Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Как по мне их нет Далее →

Начнем с того, что по телефону очень красиво всё рассказывает менеджер по подбору про условия и оплату, но на hh и то, что они говорят по факту, когда приезжаешь на собеседование (совпадений 0), вы хоть как-то договаривайтесь говорить одно и то же, а то люди зря тратят на вас своё время. Про то, что у них оклад не 70, как заявляют по телефону, а на самом деле 40 +kpi, про который hr не говорит и в описании вакансии этого тоже не указано, приходишь в магазин, там просто какая-то комнатка, в которой беспорядок, где люди, которые не знают, зачем там работают, сидят плечом к плечу и говорят по телефону. Тебя встречает какой-то дядя в галстуке и проводит собеседование, потом, не спрашивая твоего мнения, тебе предлагают продолжить общение, но уже в форме теста. Дают лист А4 с нелегким текстом, который надо запомнить за 20 минут, чтобы потом ответить на какие-то вопросы. Я посидела, подумала, почему меня никто об этом заранее не предупредил, не сказали, что нужно проходить собеседование. Очень много не совпадений. Ради Бога, прошу, не позорьтесь так. Если люди, которые у вас работают за 40 тыс., повелись, это не значит, что и остальные такие же идиоты. Я прекрасно запомнила, что... Далее →

Точки рядом с метро, есть свой вай фай, ну и печатать себе можно. Две звезды за коллектив посвещаю исключительно Маше, она этого достоина. Далее →

Доброго времени суток, меня зовут М. и это мой вечерний подкаст на «прекрасную» компанию и ее «прекрасного» владельца А. с его дружочком пирожочком Е.! Начнем по порядку, минусов тут довольно много, начиная как от банальных нарушений и отношения работодателя, так и заканчивая нарушением каких-либо норм. Налоговая по нему плачет, но это не надолго. Самое первое и простое, так это отсутствие какого-либо договора при приеме на работу. Прямая фраза А.:  — налоговая сюда не придет, можете просто сидеть! Хорошо, мы с подругой сидели на точке в институте, где он даже не работал под названием своей компании, легально ли вообще, тот еще вопрос. Надеюсь, хоть сейчас HR осведомлена об отсутствии договора и не врет на собеседованиях о том, что он будет и все подпишут. У вас не будет перерывов! Ваш «перерыв» — это отсутствие людей на точке, а если их слишком много и ты банально не успеваешь поесть или сбегать в туалет, то это твои проблемы.)) К концу смены ты уже просто устаешь как физически, так и морально, но не будем забывать, что может приехать А. с любимым другом, докопаться до любой фигни, любой пылинки, начав тебя отчитывать или еще чего. Не знаю как у ребят на других точках, но на моей в период сессии увеличивались... Далее →

+ приятный офис на территории бизнес-центра в шаговой доступности от метро, на территории бизнес-центра и рядом много мест, где можно пообедать, выпить кофе и купить вещи первой необходимости, есть зоны для отдыха и курения, в т.ч. на свежем воздухе, в самом офисе есть кухня + достаточно интересные и разноплановые задачи + профессиональные вызовы, стимулирующие профессиональный рост и развитие + компания старается поддерживать корпоративную культуру, много внимания уделяется визуальной составляющей, много брендированной продукции для сотрудников, масштабные корпоративы 2 раза в год + конкурентная заработная плата по рынку + возможность гибрида после испытательного срока + возможность диалога с непосредственным руководством + выплаты в срок, в том объёме, в каком было оговорено + в коллективе есть приятные люди, готовые пойти навстречу + переработки компенсируются + при увольнении собрали обратную связь Далее →

- компания ищет дизайнеров сразу нескольких профилей в одном лице за зарплату одного дизайнера - объёмы работы неадекватны поставленным срокам и количеству сотрудников: в отделе всего 3 сотрудника, включая руководителя, руководитель отдела вынужден брать часть работы на себя, один из сотрудников отдела выполняет функционал сразу двух сотрудников, иногда приходится выполнять задачи, не соответствующие должности и функционалу, руководство более высокого уровня также ставит отделу нереалистичные сроки или сдвигает их, создаётся впечатление, будто руководство не понимает, сколько на самом деле времени требует та или иная задача - плохо налажены рабочие процессы: 1) нет никакой системы учёта задач, основная часть коммуникации ведётся по вотсапу 2) задачи поступают напрямую от руководителя в обрывочных сообщениях, но чаще всего в голосовых сообщениях 3) нет чётко сформулированного ТЗ, информация предоставляется кусками, на уточняющие вопросы часто не поступает оперативного и чёткого ответа, вводные меняются часто и внезапно, половина времени уходит не на работу над задачей, а на попытки выяснить, что имел в виду руководитель и что требуется от сотрудника 4) нет плана работ, задачи возникают в режиме реального времени, о задачах, которые уже... Далее →

Хороший район, близко от метро, офис нормально выглядит Далее →

Данная компания мне запомнилась полным игнорированием обратной связи после собеседования, при том что обратную связь обещала рекрутер по своей собственной инициативе и даже назвала конкретные сроки. В итоге эти сроки превратились в кормление «завтраками», а на последние сообщения рекрутер и вовсе не посчитала нужным ответить, а проигнорировала их. Вот так. Сначала вам говорят, что тестовое понравилось и сотрудник нужен срочно, затем вас игнорируют и даже не могут дать внятной ос. Я прохожу достаточно собеседований в компаниях, чтобы составить впечатление о работе рекрутеров, и в нормальных местах всегда есть адекватная обратная связь в установленные сроки и внятная коммуникация. Такой опыт взаимодействия с компанией позволяет сделать вывод о том, как там организованы рабочие процессы, какое отношение к людям и к их времени. Очень-очень такое себе. А, ну и ещё, моё портфолио не смотрели и мои хард-скиллы не интересовали, в отличие от того, сколько я готова была бы просидеть попой ровно на одном месте. Опять же, в нормальных местах приоритеты ровно противоположные. Какой-то подход из 90-х, сложилось такое впечатление. Далее →