Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Калуге и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Калуге .
💲 Какая зарплата в Калуге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 180000 рублей
Средняя зарплата 37 050 руб. в месяцЭто на 56% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в КАЛУГЕ? Статистика зарплат →
Вы из КАЛУГИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (1352)
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →
-
✓ ПреимуществаПроходила собеседование в компанию. Регион Калуга. Положительные: понравился HR, профессиональный сотрудник, оперативно связалась, собеседование грамотное, пунктуальная. Имея опыт собеседований, могу написать, что лучшая из HR! Я проходила собеседование в отпускной период и все растянулось, отпуска, категоричности не вижу! Далее →✗ НедостаткиОтрицательные: у компании нет четкой стратегии, у меня сложилось такое впечатление, меняется команда, а это уже вопросы. Приходилось напоминать про обратную связь, итог: моя кандидатура на паузе. Вакансии по регионам, компания вакансии закрывает долго, нет заинтересованности в кадрах, значит, нет интереса в продажах и в продвижении. Вакансия — территориальность на 4 города и, имея опыт, могу написать, что нет профессиональных компетенций у работодателя. Фармацевтический рынок — «помойка», пусть это грубо, но это так. Обезличили профессию и итог — кадры уходят, а вот чтобы найти профессионалов — вопрос, в принципе, таким маленьким компаниям они и не нужны. Далее →
-
ООО ЦМК Ольги Пахно Время красоты: Отказ на собеседовании, недовольство подходом к отбору персонала.
ооо ЦМК Время красоты — центр с профессионалами. Медицинский центр на рынке много лет, для состоятельных людей. Отзыв про собеседование на должность администратора медицинского центра. У меня опыт 30 лет в фарме (аптеки, дистр., производитель), всему свое время, думаю, откликнусь. Через минуту отказ, звоню, не отвечают (телефонные номера с Hh не существующие), написала в чат, конечно, тишина. Откуда в центре столько пафоса, можно подумать, ЛПУ с коечным фондом 1200! Администратор, функционал понятный, и без опыта люди адаптируются через месяц! Да, на регистратора надо закончить две ординатуры! Уверена, отбор ведет девушка лет 25, конечно, ошибаюсь, может быть, но там врачи со мной одного возраста (50 плюс). Пафос, неприступность, без обратной связи, можно подумать — приемное отделение скорой помощи! Рынок труда — помойка, и когда я вижу такой подход, точно так себе история. Hh — прошли бы ассессмент, подтянули бы свои профессиональные компетенции, прочитали бы про эмпатию. Уверена, один сотрудник занимается подбором персонала, хорошо, пусть он будет Hh. Есть разные стороны медали, и это поймет лишь только человек, который прошел все дурацкие собеседования и увидел рынок труда во всей... Далее → -
Берлин-Хеми/А. Менарини — появилась вакансия в регионе, и компания богатая, годами на Hh! Без обратной связи, видно, там совсем плохо. На фармацевтическом рынке — компания 0 из 10. Вот вам и препараты, утопили в болото. Почитала отзывы, уверена, что 100 процентная правда. Зачем Вам сотрудники? Вставлю свои пять копеек про двойные и тройные визиты. Дурь полная. Заходят табором и молчат, врачам гнать надо в шею такую делегацию. Командировки, бензин, машины — конечно, компания за все заплатит, а не хотели руководители поработать, посмотреть профессиональными глазами на стратегию в регионе, помочь своим сотрудникам. Понимаю — у них свой функционал. Аналитики фармацевтических компаний — работайте над издержками. Их всех надо сокращать или переводить в «поля», на продажи, а не дышать в унисон другому сотруднику. Тьфу и тут все разрушили! Далее →
-
Собеседование вакансия: консультант 122. Запись к врачу. С технической стороны: все быстро, и на этом все. Собрала в кружочек HR, познакомилась и начала свою презентацию. 165 рублей GROSS за 11 часов и пришлось задавать вопросы по выплатам. У меня нет слов, кто считает и по каким показателям рассчитывают такие финансовые показатели. Меньше, чем МРОТ. Студенты не пойдут работать за такие деньги. Дайте возможность работать людям с ограниченными возможностями, а не собирайте в кружочек соискателей. Ростелеком — позор полный! Далее →
-
