Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ставрополе?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Ставрополе
💲 Какая зарплата в Ставрополе?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 80000 рублей
Средняя зарплата 28 500 руб. в месяцЭто на 66% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в СТАВРОПОЛЕ? Статистика зарплат →
Вы из СТАВРОПОЛЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (1364)
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаРабота в оружейной тематике . Далее →✗ НедостаткиПостоянная задержка в ЗП от 3 дней до недели (ЗП постоянно надо просить). Вся работа постоянно на истерике. Нет больничных, нет отпуска. Накидывается куча задач, которые обговаривались в момент «устройства» на работу (выжимают до капли / нервных срывов).Крайне не рекомендую там работать, даже если будут обещать «золотые» горы — их не будет… Сам владелец организации патологически жадный, за переработки или доп.нагрузки о каких-то премиях и речи быть не может, как и о повышении ЗП в целом. В Мастерган можно работать только по предоплате (абонентская плата). Месяц закончился — ЗП нет, на работу не выходишь, пока не заплатят, иначе попадёшь на «долговой крючок», уйти не можешь, так как работодатель тебе должен денег. Далее →
-
За все время сталкиваюсь с таким первый раз. Пришла на собеседование оператора, предложили менеджером маркетплейса, данную работу знаю на 5. Назначили повторное собеседование, показать свои знания и навыки на деле. Хорошо, приехала. Все сделала, начальство все устроило. Пошли в бухгалтерию. И начинается самое интересное, график работы и з.п. Когда я сказала свое мнение о данном графике работы и з.п., что не соответствует, начальник потом перезвонил и предложил уже лучше график работы, з.п. ОК, отлично. Все всех устраивает. Приезжаю в третий раз к 8,00, как договорились. Просидела 45 минут в ожидании. Все, никто не подошел. Очень несерьезная компания. Я потратила 3 дня на данную компанию, на минуточку, находится в конце Старомарьевского шоссе, больше потратила на бензин, чтоб услышать ничего… в 10,30 мне перезванивают))) проснулись. А что вы не приедете к нам??? Вы серьезно) Мы договаривались, что я выхожу на работу к 8,00.. Судите сами, стоит туда идти или нет. Лично я считаю, что если сотрудник требуется, то компания не будет гонять соискателя по несколько раз на собеседование на 45 тыс. руб. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, ДМС с 100% покрытием, зп вовремя. Далее →✗ НедостаткиУже уволился, ура. Работал диспетчером удаленно и в офисе. В офисе все компы старые, постоянно зависают и тупят. Опен спейс — отдельный котел ада, за 12 часов устаешь от шума больше, чем от работы. Зарплату платят небольшую, но хотят за нее очень много. Чтобы вы понимали: стажеры приходят и бегут отсюда, обучение, которое дают, — это просто смех, стажер выходит на линию и просто плачет, всё, чему обучали, — не то и не так, как от нас требуют. Коллеги тратят своё время в ущерб своим показателям, руководству всё равно. Работа обстоит так: ты бесконечно звонишь по заявкам, которые падают одна за другой, параллельно еще отвечаешь в чатах монтажнику и клиенту. Одновременно! Потому что если не ответишь в течение минуты, то это повлияет на KPI. Акции, новые тарифы, всё, что выходит, доходит до вас с опозданием, из-за чего возникают конфликты с отделами продаж и непонимание со стороны клиентов. База знаний устаревшая и неудобная, информация там тоже идет с задержкой. Перерывы падают в программу как попало. Ты сегодня можешь пойти на обед в 12, а завтра только в 16, также они могут совпадать с другими операторами, тогда еще кто-то отодвигает на полчаса. Обед 30... Далее →
-
✓ Преимущества- Отличный коллектив — ЗП своевременно и хороший оклад Далее →✗ Недостатки1. Свобода слова — миф. На обучении обещают атмосферу открытости, но на самом деле за любое «непозитивное» слово можно получить выговор или намёк на увольнение. Пример: коллегу уволили только за то, что она позволила себе выразить недовольство. За другой коллегой в переписках следили даже за словами вроде «хз» в комментарии для сотрудников отдела продаж, и это стало формальным поводом для увольнения. 