Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (15)
Отзывы (2336)
-
✓ ПреимуществаБелая зп приходит вовремя, дмс Далее →✗ НедостаткиГрафик работы, заявленный на собеседовании, отличается от действительности. Вместо 2/2 график выглядел как 3/2/4/1, т.е. график как придется, так и работаешь. Часто о смене графика не предупреждали заранее, и узнавала я утром, когда на всякий случай проверяла график. Также на собеседовании говорили, что я буду работать в кабинете, иногда выходя в зал, на самом деле проверок было так мало, что я могла только несколько раз за месяц зайти в кабинет. Основная масса работы в зале и за кассой. Зарплата при обещанных 80+ едва доходила до 50 тыс. при выработке часов свыше 200. Руководитель салона неадекватен, уводит заказы из-под носа, хамит и оскорбляет сотрудников. Высшие руководящие звенья про это знают и ничего не делают. Не рекомендую данное место работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиПробовалась на вакансию в данную компанию. Была крайне удивлена отношению HR к процессу подбора и отбора. А именно: 1. После приглашения с тобой не связываются. 2. Когда ты связываешься сам, HR не берет телефон 2−3 дня, не отвечает на сообщения, просто исчезает. 3. После назначения собеседования HR не присылает информацию и ссылку на собеседование. За день до ты ждешь ссылку или какого-то подтверждения… но нет, его просто не будет). 4. В день собеседования все же пишу им, будет ли собеседование сегодня, сама пытаюсь достучаться, ответа снова нет, снова игнорирование. Прошло около 2 недель. Ответа я не получила, собеседования не было, вакансия висит. 5. Ну и заключительное: тон менеджера — будто бы ты позвонила директору ГУМа с таким тоном, разговаривать с кандидатом, будто бы я чем-то ей обязана, что она королева, а я так челядь. В общем, я в шоке, если у вас есть HR директор, обратите внимание, какие у вас менеджеры работают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа интервью не выявил Далее →✗ НедостаткиАнкета кандидата, предложенная для заполнения, не соответствовала современным HR-стандартам и способна вызвать негативное первое впечатление у опытных специалистов. Рекомендуется пересмотреть и актуализировать её форму и содержание или вообще задуматься о её нужности. Использование психофизиологического теста, предназначенного для оценки внимания водителей, для кандидата на позицию менеджера по закупкам выглядит нецелесообразным и дискредитирует серьезность процедуры отбора. Целесообразно применять специализированные инструменты (кейсы, профильные тесты), напрямую связанные с будущей профессиональной деятельностью. Краткость интервью и недостаточное погружение специалиста по подбору в специфику позиции создаёт впечатление непрофессионализма у менеджера по персоналу А. Рекомендуется обеспечить более глубокую подготовку HR-менеджеров к собеседованиям по ключевым позициям. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружелюбное общение при первом созвоне Далее →✗ НедостаткиВ конце декабря мне позвонили из «Логики молока» с предложением вакансии специалиста по связям с общественностью в Красноярске. Разговор был приятным, HR попросил составить портфолио и отправить его на рассмотрение. Обещали быстро рассмотреть и дать обратную связь. Встретились с руководителем онлайн, затем по итогам собеседования мне дали домашнее задание. Я выполнила его в срок и отправила, как и договаривались. Менеджер сообщила мне, что как только получит обратную связь, вернется ко мне. Но прошло две недели, а обратной связи так и не было. Я ради интереса написала сама, но ответа не получила. Это странно, ведь профессионалы обычно дают обратную связь, тем более когда они это обещали сделать. Даже если кандидат не подошел, можно написать: «Спасибо за участие, но мы продолжаем поиски». Да, сегодня можно заплатить за отзывы или попросить сотрудников их написать, но репутация все же складывается из мелочей. Особенно странно так поступать, когда вы ищете кандидатов на позицию в PR-отдел. Далее →
-
