Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
Отзывы (1449)
-
Неуважительное отношение к соискателям! wowpics — аренда интерактивных фотозон и видеозон для мероприятий. Общался с А.В., который, видимо, не имеет ни малейшего представления о вежливости и такте. Пригласили на собеседование (на менеджера по продажам). Я спросил, можно ли до собеседования уточнить некоторый вопрос по теме будущего взаимодействия с клиентами (меня действительно интересовал этот вопрос, от него зависело, стоит ли идти на собеседование, чтобы не тратили время ни фирма, ни я). Внезапно А.В., который до этого прислал мне приглашение, вдруг в ответ сразу же присылает мне отказ без объяснения причин и заблокировал. При этом я старался общаться в максимально возможной вежливой форме. В итоге получил в ответ только неуважительное отношение со стороны А.В. К соискателям относятся крайне неуважительно. Не буду говорить, как обычно называют подобные конторы. Так часто поступают люди, которые считают себя умнее всех остальных вместе взятых! Такие «ответы» ярко показывают, какая атмосфера внутри компании, как там общаются и как там всё устроено. Менеджерам по продажам, которые вдруг решат у них работать, скажу: обратите внимание на это! Вот так вам и будут отвечать в этой конторе на ваши вопросы. Далее →
-
Про Жданова много уже здесь писали — все правда, к сожалению. Когда были халики-пендосы, ещё как-то контора была ничего, потом совсем скурвилась. Берут одну быдлятину, у достойных и хороших спецов шансов нет, даже если пройдут успешно все этапы многочисленных собеседований (HR имитирует бурную деятельность) и с блеском выполнят тестовое задание. Очевидно, что здесь у Жданова свои критерии «профессиональности»… Обходите стороной эту контору, если не хотите потратить своё время впустую!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании Далее →✗ НедостаткиДоговорилась с Ю.П. (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Ю.П. в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая-то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет, и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила: где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и т.п.). Разговаривала по телефону с абсолютным безразличием и незаинтересованностью в кандидатах, что-то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза: «жаль, что вы ушли, ну это, конечно, вам решать, вернуться или нет.» Возвращаться я, конечно, не стала, так как работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника некомпетентным. Назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть, подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким-то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку, и такое отношение... Далее →
-
Был на собеседовании. Зарплата, указанная этим работодателем в сведениях о вакансии, не соответствует действительности. Пишут от 70,000 до 90,000, а на самом деле 50,000. И график работы хотят, чтобы по 12 часов каждый день работали, а это уже нарушение ТБ и ТК РФ. Далее →
-
ооо Торгово-промышленное предприятие «Пластик-Эксперт» на ул. Береговая, 10 — заманивают на собеседования несуществующими зарплатами! Пригласили на собеседование на вакансию ведущего специалиста по кадрам с зарплатой 70 000 руб. на руки, которая была у них указана в описании вакансии на hh.ru. На собеседовании же выяснилось, что они еще не знают, какая у них будет заработная плата для этой должности. Так ответила мне директор, которая проводила собеседование. И по тому, что они рассказывали, они еще и не знают, нужен ли им сотрудник на эту должность. Не рекомендую тратить на них свое время, всё несерьезно и непрофессионально! Далее →
-
Меня собеседовали 3 сущности, которые понятия не имеют, зачем человек ищет работу; которые никогда не слышали про этику и которые не видят ничего за пределами своего отдела. Заявили они мне, что работа у них мне не подходит, потому что мне надо мужа искать, а в отделе у них мужчин нет. Во-первых, в отделе у них вообще нелюди какие-то, которых уволить за такое надо немедленно. Во-вторых, что мне мешает замутить с кем угодно из другого отдела, если понадобится? Не знаю, кто там руководит всем этим сбродом и нанимает на работу исключительно наглухо отбитых. Умные люди, желающие работать, им не подходят. Это копия кастинга в «Дом-2». Поэтому меня и не взяли туда. Меня взяли в Росатом. Делайте выводы. Реальная история. Далее →
-
