Работа в компаниях с подработкой врачом: отзывы, зарплаты
Ищете работу в компаниях с подработкой врачом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (21)
👨🍳повар (19)
Отзывы (7)
-
Добрый день, дорогие доктора, уважаемые коллеги! Хочу предупредить тех из вас, кто будет рассматривать в качестве потенциального работодателя медицинский диагностический центр «Энерго» о тех нюансах, с которыми вы наверняка столкнетесь на этом пути. Во-первых, зарплата здесь серая, то есть большую часть вы будете получать в конверте и, соответственно, не сможете рассчитывать на справедливое начисление больничных, отпускных, различных пособий и в конечном итоге пенсии. Во-вторых, здесь длительное, «поэтапное» проведение собеседований с различными проверками и стажировками, на которые вам придётся потратить своё время и финансы. Меня лично заинтересовала вакансия терапевта в качестве подработки совместителем. В шапке вакансии указана зарплата до 100 т.р. до вычета налогов (которые эта фирма не желает платить, работая в серую). В первоначальном варианте этой вакансии было указано, что требуется врач на 0.1 ставки для работы по воскресеньям. Подозреваю, что желающих отрывать свой выходной день от семьи ради 4 часов работы в воскресенье было немного, то сейчас написано, что они предлагают взять 1−2 смены в неделю (желательно воскресенье). При первом собеседовании с сотрудником отдела кадров и коммерческим директором у вас берут копию паспорта, чтобы проверить вас по базе МВД на несудимость, и это можно понять.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Далее →✗ Недостатки1) Нет индексации зарплаты с увеличением оклада и баллов в соответствии с реальными ценами и инфляцией. 2) Пониженная ставка влияет на отток сотрудников и нет возможности набрать новых. 3) Нет мотивации выходить на подработки, так как не учитываются сверхурочные. 4) Возвраты товаров не по вине сотрудников салона сказывается на зарплате оных в виде вычета баллов или суммы стоимости товара. 5) Программа клубной карты в новых реалиях не работает. Сотрудники офиса не хотят ничего менять, ссылаясь на возможное привлечение потенциальных покупателей. Но по факту мы имеем много бесплатных проверок без покупок, которые отнимают время сотрудников. И потраченное время никак не оплачивается, (окладная часть в расчёт не берётся, так как это оплата часов, а не трудозатраты работника) 6) Технологии работы в салонах устарели, вручную заполняются бланки заказов, от руки делается разметка. Нет нормальной привязки рецепта к заказу, постоянная путаница в категориях очковых линз. Врачу должны оплачивать за заказ, не зависимо от того, какую группу линз выбрал клиент. 7) Постоянно меняются руководители. В офисе нет согласованности между отделами. Нет нормальной коммуникации салон-офис. Многие приказы и прочая рабочая информация приходят задним числом. 8) Офис всячески пытается штрафовать салоны за недостачу диагностических линз, но учёт диагностики в программе ведётся некорректно,... Далее →
-
Добрый день, дорогие доктора, уважаемые коллеги! Хочу предупредить тех из вас, кто будет рассматривать в качестве потенциального работодателя медицинский диагностический центр «Энерго» о тех нюансах, с которыми вы наверняка столкнетесь на этом пути. Во-первых, зарплата здесь серая, то есть большую часть вы будете получать в конверте и, соответственно, не сможете рассчитывать на справедливое начисление больничных, отпускных, различных пособий и в конечном итоге пенсии. Во-вторых, здесь длительное, «поэтапное» проведение собеседований с различными проверками и стажировками, на которые вам придётся потратить свое время и финансы. Меня лично заинтересовала вакансия терапевта в качестве подработки совместителем. В шапке вакансии указана зарплата до 100 т.р. до вычета налогов (которые эта фирма не желает платить, работая в серую). В первоначальном варианте этой вакансии было указано, что требуется врач на 0.1 ставки для работы по воскресеньям. Подозреваю, что желающих отрывать свой выходной день от семьи ради 4 часов работы в воскресенье было немного, то сейчас написано, что они предлагают взять 1−2 смены в неделю (желательно воскресенье). При первом собеседовании с сотрудником отдела кадров и коммерческим директором у вас берут копию паспорта, чтобы проверить вас по базе МВД на несудимость, и это можно понять.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе работала, в принципе не могу ответить. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы отметить, что за эту вакансию отвечают разные hr, мне попалась крайне неприятная. Дело в том, что общение велось в чате hh, где мне прислали ссылку на тест. Сразу бросилось, что сотрудница отвечала безграмотно, односложно и без знаков препинания, ну это ладно. Я не пользуюсь гугл аккаунтом и поэтому, пройдя тест (основательно, потратив минут 30 т.