Работа в Медси: отзывы сотрудников

Офис на Тульской. Судя по отзывам - мне повезло) Договороспособное руководство, главный врач и заместитель оговаривают все острые моменты на берегу (зарплата, поощрения, штрафы, график) Возможность подстраивать график по договоренности с коллегами без проблем Приличное оснащение

Нет лифта в здании Серьезные постоянные не решаемые проблемы с электронной системой - вызывает раздражение , сисадмины импотентны Очень молодой коллектив - вопросы есть к компетенции и опыту Нет возможности связываться с коллегами из других филиалов, из за этого теряется преемственность, пациента невозможно обсудить полноценно. Каждый раз пациент из «вакуума» выпадает на прием Но лояльность руководства по большей мере искупает эти проблемы)

Нет

Ужасные сотрудники ресепшена ( в клинике на мичуринском). Стукачи . Я так поняла такие там в приоритете. Рыба гниет с головы, руководитель странная, если честно. Из администраторов пару человек хорошие. Отдельно хочу сказать про старших администраторов, единственная одна девушка приятная, готова помочь, а другая же даже имя напишу [О.] ужасно неприятная особа. Я очень рада что там больше не работаю. А кстати [А.] с 6 го этажа вообще отдельный экземпляр, важная такая , с пациентами вообще не может вести диалог, поэтому и усадили ее там, ну а что стукач и в Африке стукач. Итог, не рекомендую работать вообще в этой компании. И вообще многие сотрудники жалуются , но молчат, работают и молчат, ужас. Переодеться негде администраторам. Короче во всем бардак.

Хорошая старшая мс, расположение, возможность брать отгулы

1. Не оплачивают переработки, но перерабатывать заставляют. 2. Никакого уважения к медсестрам со стороны врачей. Операции могут задерживать на час, не сообщив об этом и наплевав на то, что после есть ещё операции у других врачей. Пациенты лежат в палате дольше положенного, приходится после рабочей смены задерживаться из-за этого. 3. Вообще не организована работа, анестезиологу записывают 2 наркоза на одно и то же время. Записывают пациентов таким образом, что не хватает коек, медсестры должны как-то выкручиваться. 4. Врачи чужого отделения приводят пациента в оперблок и на словах делают назначения (капельницы, в/м инъекции). На требование распечатать назначение обижаются (у анестезисток нет доступа к электронной медкарте пациента). 5. На каждом этаже находятся дефибрилляторы и их постоянно переносят из кабинета в кабинет, не сообщая анестезиологической бригаде. 6. Оплата труда происходит вообще не понятно как. В январе отработали праздничные дни и зп получили меньше, чем было. Заставляли анестезиологическую бригаду выходить полный рабочийДалее →

день, несмотря на количество наркозов. В итоге заплатили меньше, объясняя это тем, что мы не выполнили план. 7. Много требуют, всё должно быть как положено (все уколы и капельницы делаются только в процедурном), но когда нужно прокапаться кому-то из начальства, нарушаются все правила, всё делается в палате пробуждения. 8. График на следующий месяц готов не раньше 27-28 числа этого месяца. 9. Не выделяется время на обед в расписании, но вычитываются каждый день обеденное время из графика. 10. Пациенты по оперблоку гуляют в уличной одежде. 11. Пациенты голые в одноразовом халате пересекаются друг с другом, а в эндоскопии вообще по коридору в таком виде перевозим в палату пробуждения. 12. Заставляют ездить на конференции, лекции, причём в основном в кб1, а это очень далеко. Думала в центре Москвы нет такого бардака. Очень разочарована в медси, крайне не рекомендую.

Не обнаружил.

Я работаю врачем в медси под руководством монстра. Кто такая [П.] [Т.] [Н.] В коллективе ее зовут Эллочка-людоедка. Это склочная, базарная особа без медицинского образования, непонятным образом оказавшаяся в кресле главного врача. Оценили ее по докладу на вкс «как можно заставить работать врачей без оплаты труда». Президенту МедСи и [Р.] Анне [В.] эти доклады очень нравятся. Результат: за два года из всех клиник, куста [П.] ушли все лучшие врачи. Теперь она набирает сотрудников из дальнего зарубежья. Без языка, опыта и образования. Пациентопоток упал в два раза. Половина кабинетов простаивает. Мы не раз спрашивала тн, где искать пациентов чтобы выполнить план. Ответ: обзванивайте друзей и знакомых, приглашайте их и их детей. Делайте визитки и раздавайте их всем… ещё можно было предложить: ходить на вечеринки и всех заражать или чихать на всех в метро и извиняясь протягивать визитку. Клиники под руководством [П.] т.н. разваливаются на глазах.Далее →

