Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (16)
Отзывы (2601)
-
Отличная компания, отличное собеседование — если вы хотите работать в токсичном коллективе за 150 рублей в час, втюхивая женщинам средних лет кредиты на курсы рисования, которые обещают заработок от 100 тысяч рублей. (При том что преподаватель получает 150 в час, ага). Приходить надо за полчаса до начала рабочего дня, конечно же, он не оплачивается. Уходить на полчаса позже, потому что надо убраться после урока. Спасибо, что пол мыть не заставляют. Перерывов у вас нет: если нет дел — мы их вам найдем. Еще вот скоро камеры поставим в каждом помещении и будем смотреть в них, а то вдруг вы плохо работаете или сидите лишний раз. Собеседование ведет некая А., видимо так же самая, которая «хозяйка» школы Grafika. Видимо, переименовались просто, уж не знаю почему))) Видать, много хорошего пишут о компании, что приходится менять название, не меняя ни адреса, ни руководителя. Само собеседование проходит в стиле «докажи, что ты не верблюд», так называемый руководитель активно закатывает глаза и томно вздыхает на любой ваш ответ, искренне не понимая, зачем вам эта работа. И рисует карандашиком по вашему распечатанному резюме с хх. Вишенкой на торте идут вопросы — кем вы видите себя через 5 лет? Перечислите... Далее →
-
Ездила я на тестовое задание на должность мерчендайзера. Первое, что смутило — объем тестового задания. Поменять 2 витрины, сделать развеску зала входной зоны и в идеале переодеть манекены в зале (11 манекенов). Тест должен занимать 2−3 часа, обычно организации дают собрать 3−4 образа и сделать развеску 2−3 рейла. По времени я была с 11:00 — 19:00 без перерыва, 8 ч как полный рабочий день. Успела за это время поменять 2 витрины и развеску зала. Меня на собеседовании не предупреждали о таком объёме задания. Витрины были очень неудобные, узкие и высокие. Тяжело пролезть, 1 раз упала с витрины. Есть подозрения, что организация не ищет мерчендайзеров, а просто отправляет в разные точки города на тестовое задание, выполняя работу бесплатно. К сожалению, до собеседования нашла в интернете только 1 отзыв про организацию. Получить отказ было ожидаемо.. Далее →
-
Самое токсичное собеседование за весь мой проф. путь. Неадекват «операционный директор» А. хамит, грубит, обесценивает образование «поназаканчиваете эти ваши курсы в инстаграммах» «просите больше, чем по рынку, будете и отвечать передо мной соответственно» «скажите при команде желаемую зп, что за секретики тут у нас» «ой, да никто вам не скажет, что у нас с инвестициями и какое настроение у инвестора». В их вакансии описана задача — работать с метриками. А. на собеседовании: «С метриками ВЫ У НАС работать НЕ будете, ВЫ откуда ВАЩЕ ЭТО взяли??? ЗАЧЕМ НАМ работа С метриками, НАМ НУЖНО улучшить юююикс». Ну и таких несостыковок было много с вопросами по вакансии. Дают тестовое и обещают фидбэк, фидбэка не дают после него, кроме «ой, мы выбрали другого кандидата, а через месяц вакансия заново опубликована))». Не советую тратить на них время, ощущение, что бесплатно идеи по развитию продукта собирают. Команда ок, HR ок. Далее →
-
✓ ПреимуществаМногие хорошие ребята помогут в работе и на этом все Далее →✗ НедостаткиМужики, не попадитесь на удочку компании БМК (Балтийская машиностроительная компания) — одни проблемы и минусов полно, удивляюсь, как она вообще держится на плаву. По рассказам сотрудников, директор — старик под семьдесят, почти всё время проводит в больницах. После его ухода производство точно заглохнет, ведь его сын уже заявлял, что проще сдавать производственные площади в аренду, чем мучиться с заказами. Во время собеседования вам будут обещать золотые горы, а на деле почасовка всего 450 рублей, и какая-то жалкая премия наличными 2−3 максимум. Сами посчитайте, какую сумму получите за восемь рабочих часов, особенно в коротких месяцах вроде января, февраля и мая. Когда устраиваетесь официально, трудового договора на руках не увидите — подпишете лишь приказ о приёме на работу с мизерным окладом. Забудьте про нормальные условия труда: больничные маленькие, отпуска только летом и обязательно совместные, коллектив небольшой и вечно недовольный, директор регулярно норовит вас обмануть. Я устроился слесарем, а оказался грузчиком — таскал тяжелые станки туда-сюда, выполнял обязанности зачистника металла, стоял с болгаркой, работал на ленточной пилe, разрезая металл весом по 200 кг, собирал стонки, чистил территорию. Хотите заработать побольше? Выходите на час... Далее →