Оператор call-центра ночник. Вот на такую вакансию я откликнулась. Ожидание больше двух недель, отказ от HR! Вакансия так себе история, так этот менеджер отключил переписку, я так понимаю, там менеджер — профессор фармацевтических наук. Имея опыт в фарме 30 лет, не подошла на входящие звонки. Откуда эти фирмы на рынке, эти менеджеры по подбору персонала? Рынок труда — помойка с такими компаниями. Желаю этому менеджеру прочувствовать такие же эмоции при поиске работы. Не исключаю, что в понедельник — точно ей не до работы, ведь день тяжелый. Поймет потом, когда будет получать отказы без причин. Далее →
-
Вакансия в начале лета — требуется сторож-охранник. Позвонили, приехали, и началось: мы Вам позвоним, у нас очередь кандидатов. Тишина, в августе объявление актуально. Звоним, опять «вода». Нет определённости. Да, торговый центр аккуратный, маленький, но и вакансия, извините, не писать сложные программы и не стоять у операционного стола! Руководитель держит людей за дураков, если человек ищет работу, скажите да или нет! Он думает, что люди должны приехать за спасибо и ждать его Величества, когда из сотни кандидатов (сторож-охранник) найдёт нужного соискателя! А соискателю нужен такой работодатель? Мое мнение: издевательство со стороны руководителя! Сытый голодного не поймет! Если такой «придирчивый», тогда, пожалуйста, проведите профессиональное собеседование! Официальная ли зарплата, труд и так далее, тоже вопросы к такому работодателю. Какие социальные гарантии, и может ли предложить работникам весь пакет согласно ТК! Когда увидите такое объявление на дверях ТЦ, подумайте, а хотите ли Вы, чтобы ВАС считали полным дураком? Далее →
-
Проходила собеседование на вакансию МП данной компании. HR быстро связалась, всё чётко, по делу. 2-ой этап: региональный менеджер. Ответственная, грамотная, без пафоса. У меня опыт, но оказалось, нужны без опыта, думаю, сотрудники, которые в общей массе начинают свой путь и не очень понимают ту среду, в которой надо работать. Увы, и мы имеем раздражение медицинского сообщества о профессионализме сотрудников фарм.компаний. Обратная связь: была коммуникация, но без активной позиции со стороны работодателя. Я не понимаю одних вещей: не подходит кандидат — дайте обратную связь, чётко прописывайте требования к соискателю! Если бы я играла в «игрульки» на третьем этапе, было бы совсем обидно, так как это твоё время и не надо возвращаться к уровню, когда компании до 2018 года на собеседованиях просили продавать ручки красного цвета! И где эти сейчас компании? Их просто нет! Ассоциация бигфармы — внутреннее самоутверждение, а на самом деле — профессионализм в жёсткой дефектуре! Итог: вакансия открыта, даже сбросили вакансию в Центр занятости! Цели и задачи — размытые, кандидаты подходят без опыта, без профильного образования, молодёжь может попробовать, но это такой труд, что продажи полевых сотрудников держатся на старой гвардии. Далее →
-
-
Собеседование проходило в три этапа для меня. Первый этап — HR, позвонила, отправила резюме территориальному менеджеру. Второй этап — территориальный менеджер. Приятная, грамотная, без пафоса, ответственная. Третий этап: задание, подготовка, но почему-то в игровом жанре собеседования нет представления у руководителей, как это происходит на практике! Интерактив круглого стола после выступления лектора. Начальник отдела продаж не была ознакомлена с резюме, понимаю, много задач, но это и мое время и мои планы, а именно, я свой день меняла под собеседование. Отличная внутренняя площадка компании для собеседований. Препараты простые, для начинающих — хорошо, кто не понимает глубины медицинской проблемы, доказательной базы, неврологическое направление. Поняла сразу, что не получу предложения после вопроса: а где интерактив? В регионе компания не участвовала ни в одной крупной конференции, и видение мероприятий — субъективное. Жаль своего времени, но это мой опыт. Даже если бы я прошла, я отказалась бы, так как размытые цели и задачи. Для начинающих, без знания фармы — идеальный старт. Лучше научить, чем переучить, это для Промомеда. В отзывах читала, что нет тайминга личного и рабочего времени. Думаю, что это так, были моменты на собеседовании. НЕ утверждаю! Обратную связь не получила,... Далее →
-
