SUNLIGHT: отзывы сотрудников в Москве

В большом магазине неплохая зп Другие достоинства? Нет конечно Далее →

1. Штрафы, о которых вам на собеседовании никто не скажет. Расскажут только о коллективно-материальной ответственности. А в процессе работы вы узнаете, что есть целый перечень штрафов, где вас будут штрафовать с зависимости от настроения руководства. Не подошли к зашедшему клиенту за секунду — вы не заинтересованы в увеличении товарооборота — минус в вашу зарплату обеспечен. Не выполняете какой-то из показателей? Вам так же внесут штраф, т.к. руководству не интересно, что клиент не захотел: платить по СБП, покупать к подарку цепь, покупать что-то ещё дополнительно после того как забрал свой заказ.  2. Сдельная оплата труда. Вы можете из кожи вон лезть, стараться продать изделие, провозиться с клиентом более четырех часов, а он откажется и уйдет, так как просто убивал время в ТЦ. Вы останетесь без продажи, и, соответственно, без зарплаты. Никто вам эти упущенные четыре часа не компенсирует, так как у продавцов нет часовой ставки. Вы можете простоять 12 часов на ногах и испытывать адскую боль за 234 рубля за день.  3. Постоянные скидки и акции, которые онлайн всегда выше чем в магазине. В магазине вы можете использовать эти скидки, вот только они будут понижать вашу мотивацию, и заработаете вы меньше, чем могли бы. А заработаете вы копейки, т.к. эти скидки... Далее →

Их нет Далее →

Готовим попкорн, ребятки, сейчас будет долгая история. Итак, я отработала в компании 4 года, прошла путь от продавца (ПК) до директора магазина (ДМ), в свое время компания процветала, достичь карьерного роста было престижно, а потом все пошло по накатанной. В компанию пришел новый операционный директор [В.] [Ю.] и привел за собой ген.директора [Д.] и это еще не все, но об этом позже. На сотрудников, как линейных, так и руководителей (ДМ) посыпалась волна давки, нам сменили мотивацию по оплате труда, на словах поменяли, никакого приказа, ничего. А настроили технически все это добро только через 1, 5 месяца, то есть представляете, работаешь, а сколько получается не знаешь. В SL всегда присутствовала многозадачность, но в мгновение из нас решили сделать роботов. Ночные инвенты, переоценки, оближи каждого клиента, а то он оставит жалобу и прощай зп, в подсобку не заходи с 16:00 до 20:00, это при 13−14 часовой рабочей смены, обед? Его нет, затолкнете в себя все быстро и побежите батрачить. Стой на вэлком зоне, но переоценку, которой нет конца сделать ты должен со скоростью конвейера. Среди недели решить, что в выходные полный вывод штата? Да как пальцы об асфальт, скажите, а чего вы не защищали сотрудников, у них же семьи, планы? Мы защищали, а в ответ «а точно ли... Далее →

Работаю уже два года. Зарплата нормальная, коллектив хорошо принял, по началу много подсказывали и помогали, вообще к новичкам хорошее отношение. Далее →

Ну зарплату всегда хочется больше Далее →

Работаю уже несколько месяцев на должности менеджера проекта плюс в обязанности входит управление несколькими сотрудниками по коммуникациям с клиентами в социальных сетях. Мне очень нравится работа в сложившемся профессиональном коллективе, разнообразие поставленных задач в тч это интересно для развития кросс-экспертности в задачах — многие задачи пересекаются с задачами департамента маркетинга. Очевидные плюсы — Карьерный рост, развитая корпоративная культура, зарплата выше рынка по всем позициям в компании, позитивная динамичность — отмена штрафов в рознице Далее →

офис далеко от центра Далее →

Работаю консультантом в Санлайт уже несколько месяцев. Могу сказать, что атмосфера в коллективе очень комфортная, никто не находит повод для конфликтов, всегда можно договориться по сменам. Поначалу было сложно привыкнуть к спецификации товара, но с обучением здесь всё в порядке, помогли разобраться. Что касается зарплаты, то она средняя по рынку, плюс система бонусов от продаж. Конечно, бывают стрессовые дни, когда большой наплыв клиентов, но в целом нормальная работа для тех, кто любит общение. Далее →

