Україна: отзывы сотрудников 🔥

их нет Далее →

Истеричный директор с политикой партий: не утруждайте меня своими вопросами. Самая отвратительная компания, в которой приходилось работать. Спрашивать нельзя, это же отвлекает «великого царя» от чего-то там очень важного. Отношение скотское. Никто в этой компании не работает дольше 6−8 месяцев. Так что все положительные отзывы — просто наглая ложь. Далее →

Хорошие ребята, с которыми работала в магазине. Далее →

Ужасные условия работы Грязный и холодный склад, где температура не выше 7 градусов, узкий склад, без ремонта и полок, без места для обеда, без микроволновой печи, чайника, стола Смены по 9−11 часов Работа по выходным постоянно В выходной все время звонки и письма, как будто на работе Грубое начальство Наплевательское отношение к людям Экономия на всем, вместо кладовщика всю тяжёлую работу выполняют все продавцы и администратор Заработная плата в конверте При увольнении оплату за реально сделанную работу сотрудник не получает, его тупо посылают Целыми днями на ногах, так как ни в одном магазине Розум нет стульев для сотрудников Тупо эксплуатируют людей Обманывают на собеседовании по сумме зп и количеству часов, которые нужно отработать в месяц, по факту зп начисляют, как попало, часы работы добавляют Планы по продажам огромные В ТРЦ Республике мы с ребятами открывали новый магазин Розум, работали по 13 часов. Будьте осторожны при выборе Розум, ищите работу там, где будут платить за ваш труд и уважительно относиться к людям. . Далее →

товар когдато был Далее →

В ответ на коммент С. М. ниже. Да, [censored] не мешки ворочать. Итак, по порядку: 1. Уважаемые коллеги, партнеры. «Хочу выразить благодарность от компании ИМЕ за плодотворное сотрудничество и доверие к нам и нашему продукту.» — товару ещё может быть, а вот к вашей [censored] вряд ли) 2. «2021 год был стратегически важным для нас, мы увеличили свою долю рынка до 40% на территории Украины и входим в десятку лучших работодателей фарм-сектора.» — поэтому от безнадёги и минусовой годами прибыли закрываете офисы и сокращаете персонал. Вас давно обошли конкуренты по всем параметрам. 3 «Отдельно хочу отметить улучшение качества условий работы для наших сотрудников, по итогу 2021 года заработная плата в компании выросла на 45% по сравнению с аналогичным периодом 2020 года.» — безлимитная туалетная бумага это плюс, конечно. А по з.п. — учитывая то, что в аналогичном периоде вы заработную плату не увеличивали, то звучит как-то не очень ((((((( 4. «За 2021 год была проделана огромная работа по улучшению качества работы наших торговых залов и уровню сервиса, мы продолжаем открывать наши фирменные магазины по территории страны и делать продукт всё более доступным для населения.» —... Далее →

Цілу добу марила цією роботою. Вже на момент, якщо мене оберуть, збиралась відмовитись від поточної пропозиції, адже 30 тис — це вам не 15 тис. І я знаю, що бувають роботи-мрії, що ще й гарно оплачуються (була на такій поки не змінилось керівництво і все не стало погано), аж поки не отримала запрошення, що мене навело на думку пошукати відгуки в неті. Далее →

Мене насторожило слово «групове собеседование», наче я на кастинг з акторства йду, а не займатись обліком. Ну ок, але… Потім подумала, якщо співбесіда групова, то навіщо збирати всіх в такому незручному місці, як Петропавлівська Борщагівка? Ми ж іще не найняті, щоб просто так туди їхати. Та ще й у дворі? Тільки в одну сторону по карті мені треба заплатити 40−60 грн. і назад стільки ж. А в самому Києві дворів нема? І де ви бачили співбесіди у дворі? З дівчиною домовлялись зранку, а адресу вона мені кинула тільки ввечері. Потім вже побачила, що сайт https://greativemind.com/ (там інша перша буква, ніж тут в описі, але я думаю, це те саме) починається ні з чого іншого, як з підбору персоналу. Тобто на першому місці не їхня продукція, не ролики, не зміст різних тем, що вони висвітлюють, а найм. І відгуки просто добили моє бажання будь-куди їхати. Далее →

Нет Далее →

Заможская, которую прикрывает госпожа директор по рознице в головном офисе — воровка, которая прикарманивает себе деньги на День фармацевта и Новый год, а в глаза говорит, что у фирмы тяжёлое положение и денег нет. Тащит домой туалетную бумагу и Fairy, которые дают на аптеку, и деньги на воду заберёт себе, так называемую неофициальную часть зарплаты наличными будете ждать очень долго, пока госпожа Заможская её выдаст. По работе никогда не поможет и не выйдет работать в зал, так как ничего не знает, но часы провизора себе поставит. В общем, не вздумайте! Далее →

1. На первый взгляд хороший, дружный коллектив (в котором преимущественно одни студенты);  2. Очень толковая и приятная наставница по обучению — Лиза;  3. Красивый офис; Далее →

1. График, который оговаривается на собеседовании, кардинально отличается от того, какой по итогу — сотрудники работают практически без выходных, их систематически просят оставаться «разгребать завалы», и преподносится это так, будто это нормально, мотивируя заезженными фразами: «мы же команда», «мы же должны помогать друг другу» и т.д. На обед даётся только полчаса, и никаких дополнительных перерывов нет. Если ты вышел, например, в туалет — тебе могут тут же написать «А почему ты не на линии?»..; 2. Сама работа — это обыкновенный колл-центр — звонок за звонком (в среднем в день около 70 звонков). Параллельно нужно отвечать на письма, делать исходящие звонки и выполнять кучу задач по решению вопросов клиентов. О каком качественном сервисе может идти речь?! 3. Сотрудники преимущественно — одни студенты, которые ещё не умеют отстаивать свои личные границы и высказывать своё мнение, поэтому они во всём вынуждены потакать руководителю, при этом осуждая его действия в негативном ключе только за спиной, да потому что работ других ещё знали и боятся потерять эту…; 4. По поводу заработной платы — ставка 10 000, всё остальное — бонусы, расчёт которых тщательно скрывается от сотрудников, и сам руководитель не может объяснить, как они насчитываются. За месяц... Далее →

Проработал в компании 4 месяца джуном SEO-оптимизатором на удалёнке.
Об Авебе решил оставить отзыв в благодарность за человеческое отношение ко мне, которого я не встречал до этого нигде. Начну с преимуществ компании:
 1) Есть собственная электронная библиотека, которую придется изучать поэтапно, уделяя 2 часа в день, в период испытательного срока.
 2) У каждого джуна есть свой наставник (куратор). Мне очень повезло, моим ментором был [Ю.] очень скилловой специалист.
 3) В компании нет неадекватной нагрузки и овертаймов.
 4) Я не первый год страдаю от проф выгорания. Именно по этой причине я ушел из компании, о чем жалею, но, с другой стороны, это смотивировало меня обратиться за помощью к психологу со своей проблемой. В компании так заведено, что если тебя что-то волнует — ты можешь обсудить свою проблему с HR и тебе обязательно помогут, выслушают.
 5) Со временем я понял, что если ты показываешь хорошие результаты и твоя ответственность не на уровне дна, то компания готова всячески инвестировать в тебя. 
6) В компании жесткий отбор, не каждый может попасть в компанию, поэтому все коллеги — адекватные ребята. Не было случаев, чтобы кто-то хамил мне, обидел, сплетничал, сливал мои «косяки» руководству, ничего такого.
 Далее →

