Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 818 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15818)
-
Это развод, ни о какой серьёзности не идёт и речи. В общем, решила испытать удачу и откликнуться. Сначала попросили резюме (которое я и так кидала, но да ладно), после отправили мне тестовое задание. Тестовое заключалось в поиске мужского костюма необычного цвета, трюмо детского и горки-машинки, а также написать ключевые слова для поиска козы, но запрещались прямые запросы типа «снять козу на время». Пока вроде всё нормально выглядит. Сделала тестовое, со мной связались для собеседования, там спросили, смогу ли я ездить, что уже странно, ведь вакансия позиционировала себя как удалённая. В общем, после него мне никто ничего не написал, по-английски я не подошла. Однако до сих пор (с января и уже июнь) висят их вакансии, а ещё, внимание, они сменили название и эмблему. Были Creative, а стали Greative mind. Это ли не прямое указание на несерьёзное отношение со стороны работодателей? В общем, в пустую постраченное время. Далее →
-
Была я на собеседовании в Roche Bobois на Жилянской, 7 на вакансию бухгалтера. Предварительно мое резюме видела финдиректрица, ей мое резюме подошло, и поэтому договорились о собеседовании. Собеседование проходило с главбухом и финансовой директрисой. В ходе собеседования выяснилось, что ни главбух, ни финдиректрица мое резюме не читали, и соответственно я им не подхожу. Финдиректрица вызывает людей, дабы развлечься, а лентяйка еще та — даже резюме лень читать, им проще, чтобы человек приехал, время потратил, деньги, которых нет, потому что человек без работы. Не удивительно, что их салон не прибыльный, ленивые люди в Roche Bobois работают. Далее →
-
Была я на собеседовании в АО «Инцептум» на вакансию бухгалтера. Собеседование проходило с руководителем (собственницей) компании и женщиной, которая не представилась (возможно, эйчар). В ходе собеседования эйчар мне заглядывала буквально в рот — следила за каждым моим словом, лизала попу руководительнице, также они переглядывались, и каждое слово было говорить некомфортно. Руководитель в ходе собеседования не задавала мне вопросы по бухгалтерии, ей мои знания не нужны, вместо этого донимала вопросами, почему и откуда я ушла, почему и где перерывы между работами. Атмосфера жутко некомфортная, крысятник, у них цель завалить человека. Так как руководительница — один из собственников, они от нечего делать издеваются над людьми, на работу не берут. Прежде чем ехать на собеседование, подумайте, стоит ли тратить время и деньги впустую.. Далее →
-
Работа в данной компании, которая нацелена на обслуживание объектов, но самое интересное — на экономии рабочей силы. Обещаний объектам много, а спрос перекидывают на работников. Сильно большой спрос за обслуживание, а зарплата мизерная. Постоянные обещания премий приводят к, ну вы понимаете, надо потерпеть из квартала в квартал. Все очень грустно в этой конторке! Не советую.. Далее →
-
Не советую для трудоустройства. Офис не компетентный в своих делах. Постоянные штрафы, работаешь, как в колонии — следят за каждым шагом. Переучёт — особый вид обдираловки. Все не списывают с прошлой ревизии, добавляют товар в акты, главный ревизор ездит на бмв из ваших же ревизий. Директор полнейший шизик на своей волне. Хотите платить за просрочку, браки и на потребности ревизорам — вам сюда))). Далее →
-
