Казахстан: отзывы сотрудников 🔥
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Казахстане? 🔴 В списке 1 383 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из КАЗАХСТАНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1383)
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиК трудоустройству не рекомендую. Обещали обучать, но нормального обучения не было. Очень токсичный коллектив и лицемерное руководство, которое еще и хотело оставить меня без зарплаты (еле забрал свои деньги). В итоге, при увольнении, еще и потеряли один мой документ, который должны были выдать на руки после расчета… Колхоз, халатность и жульничество — только этими эпитетами и могу охарактеризовать эту шарашкину контору. Далее →
-
При появлении хорошего кадра начальство воспринимает его как своего конкурента и примет все меры для устранения данного сотрудника. Обратите внимание, что в центре нет учеников старших классов. Даже если и есть, преподаватели не особо дают знания, превосходящие школьный уровень. Начальство сквернословит и пускает тихо мило слухи про своих бывших подчинённых. Если вы видите в центре нового, амбициозного или современного кадра, заинтересованного в работе, знайте, что скоро он уволится. Поговорите или понаблюдайте за текучкой там. Нет гигиены, нет нормальной бухгалтерской отчётности. Зарплаты выдают с запозданием. Далее →
-
Добрый день. Хотел рассказать о фирме «Глобал» (https://global-specodezhda.kz/), шьет спецодежду. Хозяйка там женщина, а ее сыночек подбирает кадры. Сначала он обещает золотые горы, проводит типа собеседования. Потом они сажают на договор ГПХ. Потому что работают через госорганы. Типа вас берут как безработного, половину платят за вас государство. И пока не появится вакансия в Enbek, вас в штат не примут. За это время появляется «мамочка» и начинает вас [censored] и доказывать, что вы никудышный работник, и хорошей зарплаты вы недостойны. В случае ухода вам выплатят копейку, а может 2. Потому что вы работали по ГПХ, а «она» доказала, что вы ничего не заработали. Проработал там 3 недели. Каждый день не понимал, что от меня хотят, потому что они были в разъездах. В итоге получил 59 000, т.к. 50% забрало агентство по трудоустройству. Далее →
-
Ng consulting (бывшие названия Novoe group и Dos homes): Компания кидает своих сотрудников на деньги
✓ ПреимуществаПреимуществ работать в этой компании никаких нет Далее →✗ НедостаткиДиректор этой компании жадный и старается набирать новых сотрудников, чтобы кидать их на деньги. В компании не дают нормального трудового договора, а если и дают, то оба экземпляра оставляет себе. У компании уже несколько раз менялось название, потому что собиралось много отрицательных отзывов (можете набрать Novoe group отзывы сотрудников или Dos homes отзывы сотрудников). В общем, если хотите остаться со здоровыми нервами и с оплачиваемым трудом, то советую держаться от этой компании подальше. Далее → -
✓ ПреимуществаЯ вижу потенциал для профессионального роста в этой компании, и приобретения новых навыков. Я вижу, что мой вклад в работу компании ценится, и это стимулирует меня продолжать работать здесь. Мне очень нравится корпоративная культура и атмосфера в нашей компании. Каждый день я сталкиваюсь с новыми задачами, которые помогают мне развиваться Далее →✗ НедостаткиЯ думаю, что можно улучшить наш клиентский сервис, проводя регулярные тренинги для сотрудников, чтобы они могли лучше понимать клиентов. Это повысит удовлетворенность клиентов и укрепит наш имидж. Также я считаю, что можно улучшить процесс обмена информацией между отделами, чтобы ускорить выполнение задач. Далее →💬1 комментарий
-
Мой опыт работы в данном фонде был коротким, но очень показательным. Я проработала в фонде 2, 5 месяцев (март-май 2024 г.) в качестве наемного сотрудника на должности Руководителя отдела продаж. Состав практически всей команды был новый с 2024 г. Договоренности по зарплате, которые были на старте, в процессе работы М. [К.] — руководитель фонда, нарушил. Просто обманул. Например, за май он решил не платить. Точнее, он предложил мне перейти на агентский договор, чтобы я работала только за проценты. Часть зарплаты за май пообещал выплатить, только ЕСЛИ я приведу клиента (то есть компанию, которая заплатит за участие в выставке на Форуме New Vision: Сила бизнеса, 28−29 июня 2024 г. в Алматы). Я согласилась. (Хотя нужно было уже понимать, что это плохой сигнал). Далее снова [К.] нарушил своё слово. Сначала уговор был на 10% от суммы привлеченных средств в фонд. В день подписания агентского договора [К.] сказал, что 10% много, пусть будет 8%. Но 8% уже железно, по его словам. Ок. Я на тот момент договорилась уже с двумя компаниями, которые были готовы участвовать на New Vision.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюдей затягивают обещаниями о космической ЗП, и все время завтра, Далее →✗ НедостаткиПри заключении ГПХ вы не можете пожаловаться в трудовую инспекцию, а чтобы подать в суд, нужно ехать в Алма-Аты, так как работодатель зарегистрирован в Алма-Аты. Фирма затягивает людей из разных регионов, местных не берут. Далее →
-
Небольшая компания непрофессионалов, делающая графику для онлайн-казино. Имеют абсолютно непрофессиональный менеджерский состав. Заставляют делать бесплатное тестовое, и только после выполнения тестового соискатель узнает об истинном положении дел (то, что это небольшая практически инди-студия из Эстонии, с крохотным бюджетом). Работать в компании не доводилось, сбежала от них еще во время выполнения тестового. Далее →
-
-
Компания с двойными стандартами, ужасное отношение к сотрудникам, начиная от генерального и заканчивая каким-нибудь сотрудником из Астаны. Отношение к сотрудникам как к личным рабам, если вы туда придете работать, то будете делать и говорить как надо это в Астане. Ген. дир. абсолютно убеждён в том, что платит «высокую» зп, а за это вы должны сдохнуть, но выполнить план. Кстати, планы необоснованно ставят высокими, чтобы не платить премий) коллектив в головном офисе — крысы и змеи. Лояльности никакой. Будьте готовы к тому, что в договоре у вас пишут шестидневку с 9−17 и сб с 9−14, но по факту вы работаете до 18:00, а то и больше. Гос.праздники не отдыхаете. В общем, на собеседовании очень красиво все поют, на что я и купилась, а когда ты оказываешься там, то просто в шоке от отношения к себе. Далее →
-
✓ Преимуществабренды, локация Далее →✗ НедостаткиЖесткий рабочий график, work-life баланс не любят и не приветствуют, офис без recreation facilities… точнее, никаких facilities. Дедовщина. Тот, кто работает год, но подлизывается, уедет в заграничную командировку, чем те, кто 10 лет работает и ни разу не бывал. Этим многое уже понятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо нулям Далее →✗ НедостаткиКороче, если вы себя уважаете, то ноги вашей не должно быть в этом кошмарном месте. Каждые три недели вы будете таскать минимум 150 мешков с одеждой и развешивать всё это добро за один день. Руководство неадекватное в край. Отдельный привет региональному менеджеру С.М. из Алматы. Доводит девочек до слёз, придирается без повода. Если барышня на работу не в духе приехала, может и уволить без причины. Как это и случилось со мной. Оформлять официально вас не поспешат. Месяц будете работать на их якобы честном обещании трудоустроить вас через месяц. Ах, да. Вишенка на торте — поборы на пятилетие основания этой чудной компании. В связи с великим праздником скидываемся по пять тысяч тенге. Отказаться нельзя. Ну и плюс система штрафов. Первым пунктом прописано, что за хамство начальству — штраф 2500 тенге. Т.е. они вам могут хамить бесплатно, а вы им нет. Вот так. Надеюсь, что эту шарашкину контору когда-нибудь настигнет кара хотя бы из трудовой инспекции.. Далее →
-
