Работа в SGS VOSTOK LIMITED: отзывы сотрудников

Хорошая з/п и своевременно Далее →

Отношение руководства ужасное. Сотрудник может работать один или вдвоём длительное время за четверых, никакой доплаты за это нет, зато вместо этого упрёки. Новеньких не обучают, но с необученных требуют, обучение перекладывают на других сотрудников, за обучение, конечно же, нет доплат. Нет нормированного обеденного перерыва, что является грубым нарушением. Также, если руководству не нравится кто-то, то они всячески пытаются выжить работника. Всё это переходит просто в открытую и откровенную травлю, что не является нормальным. В связи с подобным появляется потребность обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или решать проблему в досудебном порядке. Травля на рабочем месте неуместна. Далее →

Зарплата выплачивается полностью. Зарплата выплачивается вовремя. Даже если кто-то и врёт, что зарплату не доплатят из-за того, что ты опоздал или не пришёл, или там ещё что-либо, всё равно всю зарплату выплатят полностью. Условия проживания в квартирах достойные. Всем хватает места, каждому в квартире по комнате. Экипировка полная. Руководитель проекта знает свою работу, им всё организовано на высоком уровне. Билеты на перелёт вам оплатят быстро и именно туда, куда вы заявите. По окончанию вахты вы спокойно выезжаете домой точно, день в день. Далее →

В большинстве случаев все сотрудники — это случайно попавшие в компанию СЖС и направленные на объект люди, набранные по объявлению и не имеющие никакой подготовки. Такое ощущение, что попал в отстойник с контингентом, который нигде уже не прижился. Такое ощущение, что там собрались люди, которых дома настолько ненавидят, ждут-не дождутся, когда этот человек наконец-то уедет на вахту, чтобы вздохнуть свежего воздуха, или те, у которых вообще ни семьи, ни детей, ни друзей нет, и их никто дома не ждёт. Социальный пакет и льготы — не предусмотрены. Перспективы работы в компании — не предусмотрены. Особо тяжёлый момент — это коллектив. Это вовсе не коллектив, это некий сброд, без каких-либо традиций, какого-либо внимания на предмет того, достойный ли ты сотрудник или нет. Каждый как дикарь, сам по себе. Этот сброд даже не поздравляет, например, никого с днём рождения. Даже не знают, как зовут друг друга, потому что им это не надо. Полная разобщённость социальная и по работе. Если понадобится помощь, вам никто не поможет. Каким бы вы ни были специалистом, грамотным и опытным, культурным и интеллигентным или полностью наоборот — это не важно, обратить внимание на это, в этом диком сброде, попросту некому. Отсюда полное отсутствие премий и т.п. В городе Норильске схема... Далее →

Потерялись на фоне недостатков Далее →

13.07.2023 состоялось очередное заседание суда по иску о компенсации простоя по вине SGS на сумму 150к. SGS делает все возможное, чтобы минимизировать выплаты. В том числе предоставление липовых документов в суд — табель, где у работника был выходной каждую неделю. Неправильный расчет, не информирует своевременно истца о своих отзывах. Отрицает работу вахтой 2×1, а утверждает 2×2. В общем, поведение подвального кооператива. Начальник л.н.к. в Норильске «шкерится» — даже в Вотсапе уведомление о прочтении выключил))))). Далее →

Не помню Далее →

07.07.2023 прошло первое заседание суда о невыплате работнику законных 2/3 зарплаты по простою по вине работодателя. Шаражка вгрызается в каждую копейку. Не могут вовремя предоставить документы. В общем, не горят рвением своевременно выполнять требования ТК РФ. Вместо расчетных 180к предлагают мировую за 48к, то под 100к, то отзывают на перерасчет. Далее →

ДМС Далее →

Больше всего меня не устроила ЗП, она гораздо ниже рыночной. За такое количество выполняемых работ и поставленных задач, сопровождаемые криками, орами и ненормативной лексикой руководства, 250 р/час очень мало. Никому не верьте, каждый готов вонзить нож в спину, если их попросят. Эйчары это отдельная история, ощущение, что людей с улицы набрали. Я имею в виду именно главу отдела по персоналу, может вызвать к себе, но в назначенное время вас не примут, ведь чаепитие с коллегами важнее времени сотрудника. Остальные работники просто невоспитанные, единственный хороший человек в офисе — это сотрудница ресепшена. Конкретно руководители много говорили, но мало делали. Господи, а коллеги полевые, просто идиоты. В компанию набирают ужасных сотрудников, которые 2+2 сложить с первого раза не могут, также присутствуют алкоголики и зеки. Девушки, пожалуйста, будьте осторожнее. Далее →

