Екатеринбург: отзывы сотрудников 🔥

Отдельная зона для приёма пищи. Рабочая форма. Уровень зарплаты. Далее →

По своей наивности попала в эту компанию Оператором печатных машин. Отработала где-то 5 месяцев в сумме. Если кратко — категорически не советую в принципе кем-либо устраиваться в эту контору. Здесь обещают хорошие деньги, на деле — выжмут все соки, наговорят гору претензий, потому что вы не работаете так, будто это ваш бизнес. Причину будут искать обязательно в вас, а не в том, что директор не знает как управлять сотрудниками от слова совсем. И что денежная мотивация не единственная. А теперь не совсем краткая часть: Попала сюда в середине декабря, то есть сезон активно подходил к концу. Так как до этого я работала на достаточно большом производстве чисто печатником, что-то могла не знать по части работы с постпечатным оборудованием. Меня научила менеджер [Н.] всему по данной части работы, так как она до этого работала как раз с постпечаткой. И по началу действительно всё шло хорошо. Видимо, бизнес в сезон приносил нормальные деньги, и претензий не было ни к кому (это ещё сыграет свою роль, здесь это уточнение нужно). Но конечно после прибыльного сезона идёт спад по выручке. Тут [С.] (директор компании) и начала постепенно показывать своё лицо. Я до сих пор не понимаю... Далее →

После откровенного воровства, достоинств у этой компании не осталось)) Далее →

Прежде, чем устроиться, я читала отзывы, но почему-то все гневные комментарии сотрудников не убедили меня обходить этот место стороной. Надеюсь, мой сможет уберечь всех, кто задумается идти туда работать. Не надо. Это буквально худшее место, где я работала. Начнем с самого начала. Пришла я устраиваться в филиал в Екатеринбурге по адресу 8 марта, 190 в мае 2023 года.  1. Стажировка. Здесь останавливаться долго не буду, скажу просто: все плохо. Не имей я опыт работы с корейской косметикой и принципами продаж, пройдя их трехдневную неоплачиваемую стажировку (в первый день — часа 2−3, второй — 5, третий — более 13 часов), я бы не была готова выходить на смены. Я не знаю, предусмотрено ли у них продление стажировки, но буквально на второй свой рабочий я осталась в огромном магазине вообще одна — продавцы и админ был на выходном. Повторюсь, я знала товар, знала, как продавать, но все равно переживала и волновалась. Не могу себе представить, как бы со всеми справился человек, необученный вообще нечему.  2. Форма. Что вы обязаны приобрести, чтобы вам позволили работать в Алое? Халат, кроксы, повязку на голову (естественно, именно их производства), колготки/гетры — это обязательное. Из необязательного по их правилам, но обязательного для банальной вашей безопасности — покупка определенной одежды... Далее →

Не нашла Далее →

Работала в этой клинике в должности бухгалтера около года. И хочу поделиться впечатлениями о работе. Сразу хочу сказать, что текучка кадров в этой клинике высокая, и вот почему — Администраторы в клинике просто безобразные, их именно по этим качествам и подбирают. Целыми днями толкутся в холле, совершенно забыв о работе, сплетничая, плетя интриги и заговоры против сотрудников, и обсуждая пациентов с администратором *идоркиным А., который имея образование «специальной школы» считает себя секс-символом, и пишет всем сотрудницам без разбора, что хочет секса, предлагает куда-нибудь сходить, при этом все расходы должна нести приглашаемая сторона, «денег нет, бери кредит» сказал он мне, для оплаты секс. услуг, при этом он женат. И если у нас с ним будет связь, то на работе, мне можно будет вообще ничего не делать, только удовлетворять его, и выяснять отношения с другими его любовницами за секс с ним, и так же его жена будет выяснять со мной отношения, т. к. он ей об этом расскажет. И не важно откажетесь вы или согласитесь, работать вы там спокойно не сможете.! В клинике принято носить бейдж с ФИО и должностью, но мне его не делали, и обещали оштрафовать, за то что не ношу, зато почему-то заставляли надеть платье администратора. Закрывали входную дверь... Далее →

