Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Ежедневные выплаты, медпункт перед выездом, следят за состоянием автомобилей. Далее →

Низкий процент — 25% всего. Разденут до трусов, если устраиваться официально. Жёсткий регламент, договор аренды. В ТП «Наутилус», ООО «Автоформпрайм» есть такой человек В., который отвечает за графики. Любит убаюкивать, умолять, ныть, чтобы водители вышли на линию, даже когда водителям не хочется или не получается. Человек не понимает слова «нет», ПОКА НА его… НЕ загнешь. Человек неадекватный. Работал около года.. Далее →

… Далее →

Небольшая история. Я был студентом 2 курса и нуждался в деньгах, поэтому по дурости пошел работать грузчиком в Детском Мире, так как других вариантов в своем городе на тот момент не нашел. И что я могу сказать? Я ушел спустя 6 дней работы, точнее сказать «подработки», так как работал неофициально и работал тогда, когда было время. Смена с 10 часов утра до 9 вечера, за 11 часов вам заплатят 1600 рублей переводом на карту. В чем заключается ваша работа? Ну что же. Утром вам нужно разгрузить паллеты из фуры, делаете вы это в лучшем случае вдвоем вместе с напарником, но бывает такое, что товар нужно разгрузить очень быстро прямиком на склад, и тогда один паллет везет один человек без какой-либо подстраховки. Причем в разгрузке паллетов принимают участие не только грузчики, но и другие работники склада. Бывает такое, что паллет падает, и прилетает неприятный штраф. Но ваша работа заключается не только в разгрузке фур с паллетами, а также активная работа на складе. А работа на складе — это просто пздец в чистом виде. Склад в Детском Мире сделан в стиле минимализма — огромное количество товара и очень мало места. Приходилось ставить... Далее →

нет Далее →

Шеф: слышит только себя и живет по своему. У него только два мнения: свое — священное и правильное, и остальные мнения окружающих — полная ересь, подлежащая безусловному искоренению. Унизить, оскорбить сотрудника для него — «как два пальца». Ограничений и запретов хоть отбавляй, все это тоже нацелено на моральное уничтожение сотрудников, точнее, возвеличивание себя любимого. Старший менеджер ведет себя как последняя истеричка: устраивает скандал на пустом месте, почти без повода, и дает неадекватно сильную негативную реакцию. Далее: работники, точнее, работницы. С общительностью рептилии и отзывчивостью мороженой рыбы. Зайти к ним в цех все равно, что сунуть руку в корзину с гремучими змеями. Например, если у вас хорошее настроение, то это вызывает у них лютую ненависть. Каждый день приходилось идти на работу, настраиваясь на негатив, и последний не заставлял себя ждать. Далее →

Еженедельные выплаты, возможно подрабатывать Далее →

Неквалифицированное руководство, включая Сити-менеджера и вышестоящих людей, поясню на точке: супервайзер без опыта, которая ведёт себя хамски, не помогает сотрудникам, а просто игнорирует обращения и вечно с недовольным лицом. Я занята, не трогайте меня… Не подойти, не спросить помощи — нет, приходится мериться с удержаниями и т. д. Коллектив в целом так себе, у супервайзера вечно ошиваются одни и те же сборщики, сидят, кишки всем промывают, лучше бы делами занимались, куда смотрят вышестоящие начальники??? Им только скорость сборки нужна, а если ты не выполнил показатель, тебя просто отключат, и ты больше не будешь оказывать услуги, и ты даже об этом не узнаешь, то есть они не говорят, а просто отключают. Это ужас, отношение компании к партнёрам говорит само за себя, делайте выводы. Далее, вознаграждение за выполненный заказ урезали сильно, вознаграждение тоже сильно снизили с учётом того, что меньше минуты на позицию, к примеру, на 40 позиций дают 32 минуты с упаковкой. При всём этом хотят качественную упаковку, полную комплектовку заказа. Реклама говорит одно, по факту совсем другое. Карьерного роста нет. Перспектив тоже. Повышения зарплаты, нет, бонусов и плюшек тоже не стало. И ещё вечно угрожают отключением. Политика компании говорит об обратном. Штрафы за непринятые заказы, которые появляются в шопере... Далее →

Удалённая работа, возможность условно свободного графика с условно подработкой, для некоторых ± оформления как самозанятый, по ГПХ с отчислениями ПФР 13% Далее →

