Как проходят собеседования: отчеты соискателей

А смысл писать их, если отзывы удаляют и нету ничего Далее →

Начнем с того, что в аналитике сидит чел на вид школьник, собеседование проводить [censored] не умеет, только умеет, видать, долбиться в экран и вообще на всё фиолетово. Какая компания может проводить собеседования за 10−15 минут? Впервые вижу, чтобы тех. собес был за столько времени, ни по скиллам доп, только подушить питона надо было. С таким подходом и отношением вообще не вижу смысла сюда даже проходить и устраиваться к ним. Если всем [censored] на тебя, то зачем проводить собес? Да, милая HR, надо закрыть вакансию и чтобы ещё одного человека приманить в конторку и радоваться, что закрыла вакансии. По виду считала, что контора нормальная, а на деле пробило дно, хуже некуда. Далее →

Стремительно развивающаяся биотехнологическая компания Далее →

Я крайне разочарована отношением компании Биокад к кандидатам на работу. С самого начала создаётся впечатление, что компания активно ищет специалистов и заинтересована в привлечении новых сотрудников — приглашают на собеседование из нескольких этапов. Вторым этапом является тестовое задание, после которого обсуждение результатов, что по логике предполагает возможность трудоустройства при успешном выполнении тестового задания. Однако после выполнения этого задания, которое занимает значительное время и требует серьёзных усилий, представители компании либо исчезают и не дают никакой обратной связи, либо неожиданно сообщают, что вакансия уже закрыта. Это вызывает справедливое подозрение, что компания просто использует соискателей для выполнения своей работы бесплатно, не планируя их реально нанимать. Такое поведение не только нечестно и неэтично, но и глубоко разочаровывает профессионалов, которые вкладывают время и знания в тестовое задание, рассчитывая на честный конкурс. Подобная практика дискредитирует репутацию Биокада и создаёт ощущение, что компания относится к кандидатам как к источнику бесплатной рабочей силы, а не как к потенциальным коллегам и специалистам. Если вы цените своё время и труд, будьте крайне осторожны с такой компанией — здесь вы рискуете быть просто «попробованным», но не принятым на реальную работу. Далее →

Предлагали хорошие условия на этапе собеседования Далее →

Эпопея с ними началась еще в конце июля. За более чем месяц прошел этап с непосредственным начальником, потом анкета СБ, потом полиграф, потом еще собеседование с СБ. И они пропали. Я стала рассматривать другие предложения. Опять объявляются через 2 недели. Вы нам очень понравились, но у нас поменялась структура, и ваш блок отдали другому руководителю, надо еще и с ними побеседовать. Ок! Прохожу 5 этап. Параллельно жду офер из другой компании. Собеседование прохожу отлично. Мне говорят, извините. Но у нас долгое согласование, но вы нам очень понравились, и мы вас берем. Подождите, пока внутри компании согласуем ваш офер и отправим вам. Я по своей глупости отказываюсь от предложенного офера из другой компании, так как посчитала, что там менее интересные условия. Жду офер из Самолета. И спустя 10 дней! мне перезванивают и говорят, у нас опять структурные изменения, и блок, на который вас хотели взять, передали в другой отдел. И, увы, мы вас не возьмем?! Серьезно??? 5 этапов, среди них полиграф, больше месяца потерянного времени. Сказать, что я зла, ничего не сказать. И еще фраза: надеюсь, наша компания у вас не оставила негативного впечатления. А вы как думаете?! Далее →

Впечатление первое отличное, но до тех пор пока не начала беседовать с руководителем и задавать вопросы. Это уже на собеседовании с руководителем. Далее →

Изначально при беседе руководитель была вежлива и улыбалась. Но как только появились внешние раздражители в виде мигания света и т.д., сразу поменялся тон, видно, что её что-то начало раздражать. Когда поинтересовалась, почему в вакансии написали одно, но мне озвучили другое. Руководитель сразу начала агрессировать, кричать, что это не так, что такое не бывает. Хотя вакансия до сих пор открыта, и там то же самое указали, что и в момент моего собеседования в июне. Так что думаю, проблемы в отношениях к людям в этой компании. Далее →

Да их нет. Далее →

В начале июня 2025 откликнулся на вакансию продавца в отдел товаров для дома, договорились о собеседовании по адресу ул. Аркадия Шипунова, 7, село Осиновая Гора. Пришел на 20 минут раньше, но ждать пришлось еще 20 минут. Вышла женщина, даже не представилась, и сказала мне в лицо, что я не подхожу для работы здесь из-за того, что я парень. Парней брать она не хочет, и собеседования никакого не будет, ей это неинтересно. Хотя парни работают в «Хоффе». Она всячески негативно высказывалась по поводу того, что я парень, ведь, якобы, должна была прийти девушка, хотя не понятно, откуда она это взяла. Я думал, что такие ситуации закончились еще в начале нулевых. Окей, договорились о другой вакансии, она сказала, что позвонит в следующий понедельник. Как вы поняли, т.к. уже 1 июля 2025 года, звонка так и не было. Я даже знаю из-за чего, точнее из-за кого. Из-за двух людей: первый — В.Р., самый бесполезный управляющий из «Ситилинка» в Туле, который по знакомству перепрыгнул в «Хофф» и пытался переманить всех своих любимчиков из «Ситилинка» в «Хофф», и не давал, как я понял, нелюбимчикам устроиться в компанию. Да и женщину я тоже вспомнил: лет пять назад пытался устроиться... Далее →

Мало. Далее →

Несоответствие описания вакансии и самой работы по факту. Т. е. в вакансии написано одно, а по факту на собеседовании говорят вообще о других обязанностях. Сами не понимают, что должен будет делать сотрудник, от чего странный осадок после собеседования… Отдел маркетинга в принципе не понимает, как создаётся дизайн. Они, наверное, считают, что дизайнеры картинки с интернета скачивают. На собеседовании даже посмеялись, когда я сказала, что рисовала обложку. Мне сказали: «Хаха, вы же не на бумаге рисуете». Люди элементарно не понимают, что я рисую на компьютере так же, как и на бумаге. Соответственно есть сомнения в том, что в данной фирме в принципе понимают, чем занимаются дизайнеры. У самой фирмы не современный фирменный стиль, если это можно назвать фирменным стилем… У меня возникло впечатление, что нет понимания, как в принципе создаётся визуал. Думаю, что в данной фирме вообще не знают, что такое дизайн и на чем он основан. Поэтому если вы ищете хорошую работу, вам не сюда. Зарплата низкая по рынку, как оказывается, ещё не вся официальная. На собеседовании дают анкету, где ты должен выложить всё, в том числе написать своих родственников. Отвратительно, прошлый век. Да, портфолио ваше не смотрят, очень пренебрежительно открывают при вас на собеседовании, давая понять,... Далее →