Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

нет! Далее →

Сотрудничала с компанией ООО «СпецРитейл» («Олимп», «СК Групп» компания постоянно меняла названия) по проекту «Модис» в г. Магнитогорск. Руководителем филиала по г. Челябинску и Челябинской области является [Е]… Обещают еженедельные зарплаты, но не выполняют свои обещания. Зарплату начислить забывают, ссылаясь на большую занятость в офисе. Руководитель [Е.] на контакт не идёт, когда ей звонишь, очень грубо отвечает, чтобы ей не названивали, и бросает трубку. В рабочем чате, когда сотрудники задают вопросы, не отвечает. Свободных заявок по г. Магнитогорск не даёт, их просто нет…, но в других группах по аутсорсингу свободных заявок очень много. Новых наработок по заявкам соответственно тоже нет. Все, кто выходит в магниты и в «Модис», это уже не первый год наработанный контакт с директором и коллективом магазинов. Для сотрудников аутсорсинговой компании «СпецРитейл» руководитель по Челябинску и Челябинской области не принесла ничего, кроме проблем с невыплатой зарплаты, хамства и угроз… Далее →

Возможность составить свой собственный график, выход на смену по предварительной записи Далее →

Знакомые позвали на подработку в сортировочный центр, где можно работать со своим собственным графиком, грубо говоря, выходишь на смену тогда, когда у тебя есть возможность. Звучало вполне заманчиво, учитывая, что за 12-тичасовую смену оплата была 2500−2700 р. Идеально для студентов или для тех, кто хочет совмещать подработку с основным видом заработка. Однако, отработав 3 смены, все фантазии о достойном месте для подработки исчезли. Я был благополучно уволен, и сейчас я расскажу вам, почему так вышло :) в моем случае увольнение было связано с нарушением «субординации». Начальство абсолютно по-скотски относится к простым рабочим. Буквально заставляют бегать по складу, или в противном случае начинаются крики в вашу сторону. И так, в одном из таких случаев, я позволил себе ответить на недовольство начальника смены в свою сторону. Претензия заключалась в том, что я якобы слишком медленно работал, хотя, как и положено, всю смену я выполнял свои обязанности на совесть и в темпе. Я пытался оправдать себя перед руководством (были объективные причины, почему я отставал от нормы, и то не намного, и до конца рабочего дня было не проблемой её догнать), но в ответ получил лишь оскорбления и нарекательства. Осознав, что выяснение отношений с руководством... Далее →

Можно работать неофициально, без медицинской комиссии, прогуливать. Далее →

Зарплату не поднимали 3 года. Как поднимут, расширяют участки. Администраторы, бывшие технички, хамки, заставляют брать подработки, деньги за которые забирают себе. Перепечатывают Ведомости. Табелируют людей, кто ушел, не написав заявление на увольнение. Им ставят подработки, или участки вообще не моются. Из уборки устроили клоунаду. Табель отправляют в Иркутск, приходят деньги, расписываться, подделывают подписи, деньги забирают себе. На рабочих кричат матом, оскорбляют. Зарплату с 16 тысяч не поднимали с 2019 года. Подняли на 3 тысячи, и так обнаглели, что невозможно работать. Официально работать, подоходный налог 40%! Далее →

близко к дому, более менее приятный коллектив, возможность гибкого графика, хорошие чаевые. Бесплатная вода))))) хоть какое-то питание На велком-тренинге дают Медовик. Далее →

Начальство друг друга не понимает, много менеджеров и каждый со своим мнением и позицией. Очень много правил, которые кто-то требует, а кто-то не требует выполнять. При стажировке, которая может длиться под месяц, столы могут вообще не давать, а работать надо очень много. Начальство может поднимать голос по поводу и без. ЗП бывает задерживают на несколько дней. Питание не всегда хорошее, и в некоторые дни его вообще может не быть. Мед книжка, транспорт и т.п. за свой счёт. Есть много разных тренингов, до которых ещё надо добираться в «Штаб», где повторяется в основном одно и то же. После рабочего дня ещё обычно идёт задержка часов до 23 и далее для уборки кафе и т.д. Растягивается бывает надолго. В общем, работа подходит тем, кто нормально переносит 12-часовой рабочий день на ногах и ношение тяжёлой посуды; готов к общению с неадекватными гостями и к очень низкой ЗП первые месяцы. Далее →

Двоякое, неоднозначное впечатление. Высокая часовая ставка, удобное расположение (ТРЦ Небо) Далее →

В «Золотое яблоко» выходила на подработки сотрудником клининга через специальное приложение. Поработала с двумя администраторами, отличия кардинальные. [М.] приветливая, доброжелательная, отзывчивая, часто находилась в торговом зале, полностью включена в работу, всегда интересовалась процессом. С ней работать очень понравилось. А. второй администратор — полная противоположность. Находится в какой-то прострации, не понимает сути клининга от слова совсем, потому что, по всей видимости, никогда сама не убиралась. Не умеет внятно объяснять работу и давать чёткие задания. В торговом зале за всю смену появлялась от силы раза два, мне нужно было самой звонить и спрашивать, что делать. За всего две отработанные с ней смены, первый раз я пять дней не могла получить деньги, а после второй смены она просто отказалась от меня как от исполнителя, сообщила не лично мне, а в приложение, через которое мы сотрудничали, что «Золотое яблоко» не желает меня видеть на заданиях. Только после моего звонка лично ей, сказала, что я медленно работаю, хотя я ей ещё на месте объясняла, что качественно и быстро — понятия не совместимые. В последний день я разбирала полки с продукцией, всё мыла, в том числе и тестеры косметики, хотя позже выяснилось, что у них есть специальный сотрудник, который обязан заниматься... Далее →

нет Далее →

Обманывают всех и вся! Устраивался на должность кладовщика. Даже и один день не выдержал. Издевательство над человеком. Директор в одном лице К.А. и единственном сотруднике этой, простите, конторке. Психонеуравновешенный человек. Такое ощущение, что его только выпустили из лечебницы. Дерганый, заставляет работать чуть ли не с 7 утра и собирать коробки с помойки, чтобы паковать товарные вещи. К.А. найдите уже средства на коробки или сами лазайте по своим мусоркам. Еще я прочитал на других сайтах, что у него бесконечно требуются кладовщики, потому как всех обманывает по деньгам, поэтому текучка. Никому не советую сюда устраиваться! к этому самодуру! Далее →

Нет Далее →

Обещали в объявлении фиксированную ставку комплектовщиком 2400 руб. смена на книжный склад в Радумле. Приехал за 2 тыс. км к ним. Уже там узнаёшь, что никакой фиксированной ставки нет! А сделка. Бегать по 3 этажам с обычной рохлей или тележкой, собирать книги 12 часов, плюс обязательная подработка 3−4 часа, то есть в ночь с 20 ч. вечера до 11−12 дня. Общага рядом, комнаты очень маленькие, 2-х ярусные кровати на 8−10 человек, никаких тумбочек нет, естественно, все вещи в своих сумках. Душ открывают на 15−20 мин. после смены. Отработал 5 смен и ушёл, не пошёл после ночной смены на доп. обязательную подработку. Тут же из ночной смены выгнали из общежития без денег, без всего. Сказал менеджер [С.] нам: инвалиды не нужны. Спустя 2 недели получил расчёт на карту 2800 руб. за 5 отработанных смен! При мне за 5 дней приезжало много людей, узнав условия, 90 % разворачивались и уходили. Пишу всё как есть. Будьте внимательны при выборе вахты!. Далее →

+Огромный молодой и позитивный коллектив, как старшие так и обычные стюарды +\- одной возрастной группы, все достаточно отзывчивые, всегда можно обратиться с вопросом. +Возможность побывать на самых масштабных мероприятиях города +Карьерный рост. Повышение проводится в формате аттестационного квеста и при качественном выполнении своей работы можно достаточно быстро получить повышение и должность старшего. +Разнообразие работы. Можно работать как на осмотрах людей перед мероприятием, так и в чаше стадиона во время матча/концерта, на гардеробе, мегафонах и так далее. Не знаю как в других городах, но во многих отзывах заметила, что люди жалуются на однообразность позиций и отсутствие сменяющих их людей. В Омске ни разу с таким не сталкивались, в любую погоду тебя всегда могут подменить. Никто по 5−8 часов не стоит одиноко на морозе. Далее →

-ЗП раз в месяц, за которой нужно ехать в офис в назначенный день. (Опять же, для многих сотрудников предлагают договор ГПХ, благодаря которому можно получать ЗП на карту). Конечно, как и всегда, ЗП хотелось бы выше (200 руб/час) Остальные минусы, как и у любой сферы, где нужно работать с людьми. Общаться приходится с самыми разными слоями общества, и зачастую это не самые вежливые люди. Далее →