✓ ПреимуществаС положительными сторонами тут полная пустота, честно говоря. Даже говорить не о чем. Если только сам продукт, который они продают, чисто теоретически кажется интересным. Ну, там, эти их продвинутые системы для агросектора, какие-то умные датчики, которые в теории могли бы удешевить фермерам работу. Но это я говорю как человек из IT, который понимает в технологиях. Но даже этот «плюс» тут же перечеркивается космической ценой их оборудования. Кто это вообще покупает при такой-то экономической ситуации, не понимаю. То есть, потенциал у технологий есть, но реализация, а главное — подход к людям, просто дно. Так что нет, плюсов не нашел, только красивая обертка для крайне циничного бизнеса. Далее →✗ НедостаткиМоя история с этой конторой началась в середине сентября 2025 года. Я откликнулся на вакансию ведущего аналитика, и меня почти сразу позвали на собеседование. Пришлось пилить к ним на край города. Их офис расположен так, что без личного авто или трех пересадок на маршрутке туда просто не добраться — реальная дыра, не «бизнес-центр». Ладно, приехал. Собеседование проводила некая О. из HR, и оно было на удивление долгим, часа полтора, с детальным разбором моего портфолио, задач, которые я решал в 2024 году, и прочими умными разговорами. Я все рассказал, разложил, показал свою экспертизу, как надо внедрять их специфический и дорогой продукт. О. в конце сияла, говорила, что я идеальный кандидат, что они очень заинтересованы и на следующей неделе назначат встречу с техническим директором. Прошла неделя, две, три. Звоню сам. Мне говорят: «Мы еще в процессе, ждите». И так по кругу. В конце октября я понял, что меня просто используют. Это не найм, это сплошной фарс. Они постоянно держат эту вакансию, чтобы зазывать профессионалов, выкачивать из них бесплатные идеи или просто показывать рынку, что они «активно растут и нанимают». Это наглая, циничная схема, чтобы не платить реальным сотрудникам и заниматься саморекламой. Не ведитесь на их обещания. Не тратьте... Далее →
-
Я проходила собеседование в этой компании и была глубоко шокирована поведением её директора. Этот человек — классический пример самодура, который совершенно игнорирует не только нормы профессиональной этики, но и базовые законы. 1. Незаконные и некорректные вопросы. Вместо того чтобы спрашивать о профессиональном опыте и компетенциях, директор задавал откровенно незаконные вопросы: о семейном положении, планах на детей, о родителях, была ли замужем, сколько раз была замужем, чем занимаются: муж, дети, родители. Это прямое нарушение трудового законодательства и границ личной жизни. Создаётся впечатление, что он ищет не специалиста, а «удобного» человека, которого можно будет в дальнейшем контролировать и давить. 2. Унизительное обращение. Директор позволял себе насмехаться над ответами кандидатов, перебивал, задавал провокационные вопросы с явной целью поставить человека в неловкое положение. Атмосфера на собеседовании была напряжённой и токсичной, напоминала допрос, а не диалог равных сторон. 3. Абсурдные требования. Кульминацией стало требование мгновенно умножать в уме двузначные и трёхзначные числа. На мой вопрос, как это связано с будущей работой, директор грубо ответил, что это проверка «гибкости ума». На деле это выглядело как неудачная попытка самоутвердиться и продемонстрировать свою власть. Подобное поведение руководителя говорит... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил. Далее →✗ НедостаткиСобеседовался в компанию на продуктовый проект, на роль senior frontend разработчика. Собеседующий Д.Д. просто заявил в начале интервью: «буду без камеры сегодня», в целом даже не ссылаясь на какие-то проблемы. Само собеседование было построено некорректно: сначала теоретический блок на целый час, потом задачки — это плохая структура, обычно делают наоборот, ты просто расходуешь и время, и силы. Итого: два часа потрачены впустую. Собеседующий обещал дать фидбек в тот же день, выцедил его через три дня. Фидбек лишь отчасти соответствовал действительности. На собеседовании были литкод задачки, которые я, пусть и с некоторыми затруднениями, решил самостоятельно, на что Д.Д. заявил: «решил ОЧЕНЬ плохо». Д.Д. видимо плохо дружит с русским языком и не понимает, что такое «очень плохо», ведь решения были написаны и доведены до конца. Остальная часть фидбека «снисходительная похвала». В общем, фидбек сформулирован некорректно. Из смешного: проект написан на легаси технологиях, зарплатная вилка бедненькая. Требования, выдвинутые Д.Д. для работы с легаси кодом, плюс его непомерное ЧСВ, отсутствие в команде зрелых процессов — явный редфлаг для работы конкретно в этой команде и компании в целом. Настоятельно не рекомендую тратить своё время на эту компанию. Далее →
