Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

График работы Далее →

Перекупская шанхайка, обещают баснословные зарплаты и туманные перспективы. Что на деле? Разложу по порядку. Во-первых, перспектива в теории роста тут есть, НО тут бешеная текучка, никто особо не горит желанием работать на эту ипэшку. Во-вторых, зарплата 35 тысяч оклад, и все остальное — найди где хочешь клиента, после найди эту же запчасть в интернете где хочешь, перекупи, нацени и перепродай. Почему и говорю, что обычная шанхайка. В-третьих, начальники тут недобросовестные, с персоналом совсем не понимают, как надо работать, один хороший экономист, но не более, в остальном мошенник, на которого уже зарегистрирована куча всяких полумертвых полузакрытых ипэшек с его именем и жены, второй просто перекуп, который вообразил, что он начальник, не имея подчиненных, набил клиентскую базу в его прошлой конторе и с его другом «предпринимателем» открыл это позорище с названием шеф-сервис, чтобы продавать своим же клиентам с прошлой хорошей организации. К персоналу отношение мерзкое, периодически забывают выплатить вовремя зарплату, при мелком штате это смехотворно. Исходя из всего этого, мой вам совет: обходите эту контору стороной, тут только студентам на подработку хорошо работать, людям, желающим зарабатывать, тут не место, выше оклада тут вы маловероятно прыгнете. Рекомендую... Далее →

Знаменитый бренд? Далее →

Заполнял анкету, записал с десяток видео на их тупые вопросы на стажировку, стараясь совмещать лаконичность и в то же время в короткий промежуток времени обозначать все важные детали. Исчезли в закат на месяц, ни ответа, ни привета. Через месяц отвечают: набор на стажировку закрыт, хотя я подавался, понятное дело, когда всё на их официальном портале было открыто. Отделу персонала не нужны талантливые сотрудники, он лишь только отрабатывает (распиливает) бюджет, выделенный на программы стажировок?.. В общем, как любил спрашивать мой преподаватель по физкультуре: вы придурки или притворяетесь? Далее →

Клевые корпоративы и сотрудники Далее →

- Рекомендованный мной кандидат прошёл все этапы интервью, но на стадии оффера ему изменили условия, отменив возможность удалённой работы. Через неделю взяли разработчика на удалёнку из Москвы, которого затем уволили. Позже снова наняли iOS- и веб-разработчиков не из Санкт-Петербурга. — Постоянные непонятки с повышением. Меня приняли на позицию мидла, так как во время собеседования сеньорские позиции были закрыты. Договорились, что переведут меня на сеньора после испытательного срока, но этого не произошло. HR обосновала это изменением условий роста и предложила провести performance review через год. — Проект очень неконсистентен. Ему всего 2–3 года, но модули написаны с использованием разных архитектур, фреймворков и сервисов. — Летом часть iOS-команды приехала на выходные в Тбилиси. Я попытался организовать тимбилдинг и запросил бюджет, но получил отказ под предлогом отсутствия средств, хотя половина бюджета ещё была доступна. Сказали, что нужно было организовываться за месяц. — О политике не разговариваем. Но сообщения с обсуждением последних событий удаляются. Видео-созвоны записываются, проверяются, а люди, которые посмели что-то сказать про свежие новости, наказываются профилактической беседой. — Компания принимает решения, основываясь на субъективном мнении CEO, а не на данных и фактах. Они называют это CEO-дривен. — CEO может внезапно уволить семь... Далее →

Бэби-клуб [Н.] 49. Не заметила. Работаешь не только как помощник, но и как уборщица. Далее →

Яндекс не даёт оставить отзыв в неизменном виде. Настоящие мошенники. Никого не брали на работу. Предлагают 3 неполных дня стажировки перед трудоустройством, а потом, естественно, кидают. Не могли найти людей на должность помощника и воспитателя где-то полтора месяца, потом убрали вакансии, через неделю снова их открыли. Мне, например, отказали из-за того, что я не общаюсь с коллегами, у меня нет эмпатии к детям (а у вас она есть?). У меня нет мед книжки, то, что я по незнанию согласилась, и тот факт, что меня пустили к детям, — прямое нарушение СанПин надзора. В садике нет даже охраны, а чтобы выйти, достаточно лишь открыть дверь изнутри. Как я написала, у человека может не быть мед книжки, плюс, никакие мои документы они не просили показать. То есть может прийти человек с любыми отклонениями и проблемами со здоровьем, и его пустят к детям. Поэтому, родители, если вам важно здоровье и безопасность ваших детей, то обходите это место стороной. Те, кто ищут работу, лучше обратите внимание на другие центры. Далее →

Заработная плата указанная в вакансии Далее →

Пишу реальный отзыв, как человек, пришедший по объявлению, но почитавший отзывы ниже, относясь к ним скептически. На собеседовании з/п обещают от 100 тыс., по факту, пока проходила стажировку, нынешние сотрудники приходили за зарплатой, которую им не выдавали с комментарием: «У филиала нет денег», про продукцию не рассказывают, с клиентами не знакомят, сиди, читай, учись сама, езжай сама, по телефону на вопросы нет ответа, т.к. даже трубки никто не берет — ни супервайзер, ни директор, директор там вообще никому ничего не должна, сидеть, улыбаться посадили, наверно, исходя из личного опыта, получается, что негативные отзывы на самом деле правдивые. Далее →

Для себя их не нашла Далее →

Работала с января по март фельдшером по предрейсовому выпуску. При трудоустройстве час слушала директора о том, как у нее все в белую. Как она, бедолага, вынуждена налоги платить, а могла бы нам ЗП. Постоянная текучка. При трудоустройстве обещала, что будут подработки. В итоге совсем не так. То ей присмотреться надо, то трудовая, видите ли, моя вся исписана. Месяц совмещала у нее же работу на 2-х точках, жила на работе. В итоге получаю ЗП в черную. После моего отказа совмещать на таких условиях меня уволили в одностороннем порядке на следующий день, без моего заявления. Пришлось судиться. Видела, как обращается с другими сотрудниками. В общем, директор — бывшая медичка, у которой появились деньги, и она лицензировала кабинет и возомнила себя Богом. На законы ей плевать, да она их и не знает совсем. Бух — приходящая. В обязанности вменила заполнение путевых листов без осмотра пачками. Тут думайте сами, ибо можно и сесть. Далее →

Их нет от слова совсем, ну разве что не хамили. Далее →

Итак, начну с начала. Данная компания прислала приглашение: зарплата от 80 000. Позвонил в эту компанию, и оказывается, решает, сколько вам заплатить, директор! Ладно, бывает. Ни на один из вопросов девушка мне не ответила (юлила как уж), спрашиваю, сколько оклад — не говорит. Какие условия? (опять директор решает) Оформление (пауза у девушки, у нас испытательный срок, и вообще надо посмотреть на вас). Короче, поспрашивал у своих знакомых, они мне много чего сказали, читайте здесь (к слову, ничего не изменилось). Зарплату выклянчивать надо (оклад 20−30, пусть сами работают). К сожалению, таких компаний очень много. Кто хочет, чтобы за еду работали. Вывод: жадность и глупость — это плохо. Далее →

Преимуществ нет Далее →

Работал в сбермаркете (он же Купер) в Уфе, гипермаркет Метро. Работа отстой, денег здесь нет. Заработать можно грыжу и на бензин, чтобы возить эти пакеты (заказы). Это называется заниматься благотворительностью, всё для начальников и самого Сбермаркета, тебе ничего не останется. Возить придется в пределах радиуса 30 км от Метро. Заказывают по 10 пакетов на один адрес. Вся машина забита пакетами, примерно 180 кг. Подниматься и спускаться по этажам приходится по два-три раза с очень тяжелыми пакетами. За такой заказ получишь, от силы 150 руб. Есть наставник там Р. С. Т. Не могу подобрать ни одного слова приличного, полное г…ще. Расписывать его не буду, уже сами описали образ в уме. Штрафы есть, их достаточно, маразматические. Супервайзеры и другое начальство молодые — тоже г..д..ы.. Далее →

Можно спокойно выпивать прямо на рабочем месте. Могут прямо в киоск водку привезти сами бригадиры, которые возят товар. Далее →

Под разными предлогами не выплачивают зарплату. Не дают списывать просрочку и брак; если списываешь, начинают угрозы. Начальница постоянно пьяная, и ей ничего не объяснишь. Далее →