Почему руководители медси не реагируют? Целыми днями она сидит перед монитором и следит за всеми. Кто во сколько пришёл, кто что съел из какого холодильника. Кто с кем общается. Всех не понравившихся или не заплативших дань, самыми грязными методами пытается выжить. Натравливает сб и отд. Персонала. Пугает всех своим покровителем, а.в. [Р.] Пишет враньё в кляузных письмах. И все это происходит на протяжении 4 лет! Каждый месяц из наших клиник увольняется несколько сотрудников в шоке от произвола со стороны т.н. [П.] Мы просим руководителей медси начать реагировать на происходящее в клиниках гма 5.

Престижная работа в крупной клинике, много площадок, стабильность

Проработала месяц. Врач-узи. Уволилась быстро, практически сбежала. Внешне все красиво. но: начнем с хваленой системы медиалог: она виснет, периодически слетает. [С.] работает в данной клинике 3 дня в неделю, остальные вопросы решают удаленно, через общий чат. Подаешь жалобу и ждешь. Ждет пациент, ждет очередь за дверью. В связи с крайне неудовлетворительной работой медиалога, на пациента из 15 мин приема выделяется мин 7-8. В кабинетах сломаны стулья у кушеток, либо выворачивай руку с датчиком, либо стой 13 часов. Расположение шкафов в раздевалках напоминает расположение шпрот в банке, расстояние между рядами см 30-50. Столовая 2×3м, кондиционера нет, тесно ужасно, зачастую, расположена в подвале, освещение слабое ( привет коллегам с Солянки). Ответственность за оплату пациентом исследования возложили на врача. Медсестра входит в дверь, не взирая на просьбу подождать, она же медработник. Экономия на всем: на салфетках, Далее →

на шапочках( их расправляют, чтобы не украли), на простынках, их режут пополам. Переработку не оплачивают. Со мной рассчитывались 1, 5 мес после увольнения ( тк) им не закон. Хуже этой организации ни в какой частной клинике не встречала.

Красивые картинки в описании компании, рекламные ролики, рейтинги в сети.

Компания требует перемен, и перемен, причем глобальных. Обещанная заработная плата по факту отличается, состоит из 50% переменных составляющих 25% доплаты и 25% премии, которую очень сложно получить. дмс очень урезан, нет полноценного рабочего места, мебель и техника очень старая. Нагрузка на сотрудника многократно превышает физические возможности. Программа sap, на которую гк Медси перешла и работает 2й год никакая, все держится на простых сотрудниках, руководители абсолютно не соответствуют своим должностям. Остаётся только посочувствовать...

ДМС, белая зарплата, расположение

кдцп на Красной Пресне - флагман токсиков и бесконечной агрессии со стороны руководства с 7 этажа. Уже медсестёр не осталось, некоторые отделения вовсе уже без медсестёр вынуждены работать, старшие медсестры вынуждены работать на приемах и всё равно оскорбляют и унижают персонал. Текучка страшная, никто не идёт. Управляющая компания, неужели не видите?! Молодцы, что колледж открыли, опытный персонал не пойдёт на такую зарплату и с таким отношением к сотрудникам работать. Только совсем нулевые. И они оперятся и уйдут. С опытом работы в Медси сложно устроиться, другие мед учреждения скептически относятся к Медси (пренебрежительно как к большому сетевику, который берет всех подряд, потому что желающих не так уж и много)

Позитивные отзывы пишут эйчары, не ведитесь

Директор ярковыраженная психопаточка, если вы неженка, будете огребать за всё и всех, будете козлом отпущения. Постоянная текучка кадров, действительно почему) Долгое трудоустройство, некомпетентные эйчары и коллеги, которые не могут связать двух слов, однако требуют высшее медицинское даже от администраторов) Зарплата 53000-58000, но штрафы никто не отменял) Ты продажник, продавай дополнительные услуги, с этого процент, без этого получишь штраф и выговор) Форма своя, маникюр и макияж нельзя яркий. Скрипты, негатив и со стороны населения, и со стороны коллег и руководства. Работай, если очень надо, но потом больше потратишь на психотерапевтов)

Из плюсов разве что только ДМС, и то очень урезанный вариант и своевременная белая зп. Современное оборудование.

