Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3458)
-
Вечный найм: Огромное количество вакансий круглый год — это не признак роста, а симптом диагноза под названием «чудовищная текучка кадров». Как выяснилось, люди здесь не задерживаются дольше месяца.2. Игнорирование соискателей: Стандартная практика — не смотреть отклики или отвечать молчанием даже на подходящие резюме. Это прямое неуважение к людям, которые потратили время на подачу заявления.3. Условия труда: Зарплата для Москвы — ниже рыночной, даже для новичков. Никаких бонусов или привилегий. Похоже, компания экономит на всём, включая комфорт и мотивацию сотрудников.4. Целевая аудитория: Работодатель явно рассчитывает на студентов и совсем неопытных специалистов, которых можно использовать на максимально невыгодных условиях.Вывод и рекомендация соискателям: Эта компания — классическая «мясорубка». Вам будут обещать опыт и карьерный рост, но на деле вы получите низкую зарплату, плохие условия и постоянный стресс. Сбегут отсюда быстро, но строчка в резюме будет не самой красивой. Советую обойти стороной и не тратить на них своё время и силы. В Москве есть множество более адекватных работодателей.. Далее →
-
Полный застой и отсутствие развития. Фраза «здесь ничего не меняется» — это не преувеличение, а точная диагностика состояния компании. Все процессы забюрократизированы, любые инициативы сотрудников подавляются. Компания живёт в реалиях прошлого десятилетия.Катастрофическая текучка кадров. Постоянная смена сотрудников (обратите внимание на НН по количеству вакансий круглый год) — это не случайность, а закономерность. Люди уходят массово из-за невыносимых условий, что абсолютно демотивирует тех, кто остаётся, и разрушает любые намёки на командную работу.Полное неуважение к кандидатам. Вакансии на hh.ru висят годами для «массовки», создавая видимость активности. На отклики сотрудники либо не отвечают месяцами, либо отвечают с задержкой в несколько недель, что говорит о тотальном непрофессионализме HR-службы и наплевательском отношении к людям.Зарплата ниже рынка и рабские условия. С учётом подмоченной репутации работодателя, уровень оплаты труда не просто низкий, а откровенно унизительный. Требуют огромный объём работы, включая постоянные неоплачиваемые переработки. Условия труда для сотрудников офиса УК можно охарактеризовать только как эксплуататорские.Токсичная атмосфера и отсутствие перспектив. В компании царит гнетущая атмосфера безысходности. Карьерный и профессиональный рост полностью отсутствуют. Руководство не заинтересовано в развитии сотрудников, рассматривая их как винтики, которые всегда можно заменить новыми.. Далее →
-
Оцениваю работодателя как соискатель. Не работала в компании и не советую. Договорилась с HR о собеседовании, встретить должны были в холле главного здания либо старшая медсестра, либо главная. Приехала вовремя и ожидала в зале ожидания. Спустя 15 минут решила связаться с HR, мне скинули номер предполагаемой главной медсестры и попросили подняться на этаж администрации. Меня встретила приятная женщина, собеседование проходило в кабинете переговорной, в нашем присутствии была также ещё одна женщина то ли по безопасности, то ли ещё одно руководство, и она в присутствии кандидата могла себе позволить курить айкос. В закрытом помещении, а также в детской больнице, это как? По условиям и заработной плате мне место не подошло (вакансия медицинской сестры в аптеку робот). Отделение само по себе ещё не функционирует, других медицинских сестёр, которых приняли на работу, раскидывали по разным отделениям, дабы дать хоть какую-то работу. Мои ожидания, так скажем, не соответствовали реальности, и я отказалась от данной вакансии. А руководству желаю процветания и вести себя более-менее достойно перед кандидатами. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких. Далее →✗ НедостаткиПришел на собеседование 9 июня 2025 года. На собеседовании оговорил с Кучерявенко С.