Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (12)
Отзывы (1736)
-
Сотрудницы, проводившие собеседование, — хамло. Не представились, кто они, что они, а с ходу начали меня учить жизни, типа как я ищу работу, почему я ищу работу и что я «неудачник», раз до сих пор эту самую работу не нашёл. Поясню, я трудоустроен и рассматриваю наилучшие и амбициозные предложения. Оставляю за собой такое право. Если вы нашли прежние отзывы в сети интернет за 2018/2020/2022 года и думаете, что в 2025 что-то изменилось, то не надейтесь, всё на том же уровне, что и раньше. Кстати, про тётю с грязной головой — таки да, она сидела с грязной головой. Она на месте. С — стабильность. Соискателям рабочего места рекомендую проходить мимо конторки Алюмин. Продолжайте поиск более лучшего места, где ваши навыки пригодятся. Далее →
-
Потратила деньги на проезд и время на данную организацию зря. Сначала ездила на собеседование к рекрутеру (подбором персонала занимается кадровое агентство на аутсорсе, имейте в виду). Перед тем, как приехать на собеседование, я уточнила все условия работы подробно. Мне озвучили, что зарплата состоит из: 975 BYN — оклад чистыми на карту и 150 BYN — премия за раздачу блоттеров. Когда же я приехала на собеседование, то мне озвучили то же самое. А также сказали, что сотрудник требуется на островок рядом с моим домом. Договорились о собеседовании с руководителем на том островке. Уже вечером того же дня мне пишет рекрутер и заявляет, что она, оказывается, ошиблась, и у них оклад 825 BYN, а 150 BYN — это премия. Я думаю, ну ладно, закрыла на это глаза, всё-таки для островка это ещё неплохая белая зарплата. И вот, в день «Х», я еду на собеседование с руководителем, где оказывается, что на этот островок им никто не нужен, а нужен в другие ТЦ, куда мне неудобно добираться. Потом она умудрилась у меня ещё потребовать мой паспорт и трудовую (но я законы знаю и раздавать свои персональные данные третьим лицам до трудоустройства не собираюсь). Потом выяснилось, что к ним ещё надо выходить на постоянные подработки, если кто-то заболел/уволился/ушёл... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВнимание: данный отзыв абсолютно честный, я не являюсь конкурентом. Начала недавно работать на эту компанию, собеседования такового не было. Оно длилось 5 минут, говорил только HR-специалист о том, что они работают через ИП, мне никаких вопросов не задавали. Далее мне рассказали условия работы, они были такими: оклад в первый месяц 50,000 рублей, далее 60,000 рублей, но дополнительно нужно приводить 20 кандидатов. За каждого кандидата получаешь 1,000 рублей. Для удаленной работы весьма неплохо, условия подкупают. Далее тебя переводят на бухгалтерию, сподвигают открыть ИП и зарегистрировать 2 счета в Альфа-банке и еще дают 2 непонятных банка на выбор, а позже, когда ты это сделал, нужно подписать договор, который они отправляли 4 рабочих дня. Как писал другой пользователь ранее, это все реферальная система и он абсолютно прав. Спасибо ему за его отзыв, я сэкономила время благодаря ему. Данная компания зарабатывает на том, чтобы побуждать вас открыть ИП и счета в банках. Компания называется сейчас «Вектор роста». Когда я написала своему специалисту по обучению, то они сообщили, что план оказывается не 20 кандидатов, а 25 кандидатов в месяц. Если... Далее →
-
Спрашивают личное мнение по вопросу. Когда ответ (напоминаю, мое мнение это субъективно) не совпадает, то начинается агрессия и навязывание «правильного» мнения. Резюме будто никто не читал. По факту ты сидишь и пересказываешь написанное о себе, а они, в свою очередь, от руки все переписывают на распечатанном резюме. Зарплату, которую вам озвучат по резюме, не принимайте всерьез, потому что на собеседовании вам скажут, что «это все индивидуально», а потом предложат на 15к меньше. Также на собеседовании говорят, что нужно разобрать бардак, копившийся годами, и этим будете заниматься вы. «У вас, конечно, нет опыта, но мы научим». Через 5 минут: «У вас, конечно, нет опыта, и нам это не особо подходит». Когда кадровик вам напишет, что готовы вас принять, начнется торг по зарплате, где на ваши зарплатные ожидания всем плевать! Далее →