кдц Марьино. При устройстве вешают лапшу про зарплату, не верьте, все чего не отображено в договоре, не ждите. Руководство начиная от старших м/с и заканчивая директором группы сплошные неадекваты. Расплодили кучу групп в вотсапе, просто как [censored] Постоянно ищут как бы по навешать новых обязанностей, при этом не доплачивая ничего. При этом любят тыкать во всевозможные приказы, когда им это удобно. А когда показываешь им другие приказы, молчат, но продолжают гнуть свою линию. Много неадекватных пациентов, которые строчат жалобы. На каждую жалобу не важно кто виноват, ты должен писать объяснительные. При устройстве на работу готовьтесь минут 30 подписывать всякие документы, и это не читая. Если читать думаю вам и целого дня не хватит. В клинике просто хренова туча ежедневных журналов, такой бюрократии как тут я нигде не видел. Избегайте работы в Марьино.

Нет

Проходила собеседования в Медси на должность клиентского менеджера, руководитель клиентских менеджеров отвратительно себя вел, унижал и хамил. Стажировка 2 недели не оплачивается, нужно пройти медкомиссию, службу безопасности, возить на коляске больных. С самого начала собеседования этот руководитель с насмешкой и грубо общался, спросил почему вы хотите работать в медицинском центре?Я ответила что хотелось бы попробовать что-то новое, интересное, он в ответ сказал тогда может в цирк шапито, я ответила не настолько интересное и ушла. Зарплата состоит из оклада 25000 и премии, которую не выплатят если кто-то из пациентов пожалуется на вас. Крайне не рекомендую

Быстро уволили

Парадоксальная компания (читай - галера). Уточню, что устраивался в Medsi Digital, т.е.в ит часть компании. При устройстве на работу пришлось делать работу за hr: изучать информацию о наборе документов для устройства в компанию. Затем за кадровый отдел - тянут одеяло на себя и не трудоустраивают без военного билета, хотя закон не запрещает. Затем снова за hr с документами. Затем за бухгалтерию, потому что не смогли во время заплатить, а также заплатили не по договору. hr и бухгалтерия не знают, как надо делать свою работу. Коллектив загашенный из-за постоянного аврала и страха перед этим самым авралом. Но вопрос того, как с этим быть, не поднимался. Процессы не выстроены, уровень опыта у людей мог бы быть получше. Также компания не заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников - важно просто делать задачи. Мои обязанности не были явно озвучены. По своей инициативе я занимался провисающими местами помимо основных задач. В итоге посчитали, что яДалее →

не оправдываю ожиданий, и решили уволить до окончания испытательного срока. Пару слов про испыталку: плана нет, фидбека нет. Просто делай задачи. Также не учитывался уровень сотрудника миддл ты или синьор, или джуниор - просто делай задачи. На уровень ответственности твой опыт не влияет, и это крайне неэффективное использование навыков сотрудников. В общем, много красных флагов. Хорошо, что в итоге мы разминулись. Большие амбиции для маленького коллектива. Наняли зачем-то продакта и деливери, когда еще процессы не выстроены - а те уже начали забивать гвозди микроскопом. Но никто с этим не попытался ничего поделать. Выглядело так, что приказы просто спускали сверху. И работать на такой галере - себя не уважать.

Оплата на уровне рынка Быстро увольняют

Парадоксальная компания. Уточню, что устраивался в Medsi Digital, т.е.в ит-часть компании. При устройстве на работу пришлось делать работу за hr: изучать информацию о наборе документов для устройства в компанию. Затем за кадровый отдел - тянут одеяло на себя и не трудоустраивают без военного билета, хотя закон не запрещает. Затем снова за hr с документами. Затем за бухгалтерию, потому что не смогли во время заплатить, а также заплатили не по договору. hr и бухгалтерия не знают, как надо делать свою работу. Кадры и руководители тянут на себя одеяло. Коллектив загашенный из-за постоянного аврала и страха перед этим самым авралом. Но вопрос того, как с этим быть, не поднимался. Процессы не выстроены, уровень опыта у людей мог бы быть получше. Также компания не заинтересована в профессиональном росте своих сотрудников - важно просто делать задачи. Мои обязанности не были явно озвучены. По своей инициативе я занимался провисающими местами помимо основных задач. В итоге посчитали, что я не оправдываюДалее →

ожиданий, и решили уволить до окончания испытательного срока. Пару слов про испыталку: плана нет, фидбека нет. Просто делай задачи. Также не учитывался уровень сотрудника - миддл ты или синьор, или джуниор - просто делай задачи. На уровень ответственности твой опыт не влияет и это крайне неэффективное использование навыков сотрудников. В общем, много красных флагов. Хорошо, что в итоге мы разминулись. Большие амбиции для маленького коллектива. Но никто с этим не попытался ничего поделать. Выглядело так, что приказы просто спускали сверху.

