Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Калуге и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Калуге .
💲 Какая зарплата в Калуге?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 180000 рублей
Средняя зарплата 37 550 руб. в месяцЭто на 55% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в КАЛУГЕ? Статистика зарплат →
Вы из КАЛУГИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (1356)
-
Собеседование проходило в три этапа для меня. Первый этап — HR, позвонила, отправила резюме территориальному менеджеру. Второй этап — территориальный менеджер. Приятная, грамотная, без пафоса, ответственная. Третий этап: задание, подготовка, но почему-то в игровом жанре собеседования нет представления у руководителей, как это происходит на практике! Интерактив круглого стола после выступления лектора. Начальник отдела продаж не была ознакомлена с резюме, понимаю, много задач, но это и мое время и мои планы, а именно, я свой день меняла под собеседование. Отличная внутренняя площадка компании для собеседований. Препараты простые, для начинающих — хорошо, кто не понимает глубины медицинской проблемы, доказательной базы, неврологическое направление. Поняла сразу, что не получу предложения после вопроса: а где интерактив? В регионе компания не участвовала ни в одной крупной конференции, и видение мероприятий — субъективное. Жаль своего времени, но это мой опыт. Даже если бы я прошла, я отказалась бы, так как размытые цели и задачи. Для начинающих, без знания фармы — идеальный старт. Лучше научить, чем переучить, это для Промомеда. В отзывах читала, что нет тайминга личного и рабочего времени. Думаю, что это так, были моменты на собеседовании. НЕ утверждаю! Обратную связь не получила,... Далее →
-
Проходил собеседование мой брат. Получил отказ. Была обратная связь, парировали, что взяли человека. Объявление на сайте, телефон не работает. Не понимаю, почему нельзя включать электронный документооборот? Документы по почте и так далее. Человек без работы, подойдите, приезжайте и так далее. Сытый голодного не поймет. Такие вакансии надо в обязательном характере размещать в Центре занятости населения. ФОТ — прожиточный минимум, так какие требования к кандидату! Рынок труда находится в кадровом голоде и прежде всего такую тенденцию задают сами работодатели с hr! Далее →
-
Вакансия в начале лета — требуется сторож-охранник. Позвонили, приехали, и началось: мы Вам позвоним, у нас очередь кандидатов. Тишина, в августе объявление актуально. Звоним, опять «вода». Нет определённости. Да, торговый центр аккуратный, маленький, но и вакансия, извините, не писать сложные программы и не стоять у операционного стола! Руководитель держит людей за дураков, если человек ищет работу, скажите да или нет! Он думает, что люди должны приехать за спасибо и ждать его Величества, когда из сотни кандидатов (сторож-охранник) найдёт нужного соискателя! А соискателю нужен такой работодатель? Мое мнение: издевательство со стороны руководителя! Сытый голодного не поймет! Если такой «придирчивый», тогда, пожалуйста, проведите профессиональное собеседование! Официальная ли зарплата, труд и так далее, тоже вопросы к такому работодателю. Какие социальные гарантии, и может ли предложить работникам весь пакет согласно ТК! Когда увидите такое объявление на дверях ТЦ, подумайте, а хотите ли Вы, чтобы ВАС считали полным дураком? Далее →
-
Проходила собеседование на вакансию МП данной компании. HR быстро связалась, всё чётко, по делу. 2-ой этап: региональный менеджер. Ответственная, грамотная, без пафоса. У меня опыт, но оказалось, нужны без опыта, думаю, сотрудники, которые в общей массе начинают свой путь и не очень понимают ту среду, в которой надо работать. Увы, и мы имеем раздражение медицинского сообщества о профессионализме сотрудников фарм.компаний. Обратная связь: была коммуникация, но без активной позиции со стороны работодателя. Я не понимаю одних вещей: не подходит кандидат — дайте обратную связь, чётко прописывайте требования к соискателю! Если бы я играла в «игрульки» на третьем этапе, было бы совсем обидно, так как это твоё время и не надо возвращаться к уровню, когда компании до 2018 года на собеседованиях просили продавать ручки красного цвета! И где эти сейчас компании? Их просто нет! Ассоциация бигфармы — внутреннее самоутверждение, а на самом деле — профессионализм в жёсткой дефектуре! Итог: вакансия открыта, даже сбросили вакансию в Центр занятости! Цели и задачи — размытые, кандидаты подходят без опыта, без профильного образования, молодёжь может попробовать, но это такой труд, что продажи полевых сотрудников держатся на старой гвардии. Далее →