-
Отзыв о собеседовании в «Русклимат»: отдел маркетинга. «hr — как лучший друг, которого у вас никогда не было. Улыбка на 1000 ватт, кофе предложила, про мою кошку спросила и даже похвалила мой галстук с единорогами. Я уже мысленно расписывал, куда повешу фотку с корпоратива. Но потом… появилась она. Мина [censored] директор по маркетингу. Представьте: человек, который вчера закончил ютуб-курс „Маркетинг за 24 часа“, а сегодня уже учит вас, как „креативить синергию через парадигму трендфлудинга“. Каждое её предложение звучало так, будто она случайно проглотила словарь маркетинговых терминов и теперь пытается их вернуть. — А вы знаете, что такое нейросемантика в контексте климатических систем? — спросила она, глядя на меня, как учительница на двоечника. Я хотел ответить: „Нет, но, видимо, вы сейчас расскажете. И, возможно, даже дважды“. Профессионализм? Скорее, мастер-класс по тому, как за 10 минут превратить собеседование в стендап без смеха. Совет будущим кандидатам: захватите бинго-карту с фразами типа „таргетированная аудитория“, „виральный контент“ и „KPI личного бренда“. Выиграете к третьему вопросу. Итог: HR — 10/10, директор по маркетингу — „надо пересмотреть курс по выбору курсов“. Всем добра! А мне, пожалуй, пора заказать терапевтический плед... Далее →
-
Пришёл на собеседование на вакансию агент по доставке банковских карт. Руководитель вела себя высокомерно. Говорила, у нас работают только молодые с опытом и хорошо продают, а мне сказала, типа у меня много минусов: возраст, нет машины, опыта. Ещё дополнила: я увольняю сама сотрудников, если они не делают продажи. И вообще у нас тяжело работать. И говорит, я не хочу по шапке получать из Москвы. Далее →💬3 комментария
-
Несмотря на негативные отзывы, всё-таки пошла на собеседование. Оно включает несколько этапов, где очных 2. На 1 собеседует немка, весёлая и позитивная, про опыт работы не спрашивает. Несмотря на то, что со мной были согласованы дата и время, должно было прийти в итоге ещё 2 человека, о чём я не была предупреждена. Но пришёл только 1. 2-е собеседование было через пару недель, куда были приглашены фавориты предыдущих. Всего пришло 7 из 8. По-божески, надо сказать, так как в других отзывах фигурировало от 15 до 30 человек. 1-й день Т. рассказывал про компанию, отвечал на вопросы, были какие-то задания тренингового характера. 2-й день пришли ещё 2 девчонки-руководительницы отделов, в которые подбирали по 1 человеку. В этот день было много разных заданий, которые выполнялись в парах, а те в свою очередь миксовались. Оба дня было с 10 до 16, практически все выходные. В обед была вкусная пицца, хоть какая-то компенсация за потраченное время. По окончании у нас стали расспрашивать, как мы оцениваем такой формат отбора кандидатов. Мы, конечно, все стали нахваливать.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таких Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование в данную организацию в городе Чебоксары. На собеседовании мне все объяснили, рассказали, какая зарплата, какие условия, и также какой график. Меня все устраивало, я озвучила на собеседовании, что хочу работать в одном офисе, и мне сказали, что хорошо. Я приступила к обучению, отучилась неделю в одном офисе, и потом меня почему-то перевели в другой офис, но не объяснили почему. А после двух недель обучения я спросила, могу ли я подписать трудовой договор, на что меня