Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ставрополе?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Ставрополе
💲 Какая зарплата в Ставрополе?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 123319 рублей
Средняя зарплата 28 500 руб. в месяцЭто на 66% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в СТАВРОПОЛЕ? Статистика зарплат →
Вы из СТАВРОПОЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (1655)
-
✓ ПреимуществаВытягивает из этого болота только коллектив и зарплата Далее →✗ НедостаткиВо-первых, без вашего ведома вам будут ставить подработки в праздничные дни и даже не спрашивать вас об этом. У компании ооочень большой пробел в сфере доставки и АйТи технологий. Все косяки операторы берут на себя, клиентам начисляют мизерные баллы за испорченную еду. Клиенты долго ждут доставку, а срываются на тебя. Например, 31 числа некоторые точки просто закрылись и отменили заказы, но клиентов не предупредили. Администраторы на точках общаются грубо, хамят. Половина сервисов вечно не работает. Нет готовых скриптов, никто не защищает оператора. Администраторы точек могут вообще не отвечать на твои вопросы, но читать твои смс. Извинения ты приносишь от своего лица, но не от лица компании, а причем тут оператор? Вообще не советую, два дня работала в стрессе, остальные два дня отходила. Бесконечный поток звонков, нет нормированных выходов на перерыв, кто успел — тот и вышел, бывало, выходишь только через 40 минут от назначенного времени и всем все равно, дается только 6 минут, на которые даже чай не попьёшь.. Далее →
-
✓ Преимуществаих Нет Далее →✗ НедостаткиТы пашишь как лошадь, таскаешь тяжести, а по итогу что? Ты увольняешься без выплаты зарплаты. История.Я бывший сотрудник организации Лемур в городе Ставрополь, место отвратительней я не видела! Выполняешь кучу функций за 2 тысячи рублей, в выходные тебе могут отказать, постоянно просят выйти на подмену, вечная текучка кадров. Мало того, что я перед увольнением ещё дорабатывала, хотя работаю неофициально, так как меня слезно просили остаться, так ещё и деньги сняли. В декабре я сказала, что ухожу, это нереальный труд, у меня был и не один нервный срыв, а все что тебе скажут, «ну что ты, срыв себе придумала», потом меня попросили доработать, в итоге осталась до конца января, потому что у них нет людей, чтобы поставить на мое место. Я уволилась, так с меня списали 5 тысяч рублей за ревизию, которая будет только в марте, в общем, деньги на ветер. После я вышла в доп. смену, чтобы помочь подруге на другом магазине, а по итогу за эту смену мне вообще денег не выплатили, от слова совсем! И вишенка на торте: из 35 тысяч рублей, которые они должны были выплатить моей подруге, они выплатили 18 тысяч рублей, остальное списали... Далее →
-
Самая убогая организация, которую видел! Работал в этой организации почти год — это считается рекордом! По сравнению с «беготней» в этой организации (АК Старомартевка) .. я даже не знаю, с чего начать… Гнилая организация с начальством. … за коллектив водителей не скажу, так как бешеная «текучка». Все работают до первой ЗП… и так по кругу! Я не знаю, как начальник до сих пор живёт??? Ведь людям обещает от 100 до 120 … а в итоге можешь получить 58, 67 или 85… на мой вопрос, почему так? Сразу становишься «неугодным» в глазах начальства, и все дружно начнут тебя придираться… Техника вся убитая… ну почти… на тех авто, что более-менее зарабатывают, «угодные начальству». Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаВ компании много внимания уделяют росту и обучению работников. Очень радует получение бонусов и наград за отличную работу — это вдохновляет и стимулирует стремиться к лучшим результатам. Еще одним приятным моментом является бесплатная еда для всех сотрудников. Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет) Далее →
-
Должность: помощник генерального директора по коммерческим вопросам 2015г-2016 г. Причина увольнения: сэкономленных 13 млн. предприятию.Даже премию ни корейки не выплатили! Бухгалтерия не работает вообще, при увольнении бухгалтерия неправильно меня рассчитала и оставила задолженность почти 13 т по исполнительному листу (алименты), а должны были удержать. Так что думайте, идти туда работать или нет. С уважением. Далее →
-
-
-
