Работа ночью кладовщиком: отзывы, зарплаты
Ищете работу ночью кладовщиком? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (24)
Отзывы (28)
-
✓ Преимуществаберут всех Далее →✗ НедостаткиОна же ООО Брик, они же Leader consult group. Работал в двух лавках в Краснодаре. Ночной кладовщик — 3/3. Жуткий график, три человека на складе — нужно разгружать РЦ, а это 5−6, иногда 9 паллет — очень тяжело физически. Люди держатся — кто неделю, кто пару дней. Человек, проработавший там полтора месяца, считается очень опытным. ЗП копеечная при таких нагрузках. Постоянная текучка. Нужно собирать заказы с 7 вечера до часа ночи, параллельно приедет машина с товаром из РЦ (распределительный центр) — хорошо еще, если приедет вечером до часу ночи, тогда часть тех, кто собирает заказы, сможет помочь с разгрузкой. Иначе — задница. После часу ночи нужно растаскивать товар по полкам — а это тяжелые бутылки, стекло, овощи, мясо. Вместо нормальных витрин холодильных, как в магазинах, зачем-то сделали два ящика — холодильник и морозилку — крошечные каморки, в которых на полках хранится готовая еда и всякая мороженая хрень. И там очень-очень холодно. Плюс стоят ящики с неразложенным товаром — попробуй там что-нибудь найти нужное в этом нагромождении коробок/ящиков. В заказах по 100 видов сырков, по 100 видов йогуртов — затрахаешься искать нужное. Все кладовщики... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиНичего. На смены вызывают в выходные в приказном тоне, под угрозой увольнения. Возмущаются, что в свободное от работы время у вас личная жизнь, дела, др. работа. Сменить руководство, которое будет уважать сотрудников и относиться по достоинству и честно. Если вызывать на смены в выходные, то по двойному тарифу и с согласия сотрудника, согласно ТК РФ. Не переобуваться, когда сотрудник уже вышел работать. Выплачивать зп вовремя или предупреждать заранее о задержке. Так же заранее предупреждать о собраниях после ночной смены. Выплачивать обещанные деньги! А то один работает за двоих и получает за месяц 15 000, а другой, работая за одного, 60 000. Оплата должна быть понятна за что и сколько. Здесь не понятно ничего. ТК РФ не соблюдается от слова совсем. Женщины работают грузчиками наравне с мужчинами. В ночные смены работают дети 15 лет! Ночью, в полную смену. Проверка по таким плачет бывший военным! Далее →
-
✓ ПреимуществаХочется немного развеять мифы и клевету Устроился на РЦ кладовщиком комплектовщиком, увидел вакансию на HH ru. В первый день пришел заполнил анкету, на следующий день уже дали направление на прохождение мед комиссии. Устроился быстро, пришел все рассказали показали и приступил к работе в тот же день. Всю одежду для работы, перчатки ножи, все дают. Работы много, многие ленивые и не хотят работать. Все переработанные часы оплачиваются. Такси до работы и обратно предоставляется компанией. Руководство адекватное, все вопросы решаются быстро, задержек по зп не было никогда. Если ты пришел работать, то ты работаешь сплетни собирали те кто ходил и просто гулял по складу Вполне можно расти и развиваться в этой сфере если тебе интересно. В смене были недопонимания среди кладовщиков которые просто слоняются по складу вместо того чтоб быстрее отработать и уйти Далее →✗ НедостаткиТрудность для меня была только в том, что было много переработок, уходили ночью. По семейным обстоятельствам пришлось написать заявление. Далее →
-
