Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Работаю здесь уже год. Компания классная, своих сотрудников бережёт, по зарплате всё как обещали. Обучение предоставляют. Далее →

Согласен с отзывами выше. В общем, приходил на собес на должность рекламщика, хотят, чтобы все ты делал один: D ЗП не соответствует объему задач. Трудоустройство неофициальное. Мутная конторка, не рекомендую! Далее →

На собеседовании требуют заполнить всю персональную информацию о себе и родственниках. О вакансии без этого говорить не хотят. А почему я должен им давать все данные, не зная, подойдёт ли мне вакансия? И также просят подписать соглашение об обработке персональных данных. Похоже на сбор информации. Зря потраченное время. Далее →

Присоединяюсь к предыдущему отзыву об этой организации. Я также была на собеседовании в этой «чудесной» компании. Нет, может сама организация и неплохая, но вот кадровик.. Наверно возомнила себя богом. И вообще такое ощущение сложилось, что устраиваюсь я в ФСБ. Просто куча ненужных и неуместных вопросов у неё. Уважаемая, а вы не боитесь завтра в нашей шкурке оказаться?) Далее →

Была на собеседовании в данной «компании» на позицию Курьер. В вакансии указано, что оформление официальное с первого дня, также с первого дня ДМС. По телефону HR [А.] это все подтвердила, и мы договорились о собеседовании. На собеседовании появилась совсем другая HR [М.] — на вид сильно выпивающая женщина. Она стала с первого слова задавать крайне бестактные личные вопросы, а потом и вовсе сказала, что официального оформления у них нет. Жаль времени. Крайне негативное впечатление. Далее →

Проходила собеседование на аналитика. Мало того, что было какое-то стрессовое интервью, которое длилось 1,5 часа почти, так по итогу обещали обратную связь и даже через HR не передали! Уважение какое-то должно быть? Не советую. Сидят там и мнят из себя супер опытных профессионалов, которые даже не в состоянии соблюдать приличия. Далее →

В ООО «МСК» (Московская строительная компания) была на собеседовании на должность специалист по кадрам, которое проводила директор по персоналу [Ю.] которой нечего предложить кандидату. Компания серая (она это скрыла, это выяснилось от сотрудников, которые там раньше работали), постоянная текучка кадров. Не подошла им так как серая зарплата меня не устраивает. А точнее не подошли мне они. У них репутация и как у застройщиков плохая, не только как у работодателей. Объекты во время не сдают. Далее →

Указывают не достоверную информацию в описании вакансии специалист по персоналу. Указывают зарплату, которой по факту нет, чтобы соискатели приходили на собеседования. Тем самым воруют чужое время, которое соискатель потратил на собеседование у них. Сергей-руководитель отдела персонала ищет дурачка, который будет работать у него в отделе почти за бесплатно. Вакансия открыта в связи с тем, что девочка, которая проработала у них около месяца, поняла куда попала и по быстрому от них слиняла. Далее →

[Д.] руководитель данной конторы, отказывается давать информацию по окладу в договоре, про униформу для рабочих тоже ничего вразумительного сказать не может. По сути, обычному грузчику яйца будет крутить на собеседовании, лишь бы снизить уровень зарплаты. Зарплату обещает официальную, но и это ложь, очевидный конверт очевиден, нарушение ТБ. Далее →

В компании видимость корпоративной этики, на интервью, конечно, этого никто не скажет. Сплетни, обсуждения личностей. Расти до уровня современных IT компаний, где ценят рабочую атмосферу. Далее →