Проходил собеседование мой брат. Получил отказ. Была обратная связь, парировали, что взяли человека. Объявление на сайте, телефон не работает. Не понимаю, почему нельзя включать электронный документооборот? Документы по почте и так далее. Человек без работы, подойдите, приезжайте и так далее. Сытый голодного не поймет. Такие вакансии надо в обязательном характере размещать в Центре занятости населения. ФОТ — прожиточный минимум, так какие требования к кандидату! Рынок труда находится в кадровом голоде и прежде всего такую тенденцию задают сами работодатели с hr! Далее →
-
Проходил собеседование мой брат в данную организацию! У меня нет слов от рынка труда! Человек не работает, несколько раз ездил, вот спросили бы эти сотрудники, а на что человек ездит? Я не знаю, что и как, но неужели нельзя было по электронной почте запросить документы? Не взяли, дали, правда, обратную связь, что ставка закрыта! Ложь! Вакансия открыта, дозвониться нельзя! Рынок труда, подчеркиваю, на МРОТ, просто сошел с ума! Вот такие организации надо принудительно заставить работать с Центром занятости населения! И написать обязательно в Министерство здравоохранения! Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрое трудоустройство. Свободный график. Далее →✗ Недостатки1. При возникновении форс-мажора (прокол колеса, поломка велосипеда, плохое самочувствие, ДТП) курьер лишён права остановить выполнение слота без штрафа. Поддержка либо не отвечает часами, либо предлагает «оспорить корректировку потом». Однако после того как списание уже произведено, оспаривание превращается в фикцию — любые доказательства отклоняются. Размер «корректировки» достигает 1 500 рублей, что эквивалентно доходу примерно с 15 безналичных заказов. При этом платформа не предоставляет никаких доказательств вины курьера — списание производится автоматически, без разбора обстоятельств. Такой подход нарушает базовый принцип презумпции невиновности (ст. 49 Конституции РФ, ст. 14 УПК РФ): лицо не обязано доказывать свою невиновность, а неустранимые сомнения толкуются в его пользу. Штраф в 1 500 рублей без предъявления доказательств — это не «корректировка», а по сути незаконное дисциплинарное взыскание, не предусмотренное для гражданско-правовых отношений с самозанятыми. Предложение: ввести механизм немедленного подтверждения форс-мажора прямо в приложении. Курьер должен иметь возможность в момент происшествия сделать фото поломки с геолокацией, записать видео или, что эффективнее всего, совершить видеозвонок в поддержку для онлайн-демонстрации проблемы. После подтверждения таймер должен быть немедленно остановлен, заказ... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что на обучении твердили, что это не продажи, мол, не беспокойтесь, зп будет хорошая. А по факту ЗП зависит от продаж целевых. Я попала к некомпетентному руководителю, которая даже грамотно писать не умеет. Во время испытательного срока постоянно указывала мне на ошибки в звонках, а на мою просьбу указать, где конкретно проблема, так как звонки были хорошие, — она игнорировала. Совершенно не умела вести диалог с сотрудниками. За 2 месяца я получила только 30 тысяч, это несерьёзно. Премии нет. Целевые сложно сделать по базе, которая состоит в основном из автоответчиков и сбросов. А требуют так, будто бы платят от 50 тысяч. Так же руководитель спокойно срезал смены без согласия. И конкретно в группе моего руководителя были вечерние созвоны с сотрудниками, где часто обсуждали более слабых операторов. Это непрофессионально. В общем, не советую тратить время на эту компанию. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХорошая обучающая программа, есть система наставничества. Не задерживают после работы (если для кого-то это важно). Далее →✗ НедостаткиПо з.п. обещают поддержку, пока учишься (40 т в месяц). На деле выплатят минимум оклад, это около 11 т. Проработала 1,5 месяца. Когда решила уволиться, зам.директора дал понять, что мне ничего не заплатят. Я не думала, что это окажется правдой, т.к. продажи у меня были хорошие и не понимаю, зачем так поступать с людьми. Но когда я отработала, мне начали говорить: позвони тогда-то, потом «внезапно» директор в отпуске. Зам.директора то трубки не берёт, то отмазки. Потом через месяц! я наконец добилась того, чтобы мне сказали: приходи за деньгами. Я пришла, и у них нет интернета, и директор (единственный, кто может выдать з.п.) ушёл на больничный. Мне надоело выпрашивать свою же з.п., и я перестала звонить, тем более они не берут трубки. Перед тем как уволилась, была ревизия в магазине, и был огромный штраф на магазин. И я полагаю, моя невыплаченная з.