-
Проходил собеседование мой брат в данную организацию! У меня нет слов от рынка труда! Человек не работает, несколько раз ездил, вот спросили бы эти сотрудники, а на что человек ездит? Я не знаю, что и как, но неужели нельзя было по электронной почте запросить документы? Не взяли, дали, правда, обратную связь, что ставка закрыта! Ложь! Вакансия открыта, дозвониться нельзя! Рынок труда, подчеркиваю, на МРОТ, просто сошел с ума! Вот такие организации надо принудительно заставить работать с Центром занятости населения! И написать обязательно в Министерство здравоохранения! Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрое трудоустройство. Свободный график. Далее →✗ Недостатки1. При возникновении форс-мажора (прокол колеса, поломка велосипеда, плохое самочувствие, ДТП) курьер лишён права остановить выполнение слота без штрафа. Поддержка либо не отвечает часами, либо предлагает «оспорить корректировку потом». Однако после того как списание уже произведено, оспаривание превращается в фикцию — любые доказательства отклоняются. Размер «корректировки» достигает 1 500 рублей, что эквивалентно доходу примерно с 15 безналичных заказов. При этом платформа не предоставляет никаких доказательств вины курьера — списание производится автоматически, без разбора обстоятельств. Такой подход нарушает базовый принцип презумпции невиновности (ст. 49 Конституции РФ, ст. 14 УПК РФ): лицо не обязано доказывать свою невиновность, а неустранимые сомнения толкуются в его пользу. Штраф в 1 500 рублей без предъявления доказательств — это не «корректировка», а по сути незаконное дисциплинарное взыскание, не предусмотренное для гражданско-правовых отношений с самозанятыми. Предложение: ввести механизм немедленного подтверждения форс-мажора прямо в приложении. Курьер должен иметь возможность в момент происшествия сделать фото поломки с геолокацией, записать видео или, что эффективнее всего, совершить видеозвонок в поддержку для онлайн-демонстрации проблемы. После подтверждения таймер должен быть немедленно остановлен, заказ... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что на обучении твердили, что это не продажи, мол, не беспокойтесь, зп будет хорошая. А по факту ЗП зависит от продаж целевых. Я попала к некомпетентному руководителю, которая даже грамотно писать не умеет. Во время испытательного срока постоянно указывала мне на ошибки в звонках, а на мою просьбу указать, где конкретно проблема, так как звонки были хорошие, — она игнорировала. Совершенно не умела вести диалог с сотрудниками. За 2 месяца я получила только 30 тысяч, это несерьёзно. Премии нет. Целевые сложно сделать по базе, которая состоит в основном из автоответчиков и сбросов. А требуют так, будто бы платят от 50 тысяч. Так же руководитель спокойно срезал смены без согласия. И конкретно в группе моего руководителя были вечерние созвоны с сотрудниками, где часто обсуждали более слабых операторов. Это непрофессионально. В общем, не советую тратить время на эту компанию. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХорошая обучающая программа, есть система наставничества. Не задерживают после работы (если для кого-то это важно). Далее →✗ НедостаткиПо з.п. обещают поддержку, пока учишься (40 т в месяц). На деле выплатят минимум оклад, это около 11 т. Проработала 1,5 месяца. Когда решила уволиться, зам.директора дал понять, что мне ничего не заплатят. Я не думала, что это окажется правдой, т.к. продажи у меня были хорошие и не понимаю, зачем так поступать с людьми. Но когда я отработала, мне начали говорить: позвони тогда-то, потом «внезапно» директор в отпуске. Зам.директора то трубки не берёт, то отмазки. Потом через месяц! я наконец добилась того, чтобы мне сказали: приходи за деньгами. Я пришла, и у них нет интернета, и директор (единственный, кто может выдать з.п.) ушёл на больничный. Мне надоело выпрашивать свою же з.п., и я перестала звонить, тем более они не берут трубки. Перед тем как уволилась, была ревизия в магазине, и был огромный штраф на магазин. И я полагаю, моя невыплаченная з.