ISPRING: отзывы сотрудников в Йошкар-оле

Пишу отзыв полгода спустя и курс психотерапии. Изначально о компании сложилось приятное впечатление: хороший офис, понятные корпоративные ценности и приятная девушка HR. После собеседования с HR и тестового задания, пригласили на собеседование с исполнительным директором. Кроме него, там сидели еще 3 человека, которые едва говорили. Исполнительный директор смотрел на меня сверху вниз и, в целом, вел себя нахально. Сказать, что было некомфортно не сказать ничего. В конце собеседования дал понять, что должность я не получу. Через пару часов позвонила HR и сказала, что я им подхожу по опыту и навыкам, но они не могут меня принять потому, что я «закрытый человек, а все сотрудники компании открытые». Сказали, что рады будут меня принять, когда я разберусь со своей жизнью и стану более счастливым и открытым человеком. Уже после этого отказа, я поняла, что такие формулировки не редкость. Мой топ фраз для отказа от руководителей iSpring (которые услышали мои знакомые на собеседовании): 1. «Вы нам не подходите. Слишком уж простая». 2. «У вас маленький ребенок. Лучше занимайтесь им». Ничего не могу сказать по условиям работы. Но если вы собираетесь на финальное собеседование в iSpring, будьте готовы к тому, что вас будут оценивать (обесценивать) как личность и дадут непрошенные советы. Далее →

Компания чистит все плохие отзывы, не нашел свой отзыв который писал в 20 году, прошел все этапы собеседований, сделали оффер, с другого города я, Продал все ненужные вещи в квартире съемной, забрал ренту за пол месяца, переехал к родителям до перелета, когда хотел заказывать такси что бы поехать и купить билеты на самолет, позвонила hr, и сказала что отзывают оффер, говорю как мне теперь быть с квартирой и где мне жить? и что я не найду себе жилье быстро просто извинилась и все, также позвала своего руководителя который не извинялся, а втирал истории про продажи и что они могут меня взять туда попозже. Хотя после получения оффера с hr, обсуждали и кстати уже внес залог за хату в Йошкар-оле что бы по приезду было куда заехать. В итоге кинули со всех сторон. Главный директор хамло невиданное, который проводит собеседование смотрит на всех сверху в низ, и когда я сказал что у меня есть страхи что компания может отозвать оффер, то он сказал что вас наверное часто в жизни кидали и вы сильно доверчивый. Когда написал ему в личку и сказал что можно сразу о таких вещах говорить или предложить другие варианты. Он сказал... Далее →

Два собеседования, тест на 380 вопросов + пара тестов с ограничением по времени на логику и преобладающий тип восприятия информации, несколько курсов по истории компании и по продуктам с тестами на уровень усвоения материала, запись аудиопрезентации по продукту компании на выбор + шаблон письма-зацепа клиенту. По итогам всего — ещё одно собеседование, уже с исполнительным директором. Причем, человеком абсолютно некомпетентным и неумеющим вести диалог. Я скажу больше — невоспитанным хамом. Что было особенно неприятно — во время собеседования он отвлекался на звонки и сообщения, даже звонил каким-то подчинённым. Ужаснуло, КАК он с ними разговаривал, фактически обзывал дебилами и орал. Сложилось впечатление, что ТАК человек хочет показать свою значимость, показать, что без него тут ни одно дело не сделается. По итогам этого, , собеседования»», мне было назначено финальное собеседование с г-ном [У.] и предложено с понедельника выйти на стажировку. Я взвесила все ЗА и против и отказалась от такого счастья))) Люди, не работайте с [censored] Если человек на собеседовании ведёт себя так, то не хочу даже представлять, как будут решаться рабочие моменты. Жаль только, потраченного времени… Далее →