С., что работать буду официально. Со слов Кучерявенко, он очень приветствовал официальное трудоустройство и выплаты заработной платы при официальном трудоустройстве были обещаны точно в срок. Также была оговорена оплата труда (500 рублей в час), возмещение затрат на проезд и обеспечение спецодеждой. Документы для официального трудоустройства предоставил, но вот тут началось самое интересное. Официально этот горе-работодатель меня не устроил. Выплаты зарплаты за июнь выдавал через снабженца и бухгалтера, да и то частями. На поставленные вопросы о официальном трудоустройстве отмалчивался и нёс какой-то бред. Ставит себя по отношению к работникам чуть ли не королём или богом. Мне надоело терпеть его хамство и тупой бред, и 5 августа 2025 года я, поругавшись с ним, ушёл. Этот Кучерявенко до сих пор со мной не рассчитался за июнь, июль и один день августа. Затраты на проезд с работы и на работу не оплатил. Каждый день я тратил по 230 рублей туда и обратно. Его цех находится в Ягодном, Самарская область, Производственный проезд 14. Нашёл о его бурной деятельности информацию. Если кому интересно, то сайт называется Proverka.ai. Там все его судебные дела. Если... Далее →
-
Прошел собеседование на вакансию Инженера по обслуживанию компьютерной техники в школе N6. На собеседовании рассказал про свое образование и спросил, подходит ли оно, не влияет ли оно на доход. Директор сказал, что подходит, и моё образование не влияет на доход (не будет снижения оговоренной зарплаты). Директор сказал, что вас берем, и чтобы я начал собирать документы. Я собрал почти все документы, кроме двух справок, которые оформляются в течение 1 месяца, и я их ждал с МФЦ. Снова вызвали на 2 собеседование, где сказали, что моё образование резко перестало подходить и как же я не сдал все справки (которые МФЦ делает в течение месяца) за 2 дня («некоторые делают справки за 2 дня»). Я считаю, что директор некомпетентен, сам не знает, какие документы нужны. Я заплатил больше 5000 рублей за документы и спросил, что мне с ними делать, на что директор сказал, что пригодятся где-нибудь (только эти бумажки нигде, кроме школы, больше не нужны). Никому не советую связываться с школой N6, впустую потратите время и деньги, где в любой момент, даже после утверждения вашей вакансии, вас могут не взять, придумав любой надуманный повод. Далее →
-
Знакомая дала номер данной особы, е.в.е.в. пообещала зарплату 4500 в день.Место работы д.о.л. Энергетик, тот, который находится в республике Мордовия.Поехала, хотя родственники отговаривали, нас работало 4 человека, вместо обещанных 8−9, т.е. выполняли не только свою работу.Получается, что мы работали по 16 часов из 24, как в аду, работа очень сложная, работали и за грузчиков. Аванс-то Е.В. кинула нам, как кость собакам, а вот рассчитать не рассчитала, видимо оставила на свои нужды.Договор мы с ней не заключали, о чем очень жалеем. В трудовую инспекцию уже обратились, далее будет прокуратура, потом будем судиться, должна более 130 тысяч.Там даже парень приезжал, работал 3 дня грузчиком, да и на кухне помогал, она и ему зарплату не отдала, бессовестная, как не стыдно?!Сама эта многоуважаемая мадам заведует столовой в ж.д. техникуме на Володарского, и плюс хозяйка этого самого лагеря в Мордовии.Не заплатила она мне, парню и ещё двум женщинам, которые там впахивали.Вот поэтому там и не хватает работников, и никто туда ехать работать не горит желанием.Трубки она от нас не берёт, сообщения не читает, деньги не отдаёт.Е.В.! Сейчас вам хорошо, вы обманываете людей, живёте на широкую ногу за их счёт, они вкалывают,... Далее →
-
✓ Преимущества------------------------ Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать вам свою историю работы в SEO-компании Грант Маркетинг. Все началось с онлайн-собеседования по видеосвязи — да, даже на этом этапе у меня уже сложилось отличное впечатление! Ребята были очень дружелюбными, задавали вопросы по делу и вникали в суть. После недолгого ожидания мне наконец-то позвонили и сообщили радостную новость — я прошел! Первые дни на новом месте прошли, как в тумане. Работал я полностью удаленно, но при этом атмосфера в команде была очень теплой и почти семейной. Кураторы помогали мне разобраться во всех многочисленных инструкциях, подсказывали фишки и лайфхаки из личного опыта. В общем, влился я достаточно быстро. В компании использовались все современные инструменты: SEO-сервисы, программы для аналитики, мессенджеры для оперативной связи. Чувствовалось, что руководство вкладывается в развитие сотрудников по полной. Регулярно были всякие тренинги, где делились внутренними наработками. Но самое крутое — это разнообразие проектов! Каждый день словно окунался в новую вселенную: работа с разными тематиками бизнеса дала мне неоценимый опыт в SEO. Приходилось все время держать мозг в тонусе, искать нестандартные пути продвижения. От однообразия я точно не страдал! Ребята в команде были что надо: дружные, отзывчивые, со здоровым чувством юмора. На онлайн-встречах мы не только обсуждали... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСоискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПригласили на вакансию ФГГС, юрист. На собеседовании выясняется, то специалист не ориентируется в Далее →✗ НедостаткиПригласили на вакансию «юрист». Специалист оказалась неинформированной о находящихся в организации вакансиях — она просто не знала и искала их в базе организации. Начала предлагать мне вообще все вакансии, в надежде, что я на какую-нибудь соглашусь. Я настаивала на «вакансии юриста». Специалист не могла найти такую вакансию, начала предлагать мне аттестованную должность (вступить в ряды полиции) — не желают, наверное, граждане идти на аттестованную. Специалист была в полной растерянности и бегала по кабинетам, узнавая, есть ли должность «юрист». Наконец нашла начальника юротдела, и та, зайдя в кабинет кадровиков, сказала: «вакансия есть, но на время, пока сотрудник на СВО». Дорогие мои, честь и хвала защитникам нашей Родины, преклоняюсь перед их ратным подвигом! Но не указывать в объявлении такой важный нюанс — неуважение к соискателям и наплевательство на них. Соискатель ищет работу, надеется на трудоустройство, едет, затрачивает время и деньги, а ему выдают невнятную информацию поначалу, а после подписываются в полном непрофессионализме и пофигизме. А это не просто так контора, это Управление районного отделения полиции!. Это случайная ошибка или попытка заманухи, а потом — «впарим что-нибудь, только бы согласились»?! Далее →
-
Если вы менеджер по продажам с опытом — даже не думайте рассматривать их вакансии. Было собеседование с HR В. — максимально некомпетентный HR с точки зрения подбора продажников (насчёт подбора других позиций ничего сказать не могу). Но что касается подбора продажников… Честно говоря, от таких HR и их вопросов уже устаёшь, они уже оскомину набили. Снова эти пустые шаблонные вопросы уровня:- Назовите ваши успехи в жизни- Назовите ваши поражения- Назовите самый большой ваш фейл- Расскажите о вашей самой неудачной продаже (о чём вы вообще?)В моём случае, HR В. даже спросила у меня: «Я вижу, что вы давно в телефонных продажах — вам не надоело в продажах работать? Вы не выгорели? И если не выгорели, то почему?» Это так они ищут хороших продажников.)) Когда люди не разбираются в теме, не знают, как определить результативного продажника, они и спрашивают ВОТ ЭТО ВОТ все. Сразу видно, вопросы задаёт человек, который сам в продажах не работал, не разбирается в теме, а просто скачал с интернета вот эти вот шаблонные вопросы. Эти вопросы можно задавать и любому другому соискателю на ЛЮБУЮ другую позицию. Далее, после вот такого вот первого «собеседования», назначается второе собеседование в видеоформате — с человеком, исполняющим обязанности РОПа (но это не РОП, РОПа, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы: их вообще нет Далее →✗ НедостаткиМинусы: 1. Неадекватное руководство 2. Несоблюдение трудового законодательства 3. Всё то, что говорят на собеседовании — реклама, и поверьте, мы пишем реальную информацию. Спрашивается, почему в компании происходит текучка кадров: на основании прямых сведений и рассказов бывших сотрудников данной компании в данной компании долго не задерживаются. 4. Заработная плата: на собеседовании одно, на самом деле другое. Нам рассказал молодой человек по имени С., работавший по адресу г. Самара, ул. Зубчаниновское шоссе, д. 169, как его компания обманула и не выплатила зарплату за 4 месяца. Молодой человек даже обращался в трудовую инспекцию Самарской области, но после визита трудовой инспекции ему было выплачено только за 1 месяц, и то при помощи следствия правоохранительных органов. Компания CDEK — это неофициальный работодатель, мы не советуем трудоустраиваться в данную компанию и убедительно просим обходить стороной. Мы против того, чтобы какие-либо компании, как CDEK Франшиза, работали на территории города Самара и Самарской области и не обманывали наших соискателей. Мы пишем реальную информацию. Дело не в зарплате, дело в самой компании и в руководстве, которое предпочитает нарушать трудовой кодекс и умалчивать официальные моменты при трудоустройстве. Мы много лет в трудовом сегменте работаем,... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленный формат предлагали Далее →✗ НедостаткиКомпания Lumedge Development искала удаленно на о. Бали (Индонезия) кандидата на руководящую финансовую позицию!Хочу предупредить других кандидатов о крайне негативном опыте собеседования в этой компании. Процесс оставил ощущение полного неуважения и непрофессионализма со стороны работодателя.Основные претензии:Лицемерные требования к видео: Компания требовала видеозапись включить меня во время собеседования в Zoom, но ни HR-менеджер Карина, ни их «опердиректор» Ситникова Анастасия — не включили даже свои камеры, чтобы я как кандидат могла их лица видеть.Полная анонимность интервьюеров: Представители компании НЕ включили СВОИ камеры НИ НА СЕКУНДУ. Весь звонок я говорил с их черными экранами. Это абсолютно неприемлемо! При том, что ещё и не понятно, куда бы эта видеозапись была «слита» ??? Операционный директор Ситникова Анастасия компании присутствовала на звонке, но её камера была выключена ВСЮ ВСТРЕЧУ. Абсолютно неприемлемо для руководителя такого уровня! На неё ИП оформлено, видимо она родственница владельца Ситникова Артема, вот так по-хамски и ведут себя с людьми, тем более с кандидатами на руководящую и ответственную финансовую позицию. «Невидимый» HR: Сотрудник HR Карина, которая должна была обеспечивать процесс, также не удостоилась включить свою камеру. Два представителя компании — две черные дыры на экране.Отсутствие равноправия и уважения:... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько один плюс: ТК рф Далее →✗ Недостаткив этой компании приветствуются скрытые увольнения. Тебя могут уволить за один день до конца испытательного срока — эта история у них часто практикуется.В офисе в Москве сотрудники в возрасте от 40+.Естественно, старые выживают молодых.Коллектив оставляет желать лучшего. Люди привыкли грызть друг друга.Корпоративы не предусмотрены, все в возрасте же, вдруг давление поднимется.Удалёнки нет. На собеседованиях рассказывают о том, что возможно согласование удалёнки. Даже если и согласуют, в любой момент могут убрать, когда нужно убрать людей из компании. Это у них практикуется круглогодично.Постоянная текучка кадров. Отношение к сотрудникам, мягко говоря, «не очень». Всем на тебя всё равно.С лёгкостью подкидывают функционал другого отдела.Офис на Кутузовском просто отвратительный (он находится рядом с офисом Сбера на территории завода, который планируется к сносу). У сотрудников часто течёт кровь из носа из-за духоты, и сотрудники вызывают скорую каждое лето, так как нет нормальных условий для работы.Индексации заработной платы, 13-й зарплаты, премий нет от слова вообще.Нет автоматизации процессов и чётких инструкций, регламентов.Компания с 2025 официально не относится к Сберу. Не ведитесь на имя! В этой конторе невозможно работать! Люди устраиваются, смотрят на это всё и уходят на обед, не возвращаясь!Не тратьте время и силы на компанию,... Далее →
-
Тон и стиль общения: В ходе собеседования HR-директор задавала вопросы с явно недоброжелательным выражением лица. Это создало напряженную и некомфортную атмосферу с самого начала. Общий стиль общения воспринимался как агрессивный и пренебрежительный. Конкретные инциденты:1. Непрофессиональная реакция на ответ кандидата: На вопрос о том, что важно для меня в компании, я честно ответила, что, помимо профессиональных аспектов, для меня важен комфорт на рабочем месте. Ответ HR-директора был шокирующим: «Мне плевать, комфортно сотрудникам или нет, они сюда работать приходят, а не за комфортом». Подобное высказывание: Грубо нарушает базовые принципы работы с персоналом, где психологический комфорт и вовлеченность сотрудников признаны ключевыми факторами эффективности и удержания. Демонстрирует крайнее неуважение к кандидату и потенциальным сотрудникам. Не соответствует роли HR-директора, которая должна в том числе заботиться о рабочей атмосфере.2. Упоминание детектора лжи: Было неожиданно сообщено, что в компании используется детектор лжи для некоторых сотрудников. Фраза «у вас рядовая должность и можно обойтись, но имейте в виду» прозвучала как скрытая угроза или попытка давления, а не как информирование о стандартной процедуре. Общее впечатление и оценка профессионализма: Вместо того... Далее →
