Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3458)
-
✓ ПреимуществаНе обнаружилось Далее →✗ НедостаткиДо трудоустройства дело так и не дошло.Увидел я, значит, эту вакансию, обещали обучить процессу монтажа вентиляционных узлов, по ЗП не много не мало 75к оклад и ещё сверху если что наработаешь. Добираться было крайне неудобно, но подумал, за такие деньги почему бы и нет. В общем, после собеседования пригласили на пробный день приехать с документами вроде как сразу трудоустроить. (Спойлер: за весь рабочий 8-часовой день никто эту тему даже не поднял). В общем, все началось ещё с проходной, т.к. там проходят по пропускам или по спискам, меня в этот самый список внести забыли, пришлось терять время, ждать, пока сотрудник от их компании придет и внесет меня в этот список. После переоделся и провели на сам объект, непосредственно учиться и работать (само собой без опыта на первых порах это больше принеси подай). Потом нам и ещё группе из нескольких человек решили отдать роль подъёмного крана, мы поднялись на крышу скользкую и мокрую от дождя (к слову дождь и не переставал идти), задача состояла в том чтобы установить, как я понял, систему дымоудаления, в отверстие в крыше. То есть одну часть перевернули и опустили, не самое сложное, но другую часть, тяжелую, надо было поднять и поставить на нижнюю (чтобы... Далее →
-
в вакансии было указано, что берут новичков-сварщиков на полуавтомат (без опыта, всему научим). Я электродами варить умею, ну решил, что на заводе за станком всяко легче будет, чем лазить по трубам/стройкам и варить что попало. В общем, собеседование с мастером прошло забавно. Приходи научим- Здравствуйте, вот я пришел. Научите- Короче, вот чертежи, вот аппарат! Давай- А как же…- Давай! И чтобы все было по ГОСТу- Но я…- Нас это не волнует, делай тестовый образец. Короче, HR набивает KPI собеседований, солгав о требованиях к опыту соискателей, а МО РФ с бесконечными бюджетами не может выделить железных пластинок и два рабочих дня, чтоб новичок руку набил на непривычном для себя аппарате. Начинающим даже время тратить не советую. Далее →
-
Это просто кошмар. После этого собеседования я, человек с высшим образованием, почувствовала себя как душевно больная. Молодая девушка проводила собеседование, и я так понимаю, далеко не интеллектуально развитая. Такие бредовые вопросы, такое ощущение, что я проходила собеседование на профессора академии, а не на продавца кормов для животных. Люди, не стоит тратить своё время. А тестирование на IQ вообще отпад. Я не знаю, что они там курят, но выглядит глупо. У продавца две задачи: продать как можно больше товара и чтобы клиент вернулся и ещё посоветовал другим. Мне кажется, им хочется найти глупых и тупо роботов, которые думают как умные, а делают как роботы. Больше в этот магазин за покупками не приду и всем знакомым посоветую не ходить. Далее →💬2 комментария
-
Собеседовался в компанию Admon на позицию head of affiliate. Было 2 этапа. На первом внутренний эйчар провела созвон, сказала, у меня максимально релевантный опыт плюс специфичные качества, которые очень могут пригодиться. Кандидатов, говорила, совсем немного, и я выделяюсь на их фоне. Второй этап был с руководителем высшего звена, нам не хватало явно часа, потому что общались взахлеб. У нас схожее видение по данной позиции, его полностью устроили мой опыт, компетенции, личностные качества, много обсуждали неформального, сложилось ощущение полного рапорта. Затем ко мне вновь пришла эйчар, спросила, какое у меня впечатление, потому что у него оно сложилось очень позитивным. После она задает вопрос, нет ли у меня второго резюме на headhunter, я сказал, есть, я недавно создал второй аккаунт, чтобы проверить, будет ли там больше откликов, так как в последнее время с основного аккаунта мало приглашений и много отказов даже на этапе отклика. Она сказала, что поняла все и с моего позволения передаст эту информацию рукоодителю (В.Г.). Дальше случилось вот что: мне отказывают, потому что для них второе резюме — это «ред флаг» и вообще страшный грех. Я спрашиваю, неужели этот... Далее →
-
Вообще отвратительно собеседуют абсолютно далёкие от темы «торгашки». Должность менеджера по персоналу — общается хуже бабки с базара. Я, если честно, впервые пришёл на такое собеседование, на котором мне захотелось аж нафиг послать. Искренне не рекомендую тратить своё время на них. За 12 минут собеседования только испортил себе настроение от общения со столь «компетентными» людьми. Собственно, вкратце про «лапшу на уши» vs реальность:ЗП. Обещают 1930р. Факт: Хорошо если 1700 наберется, и то если в вашем отделе вы ничего не профукали. Денег на списание нет, уценки нет, очень с этим сложно. В общем, ребята бедствуют, а за сим стараются всё повесить на сотрудников.График: 2/2 12 часов. Факт: Работать некому и все бегут. Работаем по графику с открытия до закрытия магазина. Аж смешно, честно говоря.Сотрудников линейного персонала около нуля. 1−2 человека максимум. По штату 6, по факту 1. Вроде вы заведуете отделом, а вроде вам просто вместо шильдика «продавец» ставят «заведующий отделом». Причём ваши обязанности как заведующего никуда не исчезают. Крутись как хочешь называется.Ну и вообще, я немного в шоке с того, что заведующие магазином и управляющие просто не могут банально отвечать, в какой отдел им нужен человек. Нужен 1 на все отделы.... Далее →
-
Сначала всё идёт как нужно: спрашивают про опыт и рассказывают о вакансии. Но потом женщина, проводившая собеседование, начинает спрашивать, есть ли какие-то обязательства, которые помогут не сидеть на окладе (на секундочку, оклад 30к по договору). Я ответила, что, конечно, как и у всех людей, есть определённые обязательства и цели, которые мотивируют зарабатывать. Но ей стало мало, начала спрашивать, есть ли дети, кредиты, ипотека. На мой логичный вопрос: как это относится к собеседованию? Она ответила со смехом: это самое важное на собеседовании — есть ли у вас именно такие обстоятельства в жизни. Очень странно. Хотелось у неё спросить, сплёвывает она или нет, но я решила встать и уйти. Далее →
-
Это не собеседование, это какой-то цирк с конями. Во-первых, на собеседовании по телефону Вам не говорят оклад (и правильно, кто после такого захочет ехать на очное собеседование), 20 т.р. оклад, плюс проценты с продаж.Во-вторых, условия труда. Представьте себе банку с килькой, представили? То же самое.В комнате 20 м² сидят 5 человек, техника, столы и т.д., пыль везде, где только можно, душно, все орут как в последний раз. График работы с 8 до 17, никакой удалёнки, никакого гибрида, офисный дресс-код в одежде, но оплата больничного будет с оклада. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая компания и зп, относительно свежий офис в 10 минутах ходьбы от метро, бесплатные обеды сотрудникам, у кого совокупная зп меньше 100 тыс. в месяц. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиКомпания, где каждый думает исключительно о себе и старается переложить ответственность на другой отдел и других сотрудников, корпоративная культура отсутствует, в порядке вещей винить рекрутера, ведущего вакансию, во всех бедах отдела и валить любые проблемы на него. Хотя руководители сами ведут себя как самодуры на собеседованиях и зарплата на большинство вакансий ниже рынка. Любой сотрудник компании работает за себя и еще за пару человек, ну кроме директоров, вероятно. Зарплаты никак не коррелируются с ценами и выручкой компании, очень низкие зарплаты для всех направлений — и офис, и медицина. Процессы внутри отдела никак не выстроены, автоматизации никакой, адаптации нет, обучения нет, карьерный трек отсутствует. Мотивация в отделе подбора непрозрачная и премия просто смешная. Заказчики по вакансиям могут игнорировать подбор неделями, не отвечать на письма и звонки, и ты ничего с этим не можешь сделать, руководителю абсолютно все равно на свой отдел, никакой помощи и вникания в проблемы подбора нет. Текучка бешеная, отдел подбора обновляется каждый уже лет 5 подряд, как я знаю. Крайне не рекомендую это место для работы.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМногообещающее описание вакансии. Возможность выбрать магазин ближе к дому. Далее →✗ НедостаткиHR неделю не отвечает на уточняющие вопросы в чате и на звонки. Он лишь прислал ссылку на видеособеседование, по всей видимости, с регионалом, который в обозначенное время на видеозвонок не явился. Через некоторое время со мной связалась управляющая магазином и пригласила на встречу. Управляющая назначает день встречи, когда у неё выходной или подработка в другом магазине. На звонки не отвечает, не перезванивает. Заместитель обещает, что на следующий день она будет в магазине, в результате снова общаешься с растерянным заместителем, который предлагает пробный день. Не соглашайтесь. Управляющая и заместитель предоставляют кардинально разную информацию о рабочих процессах. За 5 дней и 3 визита в магазин, никакой конкретики о трудоустройстве: когда, где, на каких условиях, на какую должность. Про личную медицинскую книжку никто вообще не упомянул, есть подозрение, что сотрудники там работают без неё. Мой отклик с сопроводительным письмом по поводу конкретной вакансии, вероятно, никто не читал. На эти вопросы со слов управляющей мне должен был дать ответы тот человек, который не явился на видеособеседование. Контактов, чтобы с ним самому связаться, не дают. По всей видимости, план руководства этого магазина заключался в том, чтобы я бесплатно «пробно» поработал, пока мы с ним когда-нибудь не встретимся, но в мои планы это не входит. Возможно,... Далее →
-
Тадам! Внимание, кто хочет поработать бесплатно? Мой личный опыт! Компания Виола — как раз осуществит «мечту.» После собеседования вышла на стажировку 28.10 с 12 до 8, на следующий день уже в полноценную смену. Проработав 5 смен, поняла, что-то, что было заявлено по оплате труда, не соответствует реалиям. Честно написала о том, что мне такие условия не подходят и я буду уходить. Заранее это написала, отработала поставленную мне смену и ушла восвояси. 10.11 должен был поступить мой расчёт, но он не поступил. Устный договор был на условиях — оплата с первого рабочего дня. Официальное трудоустройство не случилось, тк должен был быть как раз после моей смены, которая стала крайней. Работодатель сначала написал, что раз я не отработала целый месяц, я ничего не получу. На мои аргументы сказала, что в понедельник так уж и быть решит мой вопрос, и если компания пойдёт мне навстречу — оплата состоится.))) Сегодня 13.11. Полдня игнора, а после — ещё хуже. Всё есть на скринах, голосовые также; оплата должна была составлять 10% от личных продаж — это 6.400 по моим продажам,... Далее →
-
Добрый день. Хочу уберечь всех ищущих работу от поездок в компанию ПСК Стройтеплосервис (монтаж инженерных систем). Руководит данной компанией «старый пердун» некто а.г.г. По выписке ЕГРЮЛ имеет 100% долю в компании, данная персона мнит себя, видимо, выше всех к нему приходящих людей на диалог. В офисе в основном работают молодые ребята, которых можно отжимать, пока у них мало опыта, и мужчины чуть выше среднего возраста, которым, как показалось, уже некуда идти, но тут, как говориться, каждый для себя решает сам… Вышеуказанный товарищ ведёт собеседование в рамках ты «гав…» сиди и слушай меня, какие-либо доводы и грамотные аргументы он видимо не в состоянии воспринимать. В данную компанию «постоянно» требуются сотрудники, заметьте, что это наводит мысли о текучке персонала, и, думаю, нездоровой обстановке в данном заведении. Точный адрес данного циркового заведения: м. Бутырская, Огородный Проезд, д.5, стр. 1. Надеюсь, кому-то сбережет деньги на бессмысленные покатушки по шарагам типа этого Театра Одного Актера.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРемонт современный. Бесплатный кетчуп и сироп. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую. Токсичная атмосфера, «серая» схема с сотрудниками и неуместные вопросы на собеседовании. Хочу поделиться своим опытом работы в этой компании. К сожалению, впечатление осталось крайне негативное. Начну с того, что уже на этапе собеседования меня насторожили вопросы. Помимо профессиональных навыков, HR и руководитель задавали вопросы личного характера, которые не имеют никакого отношения к рабочим обязанностям: спрашивали, с кем я живу, снимаю ли квартиру или она в собственности, проживаю ли я с родителями. Но самое страшное началось после выхода на работу и открылось позже. Как я поняла, в компании существует негласная политика по отношению к стажерам и новичкам. Людей берут на испытательный срок, нагружают рутинной, грязной работой в затопленном архиве, муторной работой, относятся как к расходному материалу, а ровно через 3 месяца (перед тем, как должны были бы предоставить ДМС и оплачиваемый отпуск) начинают избавляться. Увольнять «по собственному желанию» принуждают под надуманными предлогами, лишь бы не платить отпускные и не оформлять страховку. Я видела не один такой случай за время своей работы — это системная практика. Атмосфера внутри компании ужасающая. Царит авторитарный стиль управления. Коллектив молчаливо терпит это давление, все находятся в напряжении, открыто никто не высказывается, потому что боятся последствий. Если вы ищете место,... Далее →
-
Безграмотность. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет оных. Далее →✗ НедостаткиСегодня Н Н.С. Собеседование %удалено%, здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться. Если вам интересна вакансия, напишите в чат. В.Н. Н.С. 10:21 Здравствуйте. Размер оклада в ТД какой? До\после вычета? Спецодежда с первого дня предоставляется? Если нет, то как скоро? Оформление с первого дня? Без «стажировок»?10:23 Н Н.С. Оформление с первого дня, ЗП 70 т.р. на руки, выплаты 2 раза в месяц на карту, спецодежда заказывается после оформления на работу, приходит в течение 3−5 дней 10:27 Оформление сразу?10:28 Н Н.С. сразу 10:28 ЗП — это оклад?10:28 Н Н.С. ЗП — это оклад и гарантированная % надбавка 10:28 Размер оклада какой?10:29 Н.С. оклад 55 173, процентная надбавка 46%10:30 Н выплачивается все вместе 10:30 За 55 работайте сами.10:30 Непрочитанные сообщения Н Н.С. Хамить — не красиво 10:31 Это не хамство.10:31 Н Н.С. Вы отказались %удалено%, спасибо,... Далее →
-
Откликнулась на вакансию оператор технологии, пригласили на собеседование, в итоге они перепутали резюме и ждали вообще человека на другую вакансию, что крайне непрофессионально и нелепо, не знаю, куда смотрела HR-менеджер, но ясно, не туда, куда нужно. Если пригласят, то лучше сто раз переспросите, на какую вакансию, потому что они вообще не смотрят резюме от слова совсем.. Далее →
-
Зарплата 30 тыс + премии, график 2/2 с 10 до 22 часов. Это очень мало для такого графика. Отношение к соискателям неуважительное. Пришла на собеседование в назначенное время. Продавец, увидев меня, пошла к администратору — они переглянулись так, будто не ожидали кандидата. Уже насторожило. Администратор вышла, задала пару формальных вопросов об опыте, даже не предложила заполнить анкету. Просто взяла листок с моими контактами и сказала: «Директора сейчас нет, он вернётся и позвонит, проведёт собеседование». А затем добавила: «Но у нас уже есть кандидат, он почти выходит на работу». Сказано это было неуверенно, с явными сомнениями в собственных словах. Создалось впечатление, что про «другого кандидата» придумали на ходу, лишь бы вежливо отказать и не проводить полноценное собеседование. Зачем тогда было назначать встречу и тратить моё время? Анкету не дали, контакты записали на бумажку, которая, скорее всего, просто потеряется. К директору даже не попытались пригласить. В самом магазине обстановка соответствующая: грязновато, выкладка неаккуратная. Видно, что к порядку и к людям здесь отношение наплевательское. Если вы ищете работу, не тратьте время на этот магазин. Неискренность, неуважение и хаос начинаются уже с первого визита. Далее →
-
Отвратительно. Затянуто. Скрытно. В итоге предложат зарплату ниже рынка. Оклады минимальные, прозрачности нет. Пренебрежительное отношение к людям. Не рекомендую тратить время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеизвестны Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на позицию маркетинг бизнес-партнер. НЕ рекомендую Ingate в качестве работодателя. Рекрутер компании провела первый этап профессионально, структурно — здесь без замечаний. Мой опыт релевантен позиции, пригласили на второй этап. Вопросы именно ко второму этапу. Встреча проводилась онлайн. Присутствовали рекрутер компании и внешний подрядчик компании по аналитике, который фактически вел собеседование и принимал решение по кандидату. Хотя сам он себя позиционировал как директора по маркетингу компании. За всю встречу (около 15 минут) подрядчик не задал НИ одного профессионального вопроса по маркетингу. При попытке рассказать — перебивал, обесценивал ответы, неоднократно повторял требование «дайте мне мяса» и «нам нужен сильный маркетинг», но при этом не смог или не захотел пояснить, что конкретно хочет услышать. В ходе собеседования подрядчик: — заявил, что нужно было разговаривать с ним, как с одним из самых сильных B2B-маркетологов в стране, каковым он себя и считает; — сослался на личные сложности, а затем сам же отказался это учитывать; — прервал собеседование в одностороннем порядке, заявив, что «не получил ничего, что мог бы оценить». Рекрутер в процесс не вмешивалась. Прошло несколько дней, обратной связи не получила. Запросила сама. Получила ответ: «Это не в духе компании, мы про конструктив... Далее →
-
Очень чахлая компашка с отвратительным отношением как к своим сотрудникам, так и к партнерам, клиентам.Это печальное зрелище по причине того, что собственник е.м.а. безответственный и непорядочный человек. Он не умеет руководить. От этого в компании не хватает средств, чтобы нанять нормального руководителя. е.м.a. мечется и не знает, что ему делать. Предприятие убыточное — это информация из открытых источников. Со мной общались по поводу построения системной работы, но, когда узнали, что это платная услуга, то сразу передумали и переформулировали задачу — вы нам покажите, что да как, а дальше мы уж сами… Неуч и дилетант в поисках дурачка на 2−3 месяца, который расчистит накопленное за 5 лет работы амно, а потом от него избавятся и будут дальше сидеть в иллюзии своих несуществующих больших перспектив. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 426
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 68000 руб., 30600 руб., 36500 руб., 64000 руб., 26600 руб., 27000 руб., 19000 руб., 77000 руб., 15000 руб., 57000 руб., 19500 руб., 53000 руб., 56550 руб., 50000 руб., 37410 руб.