Ярославль — глазами сотрудников. Что пишут в 1729 отзывах?

Зарплата хорошая и коллектив за исключение людей указанных в негативной стороне. Далее →

Хотел бы оставить негативный отзыв о работе в Бармузее В.Л., поскольку при выборе работы сам всегда обращаюсь к этому формату знакомства с работодателем. Работал барменом здесь 4 месяца. В итоге уволили одним днём под давлением применения более жестоких мер, нежели по собственному желанию. Тизер: это будет происходить и происходило с каждым, кто не готов постоянно подлизывать управляющей и быть её мягонькой, хорошо впитывающей прокладкой, с чем некоторые ребята готовы мириться и терпеть данную особу, ведь тут в целом хорошо платят. Инициатором увольнения была управляющая М., которая напрямую сказала, что любыми способами вышвырнет меня отсюда. (Отзыв будет в большей мере посвящён ей и её абсолютнейшему непрофессионализму, шизе, которые негативно влияют на психическое здоровье её сотрудников; в конце информация чисто по бару). А инициатором угроз был новый региональный управляющий: С. или Ластик его прозвище. Начнём с того, что когда я только устроился в Бармузей, мне сразу же все начали говорить, что единственное, что здесь все ненавидят и из-за чего хотели бы уволиться — это управляющая М. (Хотя я об этом даже не спрашивал. Это прям наболевшая тема у всего персонала). Буквально все хотят, чтобы её уволили, но, естественно, это... Далее →

Никаких преимуществ совершенно нет! Один обман сплошной Далее →

Работала в данной компании с февраля 2026 года, устроилась так, как посмотрела на объявления, висящие на всех дверях чудных магазинов К&Б: смена от 3700/день. Администратор от 83 000. Первый месяц мне оплатили 28 000, второй у меня получилось 56 000, а сейчас отработав весь апрель и 4 дня мая, мне выплатили 33 000 руб! Чтобы было понимание: работала я администратором магазина пр. Ленина 3, там есть супервайзер С.А., вот она и вершит судьбы людей) хочет — у вас отнимет денежку, закинет в стоп-лист (так это у них называют), хочет недостачи других магазинов на вас повесит) и самое важное и главное, что молодежь не понимает и доверяет этим людям, приходит и работает без выходных и проходных, а она потом раз! — и нет з/п вам). Никто управу найти не может, так как действительно на руки никто договора не получает. Сегодня лично обратилась к руководителям данной организации за разъяснениями по з/п, в ответ тишина, буду решать вопрос через прокуратуру! Требовать договор (копию), на руки справку 2 НДФЛ и, естественно, расчетные листы. Компания ужасная, в помещениях грязь, ползают тараканы, все фото, скрины и документы внутри... Далее →

Чучело, которое себя возомнило «великим хакером» из технической поддержки … ты достаточно нафокусничал сегодня, внимательно прочти 272 статью Уголовного Кодекса РФ … Ты сейчас на смене — это зафиксировано, и фокусы твои тоже зафиксированы … РКН предупреждено о твоих фокусах … беги урод пока не поздно … и советую открыть пользователям 443 порт, а то еще намеренные действия по раскачиванию антиправительственных настроений получишь … Далее →

ст. 272 УК РФ, ст. 282 УК РФ, ст. 159 УК рф. Далее →

Соц. Пакет Далее →

Просим навести порядок в отношении Верхневожского ПТУС, транспортный отдел, начальник И.С.П.. Новый сотрудник работает «без году неделя», а возомнил о себе бога! Работа ТРо вся на региональных контролерах и механиках. Сплошные требования и лишения премий. Вопрос: зачем нужен этот отдел? Для каких целей? Почему данный сотрудник решает судьбы людей? Почему не наказываются сотрудники ТРо? Почему руководство выше и.с.п. не может этого малолетнего товарища поставить на место? Просим принять меры, в противном случае будет написано коллективное обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Далее →

Не увидела особых Далее →

Отзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →

Быстрая доставка Далее →

Купил 4 диска, оказались кривые. Заявку на брак отклонили, деньги не вернули. Не вздумайте покупать у них! Колёса тут — их интернет-магазин. Бракоделы Яршинторг! Приобрёл диски у данного интернет-магазина через площадку Вайлдберриз. При установке диски оказались бракованные, ни один шиномонтаж не берётся за них. Просто выбросил 10 тысяч рублей! Машину на маленькой скорости колбасит и трясёт. Забирать свои диски магазин Колёсатут отказался, в переписке предложил отправить диски им в Ярославль из Смоленска за свой счёт для проведения экспертизы. В переписке глумятся. Не рекомендую покупать в данном интернет-магазине. Читайте другие отзывы, я не один такой.. Далее →