Дядечка своеобразный ищет [censored] за копейки себе жар загребать. Обещает мутные перспективы карьерного роста до главного сборщика задолженности. Мятые сотрудники с двойными подбородками и запахом тухлых сигарет уныло сидят, пьют бурду из пакетика. Жуткое место, не ходите сюда. Далее →
-
Пригласил дяденька [censored] на собеседование. Спросил про наличие кредитов, кредитных карт и долгов. Включил компьютер проходить часовой опросник с вопросами, типа бывает ли у вас [censored] стул и как часто. Можно было тогда уже уйти оттуда, но они забрали паспорт, видимо, на проверки на сайте ФССП и реестре залогов. Далее →
-
-
Одно из самых неприятных собеседований за долгое время. Много вопросов не по теме, а из разряда «мы выучили стандарт вопросов HR». Поведение руководства на собеседовании могу охарактеризовать как непрофессиональное и высокомерное. Далее →
-
Добрый день! У меня был положительный опыт собеседования в компании Эксетера. Руководитель назначил онлайн-собеседование, встреча состоялась вовремя. Помимо вопросов о предыдущем стаже, умениях и навыках, мы поговорили и о нерабочих интересах, что разрядило обстановку, и мне это показалось важным, что представители работодателя не делают упор только на рабочих моментах. Расположение офиса для меня было удобным, предлагают также ДМС. К сожалению, мою кандидатуру не выбрали, но прислали на почту достойный ответ с отказом, оставили приятное впечатление. Далее →💬1 комментарий
-
2 собеседования растянули на 2 недели: одно 30 мин, второе пару часов, и еще впереди проверка службы безопасности — время занимает. HR вежливая, коммуникабельная, располагающая к себе, может объяснить суть вакансии, но не очень обязательный и чёткий человек. Сроки и даты меняются и путаются, строишь планы на одну дату, как вдруг её меняют, а потом опять меняют. В итоге после второго собеседования пообещали дать чёткий ответ через день, прошла неделя — ни ответа, ни привета. За это время пригласили выйти на работу в 2 других компаниях. Вакансия висит давно, по-видимому, сотрудник не очень нужен. Вилка з/п от нижней планки рынка до средней по рынку, состав 80% оклад, остальное — премия по результатам работы. Обещают без переработок. Офис комфортный, 1 мин от метро. Далее →
-
Собеседование продлилось около 40 минут. Перед встречей скинули не только геопозицию, но и фото как пройти и как найти офис. Нашла быстро. Обстановка была дружелюбная, никакого давления и неудобных вопросов. Все исключительно по работе. Далее →
-
Знакомство с данной компанией началось с онлайн-собеседования. Уже на данном этапе появились сомнения насчёт этой работы, поскольку было неприятно общаться с HR-менеджером. Далее пригласили на интервью с руководителем. Ну, думаю, книгу по обложке не судят, так что идём дальше. Собеседование с начальством прошло лучше, чем ожидалось, хотя смущала обещанная зарплата (от 20 тыс. руб.). Ещё на этапе онлайн-интервью было оговорено, что сначала будет проходить двухнедельное обучение (просмотр видео по 3−4 часа в день), затем пробный день. Обещали наставничество и дружный коллектив. В итоге договорились, что приступлю к обучению с пятницы. В 10 часов меня якобы будут ждать. Придя в назначенное время, не знала, куда обратиться. Спрашиваю сотрудников об HR-менеджере — никто ничего не знает. Пришлось ждать 40 минут, прежде чем написать в чат HH (а из контактов у меня как раз был только он, номером телефона со мной делиться не стали). Уже собиралась уходить. Оказывается, нужно было пройти в следующий кабинет, о чём меня, конечно же, тоже не оповестили. Меня встретил, как я думала, наставник (хотя, кажется, это было не так), просто включил обучающие видео — сиди, смотри. После договорились, что я продолжу... Далее →
-
Знакомство с данной компанией началось с онлайн-собеседования. Уже на данном этапе появились сомнения насчёт этой работы, поскольку было неприятно общаться с HR-менеджером. Далее пригласили на интервью с руководителем. Ну, думаю, книгу по обложке не судят, так что идём дальше. Собеседование с начальством прошло лучше, чем ожидалось, хотя смущала обещанная зарплата (от 20 тыс. руб). Ещё на этапе онлайн-интервью было оговорено, что сначала будет проходить двухнедельное обучение (просмотр видео по 3–4 часа в день), затем пробный день. Обещали наставничество и дружный коллектив. В итоге договорились, что приступлю к обучению с пятницы. В 10 часов меня якобы будут ждать. Придя в назначенное время, не знала, куда обратиться. Спрашиваю сотрудников об HR-менеджере — никто ничего не знает. Пришлось ждать 40 минут, прежде чем написать в чат HH (а из контактов у меня как раз был только он, номером телефона со мной делиться не стали). Уже собиралась уходить. Оказывается, нужно было пройти в следующий кабинет, о чём меня, конечно же, тоже не оповестили. Меня встретил, как я думала, наставник (хотя, кажется, это было не так), просто включил обучающие видео — сиди, смотри. После договорились, что я продолжу обучение с понедельника.... Далее →
