Казахстан: отзывы сотрудников 🔥
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Казахстане? 🔴 В списке 1 117 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из КАЗАХСТАНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (1117)
-
✓ ПреимуществаОфис Далее →✗ НедостаткиНикому не советую тут работать! Работал в центральном офисе Алматы. Ужасный коллектив, ужасное начальство. Никакой передачи дел. Ничего нормально не объясняют, но сразу с 3-го месяца требуют результаты. Каждый сам за себя. Я пришел сюда из международной компании и, мягко говоря, был в шоке. Все делают вид, что дружные, а по сути тебя даже с собой на обед за один стол сесть не позовут. Общаются только между собой те, кто давно работает. Во всех бедах всегда виноват новичок. Выкинут тебя из компании за 1 день даже без прощаний. Даже отработку не дадут и времени на поиск работы. Им, мягко говоря, плевать на людей. К тебе относятся как к мусору, а не к сотруднику, типа если не ты, то другой придет! Никогда не сталкивался с таким, пока не устроился сюда. Ужасная компания во всех смыслах. Строят из себя таких важных, хотя еще та шарашкина контора. Далее →
-
Не выплачивают заработную плату за работу. Работали 2−3 месяца бесплатно, в итоге ничего не выплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоц пакет есть.и отпуск есть Далее →✗ НедостаткиЗарплату не дают вовремя. Сегодня 23 число, бонусы не получили. Планы бешеные, СКЮ ставят неходовку, чтобы не сделали и не заплатить. Просрочки валом. Говорят, будете выкупать, если не продадите. Почему я должна продавать то, что люди не хотят брать? Сметана плохая, клиентам не нравится. Как пальмовое масло сметана — не натуральная. Потом обмена нет на кефир и сметану. Когда клиенты спрашивают, я им вру, что есть обмен, лишь бы взяли эту сметану и кефир. Получается на свой страх и риск, потому что буду сама выкупать. И, конечно, это отлично для компании. Почему я должна выкупать с каждого магазина, непонятно. В «Маслоделе» только петропавловское молоко классное. Остальное я не беру. Масло всё спред, натурального нет. Работаем и 8 марта, и на Наурыз, и 9 мая, и никто не платит. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибридный график работы и красивый офис Далее →✗ НедостаткиИз-за гибридного графика ты не можешь взять отгулы или больничные. Должен постоянно работать и быть на связи. Много переработок. Очень много давления на новеньких. После испытательного срока на вас всё сваливают и требуют результата сразу. Коммуникация между отделами, которые должны давать тебе данные, не налажена, из-за того что некоторые из них работают долго и в грош никого не ставят. Давление эмоционально очень сильное. Новенький останется крайним в 90% случаев, даже если это от него не зависит. Они много говорят о командной работе, о дружности коллектива, но всё это только на словах. Очень много стресса, который не всегда зависит от тебя, много работы, которую не обязан выполнять один сотрудник. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет))) но HR стало жалко Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании меня побеседовала HR А. К ней претензий нет. Но также на собеседовании был начальник отдела, куда меня собеседовали (что уже странно, по своему большому корпоративному опыту знаю, что это все должно проходить отдельно, а не сразу на одном собеседовании), но это еще не худшее. Она при мне наехала на HR, что тоже неподобающе в корпоративном этикете. Видимо, туда с аула доярок набирают в начальники. На собеседовании начальник почему-то начала со мной спорить, хотя я ни с кем не спорила, а рассказывала свой опыт работы. Я такая типа, ну окей! Дальше вообще трэш! Начала обсирать мой старый опыт. А там был опыт работы простенький, хотя я по образованию математик-аналитик, но был период, когда пришлось поработать менеджером проекта. Лично мое мнение: любая работа требует уважения, ведь я не сижу и не прошу денег, а зарабатываю их сама! Я сразу поняла, что имею дело с неадекватами, но мне было интересно, что будет дальше, и поэтому я спокойно, без конфликтов, вышла с собеседования! Но им должно быть стыдно! Это же репутация и лицо всей компании! Ужас! В общем, мамбетник и зоопарк еще тот, даже не поработав там, понятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаСемейный клан и бардак! Условия ГПХ ужасные. Отправка элементарная в командировку хаос. Постоянная текучка кадров, при моем месячном пребывании в этой «строительной компании» пришли и ушли порядком 17−20 человек. Хамское поведение директора компашки. Высокомерная ЧСВ одним словом! Многие работники не компетентны по своей должности, не знают простейших вещей. Штрафные санкции работают на ура, т.е. часть от зарплаты в легкую могут срезать. Нарушают трудовой кодекс РК, на условиях ГПХ ты обязан находиться в офисе что противоречит трудовому кодексу РК. Руководители отделов только и знают как гнуть пальцы, на самом деле далеко не профессионалы от слова совсем. Практикуются задержки на рабочем месте, так называемые поцелую в п… Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Менеджмент не эффективен. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей. Далее →✗ НедостаткиСемейный клан и бардак! Условия ГПХ ужасные. Отправка элементарная в командировку — хаос. Постоянная текучка кадров, при моем месячном пребывании в этой «строительной компании» пришли и ушли порядка 17−20 человек. Хамское поведение директора компашки. Высокомерная ЧСВ, одним словом! Многие работники некомпетентны по своей должности, не знают простейших вещей. Штрафные санкции работают на ура, т.е. часть от зарплаты в легкую могут срезать. Нарушают трудовой кодекс РК, на условиях ГПХ ты обязан находиться в офисе, что противоречит трудовому кодексу РК. Руководители отделов только и знают, как гнуть пальцы, на самом деле далеко не профессионалы от слова совсем. Практикуются задержки на рабочем месте, так называемые поцелуи в п… Все организационные моменты пускаются на самотек. Нет четкого понимания целей компании и ее бизнес-модели, что приводит к полнейшему хаосу. Менеджеры тянут одеяло на себя, обвиняя друг друга в некомпетентности. Не было действенной системы оценки работы и производительности. Менеджмент неэффективен. Требования к той или иной должности так и не были четко сформулированы. В результате от тебя могли требовать то, что даже не значилось в списке твоих обязанностей. Далее →💬2 комментария
-
У неё одна схема: принимает на работу, обещая щедрую зарплату и бонусы, чуть позднее позволяет себе все возможные гнусные обращения к сотрудникам. При увольнении по собственному желанию или же при принудительном увольнении не платит зарплату, пытается повесить недостачи, а самое главное — забирает оригинал диплома и не отдаёт его, а забирает при трудоустройстве под предлогом «мой сотрудник сделает копию». Обходите мимо, не тратьте свои нервы. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНикаких, от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиВсем заведует финансовый директор. Я прозвал её Сычихой. Кормёжка отвратительная, так ещё и порции урезают вдвое. Работать заставляют с утра до самого вечера. Жильё предоставляют в подвале без окон. Сама фин. директор людей за людей не принимает, никакого уважения. А если встречает отпор со стороны работника, всё… тебя молча съедят и не заплатят ни копейки. Избегайте эту гадкую старуху! Одной ногой в могиле стоит, а мудрости так и не нажила. Далее →
-
. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПри собеседовании все выглядело нормально — работа понятная, зарплата заявлена вполне достойная, НО! Трудовой договор не заключают, только в приказе расписывался, где оклад в размере МРОТ, в итоге столько и выплатили за отработанный месяц, и количество руководителей там теперь больше, чем работников, и, классика жанра — неадекватные требования со стороны руководства. Фирме восемь лет, но за эти годы так и не сложился конкретный коллектив — все признаки гнилой конторы налицо. Далее →
-
Ужасные руководители, бардак в компании. Обещают одно, по итогу выходит всё по-другому. Руководят всем семейная пара: жена истеричка, муж тоже странный. Ни деловой этики, ни воспитанности. Никогда туда не устраивайтесь. Далее →
-
График работы и в будние, и в выходные дни, и в праздничные без доплаты. Оформление на минимум з/п, а на руки другая. На связи 24/7. Является недобросовестным поставщиком. Работа в офисе без отопления. Будете и в роли грузчика, и в роли менеджера, и в роли фасовщика. Далее →
-
«Филиал Ада» или «Вся правда о работе в «Fix-Price» (Best-Price) Казахстан, г. Алматы. Начну, пожалуй, с того, что устраивался я в этот «Балаган» на работу мерчендайзером, а не рабом, или, простите за жаргонное выражение: «шнырём». После повышения до администратора ситуация не изменилась. Естественно, на собеседовании мне весьма красочно расписывали все преимущества работы в этой «супер» компании, ну всё как обычно: бонусы, премии, карьерный рост, дружный коллектив, который со временем станет вам чуть ли не семьёй. Кстати, собеседование проходило в одном из магазинов данной сети, а именно в полуподвальном помещении, в обшарпанной комнатушке размером два на полтора метра, что, в свою очередь, поселило в моей душе сомнения об успешности данного предприятия. Затем шла четырёхчасовая стажировка (четыре часа бесплатно работал грузчиком). И всё было вроде бы неплохо, но самый ад ждал меня впереди. В мой первый рабочий день было то, что в этой «Корпорации Зла» называют «Затарка». С какого-то бодуна кто-то из вышестоящих начальников решил запихнуть в склад, обладающий не такой уж и большой квадратурой, 75 паллет товара. Учитывая то, что сам магазин, а соответственно и склад, находятся на втором этаже, перенести такое количество товара было тем ещё «удовольствием». Конечно, весь этот груз не лёг... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Ни в коем случае не оставляйте ребенка с этими нянями. Хочу оставить правдивый отзыв о предоставлении услуг агентства ИП Nynya time. Это распрекрасное агентство специализируется на подборе нянечек на час для клиентов. В основном работают студентки, максимум на 2−3 месяца. Текучка бешеная. На сайте данной шарашкиной конторы указано, что все няни проходят мед.осмотр, есть справки об отсутствии судимости, проходят тренинги, и т.д., есть флюорография, но по факту никто ничего не проходит. (Во всех дошкольных/школьных учреждениях для педагогов нужны такие документы обязательно.) Прежде чем впустить на порог няню из этого распрекрасного агентства, попросите её показать хотя бы копию медкнижки, а также паспорт. Бывают случаи, что вместо заявленной анкеты няни, которую отправил вам менеджер в ночи, может прийти не сама няня, а её сестра, невестка и т.д. Заставляйте няню переодеваться и брать сменную одежду, так как ребенок должен быть в чистоте. Няня может быть в грязных штанах, в которых каталась в метро, автобусе, общественных местах, а потом она будет сидеть возле чистой кровати вашего ребенка. Попадаются, конечно, и хорошие, добросовестные няни, но это единицы. В основном няни-студентки работают по принципу отсидеться ничего не делая, получить деньги и свалить... Далее →
-
-
Отношение к сотрудникам. Принимают на работу с одной зарплатой, по факту её не выплачивают. Потом, когда начинаешь с вопросами подходить, сваливают на тех, кто уже не работает. И так продолжительное время. Вообще не советую, потому что вроде приходишь в перспективную португальскую компанию, а по факту приходишь в компанию, где тебя обманывают с зарплатой, ещё и чужую работу тоже на вас скинут, и ответственность вы за неё несёте. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиС виду вроде нормальная контора. Но там непонятное какое-то обучение (у россиян) проходит руководство и заставляет проходить сотрудников. На этом обучении постоянно унижают сотрудников, хамят, учат всех, как нужно «работать», развели непонятную бюрократию. А руководитель чуть ли не оскорбляет сотрудников прилюдно, хотя сам «верующий». Сейчас там бешеная текучка, все нормальные люди ушли, постоянно склоки, нет нормальной атмосферы, все грызутся. Вообще не советую. И зпл черная. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нету Далее →✗ НедостаткиКомпания, которая сдает в аренду автомобили. Работал я в их компании, кругом обманывают своих клиентов, в том числе даже сотрудников, не возвращают депозиты. Все, что эти ребята могут, — это обманывать и вызывать сотрудников полиции только тогда, когда им удобно! Директор компании к.с.о. очень несерьезный, безграмотный и подлый человек. Плюс ко всему, на протяжении всего времени, что я работал там, он постоянно пытался предложить мне попробовать наркотические вещества, что запрещено статьей 299 Уголовного кодекса Республики Казахстан. Также, пока там работал, много раз он мне рассказывал про синтетические наркотики и рассказывал о том, как круто это всё [censored], несмотря на все мои отказы попробовать. Был договор с директором компании, что за выполнение проекта (сайт) он заплатит 300 000 тенге. По итогу проект был выполнен, а деньги не заплачены. Плюс ко всему, на незаконных основаниях вместе с сотрудниками полиции из Бостандыкского РОВД (с большой долей вероятности подкупными) пришли ко мне домой и забрали компьютерную технику, которая должна была послужить как минимум частью оплаты за выполненную работу. Никаких протоколов об изъятии не было составлено, сотрудники полиции с пеной у рта пытались доказать, что они тут власть и закон. Таких сотрудников по-хорошему... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ в данной компании нет. Далее →✗ НедостаткиМинусов очень много. Начнем с того, что в руководстве отдела маркетингом сидит женщина по имени А…, которая изначально была руководителем отдела продаж на аутсорсе. Вследствие чего данный сотрудник не понимает всей работы маркетинга и больше занимается своими делами (реснички нарастить, детей с садика забрать и т.д.). В целом не контролирует рабочие моменты в рабочее время. Не имеет представления, что такое планирование, канбан и т.д., то есть некомпетентна в руководящей должности. Также на начальном этапе с ней был устный договор по поводу моего трудоустройства. 1) Договорились на зачисление на испытательный срок после 3 дней стажировки. Стажировку прошел, устно утвердили на испытательный срок. В течение 2 недель меня не принимали официально в штат, из-за чего не могли приобрести оборудование для меня как для нового сотрудника. То есть, данная личность не решала этот вопрос с HR отделом. Я узнал только через время, что даже не подали заявку по моей вакансии. 2) Из-за предыдущего пункта у меня не было оборудования для выполнения полного объема работ, но претензий по поводу «что ты сделал за все время?» было несколько раз в день. Ситуацию я объяснил, что без хорошего оборудования и полного программного обеспечения я не могу выполнять... Далее →