к на задачи приходилось вбивать текстом ответы), я нажала «отправить». Так и не поняла, отправился ответ или нет. Связалась с сотрудницей, попросив проверить т.к не пользуюсь этой системой. Ответ пришел через дня 3, что «ничего не пришло», пишите заново. Ок, я вежливо попросила отправить пояснения, где что там нажать, чтобы не писать опять впустую (т.к я еще работаю и не совсем есть много времени переписывать по сто раз). На что мне ответили в фривольной форме «как вы собираетесь с пациентами работать, в работе нужно терпение, а у вас уже тут терпения нет» (примерно так). Я считаю, что комментировать таким образом права никто не дает, тем более обычным сотрудникам hr. Это неуважительно! Тем более причем тут тест, моя просьба пояснить мне, что нужно там нажать, чтобы опять тест не ушел... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХорошая зарплата, единая база анализов. Далее →✗ НедостаткиРуководство, которое не хочет сотрудничать с новыми сотрудниками. Отсутствие такта и профессионализма Глав врача при общении с врачами. Увольнение без объективных причин! Отсутствие объяснений и обучения на первом этапе работы. Если захотете узнать нюансы работы с программами, то придётся потратить кучу времени на беготню по соседним кабинетам. Отвратительная работа регистратуры, которая не предоставляет картотеку в полном объёме, не заводит карты на новых пациентов, а лишь недоуменно смотрят на врача. Уровень зарплаты на 0,5 ставки- 26 000. Считаю это приемлемой зарплатой, но учитывая минусы- решайте сами. Переработки: в любое время вешают дополнительную работу, от которой лучше не отказываться, иначе получите увольнение. Отношение в коллективе- никакое, от слова совсем. Вы будите обязаны присутствовать на мероприятиях больницы насильно. (Причём за большие деньги). Адекватность требований: Требования не адекватны. Неуважительно относятся к работе по совместительству. Требуют от сотрудника больше, чем он может выполнить за свой график. Далее →
-
Начну с того, что работа в данной клинике это выживание и прямой путь к неврозу. Свое свободное время вы будете проводить на собраниях, заполнении карт, прикреплении фото и снимков к картам. Ежедневные сходки врачей, на которых сумасшедшая москвичка директриса рассказывает «как нужно работать, как продать план лечения» и длиться это может не один час. Конечно у нее в помощи стоят кураторы лечения, которые тоже вам расскажут как правильно лечить пациента и к кому его отправить на консультацию, которые максимально бестактно лезут в процесс консультации и лечения, их предводитель главная куратор конкретная истеричка. Вам нужно будет отчитываться за каждого пациента: куда записали, почему не остался на санацию и тд. Также нужно в свой выходной приезжать на собрание всей клиники в 7:30 утра, либо он Лайн. А ещё за все отчитываться перед управляющей. Далее придется столкнуться с острой нехваткой материалов и инструментов, которые вам будут выдавать в ограниченном количестве, а многое и совсем не давать и не заказывать, прием превращается в вечное ожидание пока ассистент принесет нужный материал или инструмент, также текучкой ассистентов (потому что ни один нормальный уважающий ассистент не будет там работать за копейки и скотское отношение),платят им за фактическую запись, поэтому там одни студенты.... Далее →
-
✓ ПреимуществаТипо белая зарплата Само помещение клиники Коллектив врачем и медсестёр Далее →✗ НедостаткиГлавврач вообще не понимает то, чем занимается и перекладывает свою работу на кого-нибудь, как следствие — ничего не решается. Зарплата состоит из оклада и % от приема и платится все 2 раза в месяц, НО! % выплачиваются не в зарплату, а в аванс в следующий месяц, то есть на 2 месяца позже. В клинике царит хаос, так как ничего не организовано. Администраторы не забивают изначально верных данных о пациенте и приходится все исправлять во время приема. Куча непонятных программ лояльност. К пациенту, которые должны вбивать в талон администраторы, перекладываются на врача. Как итог — занимаешься большую часть времени вбиванием информации в медиалоге. Проблемы со временем для получения Зет по нМО перекладываются на врача и начальству без разницы на ваше личное время. Кабинеты врачам распределяются почти никак: в какой зашёл, тот и твой. Масса проверок на ошибки и стандарты (внутренние, не минздравовские), после которых можно просто в минус уйти. И ещё: отрицательно реагируют на внешнее совместительство, и это с учетом того, что больше, чем 0,5 ставки они Вам не предложат. И эта вечная проблема — гонка за планом. Подойдёт эта организация только как подработка. Далее →