ДАКАР: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в ДАКАР и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 23 отзыва бывших сотрудников про ДАКАР по городу Санкт-Петербург с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ДАКАР? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (23)
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив, близко к метро Далее →✗ НедостаткиТекучка кадров, потому что люди не могут нормально работать в этом прогрессивном процессном управлении. Люди приходят воодушевлённые, в надежде, что попали в стабильную, грамотную компанию, а после бегут в шоке. Мотивации — ноль. Доплат за переработки — ноль. Доплат за совмещение должностей, т.к. кадров не хватает — тоже ноль! Отпускные и декретные от официальной зп. Никакого введения в должность или обучения, но какие-то придурочные тесты, которые вообще к твоей должности не имеют отношения. На руководящие должности люди приходят, да. Там уровень зп нормальный, но это до первого KPI. Через 3 месяца сбегают, тоже крутя пальцем у виска. Последней каплей стало срезание KPI на 30% без комментариев. Хотите познать на себе истинный бардак и сбежать в разочаровании — вам в Абсол! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфис это бывший салон на цветочной, недалеко от м. Московские воротаОтдельная столовая с микроволновкой и холодильником Есть кондиционеры (пока)… Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, никаких льгот или соцпакета.Никаких корпоративов, никаких премий.Никаких доплат за переработки (хотя в локальных актах компании это указано).Бонус: отмена доплаты в принципе. Кто прошлый месяц пахал за «вакансии», по которым никто не приходит, всех просто кинули. Это оптимизация!КПИ — это всё, что свыше официальной зарплаты (25 000). Как он рассчитывается — никто не скажет. Но срезают его регулярно. Тоже оптимизация!Сейчас упразднили полштата. Руководство реально думает, что сотрудники с таким отношением будут бесплатно упахиваться.А сотрудники активно идут с заявлениями на увольнение.И, кстати, при увольнении не выплачивают серую зарплату, люди месяц работали за 25 000!Есть, конечно, неприкосновенные кадры, которые получают свыше 300 000 и вливают руководству в уши то, что он хочет слушать. Кучу денег тратится на мифическое развитие ИТ. А на зарплату денег нет!В итоге развалены почти все отделы. Финансовый директор перед своим увольнением внесла такое предложение по оптимизации бюджета (которое руководитель с восторгом принял, не оценив риски), что с заявлениями пошёл финансовый отдел и бухгалтерия.Видимо, неприкосновенные 1Сники будут сдавать бухгалтерскую отчётность и планировать бюджет))).В общем, если вам позвонят из Дакара — Абсола — Форсажа и позовут на Цветочную — бросайте трубку!Не тратьте на эту компанию своё время. Денег не заработаете,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис управляющей компании относительно недалеко от метро московские ворота на цветочной 16 Далее →✗ НедостаткиСейчас происходит оптимизация бюджета. Наглядное пособие, как быстро и надёжно развалить компанию в кратчайшие сроки! 1. При недостатке кадров и огромной нагрузке (44! юрлица) отменили доплаты сотрудникам, которые замещали вакансии. 2. Сократили вакансии, типа и так справляются (ничего, что справлялись за доплаты?). 3. Всем сотрудникам, которые получали доплаты с начала года, удержать заработанные доплаты со следующих зп! (зп серые). 4. Тратить миллионы на разные внедрения для программ 1С, которые ничего не улучшают (о чём руководству не докладывают), а наоборот, тормозят работу. 5. Стоит ли говорить, что поддержка 1С такая, что всё постоянно виснет, тормозит, данные слетают, в общем, красота! 6. При увольнении сотрудники получают только официальные зп на карту. Серую зп «удерживают». Никогда никому не рекомендую это злачное место. Сейчас с коллегами наблюдаем начало конца и просто любопытно, когда до руководства дойдёт, что финдир тупо подставила такой оптимизацией всю контору ради того, чтобы уйти с полноценной зп! Такого кринжа вы нигде не найдёте! Только в компании Абсол (Дакар, форсаж). Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый, но мрачный офис управляющей компании, относительно недалеко от метро Столовая с микроволновкой, холодильником и кофемашиной, но без окон… типа подвал такой В коллективе есть отличные люди Далее →✗ НедостаткиСерая з/п, соответственно, больничный и отпуск считаются от неё. Удивительно, что при серой з/п для трудоустройства нужно пройти полиграф, независимо от должности. И смешно, что при беседе перед процедурой сам специалист тебе говорит о том, что при серой з/п работодатель тебя кидает)))) Собственно, этим уже всё сказано. Люди увольняются пачками. Мало кто работает больше года. Совершенно отсутствует взаимодействие в отделах офиса. Мир руководства — отдельный мифический мир, который по впечатлению вообще не связан с истинным положением дел в компании. Бухгалтерия атас, отдел эйчаров — детский сад, который никак не сопоставить с серьёзной компанией, отдел кадров вообще песня, 3 деваицы, которые ни на один вопрос не могут ответить, в отделе ит вообще мракобесие: вся система постоянно виснет, глючит, выдаёт неверные данные, но никто вам это не исправит, ибо некому, т. к. что? Правильно! Вечный дефицит кадров и нехватка персонала. Зато у нас процессное управление! Бардак тут, не более того. Почему за столько лет нельзя наладить нормальную структуру работы компании??? Удивительно, что она столько лет держится на плаву, хоть и трещит вся по швам… Обидно, когда создаётся такая компания и совершенно отсутствует адекватная... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график прихода и ухода с работы Недалеко от метро Далее →✗ НедостаткиЧёрная з/п. Отсутствие соцпакета. 44 юрлица — нагрузка огромная, и уровень з/п этому не соответствует! KPI, о котором ты узнаешь при получении з/п, до этого на собеседовании об этом молчат. И его срезают. Так что от обещанной з/п сразу 20−30% отнимайте. Отличная мотивация сотрудников! Почему срезают — вразумительного ответа не будет. Гордость ГД — процессное управление! Это значит, что если что-то сломалось, то компания не будет ничего чинить, пока не проведёт тендер на поставщика услуг. А половина поставщиков вообще с этой конторой не хотят работать, потому что услуги не оплачивают в сроки. Начальство может накричать матом. В фирме: главное сделать в срок по заявке в Итилиум, иначе средства KPI, а то, что это бред и после будет хуже… есть заявка, значит, надо делать! Текучка кадров огромная. Мотивации ноль. Смысла в большинстве твоей работы тоже ноль, но процессное управление! Доплат за переработку ноль. Доплаты за совмещения, т.к. сотрудников не хватает — тоже ноль. Т.е. руководство само нарушает свои регламенты! Учётная политика отсутствует. Полностью! Никакого обучения или введения в должность. Кто приходит воодушевлённый, с блеском в глазах и желанием работать, после испытательного срока уходят, ибо разочарование. И это мягко сказано. Последний... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому Далее →✗ НедостаткиАБСОЛ — это пример того, как «грамотное» руководство талантливо разваливает свою фирму. Дело не в том, что сейчас упали продажи, без этого постоянная текучка сотрудников. Когда вас зовут на собеседование, то не предупреждают, что есть какой-то KPI. Вы идёте на определённую оплату, а потом узнаете, что вам этот KPI конкретно срезали без толковых объяснений. Полиграф — отдельная тема! Только нахрена??? Нет взаимодействия между подразделениями, руководству пофиг на чернь. Доплаты за совмещение отсутствуют, какое-то процессное управление, которое тормозит весь рабочий процесс и не несёт в себе смысла. Последней каплей стало конкретное срезание ЗП, когда работаешь за себя и ещё совмещаешь должности, т.к. народ не идёт на эту серую оплату, а тебе говорят: у тебя отчёты не соответствуют процессу! Что? Работа выполнена в срок! Идите нафиг со своими процессами! И со своей элмой и итилиумом. Ничего до ума не довели, только сотрудников до ручки и увольнений! Нужно взращивать кадры, а не разбрасываться персоналом. Постоянные какие-то тесты, без толкового обучения, бред сумасшедшего! Справедливости и удовольствия от работы тут нет, крайне негативное впечатление. Такой бардак редко встретишь! Далее →
-