Стул, Стол, Компьютер (не всегда), Кофемашина (одна еле рабочая на компанию), ЗП чуть выше 2 МРОТ, право на работу в «прогрессивной компании, с молодым и дружным коллективом». Руководители компании неоднократно используют возможность уклонения от мобилизации за границей (особенно популярно направление в Турцию), при этом находясь в штате компании. Лишь поездки в командировки (больше 60%) помогают закрывать глаза на происходящий трэш.. Далее →

В компании искренне верят в эффективность шарлатанских мероприятий в введении бизнеса: астрологию, тарологию и процедуру прохождения полиграфа всеми сотрудниками. Со слов руководства Бантер, это связано с «классической школой рекрутинга» и с «безопасностью» компании, так как частенько бывшие сотрудники обращаются с жалобами на компанию в прокуратуру. 1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2.Крайне недоброжелательное отношение внутри компании к it специалистам, да и вообще ко всем инженерам. Для них «айтишники» просто рабочие лошади. Вам там никто не скажет спасибо за ваш труд, не поблагодарят что вы задерживаетесь на работе допоздна, чтобы выполнить все то нескончаемое, что будет на вас валится в хаотичном порядке, о премиях не может идти речь вообще, они и есть у руководящего состава, но у специалистов нет. ДМС сильно урезан для обычных сотрудников. Мизерная зп, ниже процентов на 40 по региону, не позволит вам задержаться надолго в этом гаражном кооперативе. Расчетные листы выдают только избранным. Частенько вновь прибывших сотрудников, особенно молодых специалистов и студентов «кидают» на деньги. 2. Не знаю, во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании... Далее →

НЕТ Далее →

Здравствуйте, [А.] [Н.] Бывшая охранница Рита [С.] в переулке Северном, 7 в Ростехнадзоре считает себя обязанной поставить Вас в известность, что происходит в этой организации изо дня в день. По Вашему распоряжению алкоголь запрещен в этой компании в любом виде и по любому поводу, но Ваше указание не выполняется и грубо нарушается. Можно задаться вопросом — а куда смотрит руководитель в Ростехнадзоре в переулке Северном, 7 многоуважаемый господин Е, В, дроздецкий? А этот руководитель закрывает на вопиющий факт пьянства в этой организации ГЛАЗА и не считает нужным Вам об этом сообщать.  — инспектор господин [Р.] 60-ти лет из 126 кабинета может напиться уже в 11 утра на работе в ЗЮЗЮ и его при всём честном народе выводят под руки из здания и запихивают у всех на глазах как мешок с брюквой в автомобиль… они уже ничего не стесняются.…  — инспектор господин [Л.] 45-ти лет может ходить в пьяном виде по зданию и в наглую подходить к охране с идиотически улыбающейся красной пьяной физиономией.…  — инспектор господин [Н.] [В.] 50-ти лет из 106 кабинета регулярно остаётся после работы и напивается коньяка до чёртиков — если к нему заглянуть в 9 вечера, то он уже... Далее →

