Работа в Магазин lime: отзывы сотрудников

удобно тем, кто в области живет

Компания на рынке 20 лет и есть сотрудники, которые столько же и работают. Правда сложно отнести это к плюсам, так как корп культура 90-х так и сохранилась. Компания подойдет тем, кто любит конкуренцию, ходить по головам, является мазохистом и не заморачивается этикой и ценностью сотрудников. Внешне всё довольно дружелюбно, в реальности (красный с фиолетовым уровень в терминах спиральной динамики). Если вы не обладаете коммерческой информацией (или руководство думает, что вы не обладаете), то обязательно «киданут» на деньги. За полгода не видела ни одного человека, которого бы рассчитали честно, хоть чуть-чуть да не досчитают, а то и просто одним днем на выход даже руководителей (нормальная практика). Текучка дикая, особенно, среди топов. Руководители hr и маркетологи работают в среднем 3-6 месяцев, руководители тоже. Политика «взял-выжил максимум-выбросил одним днем» процветает. Продажники новые тоже не задерживаются, получают холодную базу и нереальные (по времени) планы, мыкаются и уходят или увольняют. Под не самыми позитивнымиДалее →

отзывами часто идут комментарии, что пишут конкуренты и на самом деле такого не было, но, если не поработаешь, то откуда узнаешь про живых тараканов на кухне ;) или про камеры во всех углах

белая зп, дмс после года работы, форма полностью за счёт компании

ненормированный рабочий график, по договору у вас норма часов выставляется на год и дробится по месяцам, таким образом, у вас может быть отработанных часов 250, в следующем месяце столько же, а в декабре вы отрабатываете ещё больше, но зп приходит копейки (они перекидывают часы на следующий год, следующий отчётный период, чтобы не платить вам повышенную зп за переработки), директор или менеджеры могут забыть или с лёгкостью забить и не поставить вам ваши отработанные часы в графике, и вы даже не узнаете, потому что упаси Господь ты посмеешь заглянуть в табель - сразу расстрел. заставляют один раз в месяц собираться всем магазином на утренние собрания, и вашего директора не [censored] что у вас выходной или у вас была вечерняя смена, вы убирали зал до полуночи. к 7 утра все должны быть на собрании, сама директриса и менеджеры себе удобно расписание ставят, а вы должны под них подстраиваться. заДалее →

утреннее собрание вам не оплачивают ваши часы, хотя по закону обязаны. если собрание в твой выходной и ты не явилась на него, то ты автоматически становишься врагом народа лол. работа адская, на ногах и руками очень тяжело, хочется иногда просто лечь и умереть, но не умереть не даст директор, которая ходит и всем высказывает свое недовольство, пока сама сидит попивает кофе из шоколадницы вместе с сотрудниками из офиса и весело обсуждают всякие дела, пока вы умираете на примерочной. во всех магазинах Лайма почему-то большая проблема с вентиляцией, в какой магазин Лайма вы бы ни зашли - везде задыхаешься. Боже неужели так сложно сделать нормальную вентиляцию. когда я начала повышаться, директор мне прямо сказала "про второй перерыв можешь забыть навсегда, да и на первый не рассматривай", а то что людям надо покушать и отдохнуть она не понимает. коммуникация между сотрудниками офиса дикая, точнее для меня дикость отсутствие коммуникации сначала подходитДалее →

один говорит всё ему не то, ну я переделываю, подходит второй говорит "ну так не пойдет надо переделывать", я думаю ну окей переделываю, подходит третий говорит "так не пойдет, давай заново". потом приходит первый и говорит "я тебе что сказал?что такое?" у меня только один вопрос: вы [censored] на все эти телодвижения тупорылые тратится моё время, ваше время и время компании, в том числе деньги компании. к нам приезжала региональный операционный директор проверить как у нас склад, ей не понравилась развеска джокеров (такие железные балки, куда вешается одежда), так эта [censored] меняла их расположение 3 раза подряд три раза. наши ребята логисты сразу сказали, что менять смысла нет, сейчас придет верхняя одежда и нам не хватит места, это нелогично. эта не пойми как получившая свое место шмара сделала по-своему, в итоге приезжали работники и всё меняли три раза туда-сюда. на всё это тратится время и деньгиДалее →

