Отзывы о прохождении стажировки в Москве

На hh откликнулся на вакансию «Специалист по нормализации данных», в ответ прислали тестовое задание, вполне обычное. Смутил только момент, что автоматизация должна работать без ручной правки и при замене исходника :-). Т.е. такой готовый инструмент для чего-то. Работа заняла примерно 3−4 часа. Естественно, после получения файла hr пропала, а через несколько дней и вакансия ушла в архив. Компания небольшая, с 2022 года у неё падает выручка, вся в судах, видимо, новый способ заработка. Проявляйте бдительность при работе с данным работодателем!. Далее →

Довелось проработать в Театре Музыки и Драмы Стаса Намина на протяжении нескольких месяцев. Могу с уверенностью сказать, что это самый ужасный театр из всех, в которых мне доводилось работать. Абсолютно нездоровая обстановка в коллективе. Начальство общается с сотрудниками исключительно унизительно, матом и оскорблениями. Также со стороны начальства и коллег происходят постоянные подставы. Начальник цеха е.е.а. крайне агрессивна, с упоением провоцирует постоянные конфликты и выяснения отношений. В театре процветает жестокая коллективная травля. Коллектив выбирает одного сотрудника-новичка и организует издевательства. Директор театра и.а.ю., и.о. заведующего постановочной частью (и помреж) Н.Т. и начальник цеха е.е.а. при поддержке начальника отдела кадров а.н.б. активно участвуют в коллективной травле сотрудников. К тому же начальство и отдел кадров вымогали у меня деньги. Помощники режиссёра не выполняют своих обязанностей вплоть до того, что спектакли едва не были сорваны по вине помрежей. В связи с начавшейся травлей со стороны начальника цеха е.е.а. и и.о. зав.постановочной частью Н.Т., мною было написано письмо вышестоящему руководству с просьбой повлиять на сложившуюся ситуацию. Через несколько дней меня обманом попросили приехать в театр в мой выходной. По прибытии меня позвали в кабинет отдела кадров. Начальник отдела кадров а.н.ю. первым делом... Далее →

Нашли меня на hh — предложили работу ручным тестировщиком (хотя мое резюме не соответствовало). Пообещали неплохую з/п (ставка 500 р./час + оплата за каждое задание примерно от 300 до 1.000 р. за выполнение около часа) и бесплатное обучение «за счет компании». Имеют свой сайт, «обучающую» платформу, где вам предстоит сделать как минимум 3−4 тестовых задания и изучить все материалы по теме перед тем, как вас «примут» — затем идет «официальное» оформление, где в обязательном порядке требуют оплатить взнос за якобы оформление всех бумаг (около 1.200 р.), после того как вы переводите (не советую это делать), им деньги вас действительно «принимают» на стажировку — длится она от 7 дней, вы выполняете более-менее однотипные несложные задания, которые затем проходят «проверку», и после нее на ваш баланс на платформе поступает «вознаграждение». Ввиду того, что компания имеет свой сайт, размещалась на hh и пр., никаких подозрений поначалу не закрадывается, только настораживает то, что в договоре запрашивают паспортные данные (в т.ч. адрес прописки), а затем полный номер банковской карты. К сожалению, я все-таки решила заплатить. Сразу не «кинули» — напротив, выдали личный код... Далее →

Собеседовался на позицию Java-разработчика. Собеседующий сходу выдал уйму красных флагов: 1) Проект старый, команду, которая его делала, по словам собеседующего, «перекупили». Им нужен человек, который будет разбирать монолит; 2) Но не senior, разработчика такого уровня они отчаялись найти. Нужен «крепкий middle»; 3) Есть регулярные неоплачиваемые переработки. Главное — уложиться в дедлайн; 4) В штате нет тимлида (sic!). Есть только лид от подрядчика. Словом, не тратьте своё время, ищите компанию без такой вот подноготной. Далее →

Искали Python-разработчика с уклоном в администрирование Linux. На скрининге HR мимоходом упомянула, что «там ребята просят немного по Линуксу — подготовься». В целом не вопрос — всегда работаю на *nix-системах, ничего критичного не ожидал. Техсобес начался с разбора каталогов Linux — буквально с вопроса, какой за что отвечает. Потом перешли на «назови все двухбуквенные команды, которые знаешь». На этом моменте уже всерьёз захотелось выйти в окно. Дальше — классика жанра: претензия, что команды должны «отскакивать от зубов», и что мы якобы «ещё даже не вышли из учебника для новичков». К этому моменту стало окончательно ясно, что это не про разработку, а про демонстрацию покорности духоте. Короче, это первый собес, когда я сказал, что давайте не будете тратить моё время и ливнул с конфы. P. S. Полтора душных сноба-сеньора учат, как юзать Линукс. Если вдруг захотите испытать своё терпение — велком. Далее →