Хорошая зарплата и удобное расположение Далее →

Если вам интересен правдивый отзыв о Rittelschool, то я вам с удовольствием расскажу об этой интересной организации. Почему интересной? Потому что в таком «цирке с конями» я ещё не работала. Почему я сделала акцент на правдивости, потому что они очень любят выпрашивать хорошие отзывы, ведь им нужно пустить пыль в глаза. Что же «обещает» Риттель работнику: «Образовательный альянс Rittel Group с 2015 года объединяет талантливых и опытных преподавателей, чтобы создать пространство, в котором дети становятся осознанными, мыслящими людьми, самостоятельно принимающими решения и несущими за них ответственность. Мы создаем ЭКОсистему для преподавателей: Небольшие классы и вовлеченные студенты; Уровень дохода, на который можно влиять Оборудованные аудитории Возможность профессионального развития и реализации. Наши преподаватели не знают, что такое стресс, выгорание, бумажная волокита и перегруженность.» 1) настолько «хорошо» оборудованные аудитории, что учителю надо ходить с ноутбуком и его комплектующими из класса в класс (настолько большое недоверие к ученикам, родители которых очень небесные люди). Плюсом к этому добавлю то, как интересно играть в лего, чтобы подобрать зарядник под определенный ноутбук. 2) «комфорт» от отсутствия своего кабинета или хотя бы пространства. Есть две учительские, в которой находятся все учителя и ходят постоянно ученики. Т.е. нет места, где можно посидеть в тишине, восстановиться между... Далее →

Не хотелось бы банально — но единственное, что приходит на ум — своевременная выплата зп. Про аванс скажу сразу — хотите его получить вовремя, не ходите в отпуска с 1 го числа, иначе его просто не будет. Это совет, если что. Далее →

Я не буду использовать мат, но очень хочется, правда… Поэтому, по пунктам: 1) в ТК (трудовой кодекс) говорится, что вы должны работать не более 40 часов в неделю. И это, вообще то закон. В АО Тандер, на законы, мягко говоря, не обращают внимание. Если вы администратор, готовьтесь у работе по 200 часов в месяц без всяких доплат. (Это в среднем). Так как изначально они вам дают БЗП за 30−31 рабочий день. Так что, господа и госпожи… Если у вас не хватает сотрудников в магазине — это сугубо ваша личная проблема. Работайте! 2) Если в ваш магазин не довезли товар (у примеру одна телега). Это в основном касается только Магнит Косметик, так как это мой опыт. В данной ситуации АМК, я вам не завидую. Эту телегу вам явно отгрузил рц, но выгрузили её в другой торговой точке. И если у вас нет автомобиля, то вы её никогда не найдете. Все оперативные сводки — тухлый номер. Это будут ваши потери. Платите из своего кармана, девочки. Никто не разбирается. СВ всегда заняты, а СЭБ — это просто абривиатура … Я вообще не знаю за что они получают зп. 3) Если вы ДМК, то готовьтесь, вы будете не только директором, но и продавцом, уборщицей, кассиром, охранником, грузчиком. А если повезёт, то ещё и дворником. А если вы этими не будете, то скорее всего,... Далее →

Хорошая зарплата, обучение. Обещали карьерный рост. Первую половину рабочих дней оплатили в полной мере Далее →

Недобросовестные работодатели. Выставили мошенницей, отправили в игнор. ЗП за вторую половину рабочих дней получила в неполной мере. Начиналось все хорошо, руководители показались доброжелательными людьми. По большей мере работала с директором-маркетологом К., с которым в итоге «не сошлись характером». Что возмутило в процессе работы 1 Я начала с частичной занятости, четко обозначила день, когда готова выйти на полную. В этот день про меня, по ощущению, просто забыли, и в итоге полдня не засчитали. Потеряла частичку ЗП не по своей вине. Объяснили тем, что директору некорректно передали информацию 2 Две недели работала с 8 по мск, как было прописано в вакансии и как договаривались на собеседовании. Через время услышала претензии, почему я начинаю на час раньше работу. Для подтверждения пришлось делать скриншоты вакансии. Договорились на новое время работы, но неприятный осадочек остался. Директора оправдали тем, что у него разные сотрудники начинают в разное время и он «просто запутался». 3 В процессе коммуникации по работе директор использовал нецензурную брань. Я обозначила, что такое общение для меня неприемлемо. Стало немного лучше, но до конца не ушло. 4 Несколько дней подряд я получала задачу ~ за 45−60 минут до окончания рабочего дня. Я обозначила, что на выполнение мне нужно больше времени, и что задерживаться на работе я не буду. Моя коллега с компании подтвердила, что времени... Далее →