Абсолютно негодное учебное заведение для старших классов. Чем больше вы сидите перед начальством, тем больше теряется ваша ценность. Кругозор начальства нулевой. Непохоже, что центр изначально основали эти люди. В бизнесе сначала кормят работников, затем доходят до чистой прибыли, а в этом центре забирают чистый доход обязательно сразу же, затем тянут с зарплатами. Клиенты, обращавшиеся с более серьезными вопросами, считаются «неадекватными», «ненормальными». В центре нет санитарии. В целом, больше заинтересованы в получении дохода, чем в преподавании. Преподают тоже в духе «пороход» (а не «пароход»), «форма собственности» (а не «местоимение»). Жаль, что уровень грамотности населения опустился до того, что родители иногда и льстят этим некоторым недоучителям. Если кто-либо быстро ушел с этого места, знайте, что его не оценили. Хорошие учителя, более стоящие работники, быстро уходят. Далее →
-
✓ Преимуществаулице Нуржанова 40, состав рабочих 10 человек, возраст до 50−60 лет. Далее →✗ НедостаткиУлице Нуржанова 40, состав рабочих 10 человек. Использование наемного труда 250 тенге за пришивание петлёй на один матрас, в день зарплата составит от 1500 тенге. Это рабство, 8 часов работы до 4000 тенге. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата с постоянными задержками, главное — крутить пациентов, чтобы получить бонус. Чистая коммерция, текучка кадров, наглые поборы постоянные, на праздники платите за ресторан, корпоратив платите, тренинги платите. Семейная конторка, сплошные родственники, начальство муж с женой — боги неолимпа! Процветают сплетни, лизоблюдство, не советую! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нету Далее →✗ НедостаткиЗарплата серая, задержки, постоянные поборы — сдайте на подарки, сдайте на ресторан, оплатите тренинги за себя бесконечно, вы оплачиваете все! Семейная конторка, родственник на родственнике, текучка бесконечная, особенно администрация, собственник он же гендир, отношение к сотрудникам как к рабам. Далее →
-
✓ ПреимуществаДешёвый и разнообразный ассортимент Далее →✗ НедостаткиРаботала в этой компании почти 1, 5 месяца в должности торгового представителя (г. Алматы). Не выплатили зарплату за январь (2024), якобы я не ходила по торговым точкам, а то, что от меня были заявки и эта компания у меня была вторым каталогом, никто даже слушать не стал. Обратилась в министерство труда, директор компании в лице [А.] М.Б. предоставила инспектору труда липовый табель, где вместо полного месяца всего 2 отработанных дня. Никто разбираться не стал. Сделали крайней меня. Да оно и не удивительно, т.к. М. все время говорит о том, что никого не боится, т.к. имеет связи с Аманатом. Если желаете работать бесплатно, то обязательно идите к ним работать, опыт бесценный. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги-специалисты Далее →✗ НедостаткиИх очень много: 1) Руководят компанией сын и дочь основателя. Сын неуверенный, постоянно меняет свой ответ (переобувается), дочь грубиянка, но прямая и четкая. 2) О повышении з.п. каждый год забудьте, даже если и добавят после требования, и то 20 тыс. тг и как бонус. 3) Есть система штрафов, но за переработку не платят. 4) В руководители подразделения берут в основном очень странных людей. 5) В бухгалтерии тоже обстановка накаленная, одна тупая, вторая дура, третья озабоченная. 6) В HR девочки ангелочки. 7) Текучка кадров — это жесть. Далее →
-
Если вы хотите связать свою жизнь с медициной, то не делайте этого в этой клинике, вас непременно кинут на деньги. Владелица медцентра обманывает абсолютно всех: врачей, админов, сотрудников кол-центра, находит любые предлоги не выплачивать зарплату. При первом контакте с ней может показаться, что она милая и добрая, но в день зарплаты, уж поверьте, всё изменится. Далее →
-
Неудачный опыт работы в магазине лапа. Не удивлена, сколько негативных отзывов. При собеседовании заливают о дружественной атмосфере, о росте зарплаты в прогрессии. Но все это ерунда. З/п не растёт два года, люди бегут, сплетни и интриги в коллективе. Недобросовестный работодатель. Сотрудник только должен для них. А при увольнении все вывернут так, будто ты виноват, что плохо работал, и они такие «хорошие люди» все делают правильно, а ты их обвиняешь в своих неудачах. Никто в своих неудачах не обвиняет, вопрос только в обмане и ложных сведениях! Далее →