Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Недавно устроившись водителем-экспедитором категории E на межгороде, проходил стажировку на две недели. В заявлении о трудоустройстве только в офисе увидел бланк с суммой 19 000 руб за этот период. Никаких суточных. Перевод на карту спустя неделю. Никакого хотя бы близкого выполнения РТО, логисты гонят (сон за рулём). Если ехать от недосыпа, не можешь, как говорили: «остановись на пару часов, поспи». Вечные гонки по «кругу» (сборный груз). Спать только во время погрузки- выгрузки. Выдержав неделю такой работы, был уволен за опоздание к заказчику. При расчете по заявлению выплатили за 6 суток без сна (3 ездки: [Н.] Муром (2 ездки: туда-обратно; [Н.] Москва- [Н.] (1 ездка), 5000 рублей. Думайте сами. Фирма в объявлениях сайтов с вакансиями. Однозначно: «Черный список». Далее →

Пришла на собеседование, назначили стажировку на 4 часа, продала за эти часы на 90 процентов, сделала очень хорошие показатели, сказали перезвонят через несколько дней и отказали в трудоустройстве, по причине того, что им не подходит график, который они изначально выставили в вакансии, утренний продавец-консультант, график 5/2 с 10:30 до 16:30 зп около 14 тыс. Я сразу же откликнулась, т.к. для меня это был удобный график из-за ребёнка. Хоть у меня были хорошие показатели (выше, чем у других), вы взяли девушку, которая может оставаться до вечера. Вы сами же противоречите своей вакансии, отказала мне старший-продавец [К.] директора [С.] Наджафову даже не видела. Прошу разобраться в этой ситуации. Жалко потраченного времени. Далее →

-Все договоренности чисто на словах (и доверии, конечно)). Если Вас захотят кинуть — закон не на вашей стороне, т.к.: 1) Нет трудового договора — не регламентирован испытательный срок, его условия. 2) Всё зависит от начальника отдела. Подковёрные игры от начальников отделов — норма 3) Из-за вседозволенности руководителей отделов — большая текучка. Преобладает «закрывание дырок» в приоритете над нормальной работой 4) Отсутствует грамотная система обратной связи. Руководитель может не появляться несколько месяцев и доводить ситуацию до пиковой. 5) Этика общения с подчиненными у конкретных руководителей отсутствует, о чем известно всем, но движения нет. - Может не повезти с коллегами на проекте, в регулировании ситуации никто из руководящего состава заинтересован не будет  — Зарплата на нижней границе рынка. Премии не было видно  — Рабочие обязанности и зарплата не соответствуют тому грейду, на котором по факту находится сотрудник (даже в соответствии с грейдами компании)  — Соответственно недостаток опыта сотрудников и задачи, превышающие компетенции — проблемы команды. Отсюда могут быть проблемы во взаимоотношениях, т.к. коллектив хороший, но достаточно уставший от «многозадачности”  — Нет возможности выбирать проект. Специалисты ведут по несколько проектов сразу. Ужасная текучка между проектами.  — Корпоративного фитнеса... Далее →

Предлагают каждый месяц продлевать стажировку, которая на бумаге никак не оплачивается. При полных договорённостях внезапно передумывают, никак не объясняя. Предупреждают, что как муж с женой могут бурно «что-либо» обсуждать. На стажировку предлагают полную смену с открытия до закрытия кафетерия, никак не оплачивая. Далее →

На собеседовании поют красивые песни, про большие перспективы и достойный доход. В реальности же одиннадцати часовой рабочий день 2 испытательный срок с зарплатой 5 копеек, самое противное руководство, катабаев — бывший мусор. Если захотите уволиться, не дадут заработанного, и если у вас будут претензии, не отдают трудовую… Далее →