Я мелочиться не буду. Опишу всё! Наверное, я уже пятидесятый кладовщик, который бежит с этой шарашкиной конторы. Итак, по пунктам: 1. Нет премий, нет больничных. 2. Нет оплаты за переработки (перед Новым годом приходил в 8, уходил чуть ли не ночью). 3. Все проблемы компании исключительно вина кладовщика. 4. На складе проходной двор. Любой может взять товар, а ты будешь виноват (кстати, товар и брали). 5. Забирают трудовую книжку, но самого договора ты не увидишь (один черт знает, что там прописано). 6. Единственный офисный работник [Н.] сплетничает за твоей спиной с другой работницей [М.], которая приходит на склад, чтобы из испорченного товара сделать конфетку и продать. А вам они будут улыбаться в лицо. 7. Руководитель [А.] [Р.] [Ф.]. Ему можно дать приз за лучшего лицемера. По телефону так же будет скромно общаться с вами, на деле может приехать из далекой страны и ходить за вами по пятам, выискивая в вас недостатки. 8. Обучения как такового нет, да и не кому. Бросают вас сразу в пучину событий, объяснив всего лишь пару моментов. Вы, само собой, под таким стрессом без... Далее →
-
✓ ПреимуществаС зарлпатой всё ровно — не только платят правильно и исправно, но и присылают на рабочую почту каждый месяц подробный отчёт по выплатам, если день начислений попадает на выходной/праздник, то платят в предыдущий будний день. Целиком «белая», приходит на карту, гоняться за возможностью получить долгожданный «конвертик» не нужно. Бесплатные обеды качеством от «сносно» до «весьма неплохо», в целом — съедобные. После 3-х месяцев работы — полис ДМС. Большинство штатных сотрудников — адекватные люди, с начальниками дела чуть хуже, но всё же больше нормальных, с которыми можно решать рабочие задачи. Если, конечно, сам адекватный и учишься на своих и чужих ошибках. Уборные прямо в рабочей зоне, что удобно — их посещение не требует выхода с территории и не считается «нерабочим временем». Также в рабочей зоне есть питьевая вода, что очень важно при таких фзических нагрузках. В целом — работа не настолько отвратная и невыносимая, как пишет большинство местных пользователей, и работать можно, хотя, может, это касается лишь конкретно нашего СЦ, а на других точках всё и правда плохо, не знаю. Далее →✗ НедостаткиПерекуры и обеды в рабочее время не включены, хотя должны. Зарплату повышать, видимо, не собираются, хотя на сайтах с вакансиями на ту же должность зазывают уже заметно большими суммами. В августе всем объявили, что с октября по декабрь включительно — «сезон» [активных продаж], и никому отпусков давать не будут, как и выходных за свой счёт, то есть пришёл в мае-июне — отпуск будет только в следующем году. При графике сутки/трое может не хватить обедов — днём всем хватает, а ночью почему-то часть обедов исчезает, хотя говорят, что заказывают с запасом; решить проблему не могут несколько месяцев подряд. Телефоны положены лишь тем, кому они нужны для рабочих процессов, остальным — только на перекурах и на обедах. Объясняют это борьбой с возможностью краж. «Штрафов» нет, потому что есть лишение премии, которая составляет почти половину зарплаты; при этом именно от местного руководства зависит строгость наказаний — на одних «площадках» (как тут называют склады, СЦ и прочие предприятия) могут «смотреть сквозь пальцы» на регулярные «нарушения правил», за которые на других площадках могут с первого раза лишить всей премии. Офисная риторика и официальные материалы компании пытаются создавать картинку «достойной современной компании», тогда как на местах — всё то же самое,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОсиновая роща — хорошее место, большинство людей дружелюбны, охранники или многие кладовщики, с которыми можно пошутить и посмеяться… Вполне нормальные сотрудницы офиса. Начальство понравилось) Отличные ребята, [Ж.] — любимый начальник смены. Строгое, но справедливое, как уже было сказано где-то — действительно тесное общение с начальством.) Начальникам смены не чужд юмор, хорошие люди, с характером. Есть столовые с холодильниками и микроволновками. Еду приносишь с собой. Шкафчики для хранения формы появляются, когда ты официально устроен. Форма, которая защищает от ударов голову — меня эта кепка реально спасла от падения целой коробки паучей на голову и во многих других случая. В целом, довольно демократичные условия. Есть штрафы за опоздание и невыход на смену без предупреждения — 5 000 руб. Да-да, страшно, зато эффективно. Даже в недостатки это писать не хочу, т.