Отзыв о собеседовании. Первые заданные вопросы — это «Расскажите какие негативные отзывы ходят о компании?» и «Что о нас говорят?». Было ощущение, что пригласили, чтобы собрать сплетни и слухи о себе. Кроме этого HR-ку интересовали негативные отзывы о других компаниях. Вопросов из моей проф. области было мало. Собеседование проводила девочка, лет 16−18. Она попыталась сгладить негатив, который она создала вначале, уже более мягкими и неуместными к вакансии вопросами, типа о любимом мультике детства, успехах в школе, почему выбран именно этот факультет в вузе. А также личные вопросы, которые задала коряво. Все ее собеседование состояло из одних вопросов. Их было штук 50. Она ничего не рассказала о компании и о работе. Когда зашла речь о моих обязанностях, о команде и з/п, то вообще не смогла что-либо рассказать, потому что не знает/не помнит! С большим трудом она вспомнила имена и фамилии некоторых ребят из команды. Мой вывод будет такой: в iSpring работают непрофессиональные и неприятные, прости господи, HR. Проводить собеседования нужно так, чтобы в iSpring хотелось работать, а не бежать прочь! Было одно желание — отмыться и стереть из своей памяти этот час общения. Далее →

Отправил резюме, пригласили спустя две недели. Пришел по назначенному времени заранее. Охрана не впускала, подняться им сложно было позвать ответственного человека по подбору персонала. Дозвониться охрана не смогла до отдела кадров. Конечно же, и говорить о том, что как они ответили «это ваши проблемы, что вы не зашли на наш сайт и не позвонили нам» это полный пиждец ребята, да и еще, забыли внести меня в список приглашенных на собеседоваие, чтобы охрана впустила без танцев с бубном. Первое недовольство, впечатление — безответственность, и здесь еще работают профессионалы? Посадили в комнату, ожидайте руководителя отдела. Ушла, имени не сказала. Просидел 20 мин., это просто издевательство, мало того, что охрана минут 10 не могла впустить, так еще и здесь сиди жди. Решил подняться и уйти из этого [censored] места, встаю, и открывается дверь, — «ой, вы уже здесь?» — Нет [censored] меня тут нет. «Прошу прощения…" В итоге, [censored] не понятно зачем делал это резюме, спрашивали тупо глупые вопросы, в которых были ответы же в резюме! И тут задают левые вопросы, спокойно отреагировал, но внутри (какого хрена вы касаетесь личных семейных вопросов? с кем живу, с кеми дружу? але?), пошли потом вопросы, не касающиеся вообще на претендуемую должность. Разговор... Далее →

Человек, который проводит собеседования-хам! Суют нос не в свое дело. Пытаются высмеять. Ни один уважающий себя человек, ни один воспитанный и культурный мужчина не будет так себя вести. Чтобы собеседуемый человек чувствовал себя полным … по сравнению с «Само совершенство». Если человек Вас не устраивает, то это не значит, что вы имеете право его [censored] и унижать, не зная его жизненной ситуации и не зная, каков на самом деле этот человек и на что он способен! Кем вы себя вообще возомнили. очень неприятный осадок. охота просто смыть с себя этот позор и стереть все из памяти. Очень нетактичные люди! Жизнь-бумеранг! Далее →

Пишу для тех, кто купился на объявление о поиске регионального представителя компании iSpring. Не тратьте время на этот [censored] Зарплата от 100 000 рублей, конечно, очень притягательна, но давайте подумаем, насколько это реалистично! * Вы будете продавать надстройку к Microsoft Power Point, которая «нужна для создания онлайн курсов». Сами подумайте, сколько в вашем городе человек готовы заплатить за такое деньги?! Очень и очень немного. И те, кто задался подобной задачей, найдут требуемое программное обеспечение без особого труда в интернете. Вы каким боком там нужны?! Скачать пробную версию программы легко сможет и начинающий пользователь, а служба поддержки работает практически без выходных и перерывов. * Программа довольно неудобна, а инструкции десять раз описывают очевидное, но примеров решения сложных вопросов (например, как создать презентацию с видео) Вы не найдёте. * Есть бесплатные аналоги. Так как мне терять нечего, а работа нужна, решил отправить резюме. Со мной в течение недели связались сразу два человека. Причём только по электронной почте (!), видимо экономят на межгороде и Скайпом не владеют. Дескать «Вы нам очень подходите» и «обязательно выполните тестовое задание». Основой тестового задания является его... Далее →