Работа в СИБИНТЕК: отзывы сотрудников

Вовремя оплачиваются отпускные и зп. Нет проблем с поездками на сессию. На объектах типа: ЦППН, КС и похожих, к тебе никто не докапывается и ты работаешь спокойно, тк ты подрядчик. Не надо копать и красить, как работники ЮНГ. Сразу дают все северные Далее →

Пришёл в сибинтек сразу после обучения, т.к. на тот момент там было много знакомых и по кустам, и по объектам, и по площадкам. Разряд дали третий (хотя сейчас с любым опытом берут и по 4-му, и по 5-му). Было много желания работать и амбиций. Началось всё с того, что я работал полтора года без зимней куртки, и мне приходилось попрошайничать. Работаешь ты вместе с заказчиками (юнг), и работу ты выполняешь не меньше, чем они, но каково удивление всех от того, что слесари, машинисты и т.д. по тому же разряду получают на 20к больше, тринадцатая у них с коэффициентом 2, а не 1, как в сибинтек, так ещё есть грейды и премии на праздники. Инструменты все свои, на любом объекте. Рост только если кто-нибудь увольняется (все 6-е разряды заняты, соответственно твой потолок как рабочего — это 5-й разряд). Хорошо работать и стараться нет смысла, т.к. никому это не нужно и ничем не стимулируется. В последний год работы стало совсем невозможно работать, т.к. людей не осталось, причём не хватает даже мастеров и начальников участка. Не редки случаи, когда в бригаде из 7−8 человек работает 2, так ещё и мастер бегает вместе с тобой и крутит гайки. Из-за этого, если и берут на работу, то совсем неопытных, которые набираются... Далее →

Опыт, коллектив. Далее →

Жизнь, так ужасна и тосклива, Когда ты спросишь у друзей. Какие у них зарплаты, перспектива? Узнав ответ, становится грустней. А я сижу тут в Сибинтек урале, и сделать ничего я не смогу Ведь меня тут бюрократией закидали Весь в бумагах я тону Зарплаты есть? Ну как бы да, и как бы нет И роста, тоже вы не ждите Напишешь заявление? Вам скажут, стойте подождите !… Еще 100 раз бумагу подпишите .. И.. Идите! Ps: нормальную индексацию не ждите. Далее →

Если нет опыты, и с документами или судимостямостями не всё в порядке, можно устроиться, берут всех без разбора. Далее →

Платят мало, поэтому работники сибинтка пьют и воруют. Недавно сам был свидетелем, как на цппн 2 ооо рн Юнг это рядом с Пыть-яхом, на проходной поймали работника сибинтека, который пытался вынести несколько килограммов меди. А что слесарям кипа остается делать, жить то как-то надо Далее →

Не знаю Далее →

При трудоустройстве предлагают подписать NDA на зар.плату и условия трудового договора (неразглашение собственной з/п и условий ТД). При отказе, трудоустройство прекращается. Удобная вещь для экономии фонда з/п на дурачках сотрудниках, которые боятся сказать другому человеку сколько они зарабатывают, чтобы сравнить свои зарплаты и узнать кто работает почти за бесплатно, при большом уровне знаний. Далее →

Отношение в коллективе хорошее, кроме того, покинув данную организацию в связи с переквалификацией, была приятно удивлена получить доп премию за отработанный период спустя пару месяцев. Далее →

На некоторых участках нагрузка ощутима Далее →

Своевременная выплата ЗП Далее →

Некомпетентные руководители в Сызранском РПУ. А в частности начальник отдела узлов учета [Н.] Конченный неуравновешенный человек, за 1.5 года из его отдела уволилось 11 человек. Полное издевательство над сотрудниками, не может поставить грамотно задачу, если что-то происходит по его вине, автоматом виноват сотрудник. За свои слова не отвечает. Полностью разлагает коллектив внося сплетни и ложь. Если у вас умер родственник он вас никогда не отпустит… (ему [censored] вы же не человек), а когда у него померла теща мы гуляли две недели… Если вы опоздали на работу на 1 минуту вы будете писать объяснительную, а сам систематически опаздывает… После увольнения сотрудники пишут в анкете причину увольнения, указывая что причина [Н.] Д.А., но эти анкеты не доходят до верхов… А все потому, что этого уб…ка покрывает [Е.] А.Н. (видимо у них очень близкие сексуальные отношения). Как можно покрывать человека который не знает своей работы как инженер он ноль, начальником вообще его неизвестно кто поставил. Просьба если руководство выше прочитает это отзыв, разберитесь с этим всем безобразием… Далее →