✓ ПреимуществаРабота в оружейной тематике . Далее →✗ НедостаткиПостоянная задержка в ЗП от 3 дней до недели (ЗП постоянно надо просить). Вся работа постоянно на истерике. Нет больничных, нет отпуска. Накидывается куча задач, которые обговаривались в момент «устройства» на работу (выжимают до капли / нервных срывов).Крайне не рекомендую там работать, даже если будут обещать «золотые» горы — их не будет… Сам владелец организации патологически жадный, за переработки или доп.нагрузки о каких-то премиях и речи быть не может, как и о повышении ЗП в целом. В Мастерган можно работать только по предоплате (абонентская плата). Месяц закончился — ЗП нет, на работу не выходишь, пока не заплатят, иначе попадёшь на «долговой крючок», уйти не можешь, так как работодатель тебе должен денег. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив, который к сожалению весь и ушел после бесчинств руководства Далее →✗ НедостаткиЯвлялся кладовщиком на «технопойнте», расположенном по адресу г. Ставрополь, ул. Кулакова 35а. Начну издалека: примерно в мае-июне 2024 года средняя зп в ДНС в Ставропольском крае составляла в районе 35 т.р. Люди стали спешно покидать работодателя, даже наш филиал покинуло 2 человека, и в итоге с этими жертвами зарплату увеличили до приемлемого уровня — она поднялась примерно до 65–75 т.р. Для начисления зп компания руководствуется некой таблицей, которую составляет один из управляющих какого-то магазина. Стоит сразу оговориться, что составленная таблица заточена под розничные магазины, наш филиал другого формата постоянно «страдал» от халатного отношения к данной таблице. Тем не менее на тот момент показатели худо-бедно свели к вышеозначенным суммам, и с августа по декабрь (точнее даже по ноябрь) люди получали здесь ну, в принципе, нормальную зп. Пока к Новому году руководство не решило, что они много платят своим сотрудникам, и под видом того, что якобы опять будут повышать зарплату, снизили её до 50–55 т.р. То есть минимальный порог, который ты мог получить, отработав норму часов, был 45 тысяч, они подняли его до 50. Но на нашем филиале все и стали получать чуть больше этого минимального порога.... Далее →
-
Директор п.с.с. кидает в зарплате. Сотрудников официально не оформляет, заставляет открывать самозанятость, а при расторжении договора последнее вознаграждение не выплачивает. Далее →
-
За все время сталкиваюсь с таким первый раз. Пришла на собеседование оператора, предложили менеджером маркетплейса, данную работу знаю на 5. Назначили повторное собеседование, показать свои знания и навыки на деле. Хорошо, приехала. Все сделала, начальство все устроило. Пошли в бухгалтерию. И начинается самое интересное, график работы и з.п. Когда я сказала свое мнение о данном графике работы и з.п., что не соответствует, начальник потом перезвонил и предложил уже лучше график работы, з.п. ОК, отлично. Все всех устраивает. Приезжаю в третий раз к 8,00, как договорились. Просидела 45 минут в ожидании. Все, никто не подошел. Очень несерьезная компания. Я потратила 3 дня на данную компанию, на минуточку, находится в конце Старомарьевского шоссе, больше потратила на бензин, чтоб услышать ничего… в 10,30 мне перезванивают))) проснулись. А что вы не приедете к нам??? Вы серьезно) Мы договаривались, что я выхожу на работу к 8,00.. Судите сами, стоит туда идти или нет. Лично я считаю, что если сотрудник требуется, то компания не будет гонять соискателя по несколько раз на собеседование на 45 тыс. руб. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, ДМС Далее →✗ НедостаткиРуководство за толкового сотрудника не держится абсолютно. Рейтинговая система премии, если ты работаешь на 100% — не факт, что получишь свою единицу премии, наиболее вероятно, что 0,6. Премию «повыше» получают приближенные, которым искусственно повышают коэффициент нагрузки. Когда сверху спускают ЦУ об «оптимизации», то расстаются с сотрудником с требованием написать заявление по собственному желанию. В противном случае прямо угрожают сделать жизнь невыносимой. Первым критерием на вылет по оптимизации, кстати, является возраст. Никакие праздники не отмечаются, кроме НГ. Нематериальное поощрение сотрудников (грамота, благодарность и тем более медаль) отсутствует полностью. Принуждение к переработкам со словами «сейчас по-другому никак». Переработки не оплачиваются, за редким исключением. Отдельно про личности руководства. а.д.а. (среди нормального коллектива имеет подпольную кличку Авдюша, Авдейка, Гринч, Красномордый Этсамое и пр.). [censored] тип без вредных привычек. Сие несет за собой следующие нюансы — шуточки у него будут только про то, что ты на самом деле тайный [censored] корпоративы только под Новый год и то может быть (ему ж не интересно). Обожает орать на подчиненных матом, видимо, его в детстве кто-то где-то опустил, и он теперь эдак самоутверждается. п.в.ю. Все зовут любя Славик. Есть... Далее →
-