проигнорировали и перестали мне отвечать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек. Далее →✗ НедостаткиФактически обманывают с заработной платой. С ДМС тоже, некоторым по усмотрению М. могут предоставить ДМС и даже до окончания испытательного срока. Также эта же мадам почему-то думает, что имеет полномочия раздавать советы тем, кто увольняется и уходит в ядро. В организации царит дух советского пережитка прошлого, где руководство относится к сотрудникам как к холопам, имеется бюрократия и некомпетентность начальства, неадекватность. Если на каком-либо заводе имеются компетентные руководители, то здесь их точно нет, должности назначаются благодаря личной дружбе с руководителем отделения и беганьем с ним покурить, а не за производственные заслуги. Премии, о которых рассказывают на собеседовании те же HR, тоже выдаются по желанию. Также руководитель отделения будет просить вас выходить сверхурочно за отгулы, тогда как никакого приказа о переработках и работе в выходные дни в организации нет. Грубо говоря, чем болванистее и проходимистее сотрудник, тем выше у него должность. Есть и такие, которые заведуют разработкой, не оперируя техническими терминами, зато всеобъемлюще изъясняются Феней. Так что изучайте Феню, чтобы правильно зайти в хату. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к метро Далее →✗ НедостаткиВрут на собеседовании. Либо намеренно врут, чтобы отправить на следующее собеседование, либо не комментируют между собой. Сказали, работа будет в кабинете на первом собеседовании — потом на втором уже с непосредственным руководителем оказалось, что рабочее место — это ресепшн. Спросила про задержки на работе — также ответ HR — дословно: 18 часов — встали и ушли. На втором собеседовании с руководителем: а у нас задержки, как вы к этому относитесь? Короче, абсолютно не рекомендую это место для работы. Все начинается с вранья. Только зря потраченное время и деньги на поездки.. Далее →
-
Проработал в этой компании примерно 2 месяца, после которых меня уволили. Обо всём по порядку. Компания занимается продажей «корочек». Т.е. звонишь им и говоришь, что нужно повышение квалификации или переподготовка, платишь денежку и спустя какое-то время получаешь «корочку». В целом довольно выгодная бизнес-схема, если бы только не отношения руководства к сотрудникам. Основу персонала составляют «продажники», которые целый день сидят на телефоне, и на перерывах молчат. Там особая атмосфера, где тебя постоянно шпыняют, чтобы делал больше продаж. Складывается ощущение, что к крепостным в царской России относились лучше. Будешь плохо продавать — тебя прилюдно «ректор» унизит (о «ректоре» отдельно позже). Зарплата по классике — чистый оклад, остальное в конверте (быть может, сейчас дело поправили). Разумеется, если не так посмотрел на «ректора» или просто ему не нравишься — будешь получать значительно меньше. Особое удовольствие — это утренние сообщения от «ректора», где он рассказывает о тех, кто «вел себя хорошо» и о «негодниках», которым стоит исправиться, иначе вылетят. Такие сообщения прям настраивают на дружеское отношение в коллективе (к слову, нет), зато после увольнения такие сотрудники сразу преображаются, перестают быть рабами, и с ними можно даже сходить выпить пивка.... Далее →
-