-
Во время собеседования сложилось впечатление, что руководитель отдела кадрового делопроизводства им не нужен, а собеседование проводят для галочки. Возможно, от количества проведенных собеседований зависит мотивация менеджера по подбору персонала, который проводил собеседование. Потом сослались на то, что руководитель будет рассматривать других кандидатов, а сами опять вакансию обновили, до сих пор висит на сайте. Далее →
-
✓ Преимуществахороший офис, не далеко от остановки общ. транспорта. график удобный. Далее →✗ НедостаткиДиректор странный, не знает, что будет делать завтра, говорит, что на собеседование попасть, нужно быть готовым каждый день приехать по звонку. Это, мягко говоря, непонятно. Если не сможешь приехать, следует отказ, и человек трубку не берет. Про цены на его товары вообще нет информации, может, и фирмы нет, может, это очередная фирма-однодневка. Товарищи, обходите стороной эту фирму, а покупателям древесины осторожнее с ними, лучше найти другого поставщика. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю, трудоустроиться так и не смогла Далее →✗ НедостаткиПостоянно переносили собеседование, видите ли, руководитель А. не может. В итоге HR Т. меня всё же записала. Я в тот день опаздывала на полчаса, о чем HR была предупреждена, и ответила: «Все в порядке, подъезжайте, руководитель найдет для вас время». Я приехала на другой конец города, дело было во второй половине дня, зима, холод, ветер, на улице уже темно, на м. Ладожская, в Amber Hall. Пришла. Звоню Анастасии. Она мне, хамовато: «Ну, а вы в курсе, что вы опоздали? И на сколько вы опоздали?» Я: «Да. И что? HR сказала, вы собеседование проведёте» Она, со вздохом: «Ну как вам сказать… Ну так уж и быть, ждите под дверью, я сейчас выйду». Вышла не «сейчас», а через минут 10, закатывая глаза и с крайне недовольной миной, пыталась меня снова отчитать, будто мы в школе, и она директор, а я непослушный ученик, но неуспешно, была поставлена на место и послана на**й. Больше я в эту контору, да ещё с таким пришибленным руководителем и тупым HR, ни ногой. А зарплата там не такая уж высокая, и вероятно, гораздо меньше на самом деле, чем озвучивает при записи на собеседование HR. Далее →
-
Отклика на HH не было, мне просто написала HR в WhatsApp. Назвала компанию, сообщила, что они активно развиваются в сфере iGaming и работают по системе Анжуан. Ищут человека на позицию сисадмина. Далее требования и условия, что меня вполне устроило. После чего я прошел онлайн-собеседование с HR, в этот же день получил положительную обратную связь от руководителя и вышел на техническое собеседование. Там не было особых технических вопросов, больше было про то, чем я занимался, но был один момент: работника ищут уже около двух месяцев, что весьма странно при сегодняшнем положении на рынке. Через пару дней пришла положительная обратная связь на ту ЗП после испытательного, на которую договаривались, что меня устроило, невзирая на неофициальное трудоустройство в период испытательного срока, да и потом часть ЗП выплачивалась бы в серую. Дальше мне надо было пройти СБ, для чего я поехал в офис, чтобы не передавать документы в интернете. Список документов был интересен: Согласие на обработку ПД (для некоего ООО «кпм», зарегистрированного на улице Доброслободской в Москве), паспорт, номер телефона, ИНН, e-mail, ТГ и, что самое интересное, ссылки на страницы в соцсетях — ВК и Instagram. Я приехал в Москва-Сити, Башня «Федерация», поднялся на 41-й этаж и заполнил все необходимое. Единственное, ИНН... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ принципе люди проводящие собеседование достаточно доброжелательны Далее →✗ НедостаткиХочу оставить обратную связь по процессу подбора. Первый этап собеседования с HR-менеджером прошёл корректно и без вопросов. На втором этапе меня пригласили на интервью с руководителем и директором по персоналу, по итогам которого было предложено выполнить тестовое задание и пройти тестирование. Учитывая достаточно дружелюбный формат общения, я согласился, но отдельно обозначил важный для меня момент — получение обратной связи по результатам. Мне подтвердили, что с этим проблем не будет. Тестовое задание заняло около трёх часов, тестирование — более 300 вопросов, что также требует значительных временных затрат. Все задания были выполнены и отправлены. Спустя