ДМС (правда не в лучших клиниках Медси) Вовремя зарплата приходит Хороший вариант для выпускников ординатуры (гораздо лучше, гор. поликлиника)

Небольшая зарплата для Москвы (до 70 тыс при средней посещаемости, 100 тыс при полной загрузке с небольшими переработками) 20 минут на приём - позор для частной клиники До моего прихода пациентов разбаловали (и многие врачи и сейчас продолжают) «бесплатными» обследованиями за счёт дмс. При разъяснении пациентам, что их случай не страховой, возникали недовольства. И есть две опции: ставить диагноз или доказывать пациенту, что ему придётся заплатить (страховых пациентов большинство). Это очень выматывает. Начальство регулярно намекает на недостаточные показатели прибыли клиники. Нет нормального места для переодевания/еды. В начале тебя очень плохо готовят для работы (можно сказать вообще не готовят). Как хочешь, так и разбирайся в программе и в организационных моментах. Ходи по кабинетам и спрашивай. Но на твои вопросы коллеги ответят почти в любой момент. Клиента важнее сохранить, чем сотрудника 100%. Никто не понимает, какие стандарты назначений анализов, противоречивая информацияДалее →

даётся. То ты слишком много назначаешь за счёт страховки, то недостаточно. Будь готов отработать 7-часовую смену без перерыва (конвейер). Возможно договориться с начальником о 20-минутном перерыве, но за него ты сам ответственен. если заранее не поставишь себе перерыв, то запишется пациент, останешься без перерыва. Нет пересменки! Значит, что один врач заканчивает свой приём, не дописывая карту, собирает манатки в темпе, пока другой усаживается и загружает программу (5 минут), а пациент уже стучится. Дописать карту можно не позднее 24 часов от начала приема. Не успел - твои проблемы! Дефицит свободных рабочих компьютеров, где можно дописать карту. Сиди жди, пока твой коллега освободит его.

Пожалуй из достоинств только кулер из которой можно попить водички. Но для меня это не плюс, так как воду я обычно ношу свою, более качественную!

Устраиваться на работу как в фбр))) около двух месяцев ходил на учёбы, проходил медосмотры и тд. Все очень строго! Подумал, если так строго, значит высокий уровень у клиники. А по факту оказалось, что это просто кучка шарлатанов. Обещанную зарплату не платят - обещания, что вот ещё месяц поработай потом получишь хорошую зарплату, а потом ещё месяц и далее по схеме. Коллектив токсичный, не буду вдаваться в подробности, но, поверьте на слово, работать не приятно рядом с такими людьми. От руководства никакой отдачи, причем от руководство начиная с самых низов. Вообще очень странно, потому что Медси при устройстве на работу позиционировала себя как компания с дружелюбным и слаженным коллективом. Видимо это только слова. В общем и в целом никому не рекомендую связываться с этой компанией!

Одно достоинство, пожалуй- само название клиники, известное,престижное. На этом всё.

Угораздило же меня захотеть работать в Медси))) Итак, отзыв честный и беспристрастный. Работала месяц администратором. Этого срока в принципе достаточно,чтобы понять, нужна ли тебе такая работа? Не выгоришь ли ты на ней? По 13 часов -это адский ад. Очень рано вставать,очень поздно возвращаться. Живу не в Мытищах. Но даже если бы жила прямо рядом - не нашла ни одной причины там оставаться работать. Сама работа связана с бесконечным потоком зачастую скандальных пациентов и, соответственно, таким же потоком негатива от них. Из-за неправильно организованной работы создаются бесконечные очереди из пациентов! Я такое видела только в бесплатной поликлинике. На этаже 3 админа, весь поток людей идет к ним, хотя есть дополнительные ресепшены в каждой отдельной зоне(педиатрия,лучевая диагностика...), но они пустуют, а за нагрузку админам з/плату не доплачивают. И да, для такой работы з/плата слишком маленькая (и неудивительно,что текучка администраторов там) Была же учеба! Целых 5 дней. Экзамен в концеДалее →

