Как проходят собеседования: отчеты соискателей

По результатам собеседования зовут на неоплачиваемую стажировку в течение 2−3 дней. За эти дни нагружают работой по полной без какого-либо обучения. Всё разбирай и решай сам. Объём работы огромный. По итогу через 3 дня говорят — мы не можем предложить вам работу. Как бы добросовестно человек её не выполнял. Зато не нужно платить сотруднику, и работа делается. Остерегайтесь этого места! Далее →

Предлагали стать системным администратором, на собеседовании оказалась совсем другая должность. Так мало того что подмена вакансии, так ещё и оскорбляют на собеседовании. Обложили определёнными органами весь опыт и навыки, общение отвратительное, позволяют себе хамство. Далее →

Повар Ольга подошла, ни здравствуйте, ни «кто вы», а сразу в лицо — «вам сколько лет? Вы не сможете у нас работать, здесь надо летать и скакать!» Когда спросил, вы кто? Хамское продолжение, и непонятно, откуда она знает меня. И самое главное, оказалось, что зарплата, которую указывали в объявлении, полная ЛОЖЬ! — «здесь такие зарплаты никто не получает!» — «у вас в объявлении написано другая» — «не знаю, кто вам дал такую информацию». Далее →

Позвонила hr по телефону, спросила о моем опыте в маркетплейсах, на мои вопросы, как строится мотивация, из чего складывается KPI, отвечала что-то невнятное (ну, вам даются артикулы, их нужно раскрутить, чтобы много продавать и т.д.). На вопросы о размере плана в денежном выражении и % с него чёткого ответа нет, как складывается KPI непонятно, что делать непонятно. Оклад 100 (на словах, т.к. официального оформления нет и вас могут прокатить в любой момент). Заинтересованности в собеседовании, как и в сотруднике, нет вообще. Хотят за 100 т рублей найти сотрудника, который кратно поднимет им продажи на маркетплейсах, не тратьте время. Далее →

Преимущества:Вроде бы по началу выглядело всё хорошо, было собеседование по телефону, всё в красках и на этом всё.Недостатки:При собеседовании сказали, что график работы с 10 до 19, 6/1, но при этом выходные плавающие. Также по телефону я разговаривала с 3 людьми из этой компании, и у каждого была названа разная зарплата, и это очень смутило. Дальше, вот как тут было написано в одном из отзывов, что говорят, что нужно разыгрывать сценки по телефону, по типу «да вот, как ты и просила, оставила последний размер, твой, приходи, я жду, и мужу подберем, пока размеры остались», я в этом убедилась лично. А также они по большей части заинтересованы пенсионерами, они просто им внушают, что эта курточка необходима, и именно для неё, для такой прекрасной женщины действует акция на 8к меньше, и если покупают, потом менеджеры говорят, а на чай денежку оставите. И по поводу зарплаты сказали, если работать не будешь, то и зп будет 10к, когда обещали в неделю 40к. Далее →

Если коротко: не компания, а профессиональное болото. Не рекомендую даже тратить время на собеседование. Снаружи всё пытаются упаковать красиво: промышленное оборудование, серьёзная сфера, перспективы, развитие, стабильность, нормальный доход. Но внутри, по моему впечатлению, всё это быстро рассыпается. За фасадом «перспективной компании» обнаруживается хаос, текучка, слабое управление и атмосфера, из которой хочется выйти быстрее, чем закончится испытательный срок. Самое неприятное — разрыв между тем, что рассказывают на входе, и тем, что ощущаешь внутри. На собеседовании могут создать впечатление, что ты приходишь в развивающийся отдел продаж с понятными задачами и перспективами. По факту складывается ощущение, что ты попадаешь в место, где проблемы просто перекидывают на новичков, а потом делают вид, что так и должно быть. Управление — отдельная боль. Нормальной системы, внятной адаптации и понятной постановки задач я не увидел. Вместо структуры — нервозность. Вместо обучения — «разбирайся сам». Вместо поддержки — давление и обесценивание. Вместо команды — набор людей, которые, кажется, сами не до конца понимают, что будет завтра. Отдел продаж производит впечатление не отдела, а проходного двора. Люди приходят, быстро понимают, куда попали, и начинают смотреть в сторону выхода. Когда сотрудники не задерживаются, это не случайность. Это показатель атмосферы, руководства... Далее →

Была на собеседовании на офисную вакансию «администратора проектов» (это что-то вроде делопроизводителя или секретаря). Офис — красивый, современный оупэн спэйс. Столовой или кафе нет. Здание офиса новое, приятное, но расположено очень далеко от остановки общественного транспорта с регулярным частым движением автобусов, кому это важно. Сложилось впечатление, что непосредственный руководитель Е. П. подбирает не сотрудника, а очередную пассию, как в телешоу «Давай поженимся!» Видимо, Е. П. не в курсе, что местных девушек не интересуют женатые немолодые мужчины с ипотеками, детьми, маленькими зарплатами и завышенной самооценкой. Ни одного вопроса касательно трудовых обязанностей, выполняемых на предыдущих местах работы, задано руководителем не было, как, например: о регистрации документов, передаче их на почту, подготовке приказов, работе в специализированной программе с документацией, заказе билетов для сотрудников или протоколировании совещаний. Зато целых 1,5 часа сыпались вопросы личного характера с подковырками, например: а точно ли я училась в этом институте, сама ли я писала диплом (не купила ли его), какова была тема диплома, были ли там расчёты (на дипломе Е. П. прямо детально решил остановиться, ну это же было 20 лет назад, а значит особенно актуально сейчас), от кого досталась мне квартира, в которой живу (от родителей или от кого... Далее →