некоторое время со мной связался HR-менеджер первого этапа и сообщил, что компания выбрала кандидата с более релевантным опытом. Это решение я воспринимаю спокойно и с пониманием — такое бывает, вопросов к выбору нет. Однако обещанную обратную связь по выполненному заданию и тестированию я так и не получил ни в каком виде. Именно этот момент вызывает разочарование. Я понимаю, что все заняты, что у руководителей плотный график и высокая стоимость времени. Но по какой причине в таком случае время кандидата считается ресурсом, который можно расходовать без обязательств? Я крайне редко выполняю тестовые задания бесплатно, и в данном случае пошёл на это исключительно... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Рассматривал работу на должности кладовщик. Опять [censored] В шапке вакансии от 100 до вычета, в чате выясняется, что от 90 до вычета, приедешь на собеседование тебе вообще МРОТ укажут и руками разведут. Свиньи. Далее →✗ Недостатки17 декабря Е Е.К. Собеседование Мимир, здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться для более подробного общения. Было бы удобнее назначить время для телефонного звонка или обсудить все вопросы в чате? М.К.05:07 Здравствуйте, Е.К.07:10 Какой размер оклада прописан в ТД? Так и есть 100 до вычета или, как всегда, окажется, что оклад плюс премия образуют эту эфемерную цифру? ред. 07:10 Униформу с первого же дня предоставляете?07:10 Переработки есть? Если да, то принудительные?07:11 Какого класса склад? Тепловая стена на приёмке имеется?07:11 Оформляете с первого дня без «стажировок»?07:11 Какие часы работы?07:12 Бесплатные обеды имеются? Или хотя бы льготные?07:13 18 декабря Прошу дать обратную связь.11:43 Сегодня Е Е.К. Мимир, добрый день! Прошу прощения за задержку с ответом. Окладная часть в период испытательного срока составляет 90 000 руб. до вычета налогов, после испытательного срока 99 200 руб. до вычета налогов. Униформа выдается... Далее →
-
✓ ПреимуществаВкусно пахнет чай Далее →✗ НедостаткиЯ нахожусь в поиске работы и заметила, что многие работодатели начали так делать. Расскажу сейчас подробней, но сначала про Унцию. Решила я подать отклик туда на продавца чая. Вроде работа не должна быть тяжелой, продавай чай, да подарочки упаковывай красиво. Главное знать ассортимент и правильно считать. В вакансии заявлено зп от 60к.-80к. Так вот. Пришла я на назначенное собеседование, поспрашивали, где работала, был ли опыт в продажах, какие положительные качества у меня, ну и тому подобное. Резюме у меня хорошее, много где работала и есть опыт. И после этого началось самое интересное. Мне рассказали о работе. Ожидание сильно разочаровало. Работодатель врет о уровне зарплаты. Из 60-80 тыс. твоя зп превращается в 40−50. И 50 ты получишь только за переработки. Вот как раз мы подошли к той сути, как начали делать часто работодатели. Изначально месяц ты работаешь как стажер за ставку 230 рублей в час и должен наработать в месяц 170 часов. То есть бери переработки, даже если ты не хочешь. Дальше. Чтоб ты получил зп повыше, а точнее почасовую ставку на 20 рублей больше, ТЫ должен отработать 3 месяца и тогда тебя повысят до продавца первой категории. Далее →
-
в АО «ЖТК» (Железнодорожная торговая компания) на площади Восстания, 1 руководитель занимается тем, что обесценивает сотрудников, при этом не важно, в каком они возрасте. Сколько бы работы ты ни сделал, её обязательно обесценят и припишут все заслуги себе. Зато будут перестраховываться за ваш счёт и пытаться проворачивать разные махинации, но так, чтобы документы подписывали вы (будут вынуждать вас это делать), а деньги в карман от подобного рода махинаций складывать себе. Речь идет о директоре В., которая особенно любит не оплачивать работу в двойном размере в выходные дни сотрудникам, но будет говорить специалисту по персоналу завизировать (поставить свою подпись) этот приказ, чтобы потом сказать, что ей его подсунули. То же самое касается специалиста по охране труда и начальника отдела кадров. И некоторых других тоже. Предлагала врать людям на собеседованиях и заманивать несуществующими условиями. С ней работать никто не хотел, новые люди очень быстро всё поняв, увольнялись. Слишком много махинаций в этой конторе. Компания для отмывания денег, со смешными зарплатами. Высокие зарплаты были только у тех, кто был с ней в доле. Её заместитель тоже. Завозили такие продукты в буфеты, что повара отказывались готовить и тоже увольнялись. И сотрудникам офиса предлагали после работы... Далее →