п. пошла на покрытие штрафа сотрудников тех, кто остался. Мне жаль тех, кто придёт туда и окажется в такой же ситуации. Из рабочих моментов нужно стоять в приветственной зоне, а когда приезжает фура, двери на распашку, и зимой очень холодно. Готовьтесь закаляться. Сидеть нельзя. Так что с утра... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКрупная фармацевтическая компания, современное производство, оригинальные препараты с шикарной доказательной базой. Социальная стабильность, индексация зарплат, все согласно ТК, рабочие инструменты для работы, выездные мероприятия! Далее →✗ Недостаткив крупной компании неизбежен человеческий фактор! ДМС сотрудникам предоставляется и даже с 2025 года стоматология, но вопрос — её получают не все! В моем случае стоматология пролетела у меня, как лайнер над полями. Я задала вопрос руководителю, мне было парировано, что было невыполнение плана! На самом деле кто-то не подал списки, забыл или не захотел, теперь я не узнаю. Ушла из компании, проработав 8 лет, по сокращению численности сотрудников региона. Как это было — это еще одно сочинение, но перед уведомлением было озвучено, что сокращают регион, издержки уменьшают. На самом деле не регион сократили, а убрали сотрудников, а регион в промоции много лет, есть перспективы, поэтому и никто не хотел его закрывать! В последний день передачи техники и представили перед моими очами командировочного сотрудника. Перед этим был спор, как передать технику, так как машину я отдала раньше и мне предлагалось нести технику на себе, а в регион приехали на корпоративной машине, на бензине, оплачиваемой командировке! Был такой план! Вопрос по сокращению я задала в Роструд, жду ответа. Выбрала этот сайт, так как здесь нет заказных отзывов. Я не живу обидами, а иду вперёд, это для тех (действующих сотрудников), кто... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ГПХ, еженедельные выплаты, свободный график, коллектив дружелюбный (за исключением одного человека), корпоративное такси после смены (на работу добираешься на автобусе), руководитель отдела доставки хорошая, всегда поймёт и поможет. Далее →✗ НедостаткиРаботала сборщиком заказов. Подработка для мужчин, девушки не идите туда, если вам здоровье дороже, безумно сильно нагружают, в одном заказе может быть по 150–200 кг сахара, муки и так далее. Вместо обещанных от 60 000–80 000 рублей заплатят 20 000 тысяч за месяц. Есть там один сотрудник — король, от которого помощи не дождаться, только и может всем давать указания, типа, мол, ему меньше работы будет. Если хотите что‑то купить перекусить во время работы, то вас в торговый зал уже не пустят, либо идите есть на улицу, либо вообще никак. Перерывы есть, но только когда нет заказов. Если хотите быть в синяках и подорвать здоровье, таская тяжести, то вперёд…. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата, официальное оформление, дружелюбная атмосфера.Компания заботится о сотрудниках: есть day-off, бонусы к праздникам и юбилеям, регулярные мотивации.Всегда чувствуешь поддержку, внутри идёт чёткая коммуникация, все друг друга слышат.Интересные задачи, нет застоя: компания развивается, следит за трендами.Приятно быть частью такой команды! Далее →✗ НедостаткиВсе устраивает.. Далее →
-
Хочу предостеречь потенциальных сотрудников от работы в данном заведении. Я устроилась в кофе-бутик и отработала несколько смен, общей продолжительностью около 60 часов. Сразу хочу отметить, что работа в общепите оказалась не для меня. Как только я осознала это и сообщила работодателю о своем решении прекратить сотрудничество, мне фактически отказались оплачивать отработанное время! Несмотря на то, что я честно выполнила свою работу, отдав силы и время (включая изнурительные 14-часовые смены), мне не выплатили заработанные деньги. Это абсолютно недопустимое поведение работодателя, грубое нарушение трудового законодательства и полное пренебрежение к правам работников. Ключевые недостатки: Невыплата заработной платы: Главный и самый серьезный недостаток. Отсутствие уважения к сотрудникам: Отказ в оплате труда демонстрирует полное неуважение к труду человека. В заключение: Никому не рекомендую связываться с этим работодателем. Будьте бдительны и защищайте свои трудовые права!. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом работа хорошая, без каких-то неожиданностей, зарплата официальная, всё выплачивают вовремя, график в целом удобный, можно привыкнуть. Коллектив хороший, с ребятами легко найти общий язык, нет какого-то напряжения в общении. Руководство тоже адекватное, если нормально работать, то лишний раз никто не придирается. Есть разные конкурсы и мотивации, за счёт них реально можно немного увеличить свой доход, если стараться. Плюс сама работа приятная находишься среди украшений, всё красиво. Далее →✗ НедостаткиПериодами очень большой поток клиентов, особенно в акции или праздники, и тогда сильно устаёшь, почти без передышки. В целом работать можно, но нужно быть готовым к такому темпу и нагрузке. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро отвечают, на этом всё Далее →✗ НедостаткиМогу понять, когда руководство не хочет брать девушек, если нужно таскать тяжести. Но hr больше недели со мной списывалась и регистрировала меня на их сайте, а когда уже должна была ехать на собеседование — написала, что руководитель сегодня не может вас принять. Хорошо, пишу через два дня — нет информации, через два дня прямо спрашиваю, стоит ли ждать ответа вообще. Отвечают, что руководитель решил не брать женщин на данную позицию. То есть за столько времени работы с этим магазином они не знали, что руководитель не делает брать женщин? Очень сомнительно. Считаю, что это недобросовестные HR-сотрудники, имитирующие бурную деятельность. Иначе смысл регистрировать в своей системе? Мои косяки тоже есть, что сначала нужно было сходить на собеседование, а потом уже регистрироваться. В году 20−21 у них подрабатывал молодой человек, когда жили в другом городе, и девушки работали у них. Поэтому не появились сомнения. Считаю очень нечестный работодатель. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо ТК рф Далее →✗ Недостаткидаже не знаю, с чего начать, начнем, наверное, с «планов», которые не прописаны в трудовом договоре. Раньше их не было, но с декабря месяца начались. На работу выходи больной, контуженный, раненый, всем плевать! Ибо больничный лист ты не возьмешь! Там это не приветствуется. Руководитель безграмотный и абсолютно бесполезный. Увольняют ни за что, даже если выполнишь план. Вот просто потому, что. В декабре произошло сокращение по абсолютно тупым причинам. Потому что они так захотели. Цитата руководства: (Сегодня ты была не в форме, предлагаем написать заявление за свой счет, решение уже принято). Увольняют совсем новеньких сотрудников, которые даже не принялись за работу, по непонятным причинам. В общем, развод да и только, в пустую потраченное драгоценное время на мошенников; по-другому их не назовешь, по которым плачет трудовая инспекция. Полное нарушение Т.К. РФ. Ни за что не соглашайтесь там работать, иначе потеряете время, силы и нервы. Далее →
-
Никому не рекомендую туда ездить трудоустраиваться. Руководство отвратительное. Высокомерные вруны. По условиям красиво обещают, на деле все не так, и зарплата, и сама работа. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ Далее →✗ НедостаткиВраньё начинается прямо с порога, не состыковки того, что обещают, и что происходит в реале, колоссальная разница. Сперва заманивают «плюшками», по итогу их нет вообще. Выход настолько мал, что если выручка будет небольшой (что чаще всего происходит), и магазин не делает план, то получать приходится меньше прожиточного минимума в разы. Плюс тебе в обязанности вменяют упаковку для Валберис (ну напакуешь больше — получишь чуть больше). Сперва это преподносится как «ты можешь не делать», а потом добровольно-принудительно. Хозяйка позиционирует это как дополнительный заработок, и это всё равно идёт к зарплате, типа она складывается из того, что ты напакуешь, и плюс выход. Это нечестно. Это серая зарплата, она нигде не фиксируется. Плюсом к упаковке ты должен успевать обслуживать покупателей, убираться в полках (а их огромное количество), бегать на 4 отдела и смотреть за всем: шапки, палантины, перчатки, куча мелочёвки, камни — всё это на тебе, бегай, предлагай. Умей грамотно преподать и быстро нарабатывать свою базу клиентов. Где их взять? Нормального товара мало. И может быть бог с ними с кучкой обязанностей, но платят только за одну, остальные ты обязан, но без оплаты. Хозяйка неадекватная в плане поставок задач: «пойди туда, не знаю куда, сделай... Далее →