-
Всем добрый вечер. Хочу сообщить и предостеречь всех, кто ищет работу в море. В городе Керчь, по месту проживания второго механика, ему позвонил неизвестный человек, представившийся Валентином — менеджером крюинговой компании Crew Manager ASM LLC. Вся информация и контакты передавались через мессенджер Telegram, даже собеседование проходило через программу «Teat». При этом, как пишет второй механик, во время собеседования он никого не видел и фактически не знает, с кем именно общался, хотя предполагал, что беседует с работодателем. После этого он получил на свою электронную почту контракт, подписал его и отправил обратно. Затем, обрадовавшись, перевёл менеджеру крюинговой компании тридцать тысяч рублей якобы за оказанную услугу. После этого телефон «менеджера» оказался заблокирован, и второй механик понял, что его обманули, но было уже поздно. Господа, никто себя не узнаёт? Возможно, кто-то уже попадался на подобную удочку. Прежде чем радоваться тому, что наконец удалось найти работу, необходимо трезво подумать и обязательно всё проверить: компанию, которая предлагает вакансию; тот факт, что официальные крюинговые компании и их сотрудники не берут деньги, иначе они рискуют потерять работу; номер телефона, указанный на официальном сайте компании, чтобы... Далее →
-
-
Решила сменить профессию на аналитика 1С. Компания «Лаборатория ИТ» привлекла меня вакансией с обучением. К сожалению, этот опыт оставил чувство напрасно потраченного времени и глубокого разочарования в организации процесса. Сначала всё шло по заявленному плану: анкета, два учебных курса («Деловое общение» и «bpmn») с практическими заданиями, включая видео-презентации. По результатам их проверки было принято положительное решение, и мне открыли доступ к основной учебной программе. Мне сообщили, что финальный отбор стажеров будет проходить по результатам всего обучения и защиты итогового кейса. Собеседование с руководителем аналитиков также было следующим запланированным этапом, однако его решающая роль для продолжения стажировки не была обозначена. Однако реальность оказалась иной: 1. Непрозрачные правила. На собеседовании с руководителем выяснилось, что ключевым критерием являются не знания или результаты обучения, а исключительно «умение общаться», которое оценивалось субъективно. Таким образом, скрытый критерий отбора (собеседование с руководителем) полностью перечеркнул заявленный и формальный (обучение и кейс). 2. Отказ без связи с заявленным процессом. Через несколько дней я получила отказ «по результатам собеседования», хотя уже успешно прошла предыдущие этапы и приступила к основной учебной программе. Это ставит под сомнение смысл многоэтапного... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиКомпания размещает привлекательные вакансии, в том числе для digital-профессионалов. Фишка в том, что до финального собеседования могут потребовать заполнить анкету для службы безопасности. Анкета — на бланке Ворд. Её нужно распечатать, поставить подпись вручную, сделать скан и отправить по электронной почте. Если вы не хотите совершать все эти действия, и как продвинутый digital-профессионал подписываете анкету усиленной цифровой подписью, то попросту не проходите отбор. Цифровая подпись не устраивает службу безопасности, хотя её можно проверить на портале Госуслуг. Всё это можно было бы списать на лютую неадекватность нанимателей или же непреодолимую техническую отсталость, если бы не одно обстоятельство. После получения анкеты работодатель исчезает. Но зато начинают поступать спам-звонки с предложениями взять кредит. Эйчар, разумеется, говорит — «мы честная компания» и т.д. и т.п. Но я призываю проявлять осторожность. Кто знает, где грань между неадекватностью и мошенничеством? Вакансии висят долго. Кажется, целую вечность. Это ещё один красный флаг. Далее →