бывают стрессовые дни, когда большой наплыв клиентов. Далее →

Все началось и закончилось сообщением на hh от hr. Далее →

HR сообщил, что нас очень много, и они могут скинуть тестовое, и после его выполнения связаться. Хотелось бы отметить отвратительную техническую подготовку к тестовому заданию на данную вакансию:  — Когда скинули тестовое, оказалось, что закрыт доступ. В течение двух дней я отправляла запрос на его открытие.  — Когда его наконец-то открыли, оказалось, что нет возможности скопировать файлы для работы, и там оставлены десятки комментариев с просьбой открыть доступ к копированию. Решение данного вопроса: открыть доступ для всех с возможностью копирования. Это занимает меньше минуты. Далее →

Удобное расположение места работы, точек натыкано по Москве везде в каждом переулке Далее →

Продавали золота и бриллиантов на 16 миллионов ежемесячно, у одних зар плата в 100 тысяч рублей, у других в 25 тысяч рублей. Вот эти колеблющиеся скачки в зар плате не ясны. При том что девочки которые получали 100 тысяч рублей делать ничего не хотели, сваливая всю работу рутинную на стажеров. При приеме на работу работодатель не проговаривает обязанности и условия труда, потом когда уже стоит печать в трудовой книжке и человек нормальный понимает куда он устроился, приходится увольняться, а штамп в трудовой остаётся. Очень обманывает работодатель эксплуатируя наемный физический труд не договаривая про условия труда (например при приеме на работу не проговаривалось что нужно приходить не к открытию к 10 часам утра, а к 8:30−9:00). В зимний период зар плата за отработанные 15 дней подряд без выходных (так как мне объяснили поток людей большой) составляет 50 тысяч рублей, в летний период моя зар плата составила 26 тысяч рублей. В офисе мне сказали невообразимый бред о том, что проходимость посетителей хорошая и поэтому должна быть зар плата хорошая. Зар платы и в особенности проходимости хорошей я не заметила. Компания очень зависима от отзывов людей и жалоб, которые поступают еженедельно на сотрудников. Хорошие оценки не учитываются никаким образом в работе,... Далее →

Белая зп Далее →

Их очень много: вечные переработки, нескончаемые переоценки, инвентаризации А с тех пор, как поменяли систему сервиса, работать стало невыносимо. Ты батрачишь, как раб, выполняешь норму выработки, но потом какая-нибудь овца, пришедшая без настроения, ставит тебе одну звезду, и всё. Ты теряешь 20% своей зп. А кому хочется вот так работать за «спасибо»? Никому. Поэтому в этой конторе такая бешенная текучка. 12 часов на ногах, ни присесть, ни поесть нормально. Трудовой инспекции давно пора проверить эту контору. В общем, ребят, не ходите туда, не портите себе жизнь и нервы. А санлайту желаю поскорее закрыться. Далее →

Уже нет Далее →

Превратили хорошее место работы в дно, рабские условия труда, желающим трудоустроиться советую бежать. На этапе трудоустройства вам расскажут о том, как хороша будет мотивация, а что самое главное «прозрачная». Еще немного, и термин «прозрачная» можно будет заменить на «невидимая», ведь у компании в норме вещей всего за несколько месяцев превратить нормальную мотивацию -в г@вно. Сейчас, чтобы получить свою (ранее обычную) зарплату необходимо выполнить все цели, а цели задрали до небес. А не выполнил? Ну, держи удержание 30% с заработанного. Планы подняты до невозможного. А не выполнил? Ну так это ты плохой, не умеешь, не эффективный! Касаемо отношения вышестоящего руководства- это тоже дно. Сотрудники как загнанные мыши, операционной работы прибавилось в разы, но вместе с тем вам необходимо всех успевать обслуживать в зале. Помимо того, что с клиентами не всегда бывает просто, тебя еще будут прессовать сверху за каждое движение. После 16:00 зашел в подсобку? Нельзя. До 20:00 по новым правилам ты должна находиться в зале, вдруг упустишь клиента в час пик. А если ты обедаешь или вышла в туалет, будь добра бежать в зал обратно, ведь если клиент простоит в очереди 2 минуты, а потом напишет жалобу — останешься без зарплаты, ведь... Далее →