Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Бесплатные обеды, материальная помощь новым сотрудникам и их детям (до 14 лет), премии к праздникам- на этом все плюсы закончились, и у многих может возникнуть эйфория, но не долго.. Далее →

Наступает дикая реальность, описать которую в полной мере невозможно. Если кто говорит, что умеет работать в режиме многозадачности, то здесь вы не умеете ничего! В течение 5 минут вас отправят в командировку и через 2 минуты будут отчитывать за её невыполнение, указывая на абсолютно другую поставленную перед вами задачу. В пятницу потребуют отчёт о проделанной работе по определённому бланку, а в понедельник уже на общем совещании перед всем коллективом (любитель перед рабочими, они для него единственные, кто работает, а ну есть ещё собаки, тут до конца не ясно, кто важнее) бывает, что выборочно, а бывает и всех по очереди размажет в г*вно. Директор, не пишущий докладные записки на сотрудников — враг. Технолог, который не умеет продавать, закупать и разрабатывать (глаголы могут меняться в зависимости от настроения) — бракованный. Менеджер, который не разбирается в инженерии, механике, космических кораблях и при этом за 5 минут не заработал и копейки — бездельник. Должности и карьерный рост меняются чуть ли не каждый день: директор по производству становится директором производства, водитель погрузчика — генеральным директором, мастер цеха — коммерческим директором и т.д., полёт фантазии со всеми вытекающими, ибо так видит руководитель! При этом тебя, независимо от должности, нагрузят задачами полностью отличными от должностных инструкций... Далее →

Белая зарплата вовремя. Есть обед. Далее →

Ребят, я напишу о Жилстрое, как о работодателе, и надеюсь, мой отзыв убережёт вас от этого работодателя. 1. Обещают график 5/2 с 7.00−16.00, по факту 7/0 с постоянными переработками до полуночи, которые не оплачиваются. 2. Зарплату на собеседовании обещают 150 000, по факту 75−80 к с натяжкой и за эти деньги ты должен быть мегапрофессионалом и уметь всё! Стажировка с наставником… Враньё! Вам дадут человека в помощь, который не только не научит вас, как работать, а будет подсказывать то, что вообще делать не нужно. 3. Бригада, что работает там давно и, соответственно, знает сложные изделия, которые приносят доход. Эти изделия вам никто не отдаст, и поэтому вы будете делать всё, что они делать не хотят. 4. До работы есть служебный автобус, но он едет только с центрального рынка, как добираться до центра — это ваши проблемы. Но благо, после 22.00 отвозят до дома. Есть горячий обед, но так как вы там 16 часов, то ещё с собой нужна еда. А будите увольняться, вам обязательно выскажут, что на вас потрачены деньги на обед… Вы ж за еду пришли работать? Ну, судя по зарплате! Да! И самое главное — з/п чёрно-белая, и в окончательный... Далее →

Ничего хорошего в этом массовом ло хотроне нет и быть не может. Далее →

Внимательно присмотритесь, сколько свободных вакансий этой татарской шарашки висят на НН годами, не удаляясь, обновляясь каждый день. Этих объявлений с вакансиями около трёх тысяч штук.Под вывеской вроде бы серьёзной фирмы свою преступную деятельность ведёт целая группировка мошенников, обманывающих людей с зарплатами.Сначала проводят несколько этапов собеседования. И так как в Елабуге и в ближайших к ней городах уже не осталось специалистов, которых бы они не кинули по зарплатам, они готовы проводить 1−2 собеседования по видео, затем приглашают соискателей со всей России приехать к ним и пройти проверку на полиграфе.Вы думаете, что эта проверка на полиграфе у них существует для того, чтобы отсеять ненадёжных, конфликтных и прочих негативных людей из числа соискателей, чтобы работа этой шарашки в целом не страдала и всё было хорошо?Конечно же нет. Так называемая служба безопасности этой татарской помойки при проверке на полиграфе и пробивании соискателей по базам данных МВД РФ в первую очередь стараются выбрать тех кандидатов для работы, которые после того, как их эти мрази кинут по зарплате, не станут бегать и жаловаться, создавать им головную боль и судебные разбирательства.Поэтому, если вы, уважаемые соискатели, серьёзные специалисты с хорошей репутацией и высокой квалификацией в своей профессии, то я настоятельно не рекомендую вам... Далее →

