Работа для женщин управляющим: отзывы, зарплаты

Приемущество только одно, благодаря этой работе я начала ценить жизнь.. Далее →

Уже несколько лет я тружусь в ресторане «Старый Чердак». И что могу сказать об этой работе? С самого начала хочу подчеркнуть — это не просто трудная работа, это настоящий вызов человеческому достоинству. За два года работы мне выплатили столько, будто я отработала лишь год. Остальные заработанные деньги либо вовсе не выплачивались, либо удерживались под предлогом мнимых нарушений, оформленных в виде штрафов. Руководство ресторана — это самодуры, которые принимают решения, касающиеся сотрудников, не в рамках Трудового кодекса РФ, а по принципам, напоминающим тюремные понятия. Я была поражена, узнав, что такие места ещё существуют в наше время. У нас был неофициальный «решала», которого все звали «Каюк». Когда начальству не нравилось, что сотрудники отстаивают свои права, они просили «Каюка» решить вопрос с тем или иным работником. Диалог с «Каюком» всегда строился по понятиям — с использованием угроз и оскорблений. В худшем случае он мог применить физическую силу. Сотрудникам, желавшим уволиться, угрожали, что «Каюк» не оставит от них «мокрого места». Переработки здесь — гарантия. График 6/1, а в сезон и все 7/0. Контингент гостей ресторана — пьяное быдло, которое либо уже отбывало срок за преступления, либо на очередном банкете пытается... Далее →

Их нет! Даже на обед не отпускают Далее →

Зарплату не платят совсем. График по 12 часов 5 дней в неделю, а то и 7. Работала на тележках. График должен быть 2/2. Но мне сказали, что не хватает сотрудников. В итоге я отработала неделю по 12 часов! Осмелившись подойти к начальнику и спросить про законные выходные, он мне ответил, работать некому. Я просто плюнула и ушла. Управляющий [А.] магазин Глобус в Электростали. Далее →

Питание, качественная продукция, хорошее IT обеспечение, зарплата обычно вовремя Далее →

В компании главное — это прибыль, нет баланса между комфортными условиями труда и развитием компании. Работала менеджером, оплата низкая, текучка бешеная, работаешь за троих. Сотрудники тоже работают на отвали (еще бы, с такой зп). Ощущение, что в додо набирают тех, кого выгнали из мака, бургеркинга и кфс из-за халатного отношения к работе. (Как минимум такую ситуацию наблюдала в 5 пиццериях). Развитие в компании в целом есть, я поднялась до управляющего, но… там еще хуже. Зарплата за управление рестораном, найм сотрудников, 85% времени ты должен работать на кухне в качестве менеджера или повара, вышестоящее руководство не помогает от слова совсем (например договориться о временном переводе сильного сотрудника для обучения новеньких или внести коррективы в работу) — все это удовольствие за 40000р в Москве! Обычный менеджер в Бургеркинге получает больше и голова у него не болит. Далее →

Клиника расположена удобно, просторное помещение, но для сотрудников выделено маленькое помещение под ординаторскую и раздевалки. На момент моего ухода сформирована команда врачей, которые не только хотят зарабатывать, но и качественно лечить. Далее →

Руководство совершенно не ценит сотрудников. Проработала в клинике управляющей 11 месяцев. За все время не было ни одного замечания по работе, а потом бац- не эффективно выполняете работу, в ваших услугах больше не нуждаемся (как выяснилось через несколько дней нужно было освободить место для своего «протеже». Если врач высказал свое мнение по поводу качества лечения пациента- распоряжение руководства- уволить. Пациент пожаловался на администратора- уволить. В клинике ценятся только координаторы, которые продают планы лечения и то только до первого невыполнения. На момент моего прихода была огромная текучка. Врачи, ассистенты выходили и тут же уходили. Сейчас все, что было создано за 11 месяцев опять разваливается. Руководство настроено на получение сиюминутной прибыли, а не долгосрочную качественную работу. Далее →