесь на положительные отзывы, если вы ещё себя уважаете! Теперь — ВСЁ!) Всем добра! Далее →
-
Зарабатывают на кандидатах-стажировщиках, дают огромное задание, невыполнимое, и человек сам уходит, так как понимает, что на стажировке такого не должно быть! Конкретно, нужно было собрать 400 откликов по несуществующим вакансиям и по организациям, которые никогда не собирались принимать персонал! Развод полный. Не тратьте ни минуты на них! Оценки на данном ресурсе не работают и не активны, поэтому не верьте звездочкам! Далее →
-
-
Прошла на собеседование, предложили приехать на стажировку, посмотреть, в чем работа заключается. Ездила три дня с разными торговыми. Ребята неплохие, но абсолютно замороченные компанией люди. Территория находилась достаточно далеко, но я честно стажировалась все три рабочих дня. Перед выходными мне дали задание и сказали, что вечером скажут, что делать дальше. Прошел вечер, суббота, воскресенье… Так никто и не позвонил! Я сама написала супервайзеру, на что он ответил, что мне должна была позвонить HR и сказать, что выбрали другого кандидата! Т.е. помимо меня, также «гоняли» ТРИ ДНЯ других людей и выбирали! А потом даже не позвонили лично и не сообщили. Делайте выводы и не тратьте время, силы и деньги на эту компанию! Хотя спасибо, благодаря им я устроилась в компанию с качественным продуктом, где работаю с достойными салонами, которые о Хостеле даже слушать не хотят и плюются! У этим добром пусть бабушки красят и красятся!). Далее →
-
Уважаемые, не тратьте ни минуты на Компанию «Регион-Консалт», телефон отдела привлечения персонала +7 (xxx-xxx) 81−99, сайт http://regionkonsalt.ru. Несколько дней потратила на них, но потом два менеджера начали предъявлять разные требования якобы для прохождения стажировки, один говорил [В.] [С.], что нужно всего найти 2 соискателей, чтобы они ответили утвердительно, а другой пишет [А.] Канарский, что нужно как минимум собрать по 400 откликов, и это с организаций, которые ты сам на стажировке разыскиваешь! Короче, развод полный, эта компания за счёт входящего потока ищет компании, которые не сидят ещё на площадках по трудоустройству, собирают данные в таблицу, в которой все пароли и электронные адреса! И работать будут с этими организациями, естественно, без нас с вами… Узнавайте конкретные данные для стажировки и удачного нам поиска работы! Далее →
-
На размещенное мною резюме на HH (я ставил видимость только компаниям, зарегистрированным на сайте) пришло письмо о предложении работы. В дубль ГИС по этому адресу (г. Новосибирск, Трудовая 3/1, 3 этаж) указана компания Сибстрой сервис. Сами представились как Сибирь опт сервис, поставка бытовых товаров. Предлагают пройти стажировку, в процессе которой всячески мотивируют, а в конце предлагают купить курсы и книги. На работу никто устраивать не собирается, людей набирают массово, совершенно разных. Собирают личные данные, отказывали в возврате анкеты. Письмо пришло с этого почтового адреса ol_korolev69@mail.ru. Далее →
-
Согласна с предыдущим отзывом. Думала, что вакансия реальная. Очень хотелось работать именно в таком магазине, тематика — прям моё) Да, трехступенчатое собеседование, претенденты (человек 10) постепенно отсеивались. В итоге на 3 день осталась только я. Дальше пошла «стажировка». Ничего не объясняли толком. Не показали ассортимент (что, из чего и почём), не объяснили принципы работы, не сказали конкретно, кем буду я (будешь делать все, а там, что пойдёт, то и твое). На 4 день стал раздражать тот факт, что пока я работаю (инвентаризация) 4 часа на ногах, бегаю с этой планшеткой, смотрю в телефон с изображениями фигурок и пытаюсь все правильно посчитать на витрине, а там различия между фигурками бывают в 5 мм, попробуй не ошибиться, но я старалась, вглядывалась и портила себе зрение) реальные работники (которые получат деньги за МОЙ труд) сидят, ржут, пьют кофеек и ничерта не делают. Все на расслабоне, ведь есть стажёр, который сделает все. И были ещё недовольны, что не все посчитала (а это нереально, за такое время посчитать весь незнакомый товар). Конечно же, на 5 день мне помахали ручкой. Даже во время моей стажировки, на 2 её день, пришла новая группа оленей (прошу... Далее →
-
Попытка устройства на работу оставила самые неприятные ощущения. Директора, видимо, не в курсе неблагоприятной, если не сказать, нездоровой ситуации, которую искусственно создают кладовщики на складах в отношении новых сотрудников. По распоряжению директоров создаются вакансии, чтобы увеличить количество человек на складах, но они не контролируют процесс их адаптации на месте. Никого из руководства не смущает, что люди толпами приходят на стажировку и уходят ни с чем по причине того, что в планы уже работающих кладовщиков не входит внедрение новой единицы, т.к. у них, видите ли, по этой причине сокращается зарплата. Такое ощущение, что кладовщики управляют ситуацией и решают вопрос трудоустройства. Во всех компаниях распоряжения директора либо выполняются беспрекословно, либо с проблемными сотрудниками прощаются. Таким образом, соискатель теряет драгоценное время, а руководство заведомо понимает, что устроиться на вакансию кладовщика невозможно, т.к. у них нет должного управленческого влияния на своих работников ни со стороны старшего смены, ни со стороны дирекции. Очень обидно, что компания с неплохой зарплатой и нормальными условиями труда держится за кладовщиков, обнаглевших за долгое время работы настолько, что всё непозволительное на других базах здесь позволено: курить через каждые 30 минут, ругаться матом, в том числе и в присутствии клиентов, негативно отзываться о работе на складе,... Далее →
-
Данная компания занимается грузоперевозками по территории РФ, работает через АТИ. С ами деятельность, собеседование ведет армянин по имени [Д.] и представляется гендиректором ООО «ЭРТЕ-С». В кабинете сидит девушка, также представляется логистом компании. Они нанимают водителя, отправляют в командировку по всей России, обещают «золотые горы», прием на работу после испытательного срока. По факту: км оказывается стоит 4 рубля, заработная плата пришла всего 2800 рублей на карточку два раза, остальное обещал директор [Д.] якобы по факту окончания рейсов. Машины все без спального места. Автомобиль «Газель» заявленный тоннаж в документах по авто не соответствует погрузкам, более 3 тонн везет водитель, вся документация не проверяется. На деле приезжает водитель с рейсов, у которого дома семья, кредиты и т.п., прожив целый месяц в машине, человек пришел заработать — приходит в офис, который расположен в городе Пятигорск, ул. пр. Калинина 15, офис 7 (здание техникума) и данный гендиректор начинает всяко разно находить причины, вычитает якобы за перерасход топлива с водителя (не учитывая, что машина перезагрузка в три раза, что регионы есть, где минус 30 градусов мороза), вычитает суточные (300 рублей) из ЗП водителя, чтобы... Далее →
-
Работаю в компании уже полгода, первое время стажировки платили как ученику, а уже когда я прошла стажировку, то полную ставку получаю. Добросовестное начальство и дружеский коллектив. То чувство, когда на работу как на праздник иду). Далее →
-
Проработал в гипермаркете более месяца, с зарплатой подвинули, работал по 2 смены водителем, 3 дня своих и 3 просили, причем постоянно и настоятельно. Когда устраивался, сказали, что будут давать грузчика на подъёмы. На деле все вышло наоборот: сказали, хочешь работать — ищи грузчика себе сам. Я что, работодатель, что ли? Искать? Да и кто пойдет на весь день за 500 — максимум 1000? Вообщем, зарплату первый месяц не выдали, на Новый год остался без рубля. После НГ пришел за зарплатой, и никто ничего не знает. Придумали какую-то историю, что в машине лежал чей-то паспорт (как он там оказался — вообще темная история). В общем, меня обвинили во взятии денег в займах на этот паспорт. На основании этого, мол, идет проверка, и денег не дают. В конце концов, просто написали в ватсапе смс: денег не будет, т.к. не прошел испытательный срок и не выполнял свои обязанности, [Т.] логист, Челябинск. Если кто-то попадал в похожую ситуацию, прошу откликнуться! Далее →
-
Ужасная управляющая компания, а самое главное, что рыба гниет с головы. Ее руководитель [Г.] форменный жлоб, завистливый дебил. При устройстве на работу он обещает золотые горы, а по факту старается выжать из тебя максимально, а потом не заплатить. Это его постоянная схема. Зарплата половина белая, половина черная, поэтому черную можете вообще не дождаться. На испытательный срок обещает зарплату меньше, а потом, когда он проходит, говорит, что не может больше вам платить — не хотите, увольняйтесь. Коллектив жуткий, неквалифицированный, стукачи и сплетники. УК ничего не делает в домах, т.к. [Г.] деньги не дает, а набивает только свою кубышку. Сто раз подумайте, чтобы идти туда работать. Далее →
-
Полностью согласен, прислали приглашение кладовщиком в начале декабря (как раз, как было сказано выше, аккурат перед НГ). Пришёл на собеседование 15 декабря, так эти кадры час не могли 3 шага сделать, чтоб меня впустить на склад. Я подошёл к складу, набрал их, мне сказали: ожидайте, сейчас за вами спустятся. Час, блин! Так ещё и трубку не брали. Хрен с ним. Спустились, прошёл собеседование, пригласили на следующий день на стажировку. На третий день стажировки я уже задумался, когда узнал, что процентов 70 и трёх месяцев не проработали, куча непонятных штрафов (весь неликвид считай за твой счёт, и никто не будет разбираться, кто прав, кто виноват). Про строки говорить не буду, ибо всё то же самое, как уже [А.] написал. Итого: после трёх дней стажировки вам звонят и говорят: вы нам не подходите. Причин может быть несколько, мне сказали: типа выбрали другого стажёра, хотя со мной проходил в тот период (имеется ввиду именно эти три дня) ещё только один человек, а ему сказали: старшему не понравился. Так ещё и день за эти 3 дня увидишь только через месяц. Вот завтра пойду, мне даже... Далее →
-
Условия плохие, мониторы старые, тяжело работать, а новые нужно выбивать у начальства. Работы много, внедренцев мало. Все нужно было уже вчера, внедренец — это и тестировщики, и аналитик, и все вместе. Другие отделы делают все на [censored]. Приходится внедрять — втюхивать клиентам то, что не то, что на уровне внедрения, а даже на программировании ещё не сделано. В итоге стоишь и обтекаешь у заказчиков. Программа морально устарела. То, что у руководства выдаётся как плюс в программе, по факту является огромным минусом: куча настраиваемых окон с кучей полей, которые коряво работают, постоянно что-то программисты ломают в своих новых версиях, а ты сиди потом ищи в чем проблема. Руководство вместо того, чтобы сделать нормальный проект для определённой области, хватается за все, и в итоге получилось непонятное месиво с кучей лишнего для заказчика. Обещанных моментов с собеседования не дождётесь по увеличению зп, идти просить у директора самостоятельно, ещё и доказывай, сиди сам, что ты достоин. И то, дадут мизер. На испытательный срок, пока сам не попросишь, никто договор не будет с тобой подписывать (что по закону неверно). Так что отпуск после 6 месяцев будут отсчитывать только спустя испытательный 2 месяца, итого 8 месяцев.... Далее →
-
На собеседовании красиво рассказали. Попал перед праздниками. Договор так и не заключили, сказали после праздников заключат (трудовой договор). Вышел на работу. Проработал 3 дня, у парней узнал, что в сезон надо работать 6/1 по 12−13 часов — что за бред! Я шел на 2/2 или 3/3. После чего я сообщил управляющему, что не буду работать. Сказал, что нужны вернуть документы и оплату за 3 дня. Тут самое веселое начинается! Типа я не прошел стажировку, что за стажировка? В понятии трудового кодекса нет стажировки! Есть испытательный срок! читайте трудовой КОДЕКС!)) Тогда они начали футболить меня. Типа я не я и хата не моя! То управляющий, то отдел персонала. Вывод! Опустим, что полстраны работает в черную. Любой труд должен оплачиваться! «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе." И заявить им, что никаких стажировок при приеме на работу нет, есть испытание, которое может быть до ... Далее →