к. вроде справедливо. Иначе бы сотни людей на складе расхлябанно себя вели бы… Всё тут в принципе хорошо, если знать, как правильно тут надо работать. Далее →✗ НедостаткиБольшая текучка кадров, и много новеньких, которых лично мне очень жаль, потому что ведь нас всех обманывают ещё на стадии трудоустройства. В офисе на Просвещения врут, что тут якобы зарплата 50−70-100 тысяч и более… Но это просто дешевая ложь! Я уже знала, что везде врут о зп, поэтому морально была готова к сумме ниже на 10 тысяч от обещанного. Но чтобы сумма была в 2 раза ниже, не ожидала (((Если бы сразу сказали, что у новеньких 2/2 выйдет в месяц в районе 34 000 руб, а не 50 т. на испытательном сроке… А у стареньких 50−70 тыс. (это с переработками на несколько часов), а не 100 т. и больше… тогда бы и разочарования было бы гораздо меньше. И на складе не все в курсе, что офис так сильно обманывает новичков. И не сказали, что тут надо пахать, собирать очень быстро. Это работа для быстрых, спортивных людей. Сказали бы сразу, не было бы такой текучки, и фирмы быстрее появились бы свои кадры, которые пришли надолго. Вся проблема из-за лживых объявлений о приёме на работу и некачественной работе тех, кто занимается подбором персонала… Недостаток обучения — вас научат азам и отправят работать, а потом... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНе заметил. Если и есть, то они меркнут на фоне того, что вас там ждёт. Далее →✗ НедостаткиНачнём с самого рабочего процесса. С первого дня вы должны будете «кому-то» «что-то доказать». Нормальной работы вам не видать, будете заниматься грубой и низкоквалифицированной работой, которая вообще не входит в должностную инструкцию «кладовщика». При трудоустройстве мастер смены говорил, что черновой работой занимаются те, «кто не справляется с нормальной" Но по факту, разгрузка фур, контейнеров, уборка мусора, сортировка обуви — ваши лучшие друзья на неопределённый период. Меня на это все поставили сразу же в первые 2 минуты работы. Там работает своеобразная внутренняя социальная система — смотрят на тебя, если ты, извините, «лох педальный», не возникаешь против такой работы, лоялен, то будешь месяцами эксплуатироваться как грузчик и уборщик картона, изредка служа «затычкой». Как усердно ты не работай и какой бы у тебя не был рабочий стаж. Нормальную работу, позволяющую тебе закрывать 2к своими сменами, — там нужно себе либо «наныть» у мастера, либо выслуживаться там годами перед кем-то. Не хочу рекламы, но у коллег по цеху эти же деньги я получал без танцев с бубном, никому ничего не вылизывая и не доказывая. Есть люди, которые там уже 5 лет работают, выполняют объективно самую тяжёлую и низкооплачиваемую работу не потому, что не справляются... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТаковых нет Далее →✗ НедостаткиУжасная компания. Обещают одну зарплату, платят совсем другую, около 500 бел. рублей. И это за ночные смены. Интересно, где налоговая, комитет по охране труда??? Или им не до этой компании обманщиков и воров. Никому и никогда не посоветую здесь работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаАлгоритм24 — шарашкина контора. Далее →✗ НедостаткиВолшебным образом исчезают смены, недоплачивают, кидают на деньги. Приходит ответ: «Так у вас вахта не доработана». Как не доработана??? Если все дни отработаны. Людей держат за дурачков. Конкретно за Яндекс Софьино. Объясните, с какого такого… вы набираете людей, и люди, которые приехали работать, сидят неделями на выходных??? Так с таким «успехом» вахта никогда не закончится. Зачем же тогда набираете людей, и люди тратят на вас своё время!??? Людей ночью выгоняют на улицу, потому что, по мнению менеджера Г.Г., эти люди не справятся с данной работой. И как такое пох*истичное отношение менеджера может быть к сотрудникам и их честно отработанным сменам??? Ведь именно по её вине пропадают смены. И всем один и тот же ответ: «Вахта не доработана». Я фигею… Наверное, рыба гниёт с головы??? И всё это не просто так. Не советую связываться с данной компанией! Далее →
