Калуга — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Из плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →

Начну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →

Компания идет в ногу со временем, внедряет передовые технологии в производство и дает возможность сотрудникам учиться и развиваться в этой сфере. Коллектив у нас собрался адекватный (и даже руководство, что редкость): нет ни крыс, ни лентяев. Компания предоставляет достойную зарплату, социальный пакет и комфортные условия труда. Самое ценное здесь то, что ЭкоНива крупная и надежная компания, которая заботится о своих сотрудниках. Есть уверенность в завтрашнем дне Далее →

Меня все устраивает, если нормально работать, и к тебе будут относиться нормально. Далее →

Иногда можно остаться работать из дома, если приболел, можно отпроситься по делам без проблем, ДМС и пожалуй, всё… Далее →

Моя история такова, на просторах сайта вакансий увидела объявление от ГК «Астрал» о поиске сотрудников в службу технической поддержки на новый проект, связанный с образованием. Всё было очень красочно написано, была информация о компании «Астрал», чем занимается и т.д. и т.п. Я откликнулась, позвали на собеседование. Удачно его прошла, сначала показалось всё очень прилично. На собеседовании предупредили, что есть испытательный срок — 3 месяца, и на испытательный срок оформление по ГПХ. После 3 месяцев — оформление по ТК и привилегии от компании, плюс повышение зарплаты. Дальше пошла песня. На самом деле оформляют не в ГК «Астрал», а в ООО «бис». Ну, думаю, ладно, компания входит в эту группу. Дальше знакомство с функционалом работы… В общем, никакого обучения, ничего конкретного, работайте как хотите. На тот момент (ноябрь) эта образовательная программа только пришла в Калужскую область (МЭШ) и необходимо было наладить её работу. Это был сущий ад, мы ничего не зная, методом тыка изучили сами программу, обращений было настолько много, что можно было сойти с ума. Работали сверхурочно, не пивши, не евши, не спавши, потому что НАДО. Сроки жёсткие. Ладно, подняли этот МЭШ. Пережили тот период, но ужас не закончился. С оформлением обманули, оформления по ТК не случилось, начальница не заинтересована... Далее →

Удаленный формат работы, техникой обеспечивает компания. я оформлена официально, и отпуск и больничный оплачивается. Штрафов нет, но надо быть всегда внимательной, чтобы корректно консультировать клиентов. Далее →

Выходные плавающие, я быстро привыкла. Далее →

удаленная работа, соцпакет, своевременная выплата зарплаты Далее →

Качественно и ответственно подбирать руководителей группы и отделов — мне очень не понравилось работать со «старшим специалистом» (руководитель группы) нашей группы, и многие так же просили перевести их из нашей группы в другую и увольнялись по той же причине — руководить людьми наш «старший специалист» совершенно не может и не умеет. После первых общений со своим «старшим специалистом» у меня возникло устойчивое желание уволиться с этой работы уже на пятый день выхода на линию. Надо так же отметить, что за год работы наш «руководитель группы» так и не смог сформировать эту самую группу — бывало по 2 человека сотрудников оставалось в группе, а остальные увольнялись. Многое приходится заполнять вручную — «много гугл-таблиц», нагрузка постоянно возрастает по работе. Очень плохо организована работа с сотрудниками. Очень низкий уровень оплаты труда и плохо организовано обучение сотрудников. Нет системы адаптации новых сотрудников в компании и из-за этого большая «текучка кадров», что, в свою очередь, ведет к невыполнению планов и низкой зарплате. Очень жалею, что потратил свое время на работу в компании «Эвотор» — денег не заработал, полезных навыков не приобрел, а время свое потратил. Если кому-то нужна маленькая зарплата и большая нагрузка, то вам надо устроиться на работу в компанию «Эвотор»! Далее →

Не успел заметить. Далее →

Те, кого они приняли на работу по блату, через знакомых, получают здесь хорошие зарплаты и работают долго и счастливо. За них можете не переживать. У них всё в шоколаде. Те, кого они принимают на работу с улицы по своим объявлениям в интернете, почему-то должны получать мизерные зарплаты, да и отношение к этим новеньким с улицы со стороны руководства и давно работающих здесь просто отвратительное. Поэтому новенькие здесь надолго не задерживаются. Почти каждый месяц на одних и тех же должностях люди увольняются, и Катя начинает судорожно искать новеньких [censored] по их мнению. Если вы, уважаемые соискатели, хотите у них работать, то устраивайтесь к ним только через знакомых. С улицы к ним устраиваться нежелательно, так как будет очень низкая зарплата и отношение со стороны руководства и давно работающих мразей будет очень плохим, и вы очень быстро уволитесь. Поверьте опыту десятков уволившихся из этой помойки людей. Не связывайтесь с ними. Пусть поищут [censored] по блату с таким отношением. Далее →

Без перспектив Далее →

Очень быстро оформляют с первого дня. Но неадекватное поведение руководителя отдела сервиса Chery с первого же дня вводит в ступор. Никакого обучения, поэтапного ввода в должность. Красиво обещает. А по факту сотрудник сервиса и администратор, и мастер-приёмщик, частично логист, менеджер по работе с юридическими лицами. Все попытки достучаться до руководителя безуспешны. Не рекомендую Автоград как стабильное место для трудоустройства. Далее →

Зарплата своевременная. Рабочий день с 10−00. Руководство старается идти навстречу продавцам. Это про работу продавцов именно в Калуге в киосках Славица. Много зависит от человеческого фактора Далее →

Крупных недостатков нет. Остальное — всё рабочие моменты. Считаю, что в Калуге эта компания одна из самых стабильных. Далее →

Есть хорошие люди, но их мало. Далее →

Обучение проходит странно, одинаковое для всех сотрудников, несмотря на специфику будущей работы. Руководству плевать на всё, что творится, более опытные сотрудники гнобят новых, выживают прям в открытую, непонятно зачем. ЗП часть белая, часть так. Питания у нас не было, ездили сами. Выкидывают без объяснения причин, трудовой договор не читают. Инспекции на них не хватает. В компании есть еще служба 777, которая должна защищать сотрудников, а она унижает еще больше и приводит «неудобных» сотрудников к увольнению по собственному желанию, что также незаконно! А вышестоящему руководству плевать, что происходит! Ужас! Далее →