Україна: отзывы сотрудников 🔥

Организацией назвать это довольно грубо. Есть семья предпринимателей Кузнецовых, которые пытаются строить с прибылью для себя, путём привлечения работников, которые отработают некоторое время и уйдут не получив зарплаты. Причём очень тонко чувствуют веяние времени:"судиться себе (тебе) дороже». (Отсудишь5−6т.р. а потратишь…и время тоже, а при том, что отпрашиваться придётся уже с другой работы, то теряешь и там.) Отличаются не профессионализмом, попытками экономить на закупаемых материалах, привлечением к строительству лиц не имеющих соответствующих навыков. Трудоустройство как бы официальное, но позже оказывается, что Вы не предоставили какой-то документ и приказ не издали, а довести до Вас это должна была секретарь, но она забыла, а Вы не интересовались. «А если Вам это не надо, то у нас дел гораздо больше, и извините, что так получилось». Полюс (страховой) не дают, ссылаясь на занятость работника отвечающего за его выдачу, а также вопросом «Вы что болеть собрались? А если заболеете, то мы сразу же Вам его привезём». Правда все болеют за свой счёт, не получая больничных и без соответствующей оплаты на производстве, т.к. зарплата состоит из белого оклада 5-6т.р. и чёрной, которую выплачивают по истечении 2,3−4 месяцев работы, тем кто доработает, и то при наличии у Вас способности выпросить её, но такого не было... Далее →

Руководитель отдела продаж — Волкова Ирина Петровна постоянно обманывает сотрудников обещанием хорошей зарплаты. Но по факту торговым и супервайзерам ЭТК (эксклюзивных команд) ЗП Волкова урезает постоянно, менеджеров штрафует не за что, бонусы недоплачивает. Никто никогда в глаза не видел расчет собственной ЗП, сумму можно узнать только при получении денег в кассе. В лучшем случае честно заработанную ЗП можно получить 30−31 числа следующего месяца за отработанным. В компании текучка кадров страшная. Волкова творит что захочет, орет матом на собраниях, угрожает сотрудникам увольнением и т.д., а коммерческий директор ее покрывает. Куда смотрит учредитель компании — не понятно. Продажник Волкова никакой — клиенты отказываются с ней общаться после первого ее визита к ним. Сотрудников перед руководством подставляет, чтобы прикрыть свою задницу. Если учредитель ее не уволит в ближайшее время, то компания никогда не завоюет ни Московский рынок, ни региональный. Далее →

Компания может называться и иначе. Адрес офиса: Никитский бульвар, 12, офис 2. Генеральные директор Шныпко Владислав Александрович. Учредитель компании — мама гендиректора. Объективно говоря есть плюс: з/п платит и всегда вовремя. И это все. С бонусами обманывает (выдумываются всевозможные уловки, чтобы максимально их урезать или не платить вообще), хотя обещает золотые горы. Бонусы если и платит, то через 4−6 месяцев после отчетного периода (т.е. бонусы за 4 квартал раньше апреля не ждите, а на практике, так в июне может и выплатит). При увольнении бонусы вы не получите ни под каким соусом, только з/п (хотя, был случай, когда и с з/п кинул человека). Условия работы: маленький обшарпанный офис, в нем человек 20 народу. Реалии работы таковы, что какими бы не были ваши обязанности по должностной инструкции, львиная доля времени будет тратиться на выполнение неадекватных заданий директора. От состава 20% в компании — начальство (друзья Владислава Шныпко), в общем количество народу, которое вас будет [censored] достаточное, чтобы стать постоянными клиентами вазелиновой фабрики. Компьютеры ваши будут просматриваться, почта читаться (даже если и личная), за вашими действиями будут следить, телефон... Далее →

г. Липецк ул. Толстого 1 оф.211 Знакомая история с набором сотрудников в открывающуюся международную компанию, на должности Финансового аналитика, трейдера, руководителя. После собеседования, на котором оказывается что соискатель полностью подходит для вакантной должности, причем зарплаты для нашего региона очень достойные, предлагают пройти двухдневные бесплатные обучающие курсы. после бесплатных курсов наступает самый интересный момент. Поздравляют с тем что прошел второй этап на пути к заветной вакансии…НО…необходимо сдать тест на знание финансовых рынков, и могут подготовить к данному тесту за символическую плату 3300 рублей… в общем схема знакома. Интересно то что это не кадровое агенство, а настоящая брокерская фирма, с хорошим офисом и интернет сайтом. Не берусь говорить о непорядочности работодателя, пойти на третий этап и заплатить 3300 рублей я посчитал излишним, так что будьте осторожны друзья! Далее →

Не платят зарплату. Оформляют с ошибками. Проработав три месяца без зарплаты, я не могу получить расчет почти год. До сих пор сужусь с работодателями. А также работодатели набирают заказы на жалюзи и металопластиковые окна и двери, наберут деньги за заказаные изделия и исчезают с рынка. Через время возвращаются под новым названием и работают на том же месте. Далее →

