Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18102 отзыва отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (120)
👨🍳повар (64)
Отзывы (18102)
-
✓ ПреимуществаДруг привёл меня в компанию на должность выездного специалиста (курьера по доставке). Работа мне понравилась, график удобный, расчеты прозрачные, ни разу не подвели меня. Можно рассматривать в качестве подработки, ну или работать постоянно, тут от желания зависит. Также, была быстрая обратная связь по всем моим вопросам на первых этапах. В целом рекомендую! Далее →✗ Недостаткив начале было трудно все инструкции понять по всем продуктам, которые идут на доставку. Но менеджер помогал на всех этапах, и дело пошло. Серьезных минусов не обнаружил. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата Далее →✗ НедостаткиПериод работы: сентябрь 2022 — март 2023 года Должность: Сотрудник склада (процессы: приемка и размещение товара) 1. Начало работы и первые впечатления Устроился в OZON в сентябре 2022 года. Первое время работал на складе на Софийской. Впечатления были скорее положительные: Обучение. Провели вводный инструктаж, объяснили основы процессов. График. Чёткий график, без неожиданных переработок. Зарплата. Выплаты без задержек, стабильная премия до декабря 2022 года. Казалось, что работа в крупной компании будет перспективной и справедливой. Но после перевода на склад в Буграх (октябрь 2022) ситуация начала меняться. 2. Перевод на склад «Бугры» и ухудшение условий В октябре меня перевели на новый склад в Буграх. Это было связано с открытием нового комплекса. Здесь начались первые проблемы: Хаос и неорганизованность. Новый склад только запускался, процессы были отлажены плохо. Постоянные очереди к лифтам, нехватка техники (тележек, сканеров), путаница с маркировкой. Рост нагрузки. Объёмы работы выросли, а вот скорость обработки товара падала из-за логистических проблем. 3. Система премий: от справедливости к невыполнимым условиям До декабря 2022: Премия была стабильной и не зависела от выполнения планов. Это мотивировало... Далее →
-
Работодатель из 90 годов, наверное, для кого-то плюс. Полный ужас. Трудоустроилась администратором в графике 5/2, по факту пришла в магазин, персонала 0, и кого. Работала с 9 до 23 четыре дня, перед этим была на стажировке в другом магазине (спасибо, кто стажировал). Животных мы Подмосковьем и предупреждали, что до 23:00 возможности работать нет, но, увы. И так, соответственно, отработав шесть дней, увольнение, результат расчета 28 руб 98 копеек (двадцать восемь рублей девяносто восемь копеек). На вопрос, что это за выплата, ответа нет. Бьюсь до сих пор, следующий ход — обращение в суд. Делайте вывод, будущие кандидаты.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтек технологий Близко от метро Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании на должность инженера по сопровождению ПО не говорили, что придется в перспективе после испытательного срока нести уникальные дежурства, где вам надо будет заступать на дежурство в пятницу вечером и заканчивать вечером воскресенья. То есть клиенты могут позвонить и звонят в любой момент, в результате чего вам предстоит провести две ночи без сна, так как заявок очень много. А потом в понедельник вам надо будет выходить на работу в офис. В качестве большого одолжения начальство может разрешить немного поспать и прийти попозже. Видимо, с их точки зрения это и есть тот самый гибрид, на который они обещают в перспективе перевести. Сначала работаешь в пятидневку в офисе, потом еще круглосуточно на выходных дома, потом снова пятидневку в офисе. Не имеющая аналогов 12-дневка. Такое выпадает по очереди всем работникам. Ах да, еще есть ночные дежурства каждый день попеременно для каждого работника. Видимо, платить сверхурочные им дешевле, чем нанимать дополнительных работников, которые будут работать посменно, раз уж клиенты — это заводы, которые работают круглосуточно. Может, ко времени прочтения отзыва у них что-то и поменяется в плане графика, но такое отношение к работникам говорит о многом. На такой системе у них многие работники уже... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый современный офис, возможность выхода на крышу, кафе на крыше Далее →✗ НедостаткиЭто самое худшее место, в котором я работала. Большая текучка людей, много приходят, еще больше уходят. Несоблюдение условий труда. Сначала вы должны пройти медкомиссию за свой счет, компания не оплачивает, деньги за медкомиссию не возвращаются. ЗП 150К, но только после испытательного срока. Изначально пришла на график с 9 до 18. Это было принципиально важно. Сказали, что возможны иногда задержки, так как работы много. По факту в первый день задержали до 20 часов вечера (работы не было, просто как факт). И сказали, что график с 10 до 19… в итоге я сказала, что мне такое не подходит, они должны были изначально об этом предупредить. Пересогласовали график с 9:30 до 18:30. Но каждый раз задерживали до 19 минимум, самое позднее до 21:30. И не потому, что много работы! Просто у них не принято вовремя уходить, даже если работы нет. Все несколько месяцев я сидела без работы, каждый раз выпрашивая эту работу, но ее просто не было. Могли накинуть задачу в 19 часов, чтобы вовремя не ушла. В итоге начала выпрашивать работу у всего... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании на должности курьера банковских карт почти два года. Живу в небольшом городе, работы не так много, но работать в данной компании мне понравилось. Из плюсов могу отметить хорошую зарплату, проблем с выплатами никогда не возникало. Работы было много, но всему обучили. Уволился по причине переезда в другой город Далее →✗ НедостаткиНедостатков не обнаружил. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в трех магазинах 4 лапы И хочу поделиться с вами своими впечатлениями, потому что, в первом магазине, мне очень понравилось, он оставил самые теплые впечатления, желание работать, я по ним очень скучаю Но пришлось перевестись, так как до магазина, очень долго ехать, он находился в Дедовске Когда я устроилась во второй магазин в Беляево, под руководством управляющей Скрипова М. А., у меня очень упала самооценка. Я стала думать, что я самый неуклюжий человек на свете, меня ругали буквально за все, я никак не могла понять, почему я так изменилась… После того, как моя управляющая на меня сильно накричала, я очень переживала и у меня высокий сахар, на нервной почве, держался 3 дня (мой диагноз СД1, 3 группа инвалидности) Управляющая была в курсе моего диагноза И когда по моему состоянию здоровья понадобилась госпитализация в больницу, Скрипова М.А. была сильно этим возмущена и сказала: «Ищи себе замену на эту неделю" Она требовала, чтобы замену я нашла себе самостоятельно и если не смогу, она выпишет мне штраф Эта ситуация оставила у меня очень неприятный осадок и непрлходящую обиду, о которой расскажу в минусах. Думаю не нужно объяснять, почему я сменила магазин и ушла на метро Коньково. Там меня очень тепло... Далее →✗ НедостаткиМой опыт работы позволяет мне сравнить весь рабочий процесс и очень неприятно об этом говорить, но: — Управляющая не трогает выделенные компанией деньги на списание просрочки или чего-то для животных. Зато заставляет сотрудников ливать бонусы на карты сотрудников, чтобы за личные бонусы и деньги выкупать товар. Это неприятно и возмутительно. — Когда в магазине украли рулетки на 40к+, Скрипова сказала выкупать их за наши бонусы и деньги, иначе она получит штраф, который она не хочет выплачивать, поэтому она скинет его на нас. — Не знаю, зачем она выставляет сотрудников на место менеджера, если она их сливает со свету и вынуждает уволиться криками, угрозами, и первые три месяца, когда должна быть стажировка, её просто нет. Я всё это испытала на себе, и мне стало понятно, почему ушла девочка до меня, почему ушла девочка после меня, история повторяется и абсолютно идентична. — Под Новый Год Скрипова М.А. и Каландарова М.В. выкупают аксессуары (одежда) на сумму 10 тысяч за счет сейфа магазина, буквально за час до закрытия смены, в последний день месяца, чтобы получить премию за выполнение плана. После Нового Года они сказали сдать купленные аксессуары в другие магазины... Далее →
-
-
Токсичный заместитель Далее →
-
Не рекомендую устраиваться в компанию «Зарина», особенно в магазин, расположенный в ТЦ Город м. Нижегородская, на Нижегородской улице. Мой опыт общения с руководством оставил негативные впечатления. Во время стажировки директор предложила остаться до конца рабочего дня, и я согласилась из вежливости. Впоследствии, когда подошло время оформления, выяснилось, что директор слишком спешила и пыталась форсировать процесс. Я не смогла прийти в назначенный день, и в результате мне отказали в трудоустройстве. Самое неприятное, что мою стажировку не приняли во внимание, хотя я безвозмездно отработала целый день. Самое удивительное, что теперь я не могу устроиться в другие магазины сети «Зарина»: меня внесли в чёрный список, и теперь везде отказывают в трудоустройстве. Если компания так обращается с потенциальными сотрудниками, то что уж говорить о взаимодействии с клиентами и рабочими процессами. Не советую рассматривать вакансии в «Зарина», если не хотите столкнуться с давлением и несправедливостью. Далее →
-
✓ Преимущества- Отличный коллектив — ЗП своевременно и хороший оклад Далее →✗ Недостатки1. Свобода слова — миф. На обучении обещают атмосферу открытости, но на самом деле за любое «непозитивное» слово можно получить выговор или намёк на увольнение. Пример: коллегу уволили только за то, что она позволила себе выразить недовольство. За другой коллегой в переписках следили даже за словами вроде «хз» в комментарии для сотрудников отдела продаж, и это стало формальным поводом для увольнения. 2. Стажировка — фикция. Официально испытательный срок 3 месяца, но реально решение принимают уже через месяц. Меня уволили по результатам первого месяца, не дав возможности доработать оставшийся испытательный срок и улучшить показатели, хотя со второго месяца они уже стали лучше. При этом коллегу с худшими результатами оставили и приняли в штат — непонятно, по каким критериям здесь оценивают людей. Где справедливость? Я не знаю. Но я всего лишь обычный менеджер КЦ, и до «мыслей начальства» мне далеко. 