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ НедостаткиРаботать можно, но не больше 3-х месяцев испытательного срока. Компания вешает все недостачи и весь поврежденный товар на своих сотрудников. По контракту у вас 600 р оклада, все остальное премия, которую у вас заберут полностью, например, при увольнении. Работа ненормированная, могут в конце смены продлить смену на несколько часов (даже если ты с ночной в ночную). Если нужно взять отпуск за свой счет — ищи замену, иначе минус 100 р премии. Могут поставить ночную смену посреди выходных, и ты обязан выйти. Будь готов отстегивать по 100, 200, 300 каждый месяц. Турникеты стоят даже в туалете, ходить только по пропуску. В курилку — по пропуску с кубиком (если без кубика — штраф). Транспорт рабочий есть, но он приезжает на 30 мин раньше смены и уезжает на 30 мин позже. Отношение к сотрудникам скотское, всех грозятся увольнять по статье по любому поводу и без. Час обеда — забудь, 30 минут и дальше впахивать на компанию, «Будь гибким» — говорят они. Один шкафчик для одежды и чистой, и грязной, плевать на санитарные нормы, как и на тебя. Если по какой-то причине хочешь пойти туда работать, подумай дважды, а оно тебе надо… Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиРаботал на других складах «Армтек», перевелся на склад в Саратов, проработал недолго и сбежал. Директор не считает кладовщиков за людей, считает их за рабов. Примеры его рабства: выпал снег, директор не может дойти до курилки, кладовщики должны бросить заказы на сборку и идти чистить снег. Рядом с территорией склада находятся мусорные баки, ветер ночью раздул мусор, утром кладовщики должны идти убирать мусор, чтобы директор был доволен. Нигде такого безобразия не видел. Далее →
-
✓ Преимущества- Белая ЗП (так говорит работодатель, по факту договор подряда, увольняют и устраивают одним днем) — питание (везде указано как главный плюс, по факту оно платное — 1500р в месяц) — форма сотрудников (только верх, если повезет) Далее →✗ НедостаткиНикакой зарплаты в 85 000р до вычета налога НЕТ! Ваша ставка после вычета налога 155р/ч, остальное по «отпиканному» товару через сканер, НО. Самая оплачиваемая позиция составляет 1.07р (охлажденная продукция) за штуку, самая дешевая 0.64р, оплата товара с теплого склада составляет 0.95р. Никто вам заранее не сообщит, что вы будете выполнять целый комплекс функций, которые оплачиваются не будут (стикеровка после сборки, передача товара в зону отгрузки, взятие тары и пакетов для упаковки, уборка товара на местах хранения и т.д.). Также вас могут послать на проверку сроков годности, где доплата фиксированная, без премии за каждую единицу — 100р в час. Чем скажут заниматься, тем заниматься и будешь! Никто не спросит тебя «сколько ты заработать хочешь?» При сборке 200 позиций в час (как показано в видеопрезентации, хотя в вакансии указана норма 160−180 позиций в час) ваша премия за день будет всего 2000р к окладу! Давайте посчитаем. В часу 3600 секунд, а это значит, что для зарплаты в 3500 в день вам необходимо тратить на одну позицию в среднем не более 18 секунд! Выполнять этот план стабильно невозможно, так как: 1.