компании. потом конечно же всё вернули обратно, как наши ребята логисты и говорили, нам не хватало места. какого хрена вообще происходит?? 1с постоянно глючит, показывает неверные остатки, касса постоянно вылетает, не проходит оплата, и это 2024 год. если ты попал в немилость директора, то тебя будут постоянно игнорить, сокращать часы, ставить смены не по желаниям, а пожаловаться ты не можешь, потому что в hr отделе сидит подружайка директрисы и всё покрывает. крайне не советую компанию, вы быстро выгорете из-за токсичного коллектива и тяжёлой работы.

1.) ДМС от АльфаСтрахование (минимальный) 2.) Полностью белая зп без задержек 3.) В нашем магазине была оборудованная зона с холодильником, кофемашиной, диванчиком для отдыха, в кои-то веки поставили микроволновку. 4.) Есть возможности карьерного роста 5.) ЗП выше рынка 6.) Красивый товар, с которым приятно работать 7.) Различные акции для сотрудников компании 8.) Скидка для сотрудников -25% 9.) Можно завести классные знакомства, узнать много интересного про сферу торговли, моду, одежду 10.) За работу во флагманских магазинах положена хорошая доплата (не то чтобы большая, но для сотрудников сферы торговли весьма неплохая)

1.) Ублюдский менеджмент среднего звена. По большей части все они раньше работали в магазине, на последнем издыхании повысились в офис и теперь отыгрываются на работягах. Есть люди, которые вообще в полях не работали и при этом пытаются оптимизировать работу магазинов, что у них получается очень плохо, а расхлёбывать сотрудникам в полях. То поставки не приезжают, то приезжают на следующий день, то приезжают на день раньше. То 1с ублюдский не работает, то работает с перебоями. В чем проблема найти нормальных айтишников? 2.) Накидывают очень много задач. Ты только пытаешься очухаться, а тебе накидывают ещё сто задач, которые нужно было сделать к 3 дня назад. Многие сотрудники не выдерживают и уходят на больничный, соответственно, тебе приходится пахать за троих. 3.) Целый день на ногах. Опаздывать с перерыва нельзя. перерыв 30 минут, 1 час сидеть нельзя. За 30 минут ты должен успеть [censored] сходить поесть, покурить, и отдохнуть. Если тыДалее →

захочешь присесть хотя бы на 10 минут, потому что болят ноги, то тебя начинают искать "тебе что, заняться нечем??? Я найду". Нельзя перевести дыхание, просто отдохнуть, ты постоянно должен быть чем-то занят, даже если делать нечего. 4.) У них есть круто распиаренная программа повышения Level Up, но все равно они предпочитают брать спецов со стороны, им так проще, чем выращивать своего собственного специалиста. Хотя повыситься можно, но тебе придется жить на работе, работать 7/0, отказаться от личной жизни и здоровья. 5.) Из-за такой тяжёлой работы у вас начнутся проблемы со спиной, ногами, сердцем. У девушек начинаются проблемы с менструальным циклом. Вы банально даже [censored] сходить не сможете, это будет очень проблематично, потому что вас не отпустят. При этом многие менеджеры и директрисы будут посиживать у себя в менеджерской в тишине и спокойствии, периодически выхаживая из менеджерской и пиная ваше тело, чтобы не расслаблялись. 6.) Не могут разобраться сДалее →

охранниками. Есть хорошие охранники, а есть откровенные долбаебы, которых нужно выкидывать с работы. Вместо того, чтобы разобраться с этой проблемой, с охранниками, которые пристают к сотрудникам и покупателям, огрызаются на сотрудников, менеджеры говорят "проявляйте ваши софт скиллы, у нас хорошие охранники". нет, У вас [censored] охранники, И вы ничего С ними не можете сделать. ни уволить, ни ПРИСТРУНИТЬ. 7.) Поставить микроволновку в зону отдыха - это целая история. По каким-то там регламентам ее нельзя было поставить. почему, если В той же заре В этом же тц она стояла? Это такой бред, как людям разогреть себе еду? На нищенскую торгашную зп в кафе не наешься. Потом с грехом пополам ее поставили. 8.) Была кофемашина, но не было молока, оно постоянно кончалось. Опять же проблема оптимизации. В чем проблема для крупного развивающегося бренда закупить достаточно молока? Вроде мелочь, но она говорит о том, насколько компания [censored] средств дляДалее →