-
✓ Преимуществане увидела плюсов, хотя все было красочно Далее →✗ НедостаткиЗаписалась на собеседование в Hoff, живу в Краснодаре, поэтому и работу искала поближе к дому. По итогу HR направил в Новороссийск на собеседование. Еле как выяснили, и меня приняли на нужную мне точку на собеседование, всё прошло гладко. 2 менеджера меня отсобеседовали и направили на ознакомительные часы, пришла, получила немного информации, дали задание по залу, чтобы посмотреть на мою работоспособность и исполнительность. По итогу вместо 2 часов пробыла там три. На минуточку, в случае если тебе всё подходят, часы оплачиваются, если отказываешься — просто потерял время. Но в принципе для меня работа подходила. После отработанных часов меня вызвала на повторное собеседование менеджер отдела, по ней сразу было видно, что в мою сторону она смотрит негативно. Знаю это, так как сама была в прошлом руководителем и уже мысленно начала прощаться с работой. В принципе все так и получилось, она акцентировала, что у меня большой опыт в руководстве и что я не смогу работать продавцом и подчиняться начальству тоже не буду (видимо, она меня знает лучше, чем я себя, раз сделала такие выводы). По итогу меня отправили домой со словами: ждите смс с решением, но не переживайте, в любом случае часы оплатят. Через день приходит смс от HR, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению не обнаружил. Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели! Вчера мне позвонили на мобильный и пригласили на собеседование на должность Директор филиала «Сменикварти.ру», которое только открывается в СПб. Отзыв прямо «из печки», так сказать «горячий и свежий». Несколько часов назад съездил на так называемое собеседование… Удивлению нет предела! Оказывается, на собеседование на должность Директора пригласили около 10 человек в одно и то же время (директоров для экономии времени собеседуют «кучками» — так быстрее можно «окучить овечек», чем на каждого по отдельности время терять). В установленное время пригласили всех кандидатов на должность «директора» в зал для коллективного собеседования и «рассказывания сказок о несметных богатствах при работе в их компании»… Но! Для начала необходимо оплатить курсы «для умения зарабатывать большие деньги у них». Цена вопроса — 10 000 руб., и «золотой ключик у Вас в кармане». 2025 год — никуда не исчезли «пирамиды» (это конечно не уровень тренингов Блиновой), но всё же. Все «песни про золотые горы поют молодые обученные певцы» из данной компании. И «поют они складно», если у Вас нет опыта, то Вас могут и «увлечь в знатное финансовое путешествие», с потерей из Вашего кошелька 10 000 руб. Будьте бдительны и осторожны! Если себя уважаете — не тратьте своё время на посещение этих «товарищей». Всем удачи... Далее →
-
Проходил собеседование на должность инженер КИПиА.Зря потраченное время на дорогу из Орла в п. Воля и назад.С ходу заявляют, что оклад 50, остальное премия. До 150. Лихо придумано, подумал я. 100 премия)Дальше пришел руководитель отдела КИПиА с грязными руками, и на мой вопрос: «почему нет слесарей КИПиА, у вас инженеры работают руками?» — ответ был утвердительным, мол, даже сам руководитель работает руками, а вы как хотели?Ну да ладно, это хорошо, что руководитель рядом, в поле, но после следующего вопроса, а есть ли АСУшники в отделе, ответ убил. А зачем?, все делают КИПовцы, правят код и т. д. (писать код не нужно), и что по собственному опыту руководителя, такого разделения, как слесарь КИПиА, инженер КИПиА, инженер АСУ ТП, нигде не было, что это прошлый век. После этого не стал тратить время на какие-то пояснения. Встал и ушел. Собеседование заняло 2 минуты, не считая ожидания в отделе кадров руководителя.Что ж, предыдущие отзывы не на пустом месте написаны. 80 зп слесаря КИПиА, 120−140 зп инженера КИПиА, 170−200 зп инженера АСУ ТП. Итого 370, ну пусть минимум 300.