Работа генеральным директором: отзывы и зарплаты в Санкт-Петербурге

нет Далее →

Без лишних эмоций по факту: 1. Генеральный директор оформила на первый месяц меня по договору ГПХ со словами: «Я вам ещё должность не придумала и лишние налоги не хочу платить.» 2. После 2-х недель работы вместо 75 тысяч, на которые мы договорились, кинула мне 20 тысяч со словами: «На большее вы не наработали.» 3. Кроме того, от директора были неоднократные оскорбления, крик, неадекват. 4. В компании дела идут очень плохо — огромный офис 400 м² пуст, все сотрудники разбежались, сидят 4 человека. 5. Я направил жалобы во все инстанции: прокуратура, трудовая инспекция, налоговая. Понимаю, что деньги мне не доплатят, но хотя бы штраф К.Н. выпишут, чтобы хоть поняла, что с людьми так нельзя обращаться. итог: максимально непорядочная собственница и директор. Все предыдущие негативные отзывы — правда! Не тратьте своё время и нервы! Вас КИНУТ тут! Далее →

Уважаемые кандидаты на должность в компании СВЭМ-СТРОЙ. Мы понимаем, что отзывы играют важную роль в принятии решения о смене работы. Хотим отметить, что каждый опыт уникален, и отзывы могут отражать личные мнения, не всегда представляющие полную картину. Информация, изложенная в нескольких отрицательных отзывах, негативно влияет на репутацию компании, размещена именно с целью нанесения урона имиджу предприятия и абсолютно не соответствует действительности. При анализе указанных отзывов обращаем внимание заинтересованных лиц, что отзывы являются анонимными и не имеют под собой никакой доказательственной базы, не приведены никакие конкретные примеры и ситуации, свидетельствующие о правдивости изложенного. Изложенные доводы об унижениях и издевательствах свидетельствуют о том, что сотрудник не продолжал бы трудовую деятельность в подобных условиях, маловероятно, чтобы человек терпел подобное и продолжал бы ежемесячно оставлять отзывы на различных ресурсах, в связи с чем приходим к заключению, что указанные анонимные доводы не соответствуют действительности и изложены исключительно с целью создания негативного впечатления о работодателе. Приводим отзыв сотрудника, который на сегодняшний день работает в компании и не скрывает собственного имени. «Я работаю в ООО „СВЭМ-строй“ уже более года, и могу с уверенностью сказать, что это одно из лучших мест, где мне доводилось работать. Команда здесь невероятная — коллеги всегда... Далее →

Недостатки отсутствуют. Далее →

1) Коллектив 2) ЗП не задерживают 3) Близко с двумя станциями метро, удобный коворкинг 4) Бывают какие-то корпоративы. 5) Гибридный режим работы офис\удаленка. Далее →

Все минусы компании сводятся к одному человеку — генеральному директору. Не уважает свой коллектив, никого не ценит, все люди — расходный материал. Повышение — сказка, а если и получишь его, то постараешься побыстрее уволиться. Потому что с тебя не слезут. Если задачу видят вот так, значит так должно быть и никак по-другому. Те, кто реально работают, будут сидеть на своих копейках до конца дней, пока сами не уволятся, а те, кто приходят «на высокую должность», получают деньги за то, что вообще ничего не делают. Премии — фиксированные, максимум — переработки. Похвалы ждать также не приходится, виноват всегда коллектив и никто/ничто другой. Далее →

Приветствую Вас, читатели отзывов о работодателях. Дабы поддержать открытость мнений и ответить на основные отрицательные комментарии, хотел бы изложить информацию о компании «Осоран-огнезащита». Я, [К.] [О.] [В.] являюсь генеральным директором компании, не буду скрываться за маской анонимности. Компания осуществляет свою деятельность с 2004 года, за это время были различные периоды и ситуации, которые, как говорится, «рождают» сильных. Так и у нас — мы прикладываем все усилия по решению проблем, поэтому достойно принимаем критику, если она предметная, аргументированная и справедливая. Все остальное — заборное пустословство, которое вызывает отвращение. Выражаю надежду, что написанное мною будет опубликовано, прочитано и понято здравомыслящими людьми, а от нездравомыслящих читающих комментарии с «забора» оградит. В любое время свой конструктивный вопрос или претензию можно изложить в письменном виде на почту personal@osoran.com Отвечу на основную массу опубликованных комментариев:  — все зарплаты белые  — платятся своевременно  — на вахтах рабочие, как правило, живут в квартирах  — квартиры абсолютно пригодные для жилья  — искусственных задержек по з/п нет, хотя они случались  — при нарушении условий договора касательно вахты и дисциплинарных проступков, сотрудник может быть оштрафован, и договор расторгнут — это наше право  —... Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →

Неплохой офис. Рабочий процесс понравится мазохистам. Далее →

Первый и самый главный — [К.] [Е.] [А.], она же генеральный директор и владелец. Старая, двуличная бабулька, с манией величия, паранойей и ОКР. Буквально всё, в том числе и начисление премии, зависит от настроения упомянутого выше человека. Также стоит учитывать, что её любимым способом общения является хамство, а способом мотивации — открытые угрозы лишить премии. Всё осложняется натуральным режимом гестапо — камеры с микрофонами в каждом кабинете, учёт рабочего времени и присутствия, скрытые копии на имя директора со всех почтовых ящиков и кто знает, что ещё. Причём всё это откроется не сразу, а только после подписания договора. До этого и директриса, и сотрудники будут вам улыбаться и врать в лицо. Если решитесь проработать месяц, то вам понадобится помощь психолога, а уже через полгода придётся лечить мигрени. Так что подумайте о себе и потратьте время на поиск более приличного места работы. Далее →

Нет Далее →

Прислали мне эти товарищи приглашение на hh.ru Я позвонил, и какой-то олух на другом конце провода, очень в грубой форме мне ответил, что он является генеральным директором этого шалмана, и ему звонить нельзя. Мне вообще поать, кто ты, хоть Путин. В итоге решил с ребятами своими скооперироваться и открыться сам, я устрою вам такую конкуренцию, что вы сть стоя будете. Еще преимуществом работы в компании они называют «работу за компьютерами Mac». Вы серьезно? iMac 2011-го года? Всего плохого! Далее →

Нет Далее →

На сегодняшний день предприятие находится в реестре судебных приставов, задолженность около 4 млн. Генеральный директор [Р.] в марте 2023 организовал рассылку уведомлений бывшим сотрудникам с угрозами, клеветой и мошенничеством. Таким способом он, видимо, решил закрыть долг предприятия за счет бывших сотрудников. Далее →

нет Далее →

На собеседовании льют в уши о корпоративной культуре и хорошем отношении, а по факту: [А.], которая [А.] [Н.], генеральный директор (сразу обман), неадекватная истеричка от слова совсем, которая начинает гнуть пальцы, опускать и принижать сотрудников без случая. Работать с ней и сидеть в одном кабинете невыносимо! Идея компании крутая, но работать с [Н.] [А.] никто не сможет! Она вообразила себя нереально крутым и умным управленцем, а по факту истеричный и однобокий ноль!.. Далее →

Отсутствуют Далее →

Шарашкина контора ООО ЭРА-глонасс (Санкт-Петербург, Шушары, ул. Ленина д. 1, литер А), генеральный директор [Г.] [А.] [В.]. Текучка кадров постоянная. Условий труда нет. С оплатой труда вообще беда — 20.000 рублей. Официальный оклад всегда почти вовремя, могут задержать на два-три дня, а вторая часть неофициальная — «серая» заработная плата, которую можно вообще не получить или получить только какую-то её часть, в общем как захочется директору [Г.] [А.] [В.]. В общем, если есть желание поработать за 20.000 рублей в месяц, вакансии есть всегда. Далее →

Довольно стабильная компания, хороший коллектив, много толковых специалистов. Далее →

Черная заработная плата. Руководство. Несуществующий президент несуществующей группы компаний являет собой квинтэссенцию старорусской мелкопоместной барыньки, возомнившей себя владычицей морскою. Может совершенно спокойно унизить любого сотрудника, при этом очень любит, чтобы ему «стучали» и доносили все слухи и сплетни. Генеральный директор [К.] В.А., живет по принципу «Если за день никого не кинул, то день прожит зря». Это относится к заказчикам, подрядчикам и сотрудникам компании. Чего стоила одна лишь его фишка, когда из черной зарплаты стали удерживать НДФЛ. к.с.п. — человек, возведший подлость в ранг искусства и сделавший ее образом жизни. Иногда думаешь, что все, ниже упасть некуда, но он все равно пробивает дно. Далее →