п. пошла на покрытие штрафа сотрудников тех, кто остался. Мне жаль тех, кто придёт туда и окажется в такой же ситуации. Из рабочих моментов нужно стоять в приветственной зоне, а когда приезжает фура, двери на распашку, и зимой очень холодно. Готовьтесь закаляться. Сидеть нельзя. Так что с утра... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная фармацевтическая компания, современное производство, оригинальные препараты с шикарной доказательной базой. Социальная стабильность, индексация зарплат, все согласно ТК, рабочие инструменты для работы, выездные мероприятия! Далее →✗ Недостаткив крупной компании неизбежен человеческий фактор! ДМС сотрудникам предоставляется и даже с 2025 года стоматология, но вопрос — её получают не все! В моем случае стоматология пролетела у меня, как лайнер над полями. Я задала вопрос руководителю, мне было парировано, что было невыполнение плана! На самом деле кто-то не подал списки, забыл или не захотел, теперь я не узнаю. Ушла из компании, проработав 8 лет, по сокращению численности сотрудников региона. Как это было — это еще одно сочинение, но перед уведомлением было озвучено, что сокращают регион, издержки уменьшают. На самом деле не регион сократили, а убрали сотрудников, а регион в промоции много лет, есть перспективы, поэтому и никто не хотел его закрывать! В последний день передачи техники и представили перед моими очами командировочного сотрудника. Перед этим был спор, как передать технику, так как машину я отдала раньше и мне предлагалось нести технику на себе, а в регион приехали на корпоративной машине, на бензине, оплачиваемой командировке! Был такой план! Вопрос по сокращению я задала в Роструд, жду ответа. Выбрала этот сайт, так как здесь нет заказных отзывов. Я не живу обидами, а иду вперёд, это для тех (действующих сотрудников), кто... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ГПХ, еженедельные выплаты, свободный график, коллектив дружелюбный (за исключением одного человека), корпоративное такси после смены (на работу добираешься на автобусе), руководитель отдела доставки хорошая, всегда поймёт и поможет. Далее →✗ НедостаткиРаботала сборщиком заказов. Подработка для мужчин, девушки не идите туда, если вам здоровье дороже, безумно сильно нагружают, в одном заказе может быть по 150–200 кг сахара, муки и так далее. Вместо обещанных от 60 000–80 000 рублей заплатят 20 000 тысяч за месяц. Есть там один сотрудник — король, от которого помощи не дождаться, только и может всем давать указания, типа, мол, ему меньше работы будет. Если хотите что‑то купить перекусить во время работы, то вас в торговый зал уже не пустят, либо идите есть на улицу, либо вообще никак. Перерывы есть, но только когда нет заказов. Если хотите быть в синяках и подорвать здоровье, таская тяжести, то вперёд…. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, официальное оформление, дружелюбная атмосфера.Компания заботится о сотрудниках: есть day-off, бонусы к праздникам и юбилеям, регулярные мотивации.Всегда чувствуешь поддержку, внутри идёт чёткая коммуникация, все друг друга слышат.Интересные задачи, нет застоя: компания развивается, следит за трендами.Приятно быть частью такой команды! Далее →✗ НедостаткиВсе устраивает.. Далее →
-
Хочу предостеречь потенциальных сотрудников от работы в данном заведении. Я устроилась в кофе-бутик и отработала несколько смен, общей продолжительностью около 60 часов. Сразу хочу отметить, что работа в общепите оказалась не для меня. Как только я осознала это и сообщила работодателю о своем решении прекратить сотрудничество, мне фактически отказались оплачивать отработанное время! Несмотря на то, что я честно выполнила свою работу, отдав силы и время (включая изнурительные 14-часовые смены), мне не выплатили заработанные деньги. Это абсолютно недопустимое поведение работодателя, грубое нарушение трудового законодательства и полное пренебрежение к правам работников. Ключевые недостатки: Невыплата заработной платы: Главный и самый серьезный недостаток. Отсутствие уважения к сотрудникам: Отказ в оплате труда демонстрирует полное неуважение к труду человека. В заключение: Никому не рекомендую связываться с этим работодателем. Будьте бдительны и защищайте свои трудовые права!. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →