Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Достоинств никаких нет Далее →

Был опыт работы и очень отрицательный! Прежде всего нужно понимать, что вы идёте в небольшую семейную шарашкину контору, где жена главный кадровик и второй директор, и она же проводит собеседования и постоянно лезет в работу, хотя и не разбирается. В анкете будут вопросы про ваши кредиты и нет ли родни в госорганах, а также кто родители и жены, где живете, с кем и на каких правах, и всячески будет узнавать про личное, что вообще не их собачье дело, зато ни одного вопроса по работе. Далее зарплату там платят через раз, а в последнее время не платят вовсе. Самое главное откуда и все проблемы — директор С. абсолютно неадекватный, но с большим самомнением, и будет подслушивать ваши разговоры по телефону, а потом прилюдно позорить, что вы там такое сказали клиентам! Постоянно несет чушь, как будто на чем-то сидит, и каждую неделю будет звонить и психовать на пустом месте, будет говорить, что говорил, но на самом деле нет. Короче, даже расписывать не хочется, если придете, все ощутите на себе непременно. Оба считают себя царьками и гениальными, хотя обычные необразованные провинциалы, выбравшиеся из сложной жизни. Людей не ценят и вообще за таких не считают, пытаются выглядеть адекватными и хорошими первое время, но неглупые сразу все поймут.... Далее →

удаленка, белое оформление, есть компенсация за питание Далее →

На этапе найма уже были странности, большая анкета до собеседования, потом после знакомства с командой обсуждают почти час вместо 10 обещанных минут, хвастаются тем, что перерабатывают. В принципе, уже красный флаг, но я рискнул и пошел дальше. Внутри есть непонятная, абсолютно субъективная матрица развития, ну есть и есть, на ней никто внимания не обостряет во время интеграционных встреч — ведь потребуется только при пересмотре з.п., до которого полгода или год, а потом спустя 2.5 месяца испытательного срока оказывается, что человек внезапно (!) плохо работает, собирают все мелкие недочеты и разливаются на много страниц критики. В результате предлагают понижение оклада либо увольнение. Тезис «контур — про людей» не работает, в групповых чатах нецензурной лексикой обсуждают коллег из других команд. Неприятно такое видеть. Ровно как и буллинг на дейликах, вовсе не дружеские подколы, а весьма обидные формулировки и жесткая критика, которые доводили коллег до всхлипываний и слез. Очень много коллег, которые отработали 10+ лет в Контуре, высокомерно ведут себя по отношению к новоприбывшим, з.п. первых часто заметно ниже, чем у новых сотрудников — отсюда и все корни конфликтов растут, на мой взгляд. Риторический вопрос: как бы... Далее →

HR очень оперативно записала на собеседование. Далее →

Недавно проходил собеседование на должность Менеджер по сервису в этой компании. Сделал для себя вывод о месте работы, которым хочу поделиться: 1. Условия труда — их нет. Сервис и склад всё в одном, всё забито хламом из списанного товара. Зона отдыха 2 на 2 метра. 2. На позиции менеджера мне не нужен компетентный человек, у которого есть опыт, нужен только тот, который понравится мне духовно, чтобы мы были на одной волне — цитата руководителя. 3. Из-за того, что у руководителя нет представления, как должен работать сервис, люди работают без чётких обязанностей и должностных инструкций. В свою очередь, это приводит к тому, что вы можете выполнять функции менеджера сегодня, а завтра работать уборщицей или грузчиком (плюс в том, что руководитель об этом говорит при собеседовании). 4. Обещают много и всего, а по факту на вопрос об оплате переработок был нелепый молчок с протянутой фразой — «Нуууу кааак бы есть, нооо оплата как договоришься» 5. Нет чётко утверждённой системы мотивации, получать премии будете по настроению начальства.  P. S. Я не испытываю какого-либо негатива или позитива от собеседования в этом месте. Я выражаю свои наблюдения... Далее →

Удалённая работа. Официальное трудоустройство Далее →

Отправив анкету, с вами связывается человек, видимо менеджер по подбору персонала, который уверяет вас в том, что у вас будет стабильный оклад 29 тысяч в месяц. Далее идёт часовая ставка, премия новичка 3 месяца, дальше работаем на показатели. После телефонного собеседования идёт трудоустройство, огромный плюс — это удалённая работа, которую описывали так, что грех не устроиться и работать. Начинается обучение, которое длится месяц, на обучении рассказывают общие темы, которые часто встречаются на линии. По каждому блоку обучения идёт тестирование, за которое полагается премия, если ты все сдаёшь. На этапе обучения рассказывают о всех плюсах работы. Но самое главное забыли уточнить, что звонят такие люди, которых и людьми назвать сложно. Которые тебя оскорбляют, а мы должны их вылизать и облизать так, чтобы они, не дай бог, не поставили плохую оценку. Потому как от этого не то, что ты страдаешь, а страдает премия твоего руководителя, который постоянно говорит о том, чтобы эти показатели были на максимум, забыв о том, что люди бывают очень злыми, а их понять можно: вечные проблемы с интернетом, они деньги платят, а интернета нет. Дальше выясняется, что они не только клиентов обманывают, но и обманывают своих сотрудников.... Далее →

Развозка Далее →

Работа в Лукашах, а головной офис и собеседование в СПб. Ехать из пригорода туда час. Если нет машины — пешком от ближайшего метро 1,5 часа. Собеседование проводил какой-то В., и он начальник местного разлива и мини-Божество. Эта идиотина сначала звонит и спрашивает по телефону. Потом говорит приехать на собеседование в Питер и там спрашивает то же самое. Рассказывает, какая у них великая корпорация. Собеседование занимает 5 минут, его можно уложить в телефонный разговор. Зачем гонять людей в Питер, если работа в Лукашах, тем более он сам говорит, что постоянно бывает там. В общем, чудак на букву М. Потом прощается. И всё. Тишина. Чтобы что-то понять, надо позвонить и напомнить о себе. Не тратьте время на эту лавочку. Тем более что там постоянная текучка и нехватка рабочих. Потому что вот такие вот Васьки людей ни во что не ставят и не ценят их опыт и время. Театр начинается с вешалки, а ЛОЗ СЗМА с В. Далее →

Нет. Далее →

Опыт работы в компании оказался негативным. На этапе собеседования заявляли о полной официальной зарплате, однако впоследствии выяснилось, что часть выплат осуществляется неофициально и с задержкой в месяц. Официальное оформление, обещанное после первой рабочей недели, состоялось лишь спустя месяц, без пояснения причин задержки. Процесс адаптации прошел без должного сопровождения со стороны руководства или наставника. Уже в первый месяц я вынужден был временно исполнять обязанности руководителя на период его отпуска. Информация о рабочих процессах была представлена минимально. При переходе на другую должность вновь столкнулся с отсутствием внятного инструктажа: максимум, что услышалось, — фраза вида «будешь делать то же самое, что делал предыдущий специалист», причём даже базовые инструменты и доступы не были предоставлены вовремя. Помимо прочего, эта организация представляет собой группу юридических лиц («Электро», «Электромонтаж», «Электромонтажстрой»), что добавляет путаницы и усложняет внутренний документооборот. Эффективность управления организацией вызывает сомнения: большинство документов оформляется дважды — сначала электронно, потом вручную, что создаёт дополнительную нагрузку и замедляет рабочие процессы. Точные сроки выполнения заявок контролируют лишь менеджеры по закупкам, прочие сотрудники систематически нарушают их, ухудшая конечный результат. Качество подачи запросов... Далее →