Работа в SKYENG: отзывы сотрудников

На первых этапах общения с HR и руководителем оставалось приятное впечатление: грамотное первичное интервью, довольно интересное тестовое задание и скайп-собеседование с руководителем с [censored] вопросами. Все обещания по срокам предоставления обратной связи выполнялись. А вот дальше случилось что-то непонятное, вначале предложили подождать 1,5 недели, так как я якобы первый кандидат, которого удалось посмотреть, а потом и вообще пропали. После того, как попросила всё-таки дать информацию по статусу вакансии, ответили, что она на паузе, и руководитель смотрит кандидатов. Спокойно отнеслась к тому, что могла не подойти по каким-то критериям на данную позицию. Но, тем не менее, со стороны компании было бы неплохо не вводить в заблуждение, а сразу предоставить честный отзыв или обещанную обратную связь по итогу закрытия вакансии. Впечатление о компании испорчено, сомневаюсь, что в будущем буду обращать внимание на их вакансии и оставлять отклики. Далее →

Два раза сотрудники компании предоставили неверную информацию. А именно неверная информация была по срокам з.п.: з.п. обещана была на 10 число текущего месяца сразу после обучения. А спустя неделю работы узнаю, что з.п. только через 1,5 месяца. Затем была и другая неверная информация, касающаяся трудоустройства: наставник сначала отказал в работе, неправильно услышав мои ответы на личные вопросы при собеседовании, как потом оказалось, по ошибке, несмотря на то, что аттестацию я сдала успешно. Я начала искать другую работу. Но в итоге неожиданно меня приняли в SkyEng. А доверие к компании уже пропало. Отработала 2,5 недели. В дальнейшем, непосредственно уже мой личный наставник перестал выходить на связь, и долгое время я находилась в стажерах, когда остальных перевели в рабочую группу, хотя говорят, что прослушивание моих звонков отличное. На мои вопросы была тишина (хотя в чате несколько наставников). Из этого следует, что неправильно делаю заявки и работаю в программе. Потому что на важные рабочие вопросы мне перестали отвечать. В чате стажеров я одна осталась без всякой связи! Это очень напрягает. Было ощущение, что меня специально держат в стажерах и игнорят,... Далее →

— политика школы постоянно меняется — за время моей работы в школе я набрала 2000 уроков стажа и я могла получать от 360 руб до 410 за 25-мин урок с маленькими детьми. С сентября школа поменяла регламент и меня опустили до 180 руб. Вопрос: кто так делает? Сами можете себе ответить — платформа, которая разработана программистами школы, потоянно глючит, можно ждать ученика по 20 мин и думать что он опаздывает, а оказывается, вас просто платформа не подсоединила и эти 20 мин ты должен отрбатаывать. Тех проблемы со стороны школы? — Чтоооо вы, такого никогда не бывает! Чтобы компенсироватьурок, который сорвался по вине школы, нужно такую компенсацию зубами выдирать. — когда я оговорилась о том, что собираюсь уходить, мне не могли постаить ученицу, за которые я получала высокий бонус — мол, я ведь ухожу, но чтобы поставить новую ученицу, за которую не надо выплачивать бонусы — всегда за. — я никому не советую работать в этой школе. Да, она была очень хороша когда я туда пришла (февраль 2019), политика и отношение были совсем другие. Школа испортилась, задрала нос и лицемерит как с учениками (я не раз видела как сотрудники школа врут... Далее →

Я понимаю, что продажником не становятся, а продажником рождаются. Все началось с обучения: 7 дней нас просто изводили, информация давалась не очень понятно и не структурировано, каждый [censored] был о своём, а понятия как проходят уроки все ещё не было. Из 60 человек прошло 3–4. Хорошо, я прошла и начала работать. Взяла сначала ставку 0,75, впахивала как не в себя: 9 уроков за 9 часов (плюс минус), перерыва между уроками нет, на урок тебе даётся 35 минут Все сжато, а ученики холодные. В общем, продавать было сложно, а потом начали ещё и сверху давить) честно скажу, впечатления остались только плохие. Хотя я была очень рада, что попала туда) также считаю, что данная компания не совсем белая, оформление по ГПХ и никаких оплачиваемых праздников, все за свой счёт… Ну, а если вдруг урежут бонус, то оспорить вы этого не сможете, тк фирма на Кипре, а вряд ли кто-то туда доберётся:) думаю после меня очень многие ушли, текучка супер быстрая. Грустно, что туда правда приходят очень амбициозные и классные люди, но компания их сьедает. Это правда честный отзыв, никакой обиды не таю, но ещё раз... Далее →

То что сделали с отделом это Никогда не идите сюда работать. Куча непонятностей на которые руководство не отвечает и уходит от ответа. Не правильно считают зарплату. За последние 5 месяцев раза 4 пришло не правильно! После тебе приходиться тратить свои силы на то чтобы тебе отдали твои же деньги! Добавляют нереальные условия для мотивации со средним чеком в 15к. Считаю не правильно средний чек, да и в общем этот калькулятор никогда не работаем. Сколько отмазок мы слышим от руководства. Раньше у нас был [К.] и все хорошо контролировал, как он ушел и пришла это [Ш.] так все, считай отдел умер. Если есть возможность на неё кинуть жалобу, киньте. Ушел из отдал и теперь забываю как страшный сон. А зп так присылать за отработанные дни не хотят. Потому что эта «Вика Шарикова» её не может посчитать. Даже смешно. Далее →

