Как проходят собеседования: отчеты соискателей

В офисе компании всего пара человек, включая директора. Директор на кандидата даже не смотрит, он как сидел, глядя в монитор, так и сидит. Всё собеседование заключалось в нескольких вопросах, которые он задал, не отрываясь от монитора. С официальной з/п всё грустно, да и с неофициальной тоже. Далее →

Грубый HR, зарплата чёрная. Далее →

Работают по старой методичке. Будут досконально расспрашивать про всю вашу жизнь, вплоть до вашего имени, будут цепляться за каждое ваше слово, и все, что вы скажете, будет работать против вас. Хорошие психологи, чтобы вас унизить и зачмырить. Кто этим занимается, на самом деле никого не ищут. Офис пустой, это тоже о многом говорит. Не тратьте время ни на какую должность, собеседовать будут вас именно эти боевые женщины, пусть даже никакого отношения к вашей должности не будут иметь. Честно говоря, пришла просто прогуляться, зная об отзывах. Возможно, из-за этих отзывов они и ведут себя так, лучшая защита — это нападение. К сожалению, о работе ничего не узнала, т. к. по всей видимости вопросов они боятся, там будут испытывать только вас. Далее →

Мне довелось быть лишь на собеседовании, но уже это оставило неприятное впечатление. Часто по работе бываю на территории промзон, у производителей в цехах, офисах и т. д., в том числе в регионах. И здесь, приехав на встречу, обратила внимание, что даже для территории офиса в промзоне очень неопрятно. Мебель родом из СССР, что очень странно для компании, позиционирующей себя как успешный производитель и т. д. Девушки «эйчар» не могут связать и нескольких слов в кучку, и поэтому, видимо, пригласили со мной пообщаться «самого успешного менеджера». На мои вопросы, в том числе касаемо финансовой составляющей, внятного ответа я также не получила, для себя отметила неопрятность как помещения (переговоркой это назвать язык не поворачивается), так и девушек в целом. Уже при первом взгляде на «офис/кабинет» и HR чувствуется отторжение. Но, чтобы проверить обманчивость первого впечатления, собеседование прошла до конца. Жаль потраченного времени; не жаль, что всё-таки для сравнения увидела другую сторону медали и поняла для себя, где мне точно не хотелось бы работать. Далее →

Не понравилось сразу, что не предложили убрать верхнюю одежду. Не взяли в руки резюме, оно должно всегда находиться перед глазами, чтобы по необходимости задать уточняющие вопросы. Собеседование проводят сотрудницы, одна из которых ведет себя высокомерно, вызывающе, неуважительно, не соблюдается деловая этика. Руководителю стоит обратить внимание на эти моменты, если делегируете такие полномочия на персонал, чтобы была какая-то подготовка, тренинг, я не знаю, чтение соответствующей литературы. На встречные вопросы по оплате труда, из чего она складывается, ответить не могут, странно для людей, давно работающих, как они утверждают. Официальное оформление по ТК только через месяц, есть вероятность, что отработаете, вас кинут, надеяться на честность работодателей в наше время не приходится. Кому хочется рисковать, как говорится, вэлком. Оклад минималка МРОТ, остальное в серую + процент от личных продаж, есть план, озвучили, что есть штрафы. Далее →

Проходил в этой компании собеседование на должность Аналитика 1С. Сразу встала какая-то негативная атмосфера. Условия труда не соответствуют заявленным в вакансии, помимо этого придется выполнять кучу другой работы, не связанной с должностью, это мне напрямую сказала операционный директор. Когда уточнял по поводу оплаты труда, что существует инфляция и индексация в трудовых отношениях, то мне напрямую сказали, что нам все равно на это, и мы из-за этих факторов не поднимаем уровень заработной платы. (То есть по сути им все равно на трудовой кодекс.) На самом собеседовании задавались очень глупые, по моему мнению, вопросы, (умею ли я выполнять функционал того же оператора 1С — это должность ниже моей.) Уже тогда понимал, что что-то не так, это как раз и было связано с тем, что придется делать что-то еще, помимо своих прямых обязанностей. Собеседование проходило, мягко скажем, в негативном ключе, без уважительного отношения ко мне, как к соискателю, и в прямом смысле попыткой доказать мне, что я не прав, конкретно по работе самой программы, где я, естественно, как профессионал, давал аргументы в свою пользу. В общем и целом, не рекомендую данную компанию в качестве места работы, по крайней мере в подчинении у данного директора. Но хочу сказать отдельно... Далее →

Откликнулась на вакансию данной компании и практически сразу получила ответ о том, что моё резюме посчитали интересным. Созвонились с человеком, номер которого был указан в сообщении с просьбой позвонить, чтобы договориться о собеседовании. Мне сказали приехать в день звонка на собеседование в 13:00, а там позвонить, чтобы данный человек вышел и впустил меня в помещение для собеседования. Приехав на место, я позвонила ему за 15 минут, чтобы более конкретно уточнить место встречи (там огромное количество разных помещений и сотрудники других помещений не смогли подсказать, где точно находится нужное мне) и сказать, что я приехала по нужному адресу и ожидаю человека, с которым мы созванивались первоначально. На первый звонок человек ответил, услышал, что я приехала, помолчал секунд 10 и сбросил. Во время второго звонка его телефон уже был выключен. Третий звонок я совершила уже практически в 13:00 и, несмотря на уже включённый телефон, человек просто проигнорировал звонок. Практически до 13:20 я ждала, что человек решит перезвонить или хотя бы отправит хоть какое-то сообщение с объяснением происходящего, но его не последовало. Пришлось ехать обратно домой, так и не сходив на собеседование,... Далее →

Проходила три этапа собеседования на руководящую должность в их управляющую компанию в Москве (два собеседования было онлайн). Третье собеседование было в офисе на Кропоткинской с директором по развитию т.н.п. и генеральным директором. Предварительно до этого было 2 собеседования: первое — с их HR-партнёром из кадрового агентства, второе — с двумя сотрудницами офиса (не помню их должности). Отлично пообщались с директорами, на следующий день звонок — предложение о работе, но с уровнем зарплаты на 30% ниже того, что указано у меня в резюме на hh. При этом было озвучено, что они открыты к диалогу и обсуждению по условиям. Ну… отлично. Отправила им своё предложение: написала, что готова подвинуться по зарплате, но не настолько. — Отлично, сказали они и сообщили мне, что мой оффер отправлен на согласование директору. Все 18 дней меня «мариновали», что мой оффер на согласовании у директора. Конечно, уже на этом этапе было всё понятно. В итоге, на 19-й день через HR-партнёра мне сообщили, что остановили свой выбор на другом кандидате. Ну, вроде, взрослые все люди. Ребят, вы «на берегу» не имеете представления о бюджете на ФОТ по данной вакансии? Зачем вы дёргаете на многочисленные собеседования людей, чьи зарплатные ожидания вам не по карману? Зачем врёте про согласование оффера,... Далее →