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПотенциально высокая зп (сомнительно) Далее →✗ НедостаткиНедостатки: отношение к сотрудникам, охрана перед проходом на территорию склада, раздевалка, местоположение, система штрафов Итак, с чего бы начать? Рассказ будет в краткой форме, по возможности без сильных отступлений от основной темы в сторону лирики. Самый главный вопрос, на который это эссе призвано ответить: стоит ли тратить своё время и силы на данную вакансию? В жизни бывают совершенно разные ситуации. Если рассматривать мою (4 курс универа на очной форме: написание диплома, подготовка к экзаменам и общее перманентное состояние стресса; регулярные тренировки, турниры, сборы по волейболу; личная жизнь), то здесь довольно трудно найти место для полноценной работы, которая бы могла приносить более-менее стабильный и в меру высокий доход, закрывающий не только материально-физиологические потребности в виде покупки еды, оплаты интернета, проездного, КУ, покупки одежды, спортивной экипировки, но и потребности духовно-социального характера: оплата тренировок, подарки близким на дни рождения и Новый год, походы в кафе, кинотеатр и прочие места развлекательного формата. Все эти сферы жизни довольно трудно совмещать и при этом успевать отдыхать и восстанавливаться как морально, так и физически, именно поэтому возникает желание найти такую работу, на которой ты сможешь самостоятельно составлять себе максимально гибкий... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиКомпании надо начинать с самого начала У них даже организационной структуры нет, о каком улучшении можно говорить! Компания (тц Европейский, где я работала) самая ужасная, в которой я работала Обещают одно, в итоге вообще другое Зарплата очень низкая, зато требуют слишком много Не уважают своих работников (это про [Е.] директора и А.А. менеджера) Для них коллектив ничто (как можно не вызвать человеку скорую, когда ему плохо, или отправить больного на инвент в ночь! Просто думают только о себе! Склад в ужасном состоянии, и никто не хочет ничего решать, главное подсорт [Е.] тебя вообще надо уволить, строишь из себя звезду, унижаешь своих сотрудников, ходишь как королева и всем хвастаешься, какая ты крутая и всех увольняешь (господи, открой свои глаза, ты как руководитель 0, как человек, можно просто промолчать! Корону свою сними! А.А., господи, кто тебя мог поставить на руководящую позицию, ты вообще не понимаешь, что происходит, твердишь одно и то же (подсорт, НАМ привезут СТОЛ И ВСЕ БУДЕТ хорошо — это единственное, что тебя волнует), не уважаешь своих сотрудников (постоянно выносишь вещи в зал после того, как бедный мерчандайзер все... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботал на складе кладовщиком 2 месяца, контора г… о. Враньё начинается с отдела кадров, где обещают зп минимум 50 тр. ЗП складывается из оклада 20 тр и КТУ тоже 20 тр (обычно его полностью платят). Потом самое интересное. Раз в три месяца проходит инвентаризация, после которой вычет до 5 тр из зп. Продукции много бумажной, она рвётся, много мелких товаров, они теряются, ломаются, всё за счёт работников. В отделе кадров обещают питание за счёт компании, но по факту будут вычетать 145 руб за обед в день, итого около 3 тр в месяц. Отпроситься обычно не получается, т.к. людей не хватает, сильная текучка, и всё, что собрали днём, надо отправить ночью. За сбор товара платят мотивацию 3 руб строчка минус налог, но если не бегаешь как лошадь, не укладываешься в нормативы времени, то мотивацию вообще не заплатят, итого 40 тр в лучшем случае. Контора гов. о. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок. Хорошее руководство в лице начальника склада [Г.] [С.] и начальников смены в лице [А.] и [А.] Дружный и сплоченный коллектив. Отпуск два раза в год по 2 недели. Есть место для обеда с холодильником, микроволновкой и электрочайником. Два туалета находятся около склада в плачевном состоянии. Выдают для работы перчатки. При увольнении НЕ кинули с премиальной частью зарплаты. Далее →✗ НедостаткиРабота на территории завода Прибой в неотапливаемом, пыльном, малоосвещенном складе. Форму одежды для работы не выдают. Зарплата официально в трудовом договоре 21 850 рублей, а все остальное — премиальная