Уже прошло почти две недели с того момента как я прошел видео интервью, но никто даже не связался со мной. В ходе видео авто-интервью ответил на несколько вопросов. Сам я работал за границей долгое время в англо-говорящей стране и мой английский на достойном уровне. Могу преподавать и делиться своими знаниями. Не знаю, у всех так или нет? Тут люди пишут что им перезванивали через пару дней уже. Хотя бы напишите какой результат, независимо от того какой он. Чтобы кандидат знал, что прошел или нет. Очень долго отвечают. И до сих пор никто не ответил. Не знаю даже. Далее →

Юридически некорректно составленный договор оферты, не имеющий юридической силы, педагог не застрахован от обмана. Если хотите получить договор в бумажном виде — 10 евро вычтут с Вашей зп. Две недели проходила этапы отбора. Видеоинтервью, обучение на платформе (вначале сотрудники по ошибке дали не мою возрастную категорию, пришлось проходить обучение дважды с учетом другого возраста), тестовый урок с методистом, заполнение профиля. И только после заполнения профиля мне выслали мою ставку (о которой я неоднократно спрашивала ранее, но меня перенаправляли то к одному, то к другому специалисту). В итоге, я получаю письмо по почте, где указана моя ставка и не в договоре, а в письме. И далее ссылка на договор оферты, где не указаны ни моя фамилия, имя, и пр., а в графе оплата — внимание (!) ссылка на др документ, где стоят уже другие суммы, (которые зависят от уровня до upper это 250, выше upper 300) Это вообще как? Что это за договор, где оплата указана ссылкой на др документ? Не попросили ни банковские реквизиты карты, а просто написали — расчет будет на карту. Я ответила, что договор оферты по законодательству РФ не корректно составлен и не имеет юридической силы. На что мне пытались возразить, тогда я привела аргументы. Заодно спросила зачем брали паспортные данные?... Далее →

Я понимаю, что это никто не увидит из CEO и очень жаль, но возможно я помогу тебе, кто хочет прийти в этот пи*дец. Если ты живешь в большем городе и ЗП не ниже 20 т то иди лучше туда. Объясняю почему: Ещё год назад я думала, что всё плохо, что нам урезают ЗП и забирают наши заявки другим менеджерам. Но, когда пришла не понятная [Ш.] не понятная малолетка она 95 года и взялась не откуда. Это стал переломный момент работы на 2Л. Но это не всё, потом ворвалась какая-то [У.] тем самым потеснив [К.] который был реально опытным сотрудником! Объясните кто они? Через постель? Вероятность маленькая, ибо стремные. Так вот, тут понеслись сокращения 50% сотрудников уволены и непонятно по какому алгоритму. Всех подряд, как в жребьях) РГ пытались спасти своих любимчиков как могли, [Г.] своего даже в отпуск отправила, в тот месяц когда отпуск брать нельзя Далее →

Условия ухудшаются постоянно, зп становится ниже, но компания развивается 3-х кратно ежегодно. Ужесточаются регламенты, становится меньше и меньше инструментов продажи, руководство поменялось и начались интересные вещи в отделе продаж. Все также ничего не понятно по плану, калькулятор тоже вечно ломается, неопределенность — это слоган отдела продаж. Перестройка групп, сокращение большинства руководителей групп до этого сократили 50% менеджеров. Бюджет на отдел продаж возрос, работы стало больше, а зп стала меньше. Без понятия, чем руководствуется вышестоящие по должности лица, которые просят оставлять здесь положительные отзывы сотрудников. Даже тот факт, что ты работаешь и тебя не парит ничего и ты всем доволен, для чего ты вообще заходишь читать отзывы и что ты здесь ищешь не понятно. Последние 4 месяца в компании — это полный ужас. [В.] покинул компанию и заняла место [Ш.] которая делает все для дохода компании и вовсе плюет на сотрудников. Нужно понимать, что мотивационная часть в отделе продаж достаточно эфемерная вещь, если ты себе что-то придумал, то и будет твоей мотивацией. Руководство ни одним действием не внушает доверие к компании, все скрыто, зп постоянно падает, роста нет, условия сложнее, сотрудники — расходный материал. Мотивирую... Далее →

После собеседования с руководителем отдела продаж мне пришел отказ с комментарием, который не соответствовал действительности, в комментарии было написано, что ролевка была проиграна, продажа не была завершена, что было враньем, также было сказано, что якобы на прошлом месте работы я показывала плохие результаты, что тоже вранье. Самое странное для меня было в собеседовании — это та самая ролевка, готовилась продавать SkyEng, а мне дают задание по ОПТу, внезапно. Если пойдете на собеседование онлайн, советую вести запись разговора, чтобы было на что опираться. Руководитель [М.] (Санкт-Петербург) некомпетентна, взята со стороны, а не выращена внутри компании, в команде текучка, новички планы не выполняют, выводы делайте сами. Если вы уже сильный и опытный специалист, которому не нужен наставник, то можно пойти туда и работать не обращая внимания на руководителя. Вырасти там в серьезного сейлза вряд ли получится. Далее →