Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Не увидела Далее →

Была на собеседовании, город Уфа, руководитель Р. Общее впечатление не понравилось. Изначально собеседование проводила менеджер по персоналу С., девушка более серьёзная, на мой взгляд, нежели руководитель в Уфе, всё доступно объяснила по вакансии, единственное, могла бы сказать, что нужен опыт в данной сфере, тогда бы я не тратила своё время и деньги на проезд и пустые надежды. Руководитель не понравился, обещал дать обратную связь, так и не дал, по факту закрыли вакансию и всё. Не рекомендую данную организацию. Не тратьте своё время и деньги. Далее →

Перед тем как соглашаться на работу, обязательно изучите отзывы! Я этого не сделал — и пожалел. Опыт оказался крайне негативным: обещания не соответствуют реальности, процессы хаотичны. Если цените свой профессионализм, время и нервы, а не прячетесь от алиментов, военкоматов, и так далее — то лучше ищите другие варианты. Расскажу более подробно: «Уникум Плюс» — классический «карточный домик»: снаружи глянец — стильный офис, корпоративный автопарк, а внутри — непрофессионализм и серые схемы. Парадокс: такая система — рай для тех, кто скрывается от алиментов, долгов или военкомата. «Полусерые» зарплаты и уклонение от госорганов позволяют «раствориться». Но даже этот сомнительный плюс не перекрывает системных проблем — прежде всего, катастрофической некомпетентности HR‑отдела (который, по сути, состоит из одного человека — начальника отдела кадров Марии). Коротко о «прелестях» работы: Неожиданность в договоре. О том, что контракт — лишь до конца года, узнаёшь в момент подписания. Зарплатный хаос. 40% — в конверте, расчётных листов нет, серая часть приходит с задержкой в 1,5 месяца. Разъяснений от Марии и руководства — ноль. Ультиматум вместо диалога. Попытался обсудить проблемы — получил от Марии ответ: «Напишите заявление по собственному, и мы выплатим часть долга». Меня попросту вынудили уволиться, чтобы не платить по закону. Глухая стена наверху. Все попытки выйти... Далее →

Обращение к собственнику компании Ваш HR-блок не работает — он создаёт проблемы. Срочно нужно:  — Прекратить врать на собеседовании. Чётко проговаривать условия: сроки договора, структуру зарплаты, KPI и перспективы — без «сюрпризов» при подписании.  — Сделать зарплату прозрачной. Выдавать расчётные листки, платить вовремя, отказаться от «серых» схем. Это норма трудового права, а не привилегия. Помните, что «серая» зарплата даёт краткосрочную выгоду (больше денег «на руки» сейчас), но создаёт долгосрочные риски — потерю социальных гарантий, финансовую нестабильность и правовую уязвимость. Вы фактически платите за «лишние» наличные снижением защищённости и перспектив.  — Решать конфликты, а не прятаться от них. Заменить ультиматумы («увольняйтесь по собственному») чётким регламентом разрешения споров.  — Убрать барьер между сотрудниками и руководством. Текущий начальник отдела кадров М.Б. блокирует доступ к вам. Нужна система обратной связи: встречи, опросы или открытый канал коммуникации. Почему это критично? Из-за слабого HR: растёт текучка — люди не хотят неопределённости; падает мотивация — нет обучения и поддержки; страдает репутация — сильные кандидаты уходят после собеседования или на испытательном сроке; снижается эффективность отделов (в т. ч. продаж) из-за отсутствия стандартов; растут юридические риски — возможны штрафы и суды из-за... Далее →

Удобное расположение в центре Москвы, недалеко от метро Далее →

Проходил собеседование в данной компании на должность помощника юриста по регистрации ЮЛ. Изначально смутило, что данная вакансия висела на hh около месяца к февралю 2026 (и висит до сих пор, периодически обновляясь, создавая впечатление, что она «свежая»). Так как мне срочно нужна работа, я решил всё-таки откликнуться на данное предложение, несмотря на то, что меня не совсем устраивал уровень заработной платы, но на безрыбье и рак рыба, как говорится. Через 2 дня приходит приглашение от Д.Б. на собеседование с уточнением, когда мне было бы удобно к ним подъехать в офис. С одной стороны, может показаться, что они максимально гибки для соискателя, однако мне показалось, что им абсолютно все равно кто и когда к ним придет или не придет, что уже говорит о том, что им на самом деле не нужен сотрудник (я звонил по указанному контактному номеру в hh и сотрудник данного агентства просто на абсолютном пофигизме отвечал на мои вопросы. Мне даже показалось, что он вообще не понимает, зачем ему звонят). Прибыв в назначенное время к ним в офис, опять звоню данному сотруднику с уточнением, как к ним пройти (как было и написано на hh), он проводит меня в одно из их помещений, подсовывает анкету, состоящую из вопросов о семейном положении, наличии... Далее →

Единственное это водители и экспедиторы Далее →

Их так много, что каждый, кто работал в этой компании, мог бы написать книгу, где не стоит работать. Я честно скажу, отработал полгода экспедитором. Честно, за мою жизнь такая работа попалась плохая. Руководство не ценит сотрудников, от слова «совсем», работы овер много! Зарплата овер мало платят, да ещё на карту МТС банк, где скрытно автоматом к этой карте привязан кредит. О котором вы со временем узнаете. Прр — погрузо-разгрузочные настолько маленькие, что даже смешно: за груз в 200 кг подъем или спуск вам заплатят 180 ₽ и то на 2 (экипаж). Крч спина, прощай, одним словом. Товар на складе — это отдельная песня. По мимо того, что его искать нужно, он в таком состоянии находится, это просто жесть, как на мусорке. Оформление по ГПХ неофициально считается. Но руководство считает, что это официальное оформление, хах. Официалка только у водителей по ТК книжке. Штрафы — это ещё та нота. Больше, чем в банке. И да, вам никогда про это всё не скажут на собеседовании. Вообщем, не советую в эту дурку идти. Потеряете здоровье, нервы и т.д. Далее →

познакомилась с новыми людьми, но не считаю это благом данной конторы Далее →

В данном отзыве я не буду умалчивать имена лидеров и размыто писать о том, что с вами происходит в период, когда вы решите пойти работать в эту секту. Этой «компании» уже более 20 лет, но их до сих пор не прикрыли. На момент осени 2025 года их условия работы никак не поменялись. В сети куча отзывов, и все они построены почти одинаково, только истории у всех разные. Ваш номер телефона они находят через работа.ру, hh.ru, super job и т.д. От лица бывшего «менеджера по подбору персонала» этой конторы говорю, что они выгружают ваши номера через специальную программу. Не ответили — вам еще раз позвонят раз 10 другие менеджеры, отказали — еще раз позвонят и дотошно будут настаивать на том, чтобы вы согласились на собеседование. Этот ад может продолжаться до тех пор, пока вы не заблокируете этих аферистов. Я менеджер с опытом, искала себе работу после лета, выставляла свое резюме на различных площадках. В один день мне звонит девушка — М.С. (пишу ее имя, так как ранее написала, что умалчивать имена не буду). К этой девушке я претензий не имею, скорее всего, она сама поняла, что попала в секту и ушла со всех радаров после того, как... Далее →