1) В первое время тяжело, нужно изучить много информации, много вопросов возникает, лично я находился в состоянии стресса. Потом привык, набил руку, вопросов стало меньше. Важно пройти через этот первый месяц, не пугаться задач, обращаться к ментору. 2) Каждая задача имеет свой регламент по времени. Кому-то это может показаться сложным, но логика в этом есть: ибо есть отведенное количество оплаченных Клиентом рабочих часов на каждый проект, их перерасход — убыток компании. 3) Уже со второго месяца скорее всего дадут свой проект в работу (по сути, ты уже миддл). Это сильный буст, но и быстро получаешь много опыта, не работаешь годами джуном. 4) Если не умеешь организовывать свое рабочее время — будешь догонять упущенное время вне рабочего графика. Такая проблема была у меня из-за выгорания. 5) Если хочется получать ЗП и ничего не делать — тут такое не работает. Систему не обмануть, сразу говорю) Но и перерабатываться никто не просит. 6) Если есть много сил и энергии, можно взять дополнительную работу, которую будут оплачивать. Я так не делал, но знаю, что так можно. Мои выводы: я бы советовал работать в Абебе всем,... Далее →

Немає… Далее →

Не раджу йти працювати у дану компанію, вона складається з фірм VISTA PLUS SP ZOO, Vista, Vista +, Vista up. Офіс всіх фірм знаходиться на Городоцькій 286б. Працевлаштування неофіційне, за випробовувальний термін, який триває один місяць, обіцяють заплатити «якщо за цей місяць ви покажете результат, а не будете просто ходити по офісу». Ніхто не працює в цій компанії більше ніж 3 4 місяці, власникам це просто не вигідно. Кидають на гроші всіх працівників або ж взагалі не платять, кажуть «не заслужив». На власника Тараса краще взагалі не натрапляти і не мати з ним жодної справи, він повний неадекват. Не витрачайте час на цю прогнилу компанію! Далее →

Нет! Далее →

Ну что ж, работала я в этой конторе достаточно долго, так как карантин и работы было не много, плюс работа была возле дома. Работы было достаточно, целый день уборка, приемка товара, выкладка товара, работа за кассой, контроль планограмм, которые менялись каждые два дня, стандарты на кассе, ведь за вами следят видеооператоры. Вы должны как робот повторять одни и те же фразы, и не дай бог хоть кому-то не предложите хоть что-то, минус из з.п., но это ещё не самое страшное. Находясь на работе, вы будете в постоянном стрессе, ведь Телеграм, в котором 10 рабочих групп, в которых каждую минуту пишут кучу указаний, не замолкает в течение всей 15-ти часовой смены, и ты не знаешь, за что хвататься, ведь всё надо выполнить в эту же секунду и предоставить фотоотчет. На счёт обучения, его нет в принципе, вам дают распечатанный материал, как хотите, так и учите. Правда, так было не всегда, когда ввели должность Сомелье, и на неё пришла [Т.], было всё очень даже неплохо, 2 раза в неделю она приезжала в магазин и популярно всё объясняла, частенько проводила дегустации как для новеньких, так и для стареньких. Было интересно, а что самое главное — понятно. Но как... Далее →

+ скидки на услуги + Официальное трудоустройство и все плюшки (бл, отпуск, декрет) Далее →

- Не платят зп вовремя  — Не поднимают зп   — Обязанности добавляют без повышения зп   — Отвратное отношение хозяев клиники ко всем сотрудникам Если кто-то ищет работу и решит пойти работать в Св. [Е.] — советую подумать и взвесить все нюансы, которые там встретятся. Идеальную работу найти тяжело, но это — полный триндец. Известно, что клиника задерживает зарплату. Причем задерживает как официальную, так и конверт (часть предприятий платит половину зп конвертом, не секрет). Проработала там больше двух лет и знаю, о чем предупреждаю. Зарплата выплачивается в три этапа: аванс и офиц зп, конверт. Аванс можно ждать от 20 числа текущего месяца до десятых чисел следующего, зарплату оф, соответственно, + 2 недели от получения аванса. А вот конверт могут выплатить в самом лучшем случае в конце след. месяца, а то и до 15 числа через месяц. Если сотрудник берет отпуск или больничный, то он оплачивается по официальной зп, которая почти в два раза меньше общей суммы за месяц. Это касается всех должностей: от врача до уборщицы. Но это не все. При увольнении все официальные финансы выплачиваются сразу, а вот конверт можно ждать очень долго. Бывший руководитель... Далее →