2. Стажировка — фикция. Официально испытательный срок 3 месяца, но реально решение принимают уже через месяц. Меня уволили по результатам первого месяца, не дав возможности доработать оставшийся испытательный срок и улучшить показатели, хотя со второго месяца они уже стали лучше. При этом коллегу с худшими результатами оставили и приняли в штат — непонятно, по каким критериям здесь оценивают людей. Где справедливость? Я не знаю. Но я всего лишь обычный менеджер КЦ, и до «мыслей начальства» мне далеко. 3. Рабочие инструменты сырые, условия ужесточили. Автообзвон запустили в сыром виде. Непонятно, зачем в июне проводились тестовые прогоны, если к запуску его толком не подготовили. В итоге пришлось работать по строгому расписанию: даже походы в туалет — по графику. Условия стали гораздо жёстче, и тем, кто готов работать... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив, который к сожалению весь и ушел после бесчинств руководства Далее →✗ НедостаткиЯвлялся кладовщиком на «технопойнте», расположенном по адресу г. Ставрополь, ул. Кулакова 35а. Начну издалека: примерно в мае-июне 2024 года средняя зп в ДНС в Ставропольском крае составляла в районе 35 т.р. Люди стали спешно покидать работодателя, даже наш филиал покинуло 2 человека, и в итоге с этими жертвами зарплату увеличили до приемлемого уровня — она поднялась примерно до 65–75 т.р. Для начисления зп компания руководствуется некой таблицей, которую составляет один из управляющих какого-то магазина. Стоит сразу оговориться, что составленная таблица заточена под розничные магазины, наш филиал другого формата постоянно «страдал» от халатного отношения к данной таблице. Тем не менее на тот момент показатели худо-бедно свели к вышеозначенным суммам, и с августа по декабрь (точнее даже по ноябрь) люди получали здесь ну, в принципе, нормальную зп. Пока к Новому году руководство не решило, что они много платят своим сотрудникам, и под видом того, что якобы опять будут повышать зарплату, снизили её до 50–55 т.р. То есть минимальный порог, который ты мог получить, отработав норму часов, был 45 тысяч, они подняли его до 50. Но на нашем филиале все и стали получать чуть больше этого минимального порога.... Далее →
-
В июле в ООО Фирма Феррум приходила на собеседование и оставила свой отзыв на hh.ru, который был благополучно удалён. Смысл тогда в отзывах, если негативные удаляются. Решила повторно разместить свой отзыв на Вашем сайте. Осталось очень неприятное ощущение после собеседования. Собеседовали главный бухгалтер и директор. Главный бухгалтер вела себя высокомерно, выпендриваясь перед директором, показывая какая она умный, квалифицированный и компетентный, всё знающий работник. На самом деле страшная до ужаса, неприятная, доказывала мне на собеседование, что профессия водителей не вредная, чем меня очень удивила и привела в недоумение. Очень жаль, что в такой серьёзной организации работает такой главный бухгалтер. Конец фирме! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, вначале в Тюмени все хорошо и красиво, а потом наплевательское отношение. Далее →✗ НедостаткиПри трудоустройстве билет поездом, хотя обещали самолёт. Ехать несколько суток, купе, если повезет. На рабочем месте обман с зарплатой, не хотят платить. При увольнении не берут билет обратно, хотя тоже обещают. Ложь от начала и до конца, руководство — воры. Не идите туда и не теряйте своё время и деньги. Далее →
-
-
Выполнил несколько заказов общей суммой на 44$, и мне снесли рабочий аккаунт на сайте и заблокировали везде, где только можно. Далее →
-
ооо ТД «Светозар» самая ужасная организация, в которой мне приходилось работать. В Волгоградском подразделении сотрудники ещё терпят, ждут и работают, в Ставропольском подразделении почти 100 % текучка кадров. За год уволились все сотрудники, которые были. На их места приходили новые и тоже все поувольнялись. Принимают сначала на месяц по договору ГПХ, чтобы если не устаивает человек можно было с лёгкостью от него избавиться. Почти всегда не доплачивают обговоренную сумму в договоре, ссылаясь на то, что не все пункты договора выполнены. Если принимают решение о приёме сотрудников в штат, обговаривается сумма, которую будет получать сотрудник на руки, но в трудовом договоре у всех прописывается минимальная сумма не ниже МРОТ, ни слова о премии. В итоге премия может лишаться за что-нибудь или не выплачена совсем, в итоге сотрудник работает за 26 000 руб. — 13% и получает 22 600 руб. на руки. Очень удобно держать сотрудников, работающих почти бесплатно. Мало того, что лишают или не платят вообще премию, ещё постоянная задержка з/п (оклада), не говоря уже о премии. Последнее