сотрудников. Также пытались отказаться от одноразовых стаканчиков (читай - сэкономить на сотрудниках в очередной раз под предлогом заботы об окружающей среде). Менеджеры магазина, конечно, пытались нас успокоить, потому что у них самих рабский менталитет и высказать свой протест офису они ссыкуют. 9.) Когда в магазин приезжают сотрудники из офиса - хочется сдохнуть. Эти [censored] понты и надменные лица с нахальными требованиями сделать кучу задач здесь и сейчас. 10.) Как и везде в торговле отдельным пунктом - покупатели. В Лайме к ним всегда очень большая лояльность, это прописано в регламенте, очередную шваль без мозгов вы послать не сможете и будете с ней стоять до конца, И руководство никогда не будет на вашей СТОРОНЕ. 11.) После закрытия магазина вы остаетесь ещё на час-два убирать зал, при этом он должен быть убрать максимально эстетично, и офису [censored] во сколько вы возвращаетесь домой. Бывали случаи, когда ребята убирали зал доДалее →

2 ночи и им приходилось возвращаться на такси домой за свои деньги, а рано утром им в чат писали гневные комментарии менеджеры, почему так плохо убрали зал. 12.) Ваши пожелания на неделю учитывают редко или не учитывают, ставят по потребностям магазина. Любимчикам менеджеров, конечно, ставят красивые смены и поставляют все часы оплаты труда. Если вы слишком много [censored] (читай - пытаетесь доказать свои права и указать мерзотварям менеджерам на их ошибки, то вас будут тотально игнорировать). 13.) Из-за очень тяжёлой работы коллектив такой же токсичный. Сплетни и гадюшник привет. В целом компания ищет молодых ребят и с головой на плечах. Но если у вас есть мозги и голова на плечах, то поверьте, есть много мест намного лучше этого, где будет нормированный график И достойная зп. Эта работа того не стоит. А если вы ничего не умеете кроме как работать руками, то в Лайме на вас и посмотрятДалее →

как на [censored] и на работу не возьмут или только если повезёт. Работодатель рассчитывает на умных ребят с низкой самооценкой и синдромом самозванца. Если и хорошие коллективы магазинов, есть добрые понимающие менеджеры, но они надолго не задерживаются или становятся [censored] /> Сюда можно пойти только если вы видите себя только В торговле И готовы пахать 7/0.

Работа на ПолимерКаме это для бомжей и для зэков. Директор [Ж.] вообще отбитый на голову.На деньги кидают, условий нет, воды нет, раздевалок и спецодежды нет, место приема пищи в цехах на ящиках. Кошмар вообщем! Еще и заставляют в ночную смену воровать электроэнергию у соседей. Работают за чай и сигареты. Не рекомендую этого работодателя.

Работа на ПолимерКаме это для бомжей и для зэков. Директор [Ж.] вообще отбитый на голову.На деньги кидают, условий нет, воды нет, раздевалок и спецодежды нет, место приема пищи в цехах на ящиках. Кошмар вообщем! Еще и заставляют в ночную смену воровать электроэнергию у соседей. Работают за чай и сигареты. Не рекомендую этого работодателя.. Подробнее: https://nahjob.top/add

Удобное расположение завода и график работы

Прошу обратить внимание на работу отдельных сотрудников. Хочу рассказать о работе кладовщик цеха №6 [Н.] На сколько я понимаю данную должность, сотрудник отвечает за материальные ценности и обязан их передавать/принимать лично при погрузке и разгрузке, то есть стоять возле автомобиля и отслеживать погрузку/разгрузку продукции и под подпись выдавать/принимать материальные ценности по документам (предполагаю, что данное даже прописано в должностной инструкции сотрудника). Но вот у кладовщика цеха №6 особые условия труда, т.к. Сотрудник уже в 15.00 -15.30 уходит с работы приготовив документы на отгрузку товаров, а водители должны работать до 18.00 —-19.00, в пятницу сотрудник уходит с работы чуть позже обеда, аналогично просто оставив документы; Дальше еще лучше, теперь водители, должны проследить за погрузкой/разгрузкой продукции и оставив материальные ценности, за которые они уже отвечают, т.к. уже продукция в машине иДалее →