часть зарплаты, и в итоге зарплата составляет 40 000 рублей. Но за эти 40 000 рублей у Вас будет всего 2 выходных в месяц. По одному после ночной смены. В расчет отсыпные дни не беру, так как это нельзя назвать выходным днем. График по факту 7/0, хотя в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье — выходные. Штрафы за опоздание на полчаса, час, а если пришел позже часа, то смена вообще не проставляется. Также штрафы за неправильную работу с ТСД, неправильный контроль и самое главное — если по твоей вине какой-то товар не уехал, то доставка осуществляется за твой счет. Очень много бегать приходится по трём этажам, если ты стоишь на отборе. Если Вы хотите похудеть, то Вам сюда. Если ты стоишь на контроле, то работа стоячая, но внимательно надо всё осматривать, а то если не увидел царапину на бампере и не показал на камеру и сообщил начальнику смены, то можешь запросто купить этот бампер. График — неделя в ночь, неделя в день. За 6 месяцев ушло 10 человек. Текучка постоянная из-за графика и нагрузки. Особенно большая... Далее →
-
✓ ПреимуществаТекучка сотрудников постоянная: работать 12 часов, таская пары по 15−40 кг, да ещё и чувствовать себя [censored] мало кто выдержит. Да и полно ауосорса, приезжие батраки, работающие за копейки. В летний сезон набирают всех подряд, кучи стажеров ходят. В начале года начинают людей «выдавливать». Далее →✗ НедостаткиОтзыв на Озон (ООО Интернет Решения) на Софийской 118к4. Опыт работы — год. Оператор склада, сектор Упаковки. Обед стоит 25рублей. Удобно — приложил пропуск и система засчитала обед. Эти деньги потом вычитают из зарплаты. По самой еде. Ассортимент всё таки имеется. Но не на все смены хватает разнообразия. На твои два перерыва по 15минут и один обед, тебе выдают карточку с их расписанием. Таким образом и получается, что те смены, у кого обед раньше, имеют разнообразие в столовой. А те, кто последними идёт — едят то, что осталось. Но это не критично — первое, второе, салат и компот всё равно будут. И довольно таки вкусно и сытно. Ни разу не слышал, что «только недавно поел и снова голодный». Изредка (раз в два месяца) бывают небольшие пищевые отравления. Многие в такие моменты жалуются на боли, диарею, недомогание. Но до вызова «скорых» не доходит. График 2\1\2\3. Дневная смена с 08−00 до 20−00. Ночная, соответственно, с 20−00 до 08−00. Получается работаешь: две дневных подряд, затем выходной, потом две ночных подряд и три выходных, один из которых, по-факту, твой отсыпной (когда ты утром приходишь с ночной смены).... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ Недостатки1) Неадекватное, некомпетентное руководство (о чем говорить, если руководитель сортировочных центров Р.Х., малолетка, которого кто-то двигает по карьерной лестнице, нередко приходил на склад в Лобне ночью в нетрезвом виде (скорее всего наркотическом опьянении), так как разговаривал невнятно и с закрытыми глазами. Такое же состояние наблюдается у многих старших смены. Ведет себя неадекватно и позволяет себе неуставные отношения с сотрудниками, много ругается матом. 2) Условия в раздевалке и столовой полностью отсутствуют: все сломано, вещи некуда положить, все свалено кучей, света постоянно не бывает и случаются кражи. В столовой полная антисанитария (тараканы). 3) На складе нет кулеров, пыли столько, что через пару часов работы в горле появляется першение и комок пыли, который отхаркиваешь как туберкулезник. 4) Работа не организована: кто наглее или приближен к руководству, у того работа будет, остальные воюют за «крошки» со стола. 5) Штрафы: вначале дают заработать две недели, затем начинают жестко штрафовать, и люди уходят, потеряв заработанные деньги, а склад отбивает минуса. И так по кругу: приходят новые люди, чуть зарабатывают, их штрафуют и набирают новых. Такой организации я еще не встречал. Поберегите свои нервы,... Далее →