-
Собеседовался как-то в конце лета в эту так сказать контору, скрининг прошел, ничего необычного, вместо заявленных 30 минут ушло всего 15, ну да ладно, человек на нем рассказывал, доказывал, какой хороший и удобный MVC, потом назначили второй этап, начался, собеседовали два человека. К слову сказать, ничего сложного не было, единственное, что складывалось ощущение, что это первое собеседование у интервьюеров, особенно у девочки. Такое впечатление у меня сложилось, судя по тем вопросам, которые она задавала, например, зачем нужен RunLoop или autoreleasepool. Я объясняю все своими словами и как они юзаются на практике, а она после моего ответа (который верен на все 100) зачитывала дословно статью из Хабра и выдавала это за правильный ответ, мол, а то что я своими словами кратко и так и так объяснил и объяснил, где это юзается на практике, это типа неправильно. Далее юная девочка спросила, знаю ли я, что такое грумминг, и потом удивилась знатно, что это есть не только у них. Но что меня наповал поразило и на втором этапе, и на скрининге, это столь юный возраст интервьюеров. На скрининге тому типу от силы было лет 20, задавал совсем кэповские... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаза вовремя Далее →✗ НедостаткиСпустя год с увольнения решила всё-таки написать отзыв. Проработала месяц, но пишу для своих сверстников-зумеров, ищущих какую-нибудь удалёнку на время учёбы/первую работу без опыта и прочие плюшки, помогающие влиться в рабочую атмосферу. У меня есть среднее профессиональное образование по коммерции с профессией менеджера по продажам и квалификация агента коммерческого, выпустилась из колледжа с красным дипломом (ни разу не положив никому на руку), пошла на вышку менеджером и осенью после выпуска решила, что пора нарабатывать опыт, чтобы после вышки можно было с багажом знаний идти в настоящую взрослую жизнь. Нашла вакансию на хх.ру, когда поняла, что сложно сочетать очную работу с очно-заочной учёбой и перебирала варианты удалёнки. Откликнулась, и практически сразу мне ответили на отклик. Предложили онлайн-собеседование с руководительницей дивизиона, которое прошло хорошо, и меня позвали на трёхдневную стажировку, во время которой первые два дня мы изучали теорию, а на третий практиковались. На теоретических «занятиях» рассказывалось о том, как работают продажи, из чего состоит система мотивации и о целях и методах компании. Всё это приподносилось как что-то сказачно-невероятное и нужное каждому, но только потом я поняла, что нужное скорее купонщикам, чем тем, кто оказывает услуги (хотя работа подразумевает взаимодействие со вторыми). После... Далее →
-
Потенциальных разработчиков 1С хочу предостеречь от трудоустройства в данную компанию. Уже на этапе собеседования HR-специалист н.и.к. заявила, что внешние совместительства, подработки в компании запрещены. И крайне негативно рассматриваются. Компания требует отказаться от них, работать только на компанию Акваарт. Что фактически означает трудовое рабство и отказ от дополнительных источников финансирования, особенно если есть задержки по зарплате, ипотеки, кредиты и т.п. Таких требований нет даже у крупных компаний, типа Газпрома.Так что крайне не рекомендую компанию Акваарт / Aquaart. Далее →
-
✓ ПреимуществаПредложили более-менее конкуретную зарплату (140к грязными). Ухоженный офис в центре Москвы Далее →✗ НедостаткиПришлось ждать кадровичку, пока та соизволит выйти и принять меня. Потенциальное начальство смотрело на меня свысока. Были использованы эпитеты по типу «ну давай, думай, К.», и в целом собеседование было больше похоже на экзамен по теории, чем на разговор про реальные навыки и реальные задачи. Требования потенциального руководства были сильно выше возможной оплаты за них. Далее →
-
Просто забыл зайти на nahjob перед откликом и понеслась…:DАвторы отзывов ниже правы, на 100%. 1) Вопросы про школу: как я учился, какие предметы, что нравилось.2) Реально был вопрос про женское имя, которое заканчивается не на -а или -я (кому скучно и пойдет на собеседование — даю чит-код: Ассоль).3) Странное общение. Допустим вопрос «а почему ушли из…», я рассказываю — HR совершенно другими словами мне рассказывает то же самое.4) Путается в показаниях — называл мне разные суммы фиксов. Про переменную — так и не услышал.И ещё множество странных вопросов, рассказы про «каждый пятый рубль в стране проходит через нас» (Набиуллина где-то заикала наверное), про «минимум 90% конверсию в продажи, которую мы уже делаем 15 лет» и прочие удивительные факты.Мне страшно представить, что у них на втором этапе собеседования! Иглы под ногти, детектор лжи, пытки… Бррр:) В итоге поленились даже обратную связь дать — ощущение, что HR просто скучно или с женой чего-то не складывается. И человек выкидывает вакансии — просто поболтать:) Коллеги-продавцы, не тратьте время. Далее →