✓ ПреимуществаКого-то трудоустраивают по ТК, рабочий коллектив норм (исключение — офисные «белоручки»), есть туалет, место для курения Далее →✗ НедостаткиНет, нет и ещё раз нет! Даже не задумывайтесь о работе в этой помойке! Особенно это касается молодых и перспективных ребят. Не стоит тратить время на деградирующее предприятие. Здесь вы будете не развиваться, а завиваться в своём развитии. Вас начнут обманывать уже на этапе собеседования. Больные фантазии вслух, сказки похлеще «Золотой рыбки» — вот всё, что вы получите. Ну и копеечную зарплату, явно ниже обещаний. Никто не идёт работать в это убогое место. «Старики-разбойники» с верхов благодаря наусканью очкастой бесполой мрази (оно похоже внешне немного на мужчину) дошли до крайности — сами себе пишут хвалебные отзывы о работе в своей помойке на HH.ru. Почему? Так реально предложить нечего, кроме пустых обещаний. Посетите ради интереса помойку, если есть время, и сравните условия с современными предприятиями — контраст очевиден. Где денег нет, а здесь их нет, там перспективами не пахнет. Ну и старость… Чем старее «верх», тем больше он тянет помойку вниз. Старики и бездари правят конторой, отсюда и результаты никакущие. Денег конторы ни на что нет, кое-как наскребают на зарплату. Выручка ежегодно падает (смотрите на СБИС и т.д.). Станки допотопные, старые, низкоэффективные. Бешеная текучка, постоянные перестановки в кадрах. Некоторые искусные [censored] годами штаны протирают,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение, понятный ассортимент. Далее →✗ НедостаткиОчень нравится, красиво себя ведёт рекрутер компании. Ситуация: была на 2-х собеседованиях, выполнила неоплачиваемое тестовое задание. Получила в качестве обратной связи отзыв о том, что тестовое задание понравилось, рекрутер сама сказала ждать ответ в течение следующего дня. В итоге никакого ответа я не получила, писала несколько дней с просьбами дать мне информацию по обратной связи и выходу/невыходу на работу. Последнее сообщение осталось вообще проигнорированным. С тех пор прошло около 2-х недель, как вы догадываетесь, никакого ответа я от компании не удостоилась. Невежливо, некрасиво, неэтично. Мы тратим время и на выполнение тестового, время, которое нам никто не компенсирует, и на поездки в ваш офис. А вам жаль 5-ти минут на обратную связь, чтобы люди не беспокоились. По поводу собеседования непосредственно со специалистами отдела могу сказать, что проходило оно профессионально, но акцент явно был не на талант, навыки и опыт сотрудника, а на том, как долго он сидел на одном месте в одной компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа сайте все красиво звучит, а также если ЛПУ открывает новые клиники, развивается, есть поток клиентов и востребованность- это показатель хороший. Но !… Далее →✗ НедостаткиHR кот пригласила по вакансии врача даже не знает зп и условия, на которые приглашает))) Нафиг он вообще нужен тогда, что за скрытность в компании. Ладно, уже звоночек такой про открытость. Далее, собеседование назначили в 16.00 в пт. Заранее не предупредили. Ладно, я иду спустя 3 дня от договоренности. Ждала гл. врача 30−35 мин, и даже никто не умудрился сказать, что надо ожидать такое время. Гл. врач, конечно же, такой весь не успевает, чет про себя в нос пробуркал, не доброжелательность уже, а также, естественно, даже не знает, на какую должность и кто я пришла. Резюме мое классное (действительно, и это все отмечали!) не читал, естественно, не рассказал про условия вообще, только график: или в стационаре, или в поликлинике. Типа выбирайте сами)) И быстро меня спихнул к нач. меду, который кардиолог, и решил протестировать кардиологию, которой я сто лет не владею. И он только и кардиологию знает)) Ну, вообщем, странный мужчина, которого вероятно уже уберут, так как ищут на Н.Н. его должность. С ним подискутировали. И типа, думайте по графику — вам сообщим о результатах. Ок, я уже сразу же после видения с гл. врачом передумала тут работать. Да и как говорили знакомые с этой компанией — лучше хорошему... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещается зп средняя по рынку труда Далее →✗ НедостаткиБыла вчера на собеседовании на вакансию Офис-менеджер. Перед ним Е.