3. Рабочие инструменты сырые, условия ужесточили. Автообзвон запустили в сыром виде. Непонятно, зачем в июне проводились тестовые прогоны, если к запуску его толком не подготовили. В итоге пришлось работать по строгому расписанию: даже походы в туалет — по графику. Условия стали гораздо жёстче, и тем, кто готов работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасный коллектив, доброжелательные коллеги по должности Далее →✗ НедостаткиВпервые пишу отзывы, но в этот раз хотелось бы оставить честное мнение об отделе колл-центра. Компания позиционирует себя как лояльную и открытую, но конкретно данный отдел этим не богат, если говорить конкретно о «руководителе» группы М.Р., к сожалению, абсолютно отсутствуют навыки руководителя, демонстрирует неуважительный стиль общения, чаще всего высокомерие, видимо, наивно полагая, что если стоит на ступень выше по должности, имеет на это право. Создаёт токсичную атмосферу в команде, что и привело к текучке кадров, помимо меня способствовала увольнению ещё пятерых человек из команды. На время адаптации на помощь «руководителя команды» можете не рассчитывать, так как лично меня и многих коллег обучала и помогала с вопросами наша коллега по занимаемой должности Е., очень жаль, что компания упускает такие ценные кадры, распыляясь на невежд. Задавать вопросы на общих планерках также запрещено, так как поставленный вопрос может не понравиться руководству, после которого вы уже окажетесь в списке нежелательных сотрудников. А когда вы уже окажетесь в этом списке, вам скажут, что вы не прошли испытательный срок, и будут искать любую мелочь, за которую зацепиться, зафиксировать и пошлют вам письмо о нарушении, иными словами, отдел не готов к диалогу и конструктивной обратной связи. Касаемо... Далее →
-
Сначала пряник, обещания о золотых горах, потом повод, чтобы вас уволить без выплаты зарплаты. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший оклад и своевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Мпстатс (контакт-центр), на должности телемаркетолог. Испытательный срок пройти не удалось, и честно, слава богу, потому что терпеть это долго я бы всё равно не стала. 1. Адаптация и обучение Адаптация — чисто формальность для галочки. В работу меня вводила коллега А. (и спасибо ей огромное), но не руководитель и не тренер. Встречу по адаптации назначили за день до увольнения, спустя ДВА месяца работы))))). В итоге осваивала всё на ходу. На обучения и встречи по продукту меня не приглашали, то есть откуда брать знания — догадывайтесь сами. Утренние планёрки это отдельный цирк: каждое утро собирались на 15 минут, где в основном ничего полезного и не обсуждалось. 2. Коллектив В коллектив особо не влилась, потому что в целом всем всё равно. Были девочки, которые помогали и отвечали на вопросы (и за это спасибо), но их меньшинство. Атмосфера поддержки на уровне самих операторов, от руководства её нет вообще. 3. Система мотивации и условия Система мотивации меняется как будто «по настроению». Об изменениях никто толком не сообщает, из-за этого допускаешь ошибки в том, о чём тебе ранее даже не говорили. Планы заоблачные, выполнить их на реально холодной базе нереально. 4. База клиентов На собеседовании обещали «тёплую базу».... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. На этом все. Далее →✗ НедостаткиСплошное враньё при трудоустройстве. Зарплату, если и платят, то ниже МРОТ (что противозаконно). За стажировку, чтобы получить, надо мебель продать за наличные, чтобы тебе из этих наличных и заплатили. Продаёшь, склад мебель не отгружает покупателям (хоть и есть в наличии), в итоге покупатели делают возврат, и это всё вычитается из зарплаты продавца, который к задержке, приведшей к возвратам, вообще отношения не имеет. Обходите стороной эту сомнительную контору! Далее →
-
✓ ПреимуществаДоброжелательный коллектив, оплата мобильной связи, предоставление рабочего сотового телефона. Далее →✗ НедостаткиУстраивалась как опытный продажник на позицию менеджера отдела оптовых продаж и уволилась по собственному желанию: К чему вам быть готовым (недостатки): 1. Первый месяц работы (испытательный срок) — без официального трудоустройства. 2. Есть несколько специализаций менеджеров в отделе оптовых продаж. Если вы приходите на конкретную позицию, не факт, что работать вы начнете именно по этой позиции. Вам объявят на собеседовании, что руководство само определит, на какую позицию вас примут «официально». 3. Заработную плату на позиции менеджера по сопровождению клиентов (фермер), менеджера по привлечению клиентов (хантер) вам озвучат как оклад, 2 KPI и процент с продаж. На позиции менеджера по поиску клиентов (лидоруб) — оклад+2 KPI. Но при этом, из чего складывается 1-ый KPI, точного ответа не дадут — руководство вправе менять эти показатели ежемесячно по своему усмотрению. 2-ой KPI — выплачивается при выполнении общего плана продаж отделом. Оклад и проценты низкие, можно рассчитывать только на хорошие объемы продаж при своем опыте, чтобы хотя бы приблизиться к заявленному работодателем размеру заработной платы в 100−150 тр. Оклады, кстати, тоже меняются часто, причем в сторону уменьшения. 4. Цены... Далее →