время вообще обнаглели и начали задерживать даже окладную часть! Скотское отношение к людям и никакой управы на них нет. Отпускные не всегда выплачивают за 3 дня, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиВсем привет, хочу поделиться, как нас кинули ПСМ Групп в городе Норильске. Нас человек 40 было, это точно. Всех кинули, оставили без зарплаты, не давали материалы для работы. Неоднократно оставались голодными, не оплачивали нам столовую, еле смогли уехать из г. Норильска. Многие уже в прокуратуру на них подали, я в том же числе. Если они не выплатят, то скоро пойду повторно в прокуратуру. Отработал я с мая, июнь и июль, не бухали, не нарушали, все требования выполняли, а в итоге всех кинули. Никому не заплатили, и ни один номер на наши звонки больше не отвечает до сих пор. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ хочу поделиться своим опытом работы в ООО «Агрофирма «Золотая нива» и почему я рекомендую ее всем, кто ищет стабильную и комфортную среду для профессионального роста. Одним из самых ярких и положительных аспектов работы в «Золотой Ниве» является поддержка коллектива. Здесь я нашёл настоящую команду единомышленников, которые не только выполняют свои непосредственные обязанности, но и готовы помочь друг другу в любой ситуации. Специалисты регулярно проводят семинары и тренинги, на которых делятся новыми методами работы и актуальными тенденциями отрасли. Другим важным преимуществом работы в «Золотой Ниве» является предоставление корпоративного жилья. Компания заботится о своих сотрудниках и предлагает им возможность жить в комфортных условиях. Это означает, что новый работник может сосредоточиться на своей работе, не отвлекаясь на дополнительные заботы. Не менее важным для любого работника является вопрос заработной платы. В ООО «Агрофирма «Золотая Нива» зарплата выплачивается без задержек, в четко установленные сроки. Благодаря этому, я нахожусь в уверенности, что смогу планировать свои финансы. Мне также хочется отметить, что ООО «Агрофирма «Золотая Нива» активно привлекает молодых специалистов, предоставляя им шанс начать свою карьеру с нуля. Я заметил, что практически каждый новый сотрудник проходит обучение и получает... Далее →✗ НедостаткиНет Далее →
-
✓ Преимущества1) График, который по возможности можно подстроить под себя (актуально для студентов) 2) Зарплату выплачивают вовремя, без задержек 3) Возможность карьерного роста (иногда в добровольно-принудительной форме, поэтому можно отнести и к минусу руководству) Далее →✗ НедостаткиНа эту тему можно целый том написать… 1) Руководство, начиная с управляющей отделением и выше. Я отработала в компании почти 6 лет. К управляющим магазина, где я числилась, вопросов никогда не было, со всеми прекрасно ладила, можно сказать, что общение строилось на «ты», без серьёзных закидонов. Самая первая управляющая отделением, которую я застала, была достаточно специфичной дамой с пылким характером. Но не даром говорят, что всё познаётся в сравнении… После ухода первой управляющей отделением на её место поставили какую-то соплячку, которая, как говорится, ни рыба, ни мясо. Тупая как пробка, обратиться к ней за помощью или с каким-то простецким вопросом — Боже упаси. Либо ты получишь наитупейший ответ, либо ты благополучно будешь проигнорирован. Если первая управляющая готова была рискнуть и попробовать привести в действие то или иное предложение (что в большинстве своём заканчивалось успехом), то ЭТО создание вообще ничего делать не хотело. Такое чувство, что её поставили на эту должность чисто ради красоты. Осмелюсь сделать предположение, что её запихнула по связям директор Южного округа, которая нянчилась с этой дурой, как с беспомощным щенком, дав ей полную власть. Если прошлая управляющая отделением получала по шапке за любой малейший косяк магазинов,... Далее →
-