Центр Москвы — Новокузнецкая Далее →

Кадры и руководство в отделе закупок показались замечательными, но зачем-то в данную компанию необходимо приезжать на собеседование с сбшником. Встреча была назначена на 17.00, в море час его прождала в холле бизнес-центра, а потом он завел меня в переговорку и ушел ещё на целый час. Возможно, над соискателями проводятся психологические эксперименты, когда их закрывают одних внутри комнаты и через камеру наблюдают за ними. Спустя ещё час ожиданий, я поняла, что могла не отпрашиваться у текущего работодателя, если бы знала наперед, что встреча начнется только в семь вечера, сбшник А., худощавого телосложения, высокий, с прищуром ящура досконально прошёлся по каждому месту работы и заставил подробно и детально описывать реальные причины увольнений, описать все ссоры, ситуации и т.д. После чего спустя два дня мне сообщили, что он завернул мою кандидатуру по неизвестным причинам, учитывая, что ни криминала, ни судимостей у меня нет. Просто засрал человеку жизнь и лишил его предполагаемой зарплаты, поскольку вакансия подходила идеально по опыту и руководство компании очень ждали моего выхода. Так что, видимо, нужно было просто врать на собеседовании, а лучше вообще сидеть молча, это их работа, копаться в вашей прошлой жизни и брать на слабо соискателя,... Далее →

Вежливая сотрудница отдела кадров. Далее →

Очень приятная и вежливая сотрудница отдела кадров провела собеседование. Показала цех. По итогу выяснилось, что обещанной ЗП нет в помине. Я, уже придя домой, посчитала на калькуляторе указанные ею суммы за дневную смену и ночную. Сумма не совпала с указанной в вакансии. Зато выдают отвратительную форму самого низкого качества из какого-то очень плотного синтетического материала.Так же в вакансии было указано наставничество. Нет, кинули в цех и разбирайся как хочешь, там какая-то девушка наспех показала, как укладывать, и всё. График перерывов есть, но никто ничего не говорит, можно отлучиться (пока наладчик остановил машину) или нет. Всем на всё пофиг. Раздевалки закрывают в 10 утра, таскаешь рюкзак, при этом даже места нет, чтобы хранить личные вещи, тот же рюкзак с водой. Не отойти от машины, а пить хочется. Такое себе развлечение. В отделе персонала сидит хамоватая женщина, чуть ли не глаза закатывает, и при устройстве на работу, и при увольнении. Кладовщица просто сумасшедшая дама. При увольнении забрали проходку и даже не удосужились проводить из этой богадельни на улицу, пришлось стоять у двери ждать, когда кто-то пойдет в цех и ловить случайного человека, просить, чтобы выпустил на улицу. Далее →

Красивое и удобное местоположение (дислокация объекта) — практически Дубай: очень удобно и кайфово добираться и уезжать обратно! Возможность планировать свое рабочее время: в частности, я приезжал с др конца Москвы в промежутке 8.30−9.00, не раньше! Не видел в этом смысла раньше выходить на построение, соответственно убывал не позднее 17.30, а это значит, что есть зазор времени вечером, а это много что значит как ни крути. Зарплата средняя по Москве — в районе 100 000 (на 25−26 гг). Ну и психологически момент — это принадлежность к такому легендарному предприятию со своей славной историей тоже в о чем-то да говорит. Хорошая санчасть (МСЧ) с чуткими и внимательными врачами (за единственным исключением). Далее →

Этот отзыв из серии «Оказалось, что показалось». Немой вопрос «как» и «почему» красной линией сквозит по тексту. Здесь я привожу свою интерпретацию на примерах, с тем чтобы вы понимали, куда идете, если надумаете сюда устраиваться.Изначально рассматривал работу здесь как точку роста, надеясь на некоторые перспективы и желая положительных изменений в судьбе и карьере. Предприятие привлекало масштабами работы и сферой деятельности — флагман в своей отрасли, казалось бы, здесь есть где и куда приложить усилия, навыки, компетенции. Применить себя, иными словами. Поэтому, когда получил приглашение на собеседование в Бюро транспортного обеспечения ОСП, то рассматривал это как шанс, очень нужный для себя. Напрочь отказавшись от других. При том, я был ранее подготовлен по логистике и имел некоторый опыт по этой линии, поэтому справедливо считал, что смогу поработать здесь на пользу дела и самореализации. Какого же было мое разочарование впоследствии, но об этом позже.Вот, на собеседовании передо мной предстал непосредственный начальник — К., вполне себе такой позитивный и доброжелательный, как мне тогда показалось. На самом деле это только маска, за которой скрывается очень хитрый, продуманный, тонко манипулирующий, самоуверенный и кое-где ограниченный тип.Забегая вперед, скажу, что от него иногда следовали очень... Далее →