А тут всего 150, из которых 50 оклад. Не тратьте время,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла. Далее →✗ НедостаткиЗдесь все плохо! Заманивают на одну зарплату, по факту платят ощутимо меньше. Страшная текучка кадров. 3−4 месяца, и увольняются сотрудники. Атмосфера невыносимая. Утром дают одно задание, после обеда всё меняется, к вечеру отчитывают, что сделал не то, о чём просили, вызывают на ковёр и перед всеми тебя полощут. Не заинтересованы в слаженности работы, наоборот, пытаются весь коллектив рассорить и настроить друг против друга. В бухгалтерии полный хаос. Работодатель Ф.Х. вызывает к себе в частный сектор и постоянно просит сделать одно, потом говорит, что просила по-другому, и это всё на повышенных тонах и оскорблениях в твою же сторону. Одно и то же переделываешь по нескольку раз, в которых нет вообще никакого смысла. Просто ей скучно в частном секторе, а тебя гоняет и развлекается так. Может позвонить вечером в нерабочее время и просто кричать на тебя, что сделала не так, как она попросила. Два сына постоянно отчитывают на ровном месте. Не рекомендую даже ходить на собеседование, не тратьте своё время и нервы. Далее →
-
Компания, несмотря на смену названий и веб-сайтов, сохраняет свой юридический адрес: Москва, Калужская, Научный проезд, 17. В прошлом известная как «ВМП Технологии», затем АО ВМ, и позднее АО «3М Россия», теперь она функционирует под новым сайтом: https://www.vmplant.ru/. Примечательно, что организация на протяжении длительного времени ведет активный поиск сотрудников по различным направлениям. Процесс найма вызывает вопросы. Рекрутер инициирует контакт через WhatsApp, предлагая рассмотреть вакансию. Далее следует онлайн-интервью, также проводимое в WhatsApp. Затем кандидату предлагается заполнить объемную анкету с запросом большого количества персональных данных. После заполнения рекрутер обещает передать резюме и анкету на рассмотрение руководству. Таким образом, получается, что руководитель может и не увидеть резюме кандидата до того, как тот потратит время на заполнение анкеты и отправку личных данных. Зачастую это приводит к ожидаемому отказу. В результате рекрутер выполняет свою работу, а кандидат впустую тратит время на организацию, которая регулярно меняет свои сайты и юридические названия. Анализ архива вакансий этой компании показывает, что они уже долгое время ищут одних и тех же специалистов. Исходя из вышеизложенного, стоит задуматься о целесообразности траты времени на данную компанию. Существует вероятность того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет положительного. Далее →✗ НедостаткиАэродинамическая зерноочистительная машина КЛАСС — отвратительное качество производства и изготовления. Примитивный плагиат на зерноочистительные машины АЛМАЗ и сад. Прицепной опрыскиватель Атамас. Гаражное кустарное производство отвратительного качества, по сверхзавышенной цене. Отвратительное качество производства и изготовления. Самые дешёвые материалы. Примитивный плагиат на немецкий опрыскиватель Амазон. Собственно, это гам..но вам и предстоит продавать. С завода они уже выходят неисправные и ржавые. Качество покраски отвратительнейшее, качество материалов самое дешёвое. Отвратительное качество сварки. Ломаться начинает с первых минут эксплуатации. Колхозники звонят и скандалят. Да, это гам..но уже и не покупают, вся страна об этих недоплагиаторах знает. Куча хозяйств пострадала от их впариваний гамнотехники. Обстановка в коллективе истерическая. Устроился туда в октябре. Обещали зп в районе 50 тыс. По факту максимум получил 34 и то один раз. Престиж компании отлично подчёркивает сартир на улице. Да, вы не ослышались, это тот самый [censored] сельский сартир, сбитый из досок. Вонища в нём страшная, тем более туда ходят все, включая работяг из цеха. Техника у них интересная, даже патенты есть, только колхозники (клиенты) воспринимают её вштыки. Работа заключается в холодных звонках. Покупает один из 200 и то месяца через 3, если в голову стукнет. Генеральный... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 426
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 53000 руб., 74000 руб., 70000 руб., 28600 руб., 25000 руб., 75000 руб., 150000 руб., 21876 руб., 55000 руб., 42500 руб., 40000 руб., 28000 руб., 17000 руб., 34000 руб., 85000 руб.