Пермь: отзывы сотрудников 🔥

Отношение к работникам. Взгляд сверху вниз — это прям очень несовременно. Не у всех, но у некоторых руководителей он присутствует. Токсичное отношение мадам с фамилией на букву С убивает всю любовь к компании и желание продавать её продукт. Она может и материться, и давить морально, просто чувствуя свою власть. Ты же не можешь её послать — уволят. А её токсичность в чатах не мотивирует абсолютно. Не знаю, почему вышестоящие не корректируют это поведение. Видимо, думают, что это положительно влияет на продуктивность менеджеров. Как по мне, продают те, кто умеет и хочет, а не тех, кого обосрали, и они вдруг резко замотивировались. График работы: в 10 утра собрание, последний зум начинается в 19:30. То есть рабочий день с 10 до 21:00. Ну и, соответственно, если долгое оформление с клиентом, то и до 23:00 можешь просидеть. И если какое-то изменение во время работы, что-то компании нужно, чтобы ты сделал, они аргументируют так, что у тебя рабочий день, надо работать. 11-часовой рабочий день, КАРЛ! Про что-то им нужно. Каждый день ты должен работать с базой. Любимое дело каждого менеджера по продажам. Короче, мёртвая база, бывает, звонишь тем, кто вообще проходил пробный урок 3 года назад и такой: «А у нас скидки сейчас, приходите». И в день требуют 40−60 клиентов так обзванивать, помимо того, что... Далее →

1. Начальники — самодуры, которые ничего не смыслят в производстве. Говоря о проблемах, начальство не станет прислушиваться к своим подчинённым, а будет жить и дальше в своих радужных облаках, думая, что на предприятии все хорошо, ведь проблема не в предприятии, а проблема в сотрудниках, которых, по их мнению, всегда что-то не устраивает. Да только те самые начальники не выходят толком из своих кабинетов и не видят своими глазами, что же все-таки творится. 2. Мерительный инструмент. Тут совсем все печально, поскольку его нет. А если и есть, то либо просрочен, что чревато большой неточностью, из-за чего происходят проблемы при сборке, либо его уже взяли другие участки, поскольку завод не способен обеспечить все участки мерительным инструментом, и, грубо говоря, один инструмент на весь завод. Сломанный калибр? Да всем плевать, работай с чем приходится и помалкивай. 3. Текучка кадров. Само собой, из-за таких факторов многие, кто был не согласен работать на таких условиях, уходили, нежели приходили. А если и приходили новые кандидаты на должность, то уходили, поскольку, поработав даже несколько дней, можно осознать весь масштаб ужаса, что здесь творится. И обещания, как же. Пообещают вам горы золотые, а на деле будете жить на заводе за гроши, позабыв о своём спокойствии. 4. Техника... Далее →

Я работал в компании ООО «Евразия Строй» (подразделение корпорации «псс»). Меня почти на 200 тыров кинули по зарплате. Я общался вначале с комиссией по трудовым спорам, они меня, по сути, отфутболили. Я написал через госуслуги в прокуратуру, т. к. у них есть полномочия к расследованию, а у комиссии нет. Из Индустриального района переслали в Ленинский район. А в прокуратуре Ленинского района отправили в комиссию по трудовым спорам. Мне из комиссии позвонили и сказали, что нужно обращаться в суд. По сути вопроса. Какая сумма причитается мне за выполненную работу: * 377 замеров за июль: 377×451 = 170 027 рублей. Эта сумма делится между мастером и электромонтёром в соотношении 60 к 40. Моя часть составляет 170027×0,6 = 102016,2 рубля. Однако мне выплатили только 27 000 рублей, и остаток составляет 75016,2 рубля. * 475 замеров за август: 475×451 = 214 225 рублей. Моя часть составляет 214225×0,6 = 128 535 рублей, но мне заплатили только 50000, а остаток — 78535. Общая сумма: 153551,2 рубля. Кроме того, я провёл 96 дней в командировках, из них 65 дней совмещал работу водителя. Обычно за совмещение платят 0,5 ставки. Таким образом, моя зарплата составила 1363,63×0,5 = 681,82 рубля за смену, а за 65 дней — 44318,3 рубля. Общая сумма получается 197869,5 рубля. Дополнительные соглашения к трудовому договору не оформлялись. В общем, если кто-то решит... Далее →