Здравствуйте! Хочу рассказать вам: есть такая организация ООО ставснек или ООО снекер, юридический адрес, г. Ставрополь, ул. Заводская, 11. Непосредственный руководитель н.п.с., организация не очень. Если вы устраиваетесь водителем, предупреждаю: машины в ужасном техническом состоянии, был даже случай с летальным исходом. Поработав в этой организации, я понял, что я и грузчик, и водитель, и экспедитор. Приезжаешь на работу к 8:00, помогаешь на складе, разгружаешь машину с углем, дровами, сухарями, потом садишься в ужасную, не обслуженную убитую машину ВАЗ 2108, Пыжик, УАЗик или в ВАЗ 2114, Пыжик. Можешь ездить каждый день на разных машинах. Принцип работы: кто раньше пришел, тому и «тапки». Едешь в рейс, разводишь магазины, приезжаешь домой в 00:00, 01:00 и т.д., хотя график работы с 8:00 до 18:00. За переработки не платят. Сломаться на машине или слететь с трассы можно в любой момент, так как машины в убитом состоянии. Что могу сказать про непосредственного руководителя П.С.? Человек, который ведет себя по-свински, машины не обслуживает, порядка в организации нет. Продукцию, которую не доложили на склад и ты не привез... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаГрафик с 9 до 5 Коллектив внутри некоторых отделов Далее →✗ НедостаткиТрудоустройство наполовину белое, как и зарплата. Половина на карту, половина наличными. На карту приходило всегда вовремя, наличными могли отдать на следующий день либо через выходные (если, например, з/п в пт/сб/вс). С прожиточного минимума больничные и отпускные копейки. Два офиса: один новый со всеми удобствами, теплый. Второй (в котором я работала) месяц был без воды (ни питьевой в кулере, ни в туалете, по нужде ходите, как хотите), в холодное время года отключили отопление, работали в куртках. В тех кабинетах, где была нормальная сплит-система, включали на обогрев, из-за чего выбивало пробки. Мыши, холодильник на кухню купили только год назад (а офису уже лет 6). Розеток рабочих 3 на кабинет, все в удлинителях. Руководство — начиная с директора и далее — не понимают, как все работает. Я хочу вот так — значит делайте так. Что значит это технически невозможно? Я попрошу кого-нибудь другого. Остался один сотрудник на весь отдел? Ну вот тебе работа ВСЕГО отдела, прибавки не будет, спрос меньше не станет, делай. А мы тебе еще работы придумаем. Нормальное явление сначала расформировать отдел, потому что «он не нужен», а потом вновь пытаться его собрать из уже существующего другого отдела. При этом салонов, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа Далее →✗ НедостаткиКогда ты устраиваешься, тебе рассказывают, что работа сложная, кц только запустили и уровень оплаты отрегулируют и поднимут, скоро учредят премию и расскажут подробно, как она будет начисляться. На секундочку, оформляешь самозанятости для этого. То есть ты даже не их сотрудник официально, это важный момент. Во время обучения будут врать, что негатива за смену немного, компания учитывает мнение клиентом и т.д. На деле это неправда. Премию ждали, не дождались. Оплату проводят каждый понедельник, если безалаберный тимлидер не забыл внести ваши часы, конечно, или еще чего-то в том же духе. Качество продукции падает, ведь на складе нехватка кадров жуткая, банально некому разбирать товар, он стоит и киснет, тает и т.д. Всё это везут людям, люди звонят тебе. Ты конечно извиняешься и решаешь. Но только представьте, сколько ты за день выслушиваешь… А всем все равно. Предупредила, что увольняюсь. Тимлидер, он же руководитель по-русски, не читала смс день, на следующий ответила к вечеру. С трудом согласовали последний рабочий день, ведь отвечала она со скоростью черепахи, с паузами в часы. Я вышла, отработала в полном объёме. Приходит оплата за часовой созвон вообще в другой день. Сумма 195р после вычета налога) Пишу тимлидеру. Ответ: все решим, не парься,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании работаю четвёртый год, я прошла в компании за это время от младшего продавца кассира до Управляющего магазина. Это стабильная компания, надежная, есть уверенность в завтрашнем дне, компания меня обучает, развивает, я очень рада что пришла работать в компанию ЕвроОбувь. Далее →✗ НедостаткиБолее чем за три года я не нашла никаких недостатков. Меня всё устраивает. Мне нравится работать в компании. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиХочу предостеречь потенциальных работников от кафе «Шаверма» 50 лет ВЛКСМ 58Г. Работодатель не выполняет договорённости по зарплате, перед самой зарплатой говорит, что заплатит меньше, ссылаясь на личные проблемы. Обманул меня и моего коллегу! Имеет проблемы с агрессией, психически неустойчивый человек. Оскорбляет и повышает голос. Мат на мате общается с сотрудниками. И вишенка на торте — после увольнения выкладывает личные фото в группы работодателей, где обвиняет в воровстве (указывает не брать на работу), что является ложью и клеветой! Доказательств воровства не предоставляет. Держитесь подальше от этого места! Далее →