Работа для женщин бывшим сотрудником: отзывы, зарплаты

Нет Далее →

В этом медицинском центре на руководящих позициях работают те, у кого есть блат в Минздраве. Есть руководитель отдела, которая до ОКДЦ работала диспетчером, а сюда её взяли отдел возглавлять, так и сидит здесь до сих пор. У начальника отдела кадров другой блат, не из Минздрава — так, местный. До ОКДЦ она не имела никакого опыта работы в отделе кадров, работала гардеробщицей, а сюда её взяли отдел возглавлять. Так и отсиживается уже сколько лет за счет своих сотрудников. Хотя о её тупости в ОКДЦ легенды ходят. Резюме сотрудников отдела кадров, включая начальника, висят на hh.ru годами, но таких сотрудников на работу брать никто не хочет. Из отдела кадров ОКДЦ увольнялась сотрудница, которая больше года сидела без работы и за это время на работу её никто из работодателей не взял. Так она обратно вернулась. Ни уровень знаний, и зачастую наличие документов об образовании, которые есть у сотрудников (касается медиков), не соответствуют занимаемой должности. Это знают даже медики из других больниц и поликлиник. Сюда и без опыта работы медиков берут. Очень много пафоса, но по сути здесь работают Ниф-ниф и Наф-наф. Во многом этот центр существует за счет медобследований своих же сотрудников и их родственников. Очень многим удается даже не родственников бесплатно здесь полечить. Но в это... Далее →

своевременная оплата труда Далее →

Не знаю, как с остальными отделами, но в юротделе творится полный бардак. Директора постоянно меняют начальников юротдела: сначала ушла девушка, которая отработала долгое время, потому что её, несмотря на хорошую работу, решили «обновить» понравившейся внешне девушкой. Потом уволили и эту девушку через полгода, но она благополучно устроилась к застройщику. Затем уволили следующего начальника через год работы, потому как бухгалтеру нужен был юрист, который разбирается в налогах по бухгалтерии. Заметьте, пишу повторно: «разбирается в налогах по бухгалтерии» юрист, в бухгалтерии. Непонятно, как долго задержится нынешний начальник. Увольняют они в один день и начальников, и сотрудников, прямо перед Новым годом, испортив человеку и жизнь, и настроение. Отсутствует полное понимание и хорошее человеческое отношение. Я такое впервые вижу, чтобы компания по-свински относилась к тем, кто приносит им пользу и деньги. Они не смотрят ни на опыт работы, ни на то, что человек делает свою работу и к нему нет замечаний. В общем, творят что хотят. В офиц. документы пишут меньшую зарплату, юристов не трудоустраивают как положено. Администраторы постоянно сплетничают о директорах и о том, что творится в кабинете директора: и кто там был, и каким образом должность получал. Далее →

Нет Далее →

В отделе кадров этой компании сплошное нарушение трудового кодекса и прав сотрудников. Работа в выходные дни не оплачивается никогда ни в каком размере, и отгулы за работу в выходные дни не предоставляются никогда. Причем возглавляющая отдел говорит о том, что надо выйти на работу в выходной день так, как будто вы обязаны это делать. Она будет звонить вам всё время, если вы в отпуске или на больничном, с тупыми вопросами, потому что сама ничего не знает и не умеет. И будет давать вам задания, когда вы на больничном или в отпуске, но оплачиваться это никак не будет. Во время пандемии вызывала на работу сотрудников, которые были на больничном и болели ковидом, работать на выходные дни. При этом помещение после них никак не дезинфицировалось, и их рабочие места тоже. Несколько раз звонила во время больничного и предлагала выйти на работу в хамской форме, чтобы работать, как будто ты не на больничном. При этом оформила совмещение приказом на приближенных к ней сотрудников отдела с доплатами, чтобы они получили деньги, но ничего не делали, а ты вышла и работала бесплатно за них, будучи на больничном. Учитывая то, что еще у одного сотрудника отдела та же самая должностная инструкция и тот же самый объем работы, и этот сотрудник был не в отпуске и не на больничном, но который из того,... Далее →

