Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Удалённая работа. На этом плюсы закончились. Далее →

Начну с того, что на обучении твердили, что это не продажи, мол, не беспокойтесь, зп будет хорошая. А по факту ЗП зависит от продаж целевых. Я попала к некомпетентному руководителю, которая даже грамотно писать не умеет. Во время испытательного срока постоянно указывала мне на ошибки в звонках, а на мою просьбу указать, где конкретно проблема, так как звонки были хорошие, — она игнорировала. Совершенно не умела вести диалог с сотрудниками. За 2 месяца я получила только 30 тысяч, это несерьёзно. Премии нет. Целевые сложно сделать по базе, которая состоит в основном из автоответчиков и сбросов. А требуют так, будто бы платят от 50 тысяч. Так же руководитель спокойно срезал смены без согласия. И конкретно в группе моего руководителя были вечерние созвоны с сотрудниками, где часто обсуждали более слабых операторов. Это непрофессионально. В общем, не советую тратить время на эту компанию. Далее →

По ТК рф Далее →

даже не знаю, с чего начать, начнем, наверное, с «планов», которые не прописаны в трудовом договоре. Раньше их не было, но с декабря месяца начались. На работу выходи больной, контуженный, раненый, всем плевать! Ибо больничный лист ты не возьмешь! Там это не приветствуется. Руководитель безграмотный и абсолютно бесполезный. Увольняют ни за что, даже если выполнишь план. Вот просто потому, что. В декабре произошло сокращение по абсолютно тупым причинам. Потому что они так захотели. Цитата руководства: (Сегодня ты была не в форме, предлагаем написать заявление за свой счет, решение уже принято). Увольняют совсем новеньких сотрудников, которые даже не принялись за работу, по непонятным причинам. В общем, развод да и только, в пустую потраченное драгоценное время на мошенников; по-другому их не назовешь, по которым плачет трудовая инспекция. Полное нарушение Т.К. РФ. Ни за что не соглашайтесь там работать, иначе потеряете время, силы и нервы. Далее →

Нет преимуществ Далее →

Враньё начинается прямо с порога, не состыковки того, что обещают, и что происходит в реале, колоссальная разница. Сперва заманивают «плюшками», по итогу их нет вообще. Выход настолько мал, что если выручка будет небольшой (что чаще всего происходит), и магазин не делает план, то получать приходится меньше прожиточного минимума в разы. Плюс тебе в обязанности вменяют упаковку для Валберис (ну напакуешь больше — получишь чуть больше). Сперва это преподносится как «ты можешь не делать», а потом добровольно-принудительно. Хозяйка позиционирует это как дополнительный заработок, и это всё равно идёт к зарплате, типа она складывается из того, что ты напакуешь, и плюс выход. Это нечестно. Это серая зарплата, она нигде не фиксируется. Плюсом к упаковке ты должен успевать обслуживать покупателей, убираться в полках (а их огромное количество), бегать на 4 отдела и смотреть за всем: шапки, палантины, перчатки, куча мелочёвки, камни — всё это на тебе, бегай, предлагай. Умей грамотно преподать и быстро нарабатывать свою базу клиентов. Где их взять? Нормального товара мало. И может быть бог с ними с кучкой обязанностей, но платят только за одну, остальные ты обязан, но без оплаты. Хозяйка неадекватная в плане поставок задач: «пойди туда, не знаю куда, сделай... Далее →

Начала работать здесь без опыта в сфере HR, но всё объяснили, показали, никогда не бросали. Работа интересная, постоянно что‑то новое, есть куда расти. Внутри компании много возможностей для обучения, это очень ценно. Коллеги отзывчивые, если что‑то непонятно, всегда подскажут. Стабильная зарплата, премии за работу и приятные сюрпризы на день рождение. В целом, всё устраивает. Далее →

иногда много работы Далее →

мне понравилось, что дают возможности развития — берут с нуля, без опыта, очень подробное обучение, в том числе свой онлайн-курс, ведут за ручку, помогают во всем. Гибкий график и работа из дома — спрашивают за результат, сидеть с 9 до 6 не обязан Далее →

сама работа — подбор персонала, то еще удовольствие. Нестабильный доход — зависит от того, как выполнишь заказы. Далее →

Иногда можно остаться работать из дома, если приболел, можно отпроситься по делам без проблем, ДМС и пожалуй, всё… Далее →