Нет Далее →

[censored] организация. Начальник РПУ сашка демидов, [censored] сашка демидов сосёт [censored] иногда глотает! Далее →

Зарплаты по текущим реалиям средне-ниже среднего. Это неплохое место для своих целей, например как первое место работы или переждать кризис, пересидеть как временный вариант, но строить тут карьеру я бы не рекомендовал, и с учетом свойственного для таких систем кумовства, это почти не выполнимо. Для топовых спецов здесь будет откровенно скучно и некомфортно, т.к. новых технологий и процессов тут нет, амбициозных людей тоже, деловая этика и стиль рабочего общения специфичны. Доверия сотруднику нет. Обстановка очень далека от любой современной компании. В основном встречаются люди типа «работаю за еду, ипотеку, не нравится, возраст, но везде примерно одно и то же, чего дергаться, зато стабильность». Работа движется медленно. Много лишних бумаг, рук и согласующих. Большая часть рабочего времени утекает на превозмогание и изучение бюрократических и политических особенностей, монетизировать такой опыт в другом месте будет трудновато. Кадры здесь попадаются любопытные. Промышленники — ребята довольно консервативные, однажды даже встретился товарищ с барсеткой на поясе. У заказчика на ключевых позициях много представителей поколения бэби бумеров. Бонус за предыдущий год платят в середине следующего. За небольшую по меркам рынка зп идти сюда смысла нет, если повезло и дали хорошие деньги, можно... Далее →

Госкомпания с типичными для нее уровнем бюрократии, бардака, токсиками и инертностью. Направление айти не приоритетное, бизнес сюда не особо инвестирует, как следствие — интересных проектов тут нет, как и хороших спецов, софт и железо старые, ноутбуки только для руководства. Работать на старом медленном системнике с проводной мышью и клавой. В офис со своими гаджетами (планшеты, ноутбуки, etc) нельзя. Офис неудобный, переговорных не хватает, кухни маленькие, в столовой в обеденный перерыв как в метро в час пик. Внутренних бизнес-процессов особо нет, любое движение превращается в квест. Массовый вывоз из офиса компов в пандемию превратился в вокзал с сумками, прохождением через рамки, проверкой пропусков, сверкой серийников, досмотром и очередью из коллег на час. На встречи в переговорных просят распечатывать презентации для всех присутствующих и это при наличии cisco и больших мониторов. Также в экзальтированном виде имеется кастовость, чем дочернее общество, тем хуже отношение. После выкупа головной компанией всех акции и применения ее суровых кадровых и финансовых политик за 21-год разбежались все хорошие ключевые спецы. Культуры передачи дел нет. [К.] на первое время нет, приходя, попадаешь в абсолютный информационный вакуум, оргструктура -тайна, справочника сотрудников нет. Кто чем занимается и у кого узнать непонятно.... Далее →

Неплохой коллектив, есть толковые эксперты по областям, иногда проходит внешним обучение, работа в крупной компании, возможность получить опыт и знания от коллег. Далее →

Ждать приема на работу можно несколько месяцев. Большая бюрократия, многое делается ради видимости работы, итоговый результат не имеет значения. С выплатой годового бонуса за 2020 год в размере от 20 до 50% усилилась текучка как рядовых специалистов, так и руководителей и экспертов. Многие старожилы сидят на одних и те же должностях без роста по 10 лет. Индексация з.п. смехотворная. Рост и прибавка к з.п. возможна разве что при увольнении. Банально не хватает сотрудников. Для начала карьеры сгодится, для опытных специалистов и профессионалов — однозначно нет. Далее →