-
100% мошенники, занимающиеся сливом персональных данных соискателей. Работу не предлагают, а мониторят рынок. Далее →
-
Кадровичка А. — это тупая дура, абсолютно безграмотная, «гоните её в шею». Т.К. не просто ни разу в жизни не открывала, она им злостно пренебрегает. Далее →
-
Компания, зарабатывающая на чёрной рекламе и обмане сотрудников, за время, что проработал в этой компании, практически не слышал позитивных отзывов как от будущих сотрудников, приходящих на собеседование, так и от самих сотрудников компании. Возглавляет это всё HRD Ю.К., которой важнее её мнение и репутация, чем репутация компании, любит обманывать своих подчинённых на деньги, особенно если те приняли решение уволиться — 100% уйдёте без премий. Учредитель вроде адекватный человек, но случается её, хотя то, какие будут поставлены задачи, больше зависит от её настроения, и зачастую они не совпадают с задачами бизнеса. Для любителей острых ощущений — очень советую. Если хотите найти работу надолго и по душе — обходите эту контору стороной. Вахтовиков обманывают на выплаты, много «скрытых» вычетов. Как их ещё налоговая не закрыла — одному богу известно. Далее →
-
Была на собеседовании на позицию координатора проектов в Битрикс. На первом этапе с HR задачи показались вполне адекватными и даже интересными. Собеседование прошло нормально, и я после него написала HR С.З., что заинтересована в вакансии. Единственное, что вызвало вопросы уже тогда — перед интервью попросили заполнить анкету с набором устаревших тестов. Там были странные вопросы в стиле «Если я чувствую усталость на работе, то я…», а также психогеометрический тест. Я была уверена, что подобные методики уже нигде не используют, но решила не придавать этому большого значения. На втором этапе все пошло иначе. Собеседование должно было быть с руководителем, но HR сначала попросила поговорить со мной отдельно. И тут начались вопросы, которые не имеют отношения к работе. Меня спрашивали о семейном положении, живу ли я в своей квартире или снимаю, где прописана и почему уехала из родного города. Когда она спросила, почему я осталась в Москве, я спокойно ответила, что «как и все поступила сюда учиться и осталась». Фраза «как и все» была сказана вскользь, как обычная бытовая ремарка, без особого смысла. И именно за эту мимоходом сказанную фразу HR зацепилась и начала придираться. Она стала утверждать, что я «обобщаю», делала замечания неприятным тоном и с натянутой улыбкой.... Далее →
-
Сразу сказали, что только офис и что надо сделать тестовое. Прислали тестовое на джуна, сделал тестовое, далее диалог:-- по результатам вашего тестового не готовы вас позвать-- а что конкретно не понравилось?-- извините, такой информации нет Ну круто, что я потратил пару часов своей жизни, зато получил много эмоций. Жаль, что негативных. Далее →
-
Самый профессиональный и человечный оказался специалист по подбору персонала.Руководство же, участвовавшие в собеседовании, отличилось уничижительным обращением, и это к человеку, которого видят впервые.Во время собеседования пытались самоутвердиться путём унижения профессионального достоинства соискателя.Это недостойное поведение для профессионалов такого уровня.Никаких вводных об организации-потенциальном работодателе при этом не было, на вопросы рявкали и избегали ответов.Показали себя во всей красе.Хорошо, что это случилось уже во время первой встречи. Далее →
-
Откликнулась на вакансию в Порша ру, хотя объявление висело на hh уже месяц с 900 откликами. Время было уже около 22 часов, после отклика сразу пришло приглашение от лица учредителя компании. Позвонила им, девушка пригласила на собеседование, после прислала сообщение о том, что собеседование проходит в порядке живой очереди. Насторожило, но думаю, схожу, условия отличные в описании. Пришла в назначенное время, сидит кучка народа, от приличных в костюмах и пальто до сомнительных личностей. Заполняешь анкету и ждешь, вызывают, молоденькая девушка записывает интервью на камеру, якобы, чтобы директор посмотрел и сделал