Моя история такова, на просторах сайта вакансий увидела объявление от ГК «Астрал» о поиске сотрудников в службу технической поддержки на новый проект, связанный с образованием. Всё было очень красочно написано, была информация о компании «Астрал», чем занимается и т.д. и т.п. Я откликнулась, позвали на собеседование. Удачно его прошла, сначала показалось всё очень прилично. На собеседовании предупредили, что есть испытательный срок — 3 месяца, и на испытательный срок оформление по ГПХ. После 3 месяцев — оформление по ТК и привилегии от компании, плюс повышение зарплаты. Дальше пошла песня. На самом деле оформляют не в ГК «Астрал», а в ООО «бис». Ну, думаю, ладно, компания входит в эту группу. Дальше знакомство с функционалом работы… В общем, никакого обучения, ничего конкретного, работайте как хотите. На тот момент (ноябрь) эта образовательная программа только пришла в Калужскую область (МЭШ) и необходимо было наладить её работу. Это был сущий ад, мы ничего не зная, методом тыка изучили сами программу, обращений было настолько много, что можно было сойти с ума. Работали сверхурочно, не пивши, не евши, не спавши, потому что НАДО. Сроки жёсткие. Ладно, подняли этот МЭШ. Пережили тот период, но ужас не закончился. С оформлением обманули, оформления по ТК не случилось, начальница не заинтересована... Далее →

Уютный офис, мягкий диван для соискателей. Как бы… Всё. Далее →

Поработать в фирме мне так и не удалось. Нашёл вакансию на «ХХ», сам позвонил, на «другом конце» был крайне пассивный мужчина, вяло общающийся и не особо заинтересованный, который предложил подъехать на собеседование, оно было назначено на четверг. Оказавшись на собеседовании, оказалось, что это не колл-центр, а фирма, занимающаяся натяжными потолками, они же «Мастер Потолков» по Калуге, но активно стесняющиеся этого. На собеседовании, которое проходило в «одни ворота», вялый директор сказал, что подумает и даст ответ завтра (в пятницу) в 15:00, наберёт сам. Конечно же, как настоящий мужчина, он не сдержал слово и не позвони, набрал его сам в 15:30. Он сказал, что я отличный кандидат и подхожу, договорились о пробном дне в понедельник, на 10:30. Уже в понедельник, в 10:15, когда я приехал с другого конца города и уже направлялся к офису, директор как настоящий мужчина отправил СМС-сообщение, где вяло оправдался, что мол, сотрудника нашли. Видимо, в субботу и воскресенье этот вялый директор сам лично бегал и искал, т.к. они не работают в данное время. Почему не сообщил раньше? Не знаю, видимо, религия не позволила.. Далее →

Известный бренд (хотя это название уже стало нарицательным), график работы, тк. Далее →

Крайне низкая зарплата (42 тыс., дай бог), смены по 12 часов, море технической информации, и это только собеседование, это еще не обучение… Откликался на вакансию диспетчера 1 линии, прислали материалы для подготовки к интервью, все выучил, подключился. Собеседование проводил руководитель с крашенными в ярко-красно-рыжий цвет волосами, едва связывая слова. Речь не поставлена у руководителя КЦ! Сначала сказал, что обучение будет группой, в конце сообщил, что место только 1 и то в группе другого РК. Просто слил меня. Хотя мой опыт и навык прекрасно подходят для данной вакансии + обучение как никак проводят. Возможно, что-то личное. По итогу игнор. Зря потратил время на эту помойку фриков. Далее →

Уровень заработной платы Далее →

Компания подавала большие надежды, но, как и предыдущие её аналоги, начинает еле дрывать. Коррупционеры, борющиеся с «возможными коррупционерами» внутри компании при приёме на работу, при этом профессиональные качества уходят на задний план, если ты чей-то родственник или негативный отзыв от твоего работающего знакомого (ну как и везде, в принципе). Большинство людей, не имеющих соответствующего образования, занимают руководящие должности, либо имеющие, но также беспросветно тупые руководители, ставящие такие же задачи, которые вылазят за счёт работы подчинённых и вылизывания кабинетов вышестоящих руководителей, но при этом считающие себя очень грамотными с голубой кровью, как минимум. Половину руководящего состава можно сократить, и в работе ничего не изменится. Бюрократия процветает, чтобы согласовать письмо, нужно пройти сто кругов ада в документообороте, так как глупые женщины (ещё не столь возрастные), сидящие там, не имеют времени на работу, но имеющие время показывать свою важность и тупость другим. Такая же сидит тук-тук и в приемной. Далее →