-
Всем привет! Хочу рассказать о своем опыте «работы» с Московским метрополитеном. История годичной давности. Тогда я начал путь в Информационной безопасности и искал первую работу. По совету знакомых решил начать с SOC. У меня был хороший знакомый в дежурной линии SOC Московского метро. Он там кадрам рассказал о моей кандидатуре, какой крутой и т.д. Со мной связался HR, спросил классические вопросы про образование, военник и т.д. Далее начался сущий кошмар. 1) Списался с руководителем SOC (давайте договоримся, что ее зовут условно — А.). А. сказала, что давай проведем собеседование через 2 недели, очное. Я специально за день до собеса написал, переслав ее сообщение, куда идти и во сколько, и уточнил, актуально ли это. Она ответила да. Приехав в нужное время, оказывается, меня никто и не ждет там. Звоню А., а она не отвечает. Через 20 минут она ответила, что перепутала адрес, что она на другом конце Москвы и «сейчас найду кого-то, кто проведет собеседование». Ко мне вышел мужчина, оказалось, что он — специалист 1С! Он мне сказал: «Я честно хз, что спрашивать. Считай это тест на адекватность. Парень, ты хороший, я напишу А.». 2) А. пишет, что все ок, но это не собеседование,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП за ничего не делание Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Расскажу о своём опыте работы в Uptrade в команде закупок под руководством некоего В. Краткая биография обо мне: Я имею опыт работы более 3-х лет в закупках на должности менеджера по закупкам. Да, молодая, всего-то 23 года, но опыт уже есть. P.S. Я не собиралась бегать жаловаться кому-то, говорить, что мне много что не нравится, тк не имею такой привычки. Итак: Что мне сказала HR по тел. звонку в первый раз: что удаленка в форс-мажорные ситуации «вроде как» возможна, что график «наверное» можно изменить.. Но да ладно, опустим этот момент.. Собеседование прошло в довольно неприятном формате, это был zoom и руководитель гонял меня по вопросам и спрашивал меня про все подробности, которые я указала в резюме. Задавал кучу вопросов, как школьнику — а знаю ли я, что такое маржа, а что ставится в первое значение функции ВПР, а что во второе и т.д. и т.п. Ощущение, будто мне либо не доверяют, тк я молодая, либо у меня будет супер ответственная работа. В общем, руководитель сам себя не очень круто показал, даже слова вставить не давал. Вечно перебивал и смеялся с моих слов. Вот я вышла на работу на з.п. 85к, ассистентом кат. менеджера, с 6... Далее →
-
Когда я была на собеседовании в данной компании, то со мной разговаривала некая менеджер по подбору, как потом выяснилось, сама жена Г. Д. Весьма странная позиция была на тот момент у неё: узнав, с чем кандидат работал, а с чем нет — упрекать его за это, балансировать на грани сарказма и резко перейти к откровенному хамству, когда она поняла, что её знаний оказалось недостаточно по итогу и что я выше её рангом, моложе, а главное, уже побывала директором по персоналу в другой компании, но на тот момент искала максимально простое место, близкое к дому.Ну не ожидала я, что в 21 веке остался такой непрофессиональный подход к собеседованию. Вообще, по моему опыту, действительно профи среди рекрутеров довольно мало, потому очень многие туда попадают случайно и почему-то злы на весь мир.На тот момент оплата труда была белой, но Б.Л. не приветствовались, даже если вы в больнице, то надо работать через ноут, даже если вы в отпуске, то тоже работаете.Моё кредо с дурными и психованными ннираьорать, так что я отказалась. Был то ли 2022 год, то 2023. Просто вспомнилось… Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 194, Полностью официальное: 434, Неофициальное: 287
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 180000 руб., 55000 руб., 64000 руб., 70000 руб., 19000 руб., 34000 руб., 63000 руб., 37000 руб., 42000 руб., 68000 руб., 46600 руб., 20000 руб., 27000 руб., 21000 руб., 130000 руб.