выбор. После, «мы свяжемся в течение 3 дней, если нет, то Вы не подходите». Естественно, не перезвонили, а данное объявление висит больше месяца и набрало уже более 1к откликов, и оно не одно. Компания, видимо, настолько пытается поддерживать отличный имидж, что делает активный вид о найме сотрудников, а по факту им не нужны люди. Смысла нет тратить своё время на них, не ведитесь. Ну вот и первый реальный отзыв о Вас, остальные Вы сами пишите, видимо, о себе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность учиться на своих ошибках (как делают все дураки) и быть обманутыми жуликоватыми комерсами, которые считают себя царьками и поэтому вправе вешать лапшу на уши простым людям, которые ищут работу. Далее →✗ НедостаткиОчередная «семейная» шарашка в поисках бесплатных ишачков, готовых развесить уши на их обещания.Вакансия называется Руководитель отдела продаж с заявленной з\п на дату отзыва 120-260К. Далее идет много бла бла бла и описание обязанностей обычного менеджера в том числе есть фраза «ПРЕИМУЩЕСТВА работы в „АльфаТЭКС“- Привлекательная система мотивации (оклад + KPI + % от продаж+)- Карьерный рост до Руководителя отдела продаж через 6 месяцев с уровнем дохода от 150 000 руб.;- Отдел продаж уже частично сформирован из опытных сотрудников;- Средний уровень дохода в отделе 187 000 руб…» Ну, допустим, В Твери трудно найти сразу хорошего РОПа и вот, настоящие «отцы» бизнеса, героически готовы полгода выращивать себе РОПа прям-таки с нуля. По этой «логике» (враньё) можно было назвать вакансию, например, Коммерческий директор с з\п 400К. Ну, а что? Лет через 10 это же вполне реально! А пока — вот. Эта черная коробочка называется телефон — позвоните и найдите нам клиентов. в моем случае на этом можно было и закончить, но я не привык отступать при первых трудностях, а также могу помочь людям, понять в чем тут дело. Откликаюсь своим супер-резюме РОПа, пол жизни проработавшего... Далее →
-
Поступило предложение от Baltnautic, честно сказать, настроение было приподнятое. Быстро всё оформили, собеседование прошло легко, обещали достойную зарплату — в контракте фигурировала сумма 6300 евро. Садят оперативно, дорога оплачена, отели хорошие, всё выглядело солидно. На первый взгляд думаешь: «Вот оно, наконец-то нормальная компания». Но радость быстро закончилась, когда я увидел реальное положение дел. Во-первых, контракт оказался написан так, что чёрт ногу сломит: смесь литовского и английского, без чётких пояснений, где зарплата, где надбавки и что реально положено. Вроде и сумма стоит, но конкретики никакой, а это уже первый тревожный звонок. По приезду на судно «Виктория» я был в шоке. Машинное отделение в состоянии развала: сепараторы мёртвые, балластная система гнилая, пожарный насос постоянно хватал воздух, клапана на многих системах не держат, дизель-генераторы свои два срока давно отходили, но капитального ремонта так и не дождались. Судно гоняют на тяжёлом топливе без всякой сепарации — напрямую из отстойного бака. Для меня, как для инженера, это было просто дикое нарушение всего, чему учили и с чем раньше сталкивался. Я писал рапорты, сообщал в компанию о проблемах, требовал запчасти, объяснял, что механизмы в критическом... Далее →
-
Вакансия «ассистент акционера» висит на hh уже два года. Поиск якобы для работы в паре. Прошла все собеседования, СБ, полиграф. В конце по-хамски перестали отвечать на сообщения, никакой обратной связи. Даже не сочли нужным написать вежливый отказ. Очень неприятное впечатление осталось от собеседования с работающей ассистенткой. Высокомерная, ищет недалекую девочку, которую можно будет пнуть, боится конкуренции. По факту надо выполнять её поручения и поручения жены акционера. Должность для того, кто готов к постоянным унижениям. Рыба гниет с головы. Для трудоустройства не рекомендую. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 182, Полностью официальное: 386, Неофициальное: 252
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 26600 руб., 80000 руб., 46000 руб., 43000 руб., 79000 руб., 32000 руб., 35000 руб., 21000 руб., 42000 руб., 62000 руб., 46600 руб., 18000 руб., 52000 руб., 45000 руб., 23000 руб.