Их нет. Далее →

Куда смотрит собственник! Филиал в СПб разрушен за несколько дней. Благодаря некомпетентному, абсолютно ничего не знающему супервайзеру [У.] [А.] Супервайзер трубки не берет, на сообщения не отвечает. По всем вопросам один ответ: я посмотрю, уточню, скажу позже! Которая работает в компании 1, 5 месяца под полной поддержкой координатора, который прикрывает её передвижения по одному району и директора по продажам! Супервайзер не достигла ни одного результата. Наоборот, её территория сработала хуже, чем территория без супервайзера, с тремя вакансиями. У неё же полная штатка была. Не закрыть план с полной командой верх идиотизма. Вопрос, за какие заслуги??? Плюс ко всему, вернуть в команду уволенного ранее торгового представителя за использование программой по подмене координат в маршруте. Которая выезжала на работу во сколько захочет, половину маршрута не посещала. Пропагандировала данную программу к установке всем торговым представителям! Вопрос, для чего вы тогда набираете координаторов, так с нами поговорить? Если посещение маршрута по сути не нужно, скачай программу и работай в Азовской! С двумя сотрудниками, на которых держалось выполнение всего плана севера, быстро попрощались, которые честно развивали территорию и увеличивали товарооборот, но вернули человека, который открыто пользовался программой по подмене координат и хвастался об этом на всю команду. Остались... Далее →

Шикарный коллектив, это единственное, за что санталь можно сказать спасибо … приобрела много классных друзей … Далее →

И так начнём… несоответствие заявленной заработанной платы. На собеседовании говорят одно, по факту 10 000 меньше… Нет никакой субординации между сотрудниками, уж тем более директор позволяет общаться с сотрудниками как с друзьями, а иногда и матом … директор является ещё и врачом психиатром, по этому говорить с ним нормально не возможно, воды много дел мало. Но, главное у этого директора есть его личная шавка, бывший старший администратор (а теперь правая рука), вообще не имеющая мед образования, но полноценно руководящая клиникой … разрешено врачам одной специальности, выполнять обязанности врачей других специальностей. Медицинские сестры должны брать анализы крови до 7 вечера, кровь ваша спокойно может остаться в холодильнике на выходные, а потом уехать в лабораторию .. что покажут анализы у данного человека, одному богу известно, но зато клиника заработала бабло … Именно в этой клинике, деньги решают все… пожалуйста, не устраивайтесь сюда, а главное не лечите себя и не приводите своих друзей.. а если это увидет нынешний сотрудник, Беги от туда, ведь иы отличный спец… не просили вай там штаны .. Далее →

Музей очень интересный, находясь в нем можно ощутить себя в атмосфере уюта, тепла и советского быта 60-х-70х годов 20 века. Очень содержательно созданы экспозиции об истории города"такие как- Медный Рудник», «Музей меди» Далее →

Абсолютно не содержательной является экспозиция город «У медной реки», не понятно за что этому музею выделена государственная премия. Перечислены только исторические события, произошедшие в стране в 80е-90е годы, которые и так известны всем гражданам, родившимся в СССР. Экспозиция оформлена не привлекательно для зрителя, посередине стоит деревянный остов дома. Кроме того, хотелось бы рассказать о директоре данного заведения. Я работала в нескольких учреждениях культуры, но такого непрофессионализма не видела нигде: Директор не разбирается в исторических фактах абсолютно. Предлагает идеи, которые непривлекательны для посетителей. Кроме того, делает ошибки в текстах экскурсий, постоянно критикует сотрудников по пустым поводам. Так например, премии могут лишить за уход на обед на две минуты ранее срока. При том, что каждое малюсенькое нарушение со стороны сотрудника разбирается коллективно. Как сама директор, так и некоторые сотрудники с удовольствием поливают человека грязью, унижают. Кроме того директор данного учреждения позволяет себе некорректно вмешиваться в личные дела сотрудников: Задавая вопросы, наподобие: по какой причине вы уходили на больничный? Или например, почему вы питаетесь каллорийной едой? или зачем на аватаре в вотсап стоит фото красного или зеленого цвета? Директор не знает законодательных актов ТК РФ, которые касаются... Далее →

Хороший коллектив Далее →

С руководством проблема! 1000 раз подумайте, если идёте в отдел сопровождения оплаты труда к такому руководителю как [Т.] [В.] Ежедневные истерики, крики, мат, несдержанность. Человек настроения. Психопатка. С выше стоящими-ути-пути, сама милота, если подчинённые, то все дебилы рукожопые. Как руководитель — неумение поставить конкретную задачу. Чего-то там надумает в своей голове, и если ты не угадал её мысли, то всё! тушите свет, истерика с матом! Достанется всем, и сотрудникам, и сыну, и маме. Интересно, кто и когда её так испортил? Какой мужчина её так обидел? Как говорят психологи, внутреннего ребёнка надо лечить. Ей надо проораться, причём не просто так где-нибудь в лесу, а на кого-нибудь, и в этом она успешно пользует своих подинённых. Энергетический вампир, вы эмоционируете на её истерики, а она этим питается. Так что включайте голову, нужно ли вам такое или нет. При подборе сотрудников, всем строго настрого наказывает, чтобы никто, не дай бог, не сказал и словом не обмолвился, что она злая. Саморазвитием не занимается, считает, что она настоящий руководитель, которого все должны бояться. Сотрудники от неё увольняются каждые 4−6 месяцев. От знакомых знаю (отслеживаю ради интереса), что скоро опять уволится очередная сотрудница, отработала 6 месяцев))) Далее →

Их нет и не будет Далее →

Пару месяцев назад приехала из далека на вахту в Московской области г.Подольск Условие в общежитие ужасные, клопы, грязно, постоянно не русские мужчины толпой сидят и выпивают на входе Устраивалась работать через агенство ПРОперсонал. Обещали хорошую зп, общежитие и питание. По итогу это только обещания, ща еду надо платить и цены в столовой космические, а есть это не возможно, прям фу. Проверяет охрана при входе и выходе по рада три и раздевают до гола! Огромное нарушение по ТК РФ. Проработав там по 13 часов (время ещё уходит на то, чтобы пройти охрану где-то около часа) Выходные не дают, а если берёшь, то потом отрабатывай, ибо деньги тебе не заплатят Я отработала там дня 3 и мне сказали что меня поставили в блок тк я не прошла СБ, естественно денег мне не заплатили и на работу не пустили Вообщем сплошной обман и я не первая! Прошу люди не идите туда работать не ща какие обещанные деньги Далее →

Что можно написать об организации, которая прослушивает и вредит людям..Что можно написать об организации, которая прослушивает и вредит людям.. Далее →

Компания удаляет негативные отзывы о себе на яндекс. Сотрудники которые там уже давно работают говорят что ничего не меняется годами. Большая текучесть кадров. Абсолютно никаких перспектив работы в компании, если хотите потерять своё личное время — вам сюда. Все ключевые позиции распределены руководством так что никакого повышения вам не светит никогда. Про социальный пакет и льготы не говорю. В помещениях очень душно. Зарплаты низкие. Работала там около двух лет. Большего извините колхоза не встречала нигде в Москве. Прослушивают сотрудников, лазиют по их домашним компьютерам и личным мобильным телефонам. Когда обращаешься к руководству — всё отрицают. При работе в этой организации происходят странные вещи — люди рядом с вами начинают говорить то что им несвойственно, что они обычно не говорят, часто даже не своей интонацией как будто ими кто-то управляет. Это провоцирует разногласия, споры, которых раньше не было. Проще говоря вам вредят, хамят. Это связано с этой организацией. Отношение к сотрудникам посредственное, даже к тем кто старается и трудится дополнительно. Во время работы в wilstream мне начали мешать ночью спать (это были странные смс, либо звонки). От других сотрудников тоже слышали подобное. Начали... Далее →