К. попросила меня отправить ей моё фото. Договорённости, что она его распечатает, не было. В итоге я отправила ей в чате на работном сайте своё портретное фото хорошего качества, а Е.К., как выяснилось на собеседовании, распечатала его в двух экземплярах. Некрасиво, на мой взгляд. И, самое главное, на собеседовании мне показали около ресепшен две змеи, которые, как руководство считает, должен кормить мёртвыми и живыми крысами и тараканами Офис-менеджер, а также убирать за ними. Сегодня, смотрю, они несколько изменили текст вакансии, написав, что было бы хорошо любить хладнокровных «домашних» животных. После собеседования у меня уже сутки катастрофически неприятный осадок. Всё-таки, на мой взгляд, заставлять Секретаря заниматься такими вещами никакой работодатель права не имеет. Или, по крайней мере, надо это чётко прописывать в тексте вакансии. Я бы не тратила вчера на них своё драгоценное время. Также, вижу, что они написали сегодня в своей вакансии «мы откажем тебе, если у тебя тоска в глазах». Я вчера была единственным и первым, с их слов, человеком, кто приехал на собеседование. На вопрос Е.К. «а кто ваши родители» я ей ответила, что мои родители уже умерли. В ответ... Далее →
-
✓ Преимущества-офис в сити для кого-то может быть плюсом -100 тыс оклад Далее →✗ НедостаткиАбсолютно не понравился процесс прохождения собеседования. Началось с неуместного вопроса рекрутера: «А можете скинуть ещё своих фотографий?» до общения с HR в офисе. Разговаривала одновременно по видеосвязи с HR, которая не посчитала нужным включить камеру, и нанимающей девушкой. Вопросы были по типу: - Что будете делать, если потолок потечёт, а что если так не получится? А что, если и такой вариант не получится? В конце хотели услышать ответ, что я готова буду оплатить за свой счёт ремонт. - Что может заставить вас плакать? - А что будете делать, если на вас будет кричать начальник? - А как отнесётесь к тому, что во время обеда нужно будет выполнить поручение? Если нужно будет задержаться? Ознакомления с компанией не было, только топка вопросами в одну сторону по теме и нет. В конце выделили 3 минуты для моих вопросов, тогда выяснилось, что следующим этапом будет полиграф, о чём почему-то не сказали, видимо для всех кандидатов это норма по умолчанию. ДМС нет, никаких плюшек нет, только быть рабом и соглашаться на уступки, выходить раньше, заканчивать позже, делать ремонт со своего кармана, выполнять поручения во время обеда, брать обязанности помощника руководителя, нормально относиться к его... Далее →
-
-
Всем доброго дня! Крайне сомнительная контора, с которой не рекомендую иметь дел. Проходил три этапа собеседования на аналитика: сделал тестовое задание, пообщался с руководителем и отдельно с финансовым директором. На всех этапах мне улыбались и давали положительную обратную связь. После собеседования со мной достаточно быстро связалась HR, сообщив о том, что они готовы меня взять в команду и нужно отправить анкету на проверку СБ, дали срок проверки в 2–3 дня. Анкету я оперативно заполнил и отправил. Причем все это время мне говорили о том, что если у меня планы изменятся, то я должен их оперативно предупредить. К этому моменту я уже начал договариваться с коллегами о том, что покидаю текущее место работы, стал передавать свои рабочие обязанности. Мне стали поступать и другие предложения о работе. Спустя неделю молчания я уже сам связался с HR, и она ответила, что на мою позицию уже взяли другого сотрудника, и что якобы она мне отправляла сообщение на HH (хотя это не так, плюс вся переписка была у нас в Телеграме). Очень непрофессиональное и безответственное поведение со стороны HR и остальных сотрудников, судя по всему. Жаль потраченного времени и сил на взаимодействие с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаУ меня большое. Далее →✗ НедостаткиВарвара Собеседование И., добрый день! Азбука Качества предлагает Вам рассмотреть вакансию Оператор производственной линии. Для уточнения деталей и назначения собеседования, пожалуйста, свяжитесь с нами по номеру +7 966 179−24-33 (звонок или WhatsApp), или напишите свой ответ в чат hh.ru Ц.