Белая своевременная зп, дмс, известная франшиза Далее →

Не ходите работать в отдел минерального сырья. Руководитель А.Ч. что к полевым, что к офисным сотрудникам относиться как к рабам, но перед вышестоящим руководством прям сама невинность. Работа буквально 24/7, требования работать в нерабочее время, требования работать в рабочие дни сверх 8−9 часов или 12, если сменный график, иначе угрозы либо лишением премии, задержание зарплаты, увольнением, выговором и т.п. Даже без премии средняя зп по филиалу не выше, чем у курьера. Переработки не оплачиваются от слова совсем, праздничные предлагают отгулять вместо положенной двойной оплаты. А с таким отношением к людям отгуливать никто не даст. Плюс к этому есть там худощавая А.К., которая извела и сгнобила кучу народу, которая просто нервяк для полевых. Для неё ок сказать постороннему человеку, что он уродливый, тупой или жирный. И к противному голосу добавить вечные сплетни и поливание грязью всех за спиной, особенно «тупое руководство, которое без неё ничего не умеет». Работает посредственно, но много делает за руководство, готова работать за них в любое время суток, что дало ей возможность считать себя на голову выше всех. В руководители сажают офисных планктонов, которые даже не в курсе методов отбора и как это... Далее →

Недобелая ЗП Далее →

Полное отсутствие выходных, из-за чего люди устают, не выдерживают — бухают, и их увольняют по указке заказчика. В справке 2-ндфл увидишь только половину выплат из тех, что получил на руки. Мертвые квартиры для работников. Цены на продукты в Норильске очень высокие — 20к из ЗП прокушаешь. Климат и экология будут бить по здоровью каждый день — ежедневные выбросы серной кислоты в атмосферу. Заказчик контролирует трудовую дисциплину, а она на Норильске хромает и приказывает СЖС избавляться от залетчиков и просто неугодных (не [censored]). Текучесть кадров около 30%. Средняя продолжительность пребывания спеца на проекте 3 — 5 мес. Очень удивило работодателя, что хочу ехать домой после 2,5 м вахты. В договоре график работы не прописан. Заказчик в любой момент может изменить число СЖСников на проекте; при сокращении числа работников отправят домой. Многие вынуждены работать на вахте по 5 и более месяцев без единого официального выходного дня. Как постоянная работа — не стоит рассматривать, нет гарантий на 2 — 4 месяца вперед. Устроился в ноябре, проработал 2,5 месяца, и тут вдруг заказчик сократил заявку — в результате жду выезда. На звонки начальнику л.н.к. в Питере и Норильске —... Далее →

Достоинства этой локации зависит напрямую от личного отношения с руководителем Далее →

Доброго дня, sgs компания. Хочу довести до вашего сведения как работают в локации рп. Чегдомын. Начнём с того что, фото инспекции, а так же фото отчёты сотрудники делают на личные телефоны, т.к. фотоаппараты пришли в негодность, и нас заставляют делать это на свои личные телефоны. В этой локации мало кто знает и принимает знания по технике безопасности, отборы проб и их подготовка производится в разрез методике об обучении новых сотрудников.масса отобранных образцов не соответствует, заявленной в письменных документах. Сотрудники компании, как на оф чегдомын, так и на ОУ-22 работают в не трезвом состоянии. Работают сотрудники по разным графикам, по двоу сотрудники работаю сутками, но оу-22 также сотрудники работают сутками. (все по Двоу) Условий безопасного труда нет как на ОФ так же и на ОУ-22. Наш координатор закрывает на все это глаза. Расчётные листы, предоставляют по обращению. Служебные автомобили используют в личных целях в течении рабочей смены, сотрудники таскают все руками, поэтому и не отбирают массу образца в полном объёме, т.к.физически по времени успеть все невозможно. (малое количество сотрудников на смену) Общение с сотрудниками чаще всего на повышенных тонах, и с ненормативной лексикой.тому доказательство рабочая группа в WhatsApp Молоко не выдают уже около года, компенсации за него... Далее →

Белая зарплата Далее →

Постоянные, неоплачиваемые переработки; звонки, сообщения, новые задачи в нерабочее время, претензии крики если не отвечаете; в отделе строительного контроля Industrial неадекватные, невоспитанные руководители, кричать и закатывать истерики у них в порядке вещей; неравномерное распределение обязанностей, опять же из-за низкого уровня менеджмента. Всё вышеперечисленное относится к отделу строительного контроля, возможно в других отделах иначе. Далее →