Пригласили на стажировку, отработал день бесплатно, максимально нагрузили работой на стажировочный день (приходилось бегать с тяжелыми принтерами, устанавливать плохо работающие картриджи в принтеры и т.п.). Работа тяжелая и нервная, директора магазинов недовольны качеством картриджей, все время какие-то непредвиденные проблемы образуются… Отказался от дальнейшей работы, стажировочный день (естественно) не оплатили (используют Вашу машину, Ваш бензин, Ваше время). Врагу не порекомендую данную компанию (и в качестве работодателя, и в качестве партнера). Далее →

Шельмовство началось на стадии устройства. Несколько претендентов на одну вакансию. Этот факт не афишируют. Всем предлагают неоплачиваемую, типа стажировку. Далее, по 50 рублей за час и оплатят только в том случае, если всё срослось. Подозрения возникли на стадии собеседования. Хорошо, что прочитала отзывы, выяснила, что это обычная практика у этого работодателя. Трудоустраиваться передумала, обман с порога — нехороший знак. Далее →

- отношение руководства к работникам, более того, необязательность исполнения своих слов;  — нет перспективы роста;  — небольшая и серая ЗП;  — текучка кадров: менеджеров, которые работают больше года, не встречал. В компании — абсолютно бестолковое обучение. Всё сводится к сдаче экзамена не по технологии продажи или же по самому продукту, а по процессу производства дверей собственнику бизнеса. К сожалению, производственные шоры не позволяют ему адекватно реагировать на современные тенденции в сфере продаж входных дверей. Взаимно расстались с компанией на этапе стажировки. Новичкам в сфере входных дверей не смогу рекомендовать компанию, опытным «дверникам» — смотрите сами! Но отсутствие сторожил на торговых точках наводит на негативную мысль.. Далее →

1. Крохотный стафф и раздевалка. Стафф в максимально возможном проходе, где мимо ходят толпы людей. Но это Рубинштейна, пространства логично не хватает, так что это нормально. 2. Выходить курить на другую сторону улицы. Опять понятно, жилой фонд над головой и во дворах, достаточно того, что туса до ночи и шум. Это нормально. 3. Дальше уже такое себе. Первое, что мне сказали — что надо подкрасить ресницы и брови. Меня не просили сделать это в обоих 5-звёздочных отелях, меня не просили об этом на корабле с международными стандартами, но мне говорят об этом в гриль-баре на Рубика. Это смешно. 4. На стажёра ложится миссия выносить напитки, встречать гостей, помогать с одеждой и курировать зал с зоны видимости на предмет грязной посуды. При этом к столам подходить нельзя на принятие заказа, т.к. ты ничего ещё не знаешь. Вопрос, как официанты справляются в отсутствие стажёра? Ответ был дан, стажёр есть почти всегда. На лицо нехватка штатного персонала для адекватного функционирования ресторана. Одна хостесс при таком потоке уходящих и приходящих гостей и параллельных звонков — это нонсенс. Уповать на то, что в первый/второй день стажёр начнёт... Далее →

На 24.03.2021 сложилось негативное впечатление. После получения оффера о работе от Schneider GROUP с отличными условиями и предложением выйти на работу через 10 календарных дней в обозначенную дату «х», вдруг изменились условия найма. Начали переписываться и согласовывать новые условия найма (уже совершенно не выгодные). И это за 2 дня до выхода. За 1 день до выхода от Schneider GROUP получила письмо о том, что они решили проблему с вакансией внутренними резервами. внимание! Рекомендация по устройству на работу в Schneider group. Прежде чем увольняться и завершать свои дела по совету их кадровой службы, подпишите с Schneider GROUP трудовой договор. Дата договора может отличаться от даты выхода на работу, последнюю нужно зафиксировать в тексте договора, также зафиксируйте доход. Предварительно ознакомьтесь с планами на испытательный срок, чтобы план от Schneider GROUP не стал для Вас удивлением. Дамы и Господа, а уж потом завершайте все свои дела и пишите заявление об увольнении. . Далее →