даже. А на учебе так красиво все рассказывали))) По итогу же все оказалось совсем не так. Например, не был за мной,как за стажером,закреплен человек,который бы обучал,всему сама училась,некоторые подсказывали. Коллектив.. токсичный. Нет командной и слаженной работы. Нет элементарной доброжелательности в коллективе. Многие друг друга тихо ненавидят, но это уже классЕка (завистливый бабский коллектив). Работа им тоже не нравится, но те,что остались, мужественно терпят, не уходят. Заведующий все кидает на самотек. Ни разу не спросил, как я? нужна ли помощь? Абсолютно наплевательское отношение к персоналу. Можно много что еще написать о работе администратора..но думаю, и так все понятно уже. Резюме. Администратора мне даже жалко,если придет именно сюда, не советую, конечно, в этой клинике работать. Знаю,что в Отрадном абсолютно другая ситуация. И работа там не так построена. В свое время вдохновилась ей, но вляпалась в эту, "неправильную".

Коллектив и что есть ДМС

Работала не один месяц .Трудимся на благо клинике. Но руководство ничего не ценит. Им подавай только продажи ! Мотивация с продаж руб 50, смешно же! Как это может мотивировать ! А все пишут что план на клинике и надо делать его! Зп повышать не хотят , как прожить на 48 тыс в месяц ?! Это администратор . Большая текучка, конечно но кто за такую зп не пойдет работать . А обязанностей с каждым днем все больше и больше , ты уже не как кассир , а как архивист, кол центр, концелярия . Просто ужас одним словом

Все здесь хорошо, кроме зарплаты. Прекрасный коллектив, руководство. Местоположение - в центре и рядом с метро. Хорошая страховка. Возможность подстраивать и менять свой график работы.

Ставка 55 тыс. К ней идет процент от приема. И вот это размазывается на три месяца - пока страховые проведут и выплатят. По факту на ставку в одной клинике выходило около 72-75. Плюс 1/4 ставки в другой клинике Медси же - еще +10-12 тыс. Если брать не 1/4 плюсом, а 1/2 - получится, что работаешь по 10-11 часов 5 дней в неделю. Плюс обязательно брать смены в выходные и праздники. Льгот никаких- ни отпуска, ни премий. Сухо процент с приема. В психиатрии так вообще - с такой ментальной нагрузкой не стоит оно того.

Почти нет

Низкая оплата труда, непонятные схемы начисление. узи исследование на медостметре оплачивается в размере 20 руб, т.е. если врач посмотроит 30 пациентов по медосмотру, его труд будет оценен по итогу в 600 руб. Руководство на местном уровне делают вид, что делают вид. Медси это шаг назад во всех сферах (особенно в финансовом)

не заметил

было запланировано собеседование, я работу в медси на пр.мира сам не искал, меня пригласила эйчар. Приехал и тут началось : тут на 1ом этаже подождите, там на 2ом этаже подождите, туда-сюда минут 20 прошло, я и ушел. Я уважаемый доктор с 3-мя специальностями и опыт работы заведующим, с моего опыта стало понятно- что это колхоз. Ни кто не извинился за ожидание и не пояснил во сколько примут. Потом эйчар написала что заведующая была занята и мол по этому так и получилось . Да ну и что ? Заведующий должен показывать пример , надо было выйти, поздороваться , извинится за ожидание, как то улучшить ситуацию ожидания или сказать причину. Такое отношение должно быть как и к пациентам, так и к сотрудникам. Кому то эта работа подойдет и мой рассказ покажется неуместным, есть разные жизненные ситуации. У меня есть работа, но медси это не шаг вперед , а шаг назад как мнеДалее →

показалось

Бошьшинство обычных сотрудников адекватые и нормальные люди, готовые и умеющие работать, знающие и любящие свою профессию.

Финансовый контролер психически не здоровый человек, озлобленный и всех ненавидящий. Мутит с финансами , лезет в медицинскую сферу, к которой не имеет отношения,в виду отсутствия профильного образования, не умеет общаться с людьми, занимается финансовыми махинациями , удивительно, как руководство в Москве этого не замечает. С приходом нового директора тотальные увольнения, особенно административного персонала, зп снизили до минимума, зато клоунов нанял, которые шастают по этажам, врываются в палаты и пугают пациентов, так же устроил балаган в виде представления , куда пришли полоумные старухи,которые нахаляву посмотрели представление. За последние пару месяцев уволилась 6 администраторов, тетка которую привел директор на должность заведующего регистратуры-полный ноль, некомпетентная, не знающая раоты и бегающая с дебильной улыбкой по клинике.