Устраивался ещё в 2022 как Специалист поддержки пользователей сначала обучение 3 дня не оплачивается которое ещё бы и не состоялось потому что они перепутали логины для системы хорошо я заранее заметил после обучения толком ничего не понятно в конце финальный экзамен с обращениями с которым в целом если не получается могут помочь после встреча в зам.руководителя отдела которая рассказывает про международность компании, какая она развитая что она во многих странах хотя по организации внутренних процессов и тому что было дальше не скажешь. После встречи идёт оформление по ГПХ оформления как самозанятый ещё не было, отправляешь все документы на почту при этом ГПХ никак электронно или письменно не подписывается со стороны заказчика не контур.сайн ничего и акта об выплатах для подписи тоже выяснится нет он типовой если вы его успели сохранить из группы Telegram без подписи с данными заказчика и вашими можете распечатать и подписать такого я ещё не видел нигде если что с сайта как они пишут можно скачать он вообще без данных чисто договор. Сама работа со служебными записками через систему AIST которые они потом переименовали в «обращения» от клиентов который они оставляют через поддержку в приложении... Далее →

улице Нуржанова 40, состав рабочих 10 человек, возраст до 50−60 лет. Далее →

Улице Нуржанова 40, состав рабочих 10 человек. Использование наемного труда 250 тенге за пришивание петлёй на один матрас, в день зарплата составит от 1500 тенге. Это рабство, 8 часов работы до 4000 тенге. Далее →

Нет Далее →

Добрый день. Хочу рассказать о своем неудачном опыте. Позвонили мне из офиса Хеликс, предложили вакансию администратор ДЦ. Предложили пройти дистанционное обучение, а потом стажировку. Меня уверяли, что если я пойду на дистанционное обучение, то меня гарантировано трудоустроят в ДЦ Хеликс. Соответственно, параллельно мне звонили другие работодатели, я ему уже говорила, что устраиваюсь в Хеликс. Дистанционное обучение длилось три дня. Из-за майских праздников я не сразу смогла сдать экзамен в офисе, но я его вот сдала без проблем, так как я по образованию медсестра, и всё знаю про анализы, подготовка какие лекарства нужны для некоторых анализов и всё остальное. На экзамене мне сказали, что я очень хорошо отвечала уверенно, и сейчас отправят на стажировку. Дали номер телефона для связи, чтобы договориться о стажировке, я связалась по данному номеру и договорилась о стажировке. Потом мне с незнакомого номера шли звонки, так как я была в метро, не сразу смогла ответить, потом перезвонила. Это оказался руководитель Хеликс [Т.] [Ю.]. Без приветствия, не объяснив, кто она, потребовала, чтобы я перед стажировкой встретилась с ней для беседы, о которой мне в офисе не говорили. Я пыталась объяснить, что может, беседу проведем через видеосвязь, потому что я уже... Далее →

- Много обещаний на этапе агитации за счастливое будущее.  — Нет необходимости предоставлять какие-либо справки по поводу здоровья. Поэтому, вы можете хоть туберкулёзом любой формы болеть, можете не переживать — вас с радостью примут!  — На этом достоинства заканчиваются. Далее →

Из недостатков:  — вы бесправны, как любой представитель прекариата.  — вы во всём зависите от прихоти менеджера, даже если полтора-два часа добирались до места подработки, можете быть отправлены домой с минимальной компенсацией за проезд.  — после отработанной смены можно столкнуться с тем, что вам будет отказано в оплате труда под любым надуманным предлогом.  — по окончании смены у вас на руках не остаётся ни одного документа, подтверждающего сам факт выполнения работ. Вас просто ставят перед фактом, что нужно уповать на добросовестность работодателя. Далее →

Возможность работать удаленно. Далее →

Зарплата на уровне МРОТ, хотя обещали на уровне 30−40 тыс. За 2 года работы ни одного повышения зарплаты. Постоянная смена графика работы. Бесконечная текучка, в связи с этим постоянные просьбы о подработках, которые не оплачиваются как положено, в двойном размере. Далее →

их нет. Далее →

С самого начала, в самый первый день работы тебе выдают форму, которую до тебя уже использовало несколько тысяч студентов, просто жесть. Выдавать каждому сотруднику свою форму? НИЗАЧТО! Экономят на всех. Срезают часы на пустом месте, аж бы ты приходил только в самое убогое время, когда клиентов тьма тьмущая. Когда работаешь поваром — подгоняют во всем. Дебильному начальству вообще все равно, когда у тебя висит триллион заказов, а руки у тебя только две. Ибо каждый заказ обязательно должен быть выполнен за 30 секунд и не [censored] --ёт! Если ты пацан, то тебе не повезёт вдвойне, ибо тебе придется разгружать поддоны со всей фигнёй каждую неделю. Например, коробки с обоже картошкой, которые весят по 10−15 кг и нести их на второй [censored] этаж, где и находится холодильник этого недоресторана. И, разумеется, баллоны с газом, которые уже весят совсем чуточку больше (70−80 кг), чтобы ты успел наверняка полностью попрощаться со своим позвоночником в процессе этого путешествия. Кроме всего прочего, разумеется, часто навещается санстанция с проверками, и тебе приходится менять все заготовки и клеить на них эти ###### стикера с датой замены, что в совокупности занимает примерно час по времени. И,... Далее →