Якщо ви не знаєте італійську — тут ви не людина; Застаріле технічне обладнання, на якому неможливо працювати; Офіс брудний, темний, холодний, без кондиціонування та фільтрації повітря, схожий більше на печеру. З вулиці завжди будете чути звуки розваг, що відволікають від роботи; В офісі є декілька камер, будьте готові, що за вами будуть стежити, а ви будете зобов'язані звітувати за кожен перекур; Постійний потік кадрів, будьте готові, що ви будете замінені; Вас нагодують обіцянками вдосталь. Із обіцяного все треба ділити на «чотири», а не на звичайні «два»; Відсутність адекватної оцінки роботи, ваші помилки це трагедія, а здобутки будуть проігноровані; Збільшення об'єму роботи разом зі складністю, без росту заробітної плати. Завдання монотонні, потребують постійної уваги; Напруга через втому; Відсутність відпустки та соціальної підтримки: все залежить від настрою керівництва, воно мінливе та націлене на негатив; Ненормований графік; А також: Тобі не прислали податки? Це твоя проблема, бо не нагадав бухгалтеру про його роботу. Далее →
-
Только начали проявляться реальные негативные отзывы о компании от уставших от всего этого сотрудников — как, видимо, по просьбе руководства Х. М. страницу компании удалили с сайта, где было больше всего внутренней информации и то, как на самом деле работается в «тяжёлом украинском люксе». Вы можете чистить страницы, комментарии, но ваша совесть и ваш путь грязный! Отношение к сотрудникам как к мясу — не ты, так другой. Зарплаты низкие и никогда ни при каких условиях не пересматриваются — только избранным, кто в дружеских отношениях с руководством. Во время карантина, несмотря на хорошие продажи, зарплаты либо не платились вовсе, либо от силы 30%. Страна должна знать своих героев! А налоговая должна почаще заходить с проверками в эту контору. Хотя не секрет, что они налоговую балуют взятками и подарками. Бухгалтерия не чистая, куча нала, зарплаты в конвертах, нарушают все, что можно нарушить. Считают и убеждены, что так в Украине работают все и по-другому быть не может. Засиживаются и боятся уйти с этой дыры только те, у кого уже солидный возраст. Молодёжь, как только находит другой вариант, уходит. Перспектив и процветания в этой компании нет. Дно украинского ритейла. Далее →
-
В салоне огромная текучка, остаются единицы, те, кто понравится начальству. Я и сама думала, что работа отличная, но, увы, ошиблась. Те все хорошие комментарии здесь, что написаны, — это все с подачи начальства, но просят только тех, кто там давно и им понравился… остальные лесом. Но это совсем не главное, нет)) Салон этот прогнил уже давно с головы. Начальник салона мошенник; в интернете пишут, в Венецию уже полиция заглянула, на kh depo ua статья вышла. Далее →
-
-
Я думала, эта работа всё-таки сложная, но не настолько… что касается обещанного — делите на ноль! Никаких выходных, а особенно на должности директора и админа, стилистам один выходной, и то с такой текучкой на летнее время вряд ли что дадут! Постоянные штрафы и новые правила, зп заработай и забери, и это совсем не в те даты, когда обещают, то есть если обещают 15 числа, хорошо, что хоть к 25 можно насобирать с учётом, что коллектив 4 человека, ставка постоянно меняется и не в вашу пользу, то 3500 то 4000 то 3000 у стилистов, и у директора то 10 000 то потом вдруг стал административным директором и стало 8000, отработав 6 месяцем только 1 раз я забрала зп, которое обещанное (и то зависит от продаж магазина, у стилиста от своих личных продаж). Постоянные проверки и экзамены, за полгода у меня было 3 экзамена, не понятно, что могло поменяться))) Когда увольнялась, не могли меня рассчитать и постоянно угрожали своими юристами, что уволят по статье, в итоге выплатили только через 3 недели. Потеряете только время и нервы! А там смотри сами.. Далее →
-