ооо ТД «Светозар» — самая ужасная организация, в которой мне приходилось работать. В Волгоградском подразделении сотрудники ещё терпят, ждут и работают, в Ставропольском подразделении почти 100% текучка кадров. За год уволились все сотрудники, которые были. На их места приходили новые и тоже все поувольнялись. Принимают сначала на месяц по договору ГПХ, чтобы, если не устраивает человек, можно было с лёгкостью от него избавиться. Почти всегда не доплачивают обговоренную сумму в договоре, ссылаясь на то, что не все пункты договора выполнены. Если принимают решение о приёме сотрудников в штат, обговаривается сумма, которую будет получать сотрудник на руки, но в трудовом договоре у всех прописывается минимальная сумма не ниже МРОТ, ни слова о премии. В итоге премия может лишаться за что-нибудь или не выплачена совсем, в итоге сотрудник работает за 26 000 руб. — 13% и получает 22 600 руб. на руки. Очень удобно держать сотрудников, работающих почти бесплатно. Мало того что лишают или не платят вообще премию, ещё постоянная задержка з/п (оклада), не говоря уже о премии. Последнее время вообще обнаглели и начали задерживать даже окладную часть! Скотское отношение к людям и никакой управы на них нет. Отпускные не всегда выплачивают за 3 дня, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, ДМС с 100% покрытием, зп вовремя. Далее →✗ НедостаткиУже уволился, ура. Работал диспетчером удаленно и в офисе. В офисе все компы старые, постоянно зависают и тупят. Опен спейс — отдельный котел ада, за 12 часов устаешь от шума больше, чем от работы. Зарплату платят небольшую, но хотят за нее очень много. Чтобы вы понимали: стажеры приходят и бегут отсюда, обучение, которое дают, — это просто смех, стажер выходит на линию и просто плачет, всё, чему обучали, — не то и не так, как от нас требуют. Коллеги тратят своё время в ущерб своим показателям, руководству всё равно. Работа обстоит так: ты бесконечно звонишь по заявкам, которые падают одна за другой, параллельно еще отвечаешь в чатах монтажнику и клиенту. Одновременно! Потому что если не ответишь в течение минуты, то это повлияет на KPI. Акции, новые тарифы, всё, что выходит, доходит до вас с опозданием, из-за чего возникают конфликты с отделами продаж и непонимание со стороны клиентов. База знаний устаревшая и неудобная, информация там тоже идет с задержкой. Перерывы падают в программу как попало. Ты сегодня можешь пойти на обед в 12, а завтра только в 16, также они могут совпадать с другими операторами, тогда еще кто-то отодвигает на полчаса. Обед 30... Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к работникам. Если хотите заработать, то точно не здесь. Вышестоящие лица наживаются на простых работягах. Забирают половину зарплаты, саму зарплату вовремя не выдают, хотя обещали раз в неделю. Если хотите потерять еще и свои принадлежности, то вам сюда «добро пожаловать». Инструмент не выдают, только со своим, да еще и не дай бог оставить без присмотра, то прощайтесь со своими инструментами! Воров не найдешь. Полный беспредел! Заработать там не дадут! Пахать как лошадь за копейки — это вам туда! Отвратительно! За 10 лет работы в строительстве впервые встретил такой кошмар! Далее →
-
✓ Преимущества- Отличный коллектив — ЗП своевременно и хороший оклад Далее →✗ Недостатки1. Свобода слова — миф. На обучении обещают атмосферу открытости, но на самом деле за любое «непозитивное» слово можно получить выговор или намёк на увольнение. Пример: коллегу уволили только за то, что она позволила себе выразить недовольство. За другой коллегой в переписках следили даже за словами вроде «хз» в комментарии для сотрудников отдела продаж, и это стало формальным поводом для увольнения. 2. Стажировка — фикция. Официально испытательный срок 3 месяца, но реально решение принимают уже через месяц. Меня уволили по результатам первого месяца, не дав возможности доработать оставшийся испытательный срок и улучшить показатели, хотя со второго месяца они уже стали лучше. При этом коллегу с худшими результатами оставили и приняли в штат — непонятно, по каким критериям здесь оценивают людей. Где справедливость? Я не знаю. Но я всего лишь обычный менеджер КЦ, и до «мыслей начальства» мне далеко. 3. Рабочие инструменты сырые, условия ужесточили. Автообзвон запустили в сыром виде. Непонятно, зачем в июне проводились тестовые прогоны, если к запуску его толком не подготовили. В итоге пришлось работать по строгому расписанию: даже походы в туалет — по графику. Условия стали гораздо жёстче, и тем, кто готов работать... Далее →
-
В июле в ООО Фирма Феррум приходила на собеседование и оставила свой отзыв на hh.ru, который был благополучно удалён. Смысл тогда в отзывах, если негативные удаляются. Решила повторно разместить свой отзыв на Вашем сайте. Осталось очень неприятное ощущение после собеседования. Собеседовали главный бухгалтер и директор. Главный бухгалтер вела себя высокомерно, выпендриваясь перед директором, показывая, какая она умная, квалифицированная и компетентная, всё знающая работник. На самом деле страшная до ужаса, неприятная, доказывала мне на собеседовании, что профессия водителей не вредная, чем меня очень удивила и привела в недоумение. Очень жаль, что в такой серьёзной организации работает такой главный бухгалтер. Конец фирме!. Далее →