-
Компания Lumedge Development (вакансия на hh.ru была размещена от (ИП Ситникова Анастасия Игоревна ИНН 190 206 880 817 ОГРН 318 246 800 100 071), ИП ее в Красноярске, но живут они на о.Бали. Они искала удаленно из РФ работать на о.Бали (Индонезия) кандидата на руководящую финансовую позицию! Хочу предупредить других кандидатов о крайне негативном опыте собеседования в этой компании. Процесс оставил ощущение полного неуважения и непрофессионализма со стороны работодателя. Основные претензии: 1\. Лицемерные требования к видео: Компания требовала видеозапись включить меня во время собеседования в Zoom, но сами не HR-менеджер Карина, ни их «опердиректор» Ситникова Анастасия — не включили даже свои камеры чтобы я как кандидат могла их лица видеть. 2\. Полная анонимность интервьюеров: Представители компании НЕ включили СВОИ камеры НИ НА секунду. Весь звонок я говорил с их черными экранами. Это абсолютно неприемлемо! При том что еще и не понятно куда бы эта видеозапись была «слита»??? Операционный директор Ситникова Анастасия компании присутствовала на звонке, но ее камера была выключена ВСЮ встречу. Абсолютно неприемлемо для руководителя такого уровня! На нее ИП оформлено, видимо она родственница владельца Ситникова Артема, вот так по хамски и ведут себя с людьми, тем более с кандидатами на руководящую и ответственную финансовую позицию. «Невидимый» HR: Сотрудник HR Карина,... Далее →
-
Магнитогорск, Герцена 6. Собеседование с директором — речь об одной вакансии, стажировка (кстати, неоплачиваемая) с заместителем — уже по другой вакансии, зам сразу отправляет к наставнику, наставник перепоручает другому сотруднику. Ни директор, ни зам, ни даже наставник вообще не следят за моей стажировкой, только пару раз встречаются по пути. После стажировки зам говорит, что директор мне позвонит. В итоге мне в тот же день звонят с отдела персонала Перекрестка, говорят, что вакансий в этом магазине уже нет и спрашивают, хочу ли я рассмотреть другой магазин. Я от злости вешаю трубку. Через день звоню им сам и спрашиваю о причинах отказа. Мне отвечают, что рассматривались несколько кандидатов и мне предпочли другого. Спрашивается, а зачем меня стажировали, тратили мое время, если у вас уже был кандидат? Это при том, что вакансии до сих пор опубликованы, а сотрудник, с которым я стажировался, говорил, что если я не останусь у них работать, то ему с коллегами придется работать 3/1, а не 2/2. Короче, если идете в Перекресток, будьте готовы, что там потратят ваше время, а потом запросто кинут. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтремительно развивающаяся биотехнологическая компания Далее →✗ НедостаткиЯ крайне разочарована отношением компании Биокад к кандидатам на работу. С самого начала создаётся впечатление, что компания активно ищет специалистов и заинтересована в привлечении новых сотрудников — приглашают на собеседование из нескольких этапов. Вторым этапом является тестовое задание, после которого обсуждение результатов, что по логике предполагает возможность трудоустройства при успешном выполнении тестового задания. Однако после выполнения этого задания, которое занимает значительное время и требует серьёзных усилий, представители компании либо исчезают и не дают никакой обратной связи, либо неожиданно сообщают, что вакансия уже закрыта. Это вызывает справедливое подозрение, что компания просто использует соискателей для выполнения своей работы бесплатно, не планируя их реально нанимать. Такое поведение не только нечестно и неэтично, но и глубоко разочаровывает профессионалов, которые вкладывают время и знания в тестовое задание, рассчитывая на честный конкурс. Подобная практика дискредитирует репутацию Биокада и создаёт ощущение, что компания относится к кандидатам как к источнику бесплатной рабочей силы, а не как к потенциальным коллегам и специалистам. Если вы цените своё время и труд, будьте крайне осторожны с такой компанией — здесь вы рискуете быть просто «попробованным», но не принятым на реальную работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиПроходил собеседования в данной компании, процесс занял целый месяц — с 17 июля по 18 августа. Сначала было интервью с HR по видеосвязи, формат объяснили тем, что руководителю удобнее смотреть «видеовизитку». Затем назначили беседу с директором, общение прошло в субботу утром по его инициативе. Фактически пришлось повторить все, что рассказывал HR. После этого дали объемное тестовое задание, выполнение заняло около 9 часов. Сделал его полностью, вложил много времени и сил, но в итоге получил отказ. Ощущение осталось неприятное: компания получает от кандидатов большие тестовые работы, а потом отказывает без внятной аргументации. На сторонних площадках нашёл похожие отзывы — создается впечатление, что раз в несколько месяцев компания открывает вакансию, собирает через тестовые задания новые идеи и наработки, а дальше реализует их своими силами без оформления сотрудников. Итог: процесс долгий и энергозатратный, результат для кандидата — нулевой. Если цените своё время, будьте готовы к тому, что оно может быть потрачено впустую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредлагали хорошие условия на этапе собеседования Далее →✗ НедостаткиЭпопея с ними началась еще в конце июля. За более чем месяц прошел этап с непосредственным начальником, потом анкета СБ, потом полиграф, потом еще собеседование с СБ. И они пропали. Я стала рассматривать другие предложения. Опять объявляются через 2 недели. Вы нам очень понравились, но у нас поменялась структура, и ваш блок отдали другому руководителю, надо еще и с ними побеседовать. Ок! Прохожу 5 этап. Параллельно жду офер из другой компании. Собеседование прохожу отлично. Мне говорят, извините. Но у нас долгое согласование, но вы нам очень понравились, и мы вас берем. Подождите, пока внутри компании согласуем ваш офер и отправим вам. Я по своей глупости отказываюсь от предложенного офера из другой компании, так как посчитала, что там менее интересные условия. Жду офер из Самолета. И спустя 10 дней! мне перезванивают и говорят, у нас опять структурные изменения, и блок, на который вас хотели взять, передали в другой отдел. И, увы, мы вас не возьмем?! Серьезно??? 5 этапов, среди них полиграф, больше месяца потерянного времени. Сказать, что я зла, ничего не сказать. И еще фраза: надеюсь, наша компания у вас не оставила негативного впечатления. А вы как думаете?! Далее →
-
✓ ПреимуществаНа моменте трудоустройства компания отлично выглядит, привлекательные условия удаленки, карьерный рост, бонусы зарплаты, обучение, опытные руководители. Начальное обучение оставило положительные воспоминания, т.к. обучающая сотрудница подходит к своему делу ответственно и интересно. 3. Наставничество. После обучения попадаешь в коллектив, т.к. трудоустройство было на удаленку — коллектива ты не видишь, только рабочие чаты, которые довольно сложно сразу воспринимать. Наставник обучает по удаленке. Это удобно. Колллеги так же помогали по мере необходимости. Подарочный сертификат на день рождения и маленькие конкурсы внутри отделов это приятно Далее →✗ Недостатки1) Трудоустройство. Собеседование было с предвзятым руководителем, который был не заинтересован в сотруднике по личным (скорее всего) причинам. Все собеседование состояло из кейсов ситуации, которые не могут быть в предлагаемой работе. Опыт предыдущих мест никого не интересовал, впечатление данное собеседование оставило осадочное. Словно тебя взяли из милости. 2) Удаленная работа. В этой компании не умеют работать с удаленкой. Удаленные сотрудники — это эльфы в Хогвартсе — их никто не видит, а дела тем временем делаются. Все интересные моменты, занятия, собрания, вкусняшки, движухи — только для офисных ребят. 3) Руководители. Руководители почти всех отделов — люди, у которых нет данных быть руководителями. Многие не разбираются в рабочих вопросах, не могут дать ответ на вопросы «почему тут вот так?», «что мне делать с клиентом?», «как мне улучшить свои показатели?». Для них слова «стратегия», «тимбилдинг», «мотивация», «командная работа» — это незнакомые слова, многие не могут связно произнести речь на собрании. Также у некоторых нет опыта работы даже с небольшим коллективом. Никакого действительно нужного обучения для этого не проводится. Обучения из серии «как уволить сотрудника, чтобы он не негативил» руководителями не усвоены. Руководители верхних звеньев его вообще... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 124, Полностью официальное: 261, Неофициальное: 174
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 45000 руб., 90000 руб., 42000 руб., 26600 руб., 17500 руб., 34700 руб., 19500 руб., 56000 руб., 44000 руб., 25000 руб., 53000 руб., 56550 руб., 20000 руб., 64000 руб., 68000 руб.