В Аметрине все очень лицемерные, обещают одно, а на деле совсем другое. Руководитель отдела закупок [Т.] С. отправляет сотрудников просто так в неоплаченный отпуск на месяц, во время которого просто звонят и говорят, что вы уволены. Хамло редкое, человек настроения. Говорить сотрудникам «вали уже» — это непозволительно никому, тем более на его должности. Но для него такой жаргон, видимо, привычная манера общения. Человек настроения, который может сегодня придумать штраф за что-то и сегодня же вычитать с з.п. работника. Не отходя от кассы, как говорится. Здесь пытаются сделать вид, что есть какое-то обучение (дают прочитать книгу, по которой потом надо сделать презентацию дома, в свое свободное от работы время). Сотрудники ценятся не те, кто успевает сделать свою работу до конца рабочего дня, а те, кто сидит до ночи. И неважно, что ты делаешь и почему не сделал этого на протяжении рабочего дня: задерживаешься — молодец. [Т.] при всем коллективе может объявить, что какому-то сотруднику будет премия/повышение з.п., НО потом оказывается, что тот сотрудник ничего не получал. Главное похвастаться, чтоб был стимул у других. Не человек слова, а человек настроения. [С.] А.М. свое мнение имеет, но боится его высказать,... Далее →
-
25.05 у меня состоялось интервью с HR-менеджером [Н.] [Д.]. Сама по себе [Н.] неимоверно приятная в общении, но… спустя неделю никакого ответа о результате интервью мне не пришло. На мой имейл [Н.] не ответила, сообщение в Вайбере прочитала, но также не ответила. Отношение очень непрофессиональное. Далее →
-
Мой личный ТОП причин, по которым человеку может не понравиться работать с нами: 1) Сложности на периоде адаптации в отделе продаж. За 7 дней необходимо выучить кучу текста, прочитать несколько книг, изучить продукт и пройти несколько обучений от наставников. Не все это выдерживают, из всех, кто покидает компанию, большинство тех, кто «не пережил» первые 2 недели знакомства с должностью. 2) Каждый человек на виду, невозможно заныкаться и имитировать деятельность. Вам будут платить деньги за ваш результат. Если у вас вечно какие-то оправдания, почему результата нет, скорее всего, вы с нами будете не очень долго. Никто вам не заплатит исключительно «за красивые глазки». 3) Мы можем свободно обсуждать разные противоречивые темы: политика, религия, феминизм, расизм, гомофобия и т. д. В нашей Команде прекрасно уживаются люди с самыми разными мнениями по этому поводу. Если вы человек с тонкой душевной организацией и вас может задеть мнение человека, который с вами не согласен, вам точно не к нам. 4) В нашем бизнесе есть определённые естественные циклы развития. На наши продажи, как ни крути, влияют: сезонность, майские праздники и Новый год, объявление чрезвычайного положения и т. д. И сотруднику необходимо уметь... Далее →
-
Ужасная компания. Руководство вытирает об тебя ноги постоянно! Морозова, второго человека такого в Киеве нет! Женщина с кучей комплексов, и во всем будешь виноват именно ты. С ней не реально работать, какое-то время возможно получится, но это все не долго! Текучка людей ужасная! Никого не ценит, сколько бы ты не отработал и что бы ты не сделал! Хоть живи на работе, все равно все не так! Не верьте ни одному хорошему отзыву! Это пишет либо она! Либо есть там пару временных! Которые по итогу поймут, куда попали! Не тратьте время! Поверьте, я говорю, зная! Далее →
-
Подрядчик по подключению, ремонту интернета от Киевстар + [censored] ТВ через интернет. Для более-менее нормальной работы нужно прикупить пару инструментов: тестер-прозвонка сети LAN (стоит около 500+ грн), сетевая карта под телефон (от 200 до 500 грн, зависит от телефона, желательно с type-c), обжимка кабеля (от 100 до 300+ грн), винтовые ключи для открытия их ящиков! (около 70 грн) — для начала, вроде, хватит. По работе: заявок то пусто, то густо. Работа с 10 до 19 могут поставить заявку (причем, могут первую в 10, вторую в 15, третью в 19). Первые месяцы ЗП если 3000−5000 грн будет — огонь, дальше будет зависеть от наличия авто (быстрее между заявками, больше территория и т.д.), опыта, фарту на заявки. Сам подрядчик (с кем приходится общаться) ребята норм, помогут, пойдут на встречу по различным вопросам, но действуют в рамках договора с КСтар (наверное), соответственно, стоимость работ получается нищенская. Доступ к оборудованию — где как, где-то надо побегать за жителями, ЖЭКами и т.д. (получается за + — 100 грн стоимости подключения, можно 1−2 часа потратить на поиск, 1−1,... Далее →
