Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Удалённая работа. На этом плюсы закончились. Далее →

Начну с того, что на обучении твердили, что это не продажи, мол, не беспокойтесь, зп будет хорошая. А по факту ЗП зависит от продаж целевых. Я попала к некомпетентному руководителю, которая даже грамотно писать не умеет. Во время испытательного срока постоянно указывала мне на ошибки в звонках, а на мою просьбу указать, где конкретно проблема, так как звонки были хорошие, — она игнорировала. Совершенно не умела вести диалог с сотрудниками. За 2 месяца я получила только 30 тысяч, это несерьёзно. Премии нет. Целевые сложно сделать по базе, которая состоит в основном из автоответчиков и сбросов. А требуют так, будто бы платят от 50 тысяч. Так же руководитель спокойно срезал смены без согласия. И конкретно в группе моего руководителя были вечерние созвоны с сотрудниками, где часто обсуждали более слабых операторов. Это непрофессионально. В общем, не советую тратить время на эту компанию. Далее →

Быстрое трудоустройство. Свободный график. Далее →

1. При возникновении форс-мажора (прокол колеса, поломка велосипеда, плохое самочувствие, ДТП) курьер лишён права остановить выполнение слота без штрафа. Поддержка либо не отвечает часами, либо предлагает «оспорить корректировку потом». Однако после того как списание уже произведено, оспаривание превращается в фикцию — любые доказательства отклоняются. Размер «корректировки» достигает 1 500 рублей, что эквивалентно доходу примерно с 15 безналичных заказов. При этом платформа не предоставляет никаких доказательств вины курьера — списание производится автоматически, без разбора обстоятельств. Такой подход нарушает базовый принцип презумпции невиновности (ст. 49 Конституции РФ, ст. 14 УПК РФ): лицо не обязано доказывать свою невиновность, а неустранимые сомнения толкуются в его пользу. Штраф в 1 500 рублей без предъявления доказательств — это не «корректировка», а по сути незаконное дисциплинарное взыскание, не предусмотренное для гражданско-правовых отношений с самозанятыми. Предложение: ввести механизм немедленного подтверждения форс-мажора прямо в приложении. Курьер должен иметь возможность в момент происшествия сделать фото поломки с геолокацией, записать видео или, что эффективнее всего, совершить видеозвонок в поддержку для онлайн-демонстрации проблемы. После подтверждения таймер должен быть немедленно остановлен, заказ... Далее →

В целом работа хорошая, без каких-то неожиданностей, зарплата официальная, всё выплачивают вовремя, график в целом удобный, можно привыкнуть. Коллектив хороший, с ребятами легко найти общий язык, нет какого-то напряжения в общении. Руководство тоже адекватное, если нормально работать, то лишний раз никто не придирается. Есть разные конкурсы и мотивации, за счёт них реально можно немного увеличить свой доход, если стараться. Плюс сама работа приятная находишься среди украшений, всё красиво. Далее →

Периодами очень большой поток клиентов, особенно в акции или праздники, и тогда сильно устаёшь, почти без передышки. В целом работать можно, но нужно быть готовым к такому темпу и нагрузке. Далее →

Нет преимуществ Далее →

Враньё начинается прямо с порога, не состыковки того, что обещают, и что происходит в реале, колоссальная разница. Сперва заманивают «плюшками», по итогу их нет вообще. Выход настолько мал, что если выручка будет небольшой (что чаще всего происходит), и магазин не делает план, то получать приходится меньше прожиточного минимума в разы. Плюс тебе в обязанности вменяют упаковку для Валберис (ну напакуешь больше — получишь чуть больше). Сперва это преподносится как «ты можешь не делать», а потом добровольно-принудительно. Хозяйка позиционирует это как дополнительный заработок, и это всё равно идёт к зарплате, типа она складывается из того, что ты напакуешь, и плюс выход. Это нечестно. Это серая зарплата, она нигде не фиксируется. Плюсом к упаковке ты должен успевать обслуживать покупателей, убираться в полках (а их огромное количество), бегать на 4 отдела и смотреть за всем: шапки, палантины, перчатки, куча мелочёвки, камни — всё это на тебе, бегай, предлагай. Умей грамотно преподать и быстро нарабатывать свою базу клиентов. Где их взять? Нормального товара мало. И может быть бог с ними с кучкой обязанностей, но платят только за одну, остальные ты обязан, но без оплаты. Хозяйка неадекватная в плане поставок задач: «пойди туда, не знаю куда, сделай... Далее →

Начала работать здесь без опыта в сфере HR, но всё объяснили, показали, никогда не бросали. Работа интересная, постоянно что‑то новое, есть куда расти. Внутри компании много возможностей для обучения, это очень ценно. Коллеги отзывчивые, если что‑то непонятно, всегда подскажут. Стабильная зарплата, премии за работу и приятные сюрпризы на день рождение. В целом, всё устраивает. Далее →

иногда много работы Далее →

мне понравилось, что дают возможности развития — берут с нуля, без опыта, очень подробное обучение, в том числе свой онлайн-курс, ведут за ручку, помогают во всем. Гибкий график и работа из дома — спрашивают за результат, сидеть с 9 до 6 не обязан Далее →

сама работа — подбор персонала, то еще удовольствие. Нестабильный доход — зависит от того, как выполнишь заказы. Далее →

Уровень заработной платы Далее →

Компания подавала большие надежды, но, как и предыдущие её аналоги, начинает еле дрывать. Коррупционеры, борющиеся с «возможными коррупционерами» внутри компании при приёме на работу, при этом профессиональные качества уходят на задний план, если ты чей-то родственник или негативный отзыв от твоего работающего знакомого (ну как и везде, в принципе). Большинство людей, не имеющих соответствующего образования, занимают руководящие должности, либо имеющие, но также беспросветно тупые руководители, ставящие такие же задачи, которые вылазят за счёт работы подчинённых и вылизывания кабинетов вышестоящих руководителей, но при этом считающие себя очень грамотными с голубой кровью, как минимум. Половину руководящего состава можно сократить, и в работе ничего не изменится. Бюрократия процветает, чтобы согласовать письмо, нужно пройти сто кругов ада в документообороте, так как глупые женщины (ещё не столь возрастные), сидящие там, не имеют времени на работу, но имеющие время показывать свою важность и тупость другим. Такая же сидит тук-тук и в приемной. Далее →

Компания идет в ногу со временем, внедряет передовые технологии в производство и дает возможность сотрудникам учиться и развиваться в этой сфере. Коллектив у нас собрался адекватный (и даже руководство, что редкость): нет ни крыс, ни лентяев. Компания предоставляет достойную зарплату, социальный пакет и комфортные условия труда. Самое ценное здесь то, что ЭкоНива крупная и надежная компания, которая заботится о своих сотрудниках. Есть уверенность в завтрашнем дне Далее →

Меня все устраивает, если нормально работать, и к тебе будут относиться нормально. Далее →