✓ ПреимуществаУдивительно потрясающие люди встречаются в коллективе, но увы, почти сразу увольняются Далее →✗ НедостаткиПока руководство будет ставить на 1 место бизнес-процессы, а не качество работы, ничего тут хорошего не будет. В очередной раз отличные специалисты массово написали заявления и ушли. Почему? Потому что само руководство вставляет палки в колёса и мешает работать. При этом оно даже не в курсе, что происходит на локациях, т.к. никогда туда не ездит. З/п серая, перспектив роста никаких, иерархия жёсточайшая. С ГД в офисе даже здороваться запрещено, если ты не директор. Никаких корпоративов и конкурсов. Зато чтобы устроиться, нужно пройти полиграф! Смешно. В итоге «грамотного» руководства постоянная текучка кадров, потому что людям приходится не работать, а заниматься какими-то отчётами и заполнять 10 500 таблиц вместо работы. Но руководству все равно, даже не ёкает нигде, ни вопроса: а почему все увольняются? Ведь ГД спрашивает у руководителей отделов, а они врут. А запросы для подчинённых компании совершенно не соответствуют з/п. И ужасная бюрократия. Даже в госконторах такого совка нет. Ощущение, что у руководства какой-то эксперимент вечный: а сделаю ещё хуже и посмотрим, что будет. Хотя в наше время в условиях конкуренции и проблем с поставками нужно уже наконец начать решать реальные проблемы, а не продолжать мудохать свои процессы, ломая ими всю работу своей же компании.... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДва года назад был очень хороший коллектив на станции тех.обслуживания, а именно прекрасный руководитель, прекрасный коллектив отдела продаж и отдела станции тех.обслуживания. Руководитель [Г.] [В.] [Л.] [Б.] [А.] Юрьевна. Вспоминаю их с душевной теплотой в сердце. Мастера смен [Д.] Кямиль и Запевалин [А.] Надежная, добрая, сплаченная команда. Была. Далее →✗ НедостаткиС приходом на станцию нового руководства в лице Голбана В.Ю, [К.] Е (дочка руководителя СТО) всё пошло под откос. На станции тех.обслуживания СТО «Пулковский», а ныне СТО"Невский» за два года поменялся весь состав (уволилось более 30 человек).Это о чём-то говорит. Это только на станции СТО, не говоря уже об Отделе продаж новых автотранспортных сретств. Ушли самые лучшие сотрудники ГК Дакар, в том числе Я.Машины на СТО стали распределяться между мастерами по остаточному принцепу. Сначала самые вкусные машины «любимчикам» (тем кто лижет пятую точку начальству и делает «откат» в виде финансов и всяких вкусняшек доченьке). Доча руководителя сама решает кому хорошие, а кому плохие машины ставить в планировщик. Новеньким будут писать все «сладости» (одни диагностики). Даже начальство об этом напрямую говорит (тянем своих, остальных новеньких сотрудников принимаем, как расходный материал).Будьте готовы к тому, что с этим руководством вы будете постоянно писать «отчёт об отчётах», даже если у вас будем время для отдыха — забудьте, поставят задачу и т.п. чтобы ты был чем-либо занят (обзвон клиентов, таблица юр.лиц для обзвона, хотя я прекрасно понимаю, что эта задача непосредственно бухгалтерии).Постоянная слежка за Вами по видеокамерам... Далее →
-
✓ ПреимуществаABSOL («Автобизнес Солюшенс») Санкт-Петербург, Цветочная улица, 16 к3Б, 15мин от метро Московские ворота. Офис хороший. Далее →✗ НедостаткиМенеджер по персоналу задавала вопросы по работе, по существу, без лишних вопросов, но большой минус в том, что перед приглашением не предупреждают, что у них обязательное прохождение полиграфа для всех, так как если человек категорически не захочет проходить полиграф, то тогда зря потраченное время на собеседование. Зарплата официальная маленькая. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, переодически радовала ЗП когда ее не резали перед выдачей. Далее →✗ НедостаткиКомпания гнилая до корней. ЗП раз в 6 месяцев в среднем перасчитывают в меньшую сторону, всегда совпадает с премиями руководства. Снять с продавцов и отдать руководству это кредо компании Дакар. [М.] нет, логистика [censored] Хендэ сдохнет в Дакаре пока за логистику отвечает [Н.] [Г.] редкая хамлыга и [censored] Общение на мате и оскорбления это её визитка логисты бегут от неё как от черта. Серость жесткая10. 000 белые, остальное как согласует упырь [И.] [Д.] [А.] можете отработать на 230 000, а получить 120 000, и скажут что так и должно быть, потому то мотивация изменилась, а предупреждать продавцов не надо иначе не будут торговать! Его все ненавидят и ржут над ним, но улыбаются и прислуживают пока он прируливает. Что принимали на работу было жёсткое хамство в отделе персонала, что увольняли такая же хрень. Некая [С.] [Т.] это отдельная тема приказы и договора надо буквально с боем брать. Иначе свой экземпляр на руки не выдадут. При этом она говорит что за это не отвечает, все контролирует менеджер по персоналу который закреплён за твоим салоном. А менеджер говорит что не отвечает за документы, короче полная жиза. Работал пока платили, в последние месяцы стало совсем грустно. При увольнении директор... Далее →
-
✓ Преимуществаработа В компании АБСОЛ УК НА цветочной ОФИС опрятный В СТИЛЕ ХАЙ-ТЕК, удобное расположение, недалеко ОТ метро. ПО первому впечатлению — ВСЕ солидно, ВСЕ улыбаются. Далее →✗ Недостаткиприятное собеседование №1, ЗП предлагают НЕ белую. НО, собеседование №2 ЭТО прохождение полиграфа НА ВСЕ должности. непонятно ЗАЧЕМ полиграф, Т.К. САМИ ТО ЗП предлагают серую. говорят ЧТО 2 ЧАСА процедура, НО НА САМОМ ДЕЛЕ МОЖЕТ дотянуться НА ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ. рекомендую задуматься, Т.К. НИКТО НЕ ЗНАЕТ ЧЕМ ЭТО МОЖЕТ аукнуться (ЕСЛИ ДАЖЕ скрывать нечего). ПЕРЕД САМОЙ процедурой полиграфолог проводит беседу психологически ОЧЕНЬ ДАВИТ НА ТВОЙ эмоциональный ФОН, М.Б. применяя частично гипноз. НЕ рекомендую испытывать СВОЮ нервную систему И здоровье. можете послушать начало процедуры И отказаться ПОТОМ ОТ прохождения. жуть. Далее →
-
Отдельная история про отдел сервиса)) а точнее о руководителе [Л.] [Е.] Отвратительный, унижает публично сотрудников, девчонок доводит до слез, самодур, создаёт вид бурной деятельности, хотя вообще ничего не понимает в деятельности вверенного ему отдела, вылизывает задницу [Ф.] постоянно орет и ржёт. А ещё веселее работает цех по ремонту а/м, клиентам подсовывают документы на подпись с одной суммой ремонта, а в страховую доки идут с другой суммой, приехала машина с царапиной, уехала со сломанным крылом)) выработку как-то надо делать и зп) Зп чёрная, как хотят так и платят, кидают сотрудников, никаких документов не дают, не понятно вообще какие выплаты должны быть. Далее →
-
-Не компетентное, завышенное ЧСВ, отвратительное отношение руководства к сотрудникам, обман, лицемерие. -Зарплата серая, МРОТ на карту, остальное в конверте (на усмотрение рук). С задержками до 5+ дней. -Работа на пол ставки (прописано в договоре), по факту 9−18, 9−21. -На Цветочной все красиво рассказывают, направляя на стажировку в ДЦ, где руководитель тоже не прочь описать все в красивом свете. По факту работы, все оборачивается иначе. -Если вы без опыта, обучать вас никто не станет (на собеседовании говорят, первый месяц, вы будете смотреть и набираться опыта), на деле, с первого же дня, вы числитесь как опытный сотрудник и спрашивать с вас будут по полной. -При невыполнении плана, штрафы, и никого не волнует, что ты устраивался с обучением, без опыта в данной сфере. Короче говоря, денег вы здесь не заработаете, опыта никакого не получите. Не тратьте зря время. Далее →
-
Рыба гниёт с головы, поэтому самое гнилое тут разумеется руководство в лице Голбана В. Ю. Человек который в любой спорной ситуации с клиентом не будет вникать и разбираться (вникать в правоту) а попросту встанет на сторону клиента и виновным окажется только свой сотрудник. Далее как правило применяются штрафы от 1000 р. до 3000 р. Уйти пораньше с работы если таковой нет, вам также не представляется возможным будете сидеть тут до 21:00 и не важно где территориально кто проживает (согласовать этот вопрос с мастером не является аргументом) только по личному звонку и подробному разъяснению возникшей проблемы с самим Голбаном В. Ю. при этом каждый сотрудник исходя из подписанного договора работает официально до 15:00(как бы неполный трудовой день), более того весь персонал на протяжении всего рабочего дня (включая автомехаников, которые работают физическим трудом и рабочие места посты на расстоянии около 5 метров друг от друга) обязаны носить закрепленые на лице маски) если маска не корректно закреплена или тем более отсутствует будьте также готовы подвергнуться к фтрафу от 1000 р., больничный лист — лучше забудьте что такое болеть (выплаты по нему не компенсируют вам даже лекарств потраченных на собственное лечение, при этом когда в стране идёт... Далее →
-
Условия ниже средних по рынку труда, фиксированный оклад — МРОТ, остальная часть — серая з.п., нет премий, соц. пакета. На собеседовании с директором по персоналу не было задано ни одного вопроса, касающего профессионального опыта, навыков и знаний, весь диалог был построен на выяснении личных мягко говоря некорректных вопросов (нарушение Т.К. Р.Ф., Коституции Р. Ф) в форме допроса о материальном состоянии, личной жизни, связях, здоровье, детях и т. п. которые не относятся к сути, никакого конструктивного диалога, а лишь субьективная точка зрения данного директора по персоналу, построенная на личных жизненных устоях и неудачах, хамит как соискателям, так и своим сотрудникам. Руководству данной компании не мешало бы обратить внимание на профессиональные и личные качества данного «директора», который очень портит имидж и корпоративную культуру, если эти важные понятия имеют место быть в компании «Докар»… Далее →
-
Похожие компанииОтличный ДОМ-2. Приключения Вити продолжаются. Теперь он работает на таллинском шоссе. Спит с деспонентом. Сестра ее спит с продавцами. И это учитывая что у Вити жена есть. Фу. Мерзко и противно. А девочки то куда смотрят? Жаль девочек. Отработал месяц, уволился нахрен. Мерзко в таком коллективе. Далее →[censored] : 1.Зп серая, задерживают на месяц. 2.Сотрудники совмещают несколько должностей за одну ставку. 3.Высшее руководство погрязло в воровстве и откатах, компенсируя финансовые потери предприятия сокращением фонда зар. платы. 4.Отношение к сотрудникам скотское, что-то не нравится — пошёл вон . 5, Удерживают из зп 30−50% только потому, что учередителям и директорам мало денег, обосновывая кризисом. Однако кризис не мешает директорам покупать себе новые автомобили по цене полноценной однокомнатной квартиры, покупать элитную недвижимость и выкладывать в инстаграм фото об отдыхе в сша. Далее →Это все правда, а то что позитивное пишут руководители и строчат наверное). Везде пишут про зарплату, условия компании, а здесь только коллектив нормальный, молодые все . Пригласили второй раз меня, естественно я отказался потому что был на этой стажировке, видимо все сотрудники по кругу ходят и им уже некого отправлять .В персонале просто бардак. Интересно, они сами верят в сказочки свои. Говорят одно, а на деле другое. Вместо того чтобы уделять время новенькому, научить его, руководители смотрят на свежее мясо. А если возникают вопросы, тебе нужно найти кого-то, потому что руководителю плевать на тебя. Самое большое разочароыание в деньгах еще (( Только и запомнились красивые сказки на собеседовании и [censored] девушка! Далее →Говорят что лучшие условия в Дакаре, смех, ЗП серая, больничного нет, толком о планах и оплачиваемом отпуске сказать не могут, непонятка во всем. На собеседование идёт поток народа постоянный, сразу можно догадаться о текучке…короче говоря ДИЧЬ полная!) Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ДАКАР в Санкт-Петербурге
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию ДАКАР в Санкт-Петербурге для трудоустройства?
Авторы 23 отзыва о компании ДАКАР не рекомендуют работу в компании в Санкт-Петербурге.
Авторы 23 отзыва о компании ДАКАР не рекомендуют работу в компании в Санкт-Петербурге.
Какая общая оценка работу в ДАКАР?
Общая оценка сотрудников ДАКАР по работе в компании: 1 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности ДАКАР попадают в отзывы сотрудников ДАКАР в Санкт-Петербурге
Бывший сотрудник, Анонимный почти бывший сотрудник, бухгалтер, Руководитель, Финансовый директор
💲 Какая зарплата в ДАКАР в Санкт-Петербурге?
Сотрудники ДАКАР указывают следующие уровни зарплаты: 25000 руб. , 70000 руб.
🚩 Есть ли штрафы для сотрудников в ДАКАР в Санкт-Петербурге?
В 3 отзывах сотрудников ДАКАР говорится о штрафах
🔑 Есть ли официальное трудойстройство в ДАКАР в Санкт-Петербурге?
Статистика по отзывам сотрудников Полностью официальное: 1, Частично неофициальное: 2