и идти получать документы к кладовщику №6 (теперь она не выходит из своего кабинета), кто и что за это время сделает с продукцией лично мне не понятно, а ответственность уже на водители. Хорошо если это будет продукция, а не форма (которые весят от 1 тонны и более), которую можно открепить и она при перевозке может просто выпасть из телеги и ответственность вся на водители ну или как решение проблемы после получения документов от кладовщика перепроверять всю продукцию, что значительно снизить производительность труда, из этого я делаю вывод кладовщик цеха №6 не за что не отвечает и не хочет отвечать.​​​​​​​ Об этой ситуации знают все руководители, в том числе и механик и все покрывают данного сотрудника и подстраиваются по ее хочу и как она хочет, а не то что она должна делать, согласно должностной инструкции; Я могу этоДалее →

понять, что данный сотрудник просто не заменим, что хочет то и делает и управы на нее просто не какой. Данного сотрудника пора переводить как минимум в должность генерального директора. Просьба руководителей принять меры, а то у вас и работников не останется.

Не указаны

Пробирно-аналитическая Лаборатория ужаснейшие место, некомпетентные мастера, без нужного образования, устроены по "блату" в работе совсем не соображают , могут позволить себе спать в рабочее время. Постоянная "текучка" , кражи золота по воле некомпетентности и халатности Присутствие коррупции вас не удивит И не думайте никогда о справедливости ведь в этом месте все "привязано" и ваши слова всегда не будут учтены Постоянные "сваливания" ошибок на своих работников по вине некомпетентности и халатности Плюс к тому после увольнения никогда не ждите положительных отзывов Постоянно превышают должностные полномочия Пользуясь себе в угоду, дабы остаться "чистым"

НЕТ

Согласна с мнением ниже на 100%. Только к стрессовым собеседованиям добавила бы еще термин - оскорбительные. Меня собеседовал руководитель отдела - человек абсолютно недалекий, с одним мозжечком вместо мозга, задавал вопросы совсем не по теме заявленной вакансии, и когда теряешься, что вообще от тебя ждут - тут же сыпались оскорбления. Таких быдло надо сразу увольнять из компаний, а не содержать их (о, не в обиду ему сказано, это просто факт). Советую держаться подальше от данной конторы.

Нет

вакансия КСП. Хуже собеседования в моей жизни не было. Если вам позвонит hr-менеджер по данной вакансии, советую сразу отказаться, повесить трубку и заблокировать номер. Повелась на красивые слова hr-менеджера и согласилась приехать на собеседование за счет раб.времени в текущей компании. Не помню как зовут данного руководителя, который меня прослушивал, но вывод один: данный тип - конченный обмудок. Собеседование проходило с оскорблениями со стороны этого обмудка - вопросы были совсем не относящиеся к вакансии, это было что угодно другое, но не по заявленной вакансии. Обмудок неприятного типа внешности, но при этом самовлюбленный индюк - если ты не отвечаешь на вопросы именно так, как он себе нафантазировал в голове (а вопросы, напоминаю, были левые) - вам тут же посыплются оскорбления от обмудка, да еще в таком смешливом самовлюбленном тоне. Жаль потраченного времени на такое отвратительное собеседование, больше ни ногой в эту шарашку.

ИЗП - большой проект. Можно из любого города приехать – ЗП высокая, проживание в вахтовых городках отличное, все условия есть

не вижу

Очень хорошая компания, стабильная. Сама на ИЗП. Работать можно и нужно я считаю. Коллектив тоже хороший, грамотный персонал и хорошие специалисты. Карьерный рост есть.

Пока идёт стройка завода, все везде перерыто, весной грязь и болото. Осталось немного подождать и будет все чисто и аккуратно.