-
Удалёнка — это огромный плюс, но для кого-то может стать огромным минусом (если у вас нет возможности выделить удобное место для работы, если дома домашние громко говорят или что-то делают по дому, дети отвлекают, то вам будет максимально сложно сконцентрироваться на работе). Тяжело целый день сидеть за компьютером — устают глаза. Далее →
-
Адрес сайта akvarel-n.com.ua, здесь почему-то ввести нельзя. Давно посматривала в сторону этого магазина, чтобы устроиться продавцом. Но недавняя ситуация, увиденная как покупателем, отбила всё желание напрочь: в момент, когда я покупала товар, в магазине находилась некая мадама, которая разговаривала с продавцами, как с мусором, при этом те покорно кивали головами. Как вы, люди, позволяете к себе такое отношение какой-то жирной наглой хамовитой бабенции? Это же ужас! Сейчас на работа.юа пестрит их объявление о вакансии продавца, отзывов толковых нет по Украине, но судя по указанному графику 4/2 без указанной зарплаты, рабочий день придётся перерабатывать бесплатно, это оно, место силы рабовладельцев. И сидящих продавцов, кстати, да, не видела. Интересно только, по какому принципу здесь нельзя поставить меньше 1 звезды для той звезды зазвездившейся. Есть же такие [censored]. Далее →
-
По телефону обещали, что бывать в офисе надо будет раз в неделю, остальное время на удаленке можно. На вопрос о функционале специалист (или директор?) по кадрам сказала: все, что вы делали, нам подходит. Как оказалось, функционал ей был вообще неизвестен, пришлось на месте все уточнять у другого специалиста, и часть задач не по моему профилю. Да и работать надо в связке с еще одним специалистом, а сама работа не для удаленного варианта. Пообещали подумать о моей кандидатуре. До сих пор думают. Время моё потратили только.. Далее →
-
Обманывают по зарплате, в последний месяц работы вообще телефон не берут, кидают. Оберегайтесь директора компании К.Е. полный брихло, обещает золотые горы, а платит копейки. Далее →💬1 комментарий
-
Зав. складами, что основным, что вода-химия, возомнили себя хозяевами «Обжоры». Посылают людей на [censored] зав. складом вода-химия П. Двух приемников химии он послал на [censored]. Когда пожаловались в отдел кадров, там не поверили двум приемщикам, зато поверили П. К. Зав. основным складом обзывает работниц толстожопыми коровами. Зато на каждом собрании в офисе К. говорит, что на складах все в порядке, и Ф. верит в сказки венского леса. Хотелось бы, чтобы Ф. сам приехал на склады и пообщался с людьми, он бы [censored] от счастья. Всем [censored] пламенный привет?! Далее →
-
Есть один деятель, который не сумел поднять ни одну из своих собственных компаний, но занялся поднятием чужих. Должно ли меня волновать его мнение? Формально нет. Но есть такая норма: «Если Машенька плохо водит машину, то она плохой водитель. Но это не делает её плохим человеком». Было бы глупо с моей стороны враждовать с человеком только потому, что он мне делает замечания. Деятель может быть плохим маркетологом, но это не делает его плохим человеком и в разных других темах он может оказаться интересным собеседником и даже другом. Но делать замечания для него важно, ему это нужно. В этом мы так отличаемся. Слышали про поведение крабов, если их посадить в ведро? Они могли бы вылезти, если бы помогали друг другу. Но они лишь тянут друг друга вниз, и никто не может выбраться из ведра. Поведение маркетологов похоже. Они редко помогают друг другу, но часто пытаются вредить. Крабы не виноваты, такова их природа. Но мы люди и способны на большее. Жаль, что не все.. Далее →