Требования руководителя (Камалиевой) идут вразрез с законодательством РФ, а именно: постоянные задержки работников нв работе, иногда приходилось проводить ночь на работе, не выполняются нормы СанПина: медосмотр продавцов и барменов не оплачивается, люди работают сутки через сутки. А самое главное и не приятное- отношение Камалиевой и ее мужа к работникам-как к быдлу. Могут позволить себе (и нередко!) кричать на персонал (не просто повышать голос, а именно ОРАТЬ),при этом не стесняются в выражениях. У продавцов нет помещения для переодевания, складское помещение, где людям приходится раздеваться, оснащено видеонаблюдением, так что в нарушение прав человека, наблюдать за полураздетыми женщинами имеют возможность сотрудники службы безопасности. Директор и ее муж распускают клевету о том, что сотрудники на их предприятии-воры. Заработную плату выдают с опозданием. Далее →

Здраствуйте, я не хочу сейчас обвинять работодателя, а хочу чтоб люди послушали и восприняли как совет. Работала в магазине красный куб, отношение к персооналу хамское, совершенно непонятный договор по которому ты впринципе и работаешь, но при этом в трудовой книжке тоже ставится пометка о твоем месте работы т.е впринципе все по закону, но при этом сам договор составлен странно, в нем есть такой пункт 2.1.1 Добросовестно выполнять свои должностные обязанности согласно настоящему трудовому договору и должностной инструкции, а также исполнять приказы, распоряжения работодателя и поручения ведущего менеджера-консультанта 2.1,2Работник обязан выполнять и другие обязанности, не предусмотренные должностной инструкцией. Вот поэтому работников заставляют идти в лес рубить деревья (за каждое дерево штраф 15000руб. по закону РФ), Чистить снег с крыши магазина, красить полки, мыть асфальт перед магазином, стоять в костюме феи, как промоултер, ну про вечное мытье полок я вообще молчу это делается каждый день. Перерыва на обед нет вообще, оправдывается это тем что «У Вас же двенадцатичасовой рабочий день» Было и такое что приходила кустовой менеджер и не дай Бог ты на 5 минут решила отдохнуть и просто постоять... Далее →

сму-2010, ген. директор Рынковой А. Л. Фирма не умеет работать, нет профессиональных строителей, как следствие, нет ни объектов, ни денег. Устроившиеся туда могут отработать несколько месяцев, услышать «денег нет, гомосятина нам не заплатила, подождите, все отдадим». И в итоге ничего не получить Далее →

В октябре 2009 года, по предварительной договоренности с МПР России, в  порядке перевода из Государственного природного биосферного заповедника «Саяно  — Шушенский» в ФГУ «Государственный заповедник «Столбы» был принят Щербаков Вячеслав Михайлович, на должность заместителя директора по общим вопросам. Ставка в штатное расписание была введена специально для него, по устной рекомендации министерства. Приступив к работе, он почти сразу же был назначен и.о. директора, т.к. действующий директор находился на продолжительном больничном. По сути, вопрос о его назначении в скором времени, на должность директора, был уже решен с МПР. Не дожидаясь приказа о назначении на должность, он начал заключать договоры с поставщиками и подрядчиками, как директор (не и.о.). На все возражения о  недопустимости указания фальсифицированной информации в преамбуле и реквизитах договоров, он отвечал «какая разница!». Таким образом, были заключены и оплачены из бюджетных и внебюджетных средств множество сделок (достаточно сверить даты заключенных договоров и даты приказов о приеме на работу и назначении на должности). После того, как пришел приказ о его назначении на должность директора и  был заключен трудовой договор, новоявленный директор и вовсе развернул бурную деятельность. Приступив к работе, он установил себе ненормированный рабочий день (вероятно при оформлении документов в Москве, он скрыл наличие инвалидности 3... Далее →

Компания занимается производством кормов для собак и кошек Royal Canin. Ее история в России началась начале 90-х благодоря частной компании Пет Фуд Импорт с небольшого импорта. Граммотная стратегия и управление превратили ее в крупнейшего дистрибьютора и далее создания в начале 2000 года совместного рос.-французского предприятия рускан со строительством в России завода по производству кормов. До 2007 года это была сильная компания с сильной командой. В 2007 году сменили генерального директора, того самого, кто первый привез корма в Россию и создал компанию Пет Фуд Импорт. На смену пришел француз Оливье Реймонд, где-то два года в середине 90-х проработал представителем от французов. Почему-то все в Рояле (рускан) ожидали, что с его приходом на место ген.директора начнется новый лучший этап развития компании. Будет расширяться дистрибьюция, новые идеи и возможности, ну и мат.стимулы повысятся з/п, дадут служебные авто сотрудникам и др.социальные блага. Было сделано самое простое повысли з/п, дали авто и др.социальные блага. И ВСЕ! Как руководитель оказался очень слабым управленцем. Возможно виной тому график его работы — со вторника по четверг. В пятницу улетал домой во Францию, в понедельник прилетал обратно и так три... Далее →