В.Ю.08:20 Иди на х-уй, слепая курица.16:18 16 июля Варвара Нехорошо так невежливо отвечать…05:31 В Иди туда сам, петуш…, тебе полезнее будет — массаж внутримышечный. 05:35 17 июля Не воняй, проститука.03:57 Лучше свои слепые глаза от спермы протри.03:57 Лицо компании… Видел бы тебя начальник.03:58 Может вам на корпоративную почту эту переписку отослать?03:58 В Варвара Иди на х-у-й, петушара, не булькай спермой))))) Уважение к тебе закончилось на том месте, где ты позволил себе оскорбление в адрес нашей компании. И рекомендую тебе вести себя скромнее)))))). Далее →
-
Техническое собеседование на Python разработчика в Nasledie Digital. Собеседующий CPO — то самое дитя из мемов про поколение зет (ничего против не имею) с ЧСВшной манерой речи, общается максимально [censored]. Начало собеса: дитятко спросило, откуда я, и затем пошарило экран, на котором был файл с какими-то данными о пользователях, примерно: `.. . root::someinfo:someinfo:/var/bin/False daemon::someinfo:someinfo:/var/bin/False fwrsiuferw_:*:someinfo:someinfo:/var/bin/True. . .`. Ни представления, ни пары слов о себе, ни описания структуры собеседования. Далее диалог: Яндексенок: вопрос, что я вижу на экране. Мой ответ: ну, похоже на какие-то логи. Яндексенок: это данные о пользователях в Linux и спросил, пользовался ли я Linux. Мой ответ: чистым Linux пользовался только при работе с виртуалками, а так сижу на маке. Яндексенок: сказал, что в начале строки у нас пользователь, а в конце у нас шеллы, что бы я сделал для получения пользователей по шеллам — это все вводные. Мой ответ: распарсил бы файл, сгруппировал бы шеллы и получил пользователей. Яндексенок: ну как бы ты это сделал. Мой ответ: уточнил, что необходимо это сделать в терминале или в коде, так как вообще не понимал, что от меня требуется. Яндексенок: ну, я бы взял строки, разделил их по двоеточию, затем взял последний элемент и сопоставил с первым через какой-нибудь словарь [censored]... Далее →
-
Устроился я в ГКУ Инфогород руководителем отдела тестирования. Это государственная компания, которая непосредственно связана с правительством Москвы. На этапе собеседования, естественно, всё было замечательно. Все улыбались, говорили, как у них хорошо. Что по итогу? Звонки в 23:00, 00:00, 4 утра от моего руководителя, потому что «нужно узнать статус задач». Когда я впервые не взял трубку поздно вечером, на следующий день состоялся такой диалог: — Ты почему трубку не взял? Я звонил тебе. — Я видел, было уже поздно, а я отвечаю на рабочие звонки в рабочее время, так как моя работа не подразумевает круглосуточного онлайна. — А если бы позвонила мать, ты бы взял трубку? — Да. — А если бы позвонил друг, ты бы взял? — Да. — А почему мою трубку не взял? — Ну, вы не друг и не мать. Кроме таких «умных» диалогов были такого же формата совещания, на которых по 4 часа мы смотрели на ВКС ролик из Камеди Клаба, потому что директор хотел показать «как мы работаем». Я не шучу. Ролик! Один! На репите! После введения очень странных решений по проектам, вся команда тестировщиков хотела уйти и в разговоре с руководителем департамента я услышал «пусть уходят, куда они уйдут? У них ипотека. А если соберутся,... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 138, Полностью официальное: 298, Неофициальное: 198
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 65000 руб., 17500 руб., 19500 руб., 30000 руб., 68000 руб., 43000 руб., 21000 руб., 38000 руб., 23000 руб., 90000 руб., 69000 руб., 72000 руб., 42000 руб., 59000 руб., 15000 руб.