Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

«Вылизанная» территория завода Далее →

Проработала секретарем чуть больше месяца и этого оказалось более чем достаточно. До меня сменилось минимум 3 секретаря, не отработав и дольше 3-х месяцев. Все, что пишут негативное здесь (другие бывшие сотрудники), правда. Устраиваясь секретарем в Картонтоль, имейте ввиду, что ваших обязанностей как секретаря будет процентов 40. Основное: принеси, унеси, помой, подай, постирай, не мешай. Будете стирать вонючее белье (пледы, скатерти, полотенца, какие-то дождевики). Почему вонючее? Потому что было мероприятие и все это попало под дождь, пролежало все выходные в пакете, и приобрело запах вонючих тряпок. Пакеты с этим «добром» будете носить, загружать, развешивать, потом сухое собирать и опять тащить в здание заводоуправления. По утрам, частенько, мыть гору посуды (чашки, чайники, ложки и вилки, тарелки), так как ген.директор приезжает к 16.00−17.00, ест и пьет на работе (обедо-ужин или ужин) и плюс часто бывают у него гости, которые едут не к нему лично домой, а конечно же куда? Правильно… на завод Картонтоль. Погуляли, естественно помощник ген.директора оставит грязную посуду для вас, на утро, даже не притронувшись к ней. А утром будет еще... Далее →

Оплата обеда в случае отсутствия кухни. Далее →

Меня уволили из компании за то, что я поставила «не ту» реакцию на сообщение в чате территории, а именно — клоуна на какую-то новость про нововведения. За это же я попала в ЧС переработчиков и была уволена одним днём. О ценностях компании: 1)Мы — одна команда Как правило, эта ценность работает только тогда, когда решается вопрос по жалобе. В остальных случаях — разбирайся сам. Как пример я приведу ситуацию — клиент ЦКО, ответственные по нему — ЦКО, депозиты выставляются через ЦКО, но печатается также в КЦ БЛТ и КЦ НАРВ. Клиент просит акт сверки, ЦКО запрашивает у бухгалтерии, у клиента не сходится. Я прошу ЦКО поправить их сделки, так как в них ошибки. Спустя два месяца выясняется, что ЦКО ничего не сделали. Я самостоятельно вручную исправляю 26 НЕ МОИХ сделок и лично дописавшись до бухгалтера чуть ли не сама исправляю акт сверки. Почему я должна это делать? Я не бухгалтер. 2)В команде отсутствует равенство. Почему-то некоторые сотрудники имеют особый чек лист по оценке дружелюбия. У ТУ могут быть любимчики, с которыми он/а будет общаться часами во время рабочей смены, в то время, как остальным не уделит даже 15 минут в месяц. 3)В чс переработчиков заносят людей также по причине распространения сплетен. Но сплетни также распространяют... Далее →

Хороший коллектив линейного персонала. На это плюсы кончились. Далее →

Проработала полтора месяца в должности руководителя СПиР в отеле «Астон» в Петербурге. Зарплата наполовину серая и выплачивается с задержкой в месяц. При увольнении за отработанные полмесяца не выплатили. Постоянные звонки руководства в нерабочее время. Собственники любят посмотреть камеры и выкатить претензии, что сотрудник отошел на 5 минут на перекур или в туалет. Система электронных пропусков! Опоздаешь или забудешь отметиться на СКУД — пиши объяснительную. Никому не рекомендую этого работодателя. Далее →

Нет Далее →

Смело могу присоединиться к предыдущему отзыву! Я работала администратором довольно таки давно. И как смотрю, мало что изменилось! Зарплату действительно не забираешь каждый день т.к. после выдачи мастерам оставалась не такая уж и большая сумма. По твоей ЗП вечный долг… Позже при увольнении столкнулась с полным хамством, я вообще была в шоке конечно от такого. И Естественно остаток своих заработанных денег я так и не увидела! Если всё таки решитесь там поработать, то будьте готовы что за одно будете ещё и уборщицей. А заработную плату выпрашивать. Далее →

Настойчиво предлагали прийти на собеседование, но в то же время и не слишком настойчиво. Переписка только на hh.ru. Девушка [Т.] приятная и приветливая. Далее →

Ходила на собеседование. Отнеслись ко мне не особо хорошо в отделе кадров, тк молодая и молодо очень выгляжу (видимо поняли, что мне у них не понравится, а по переписке в чате настаивали прийти и были милыми и дружелюбными). К новой девушке плохо отнеслась мастер производства, которая только первый день работала упаковщицей на производстве (медленно и нехотя работала и сказали пусть тогда идёт мыть посуду). На производстве долгое время работают несколько русских женщин и чёрные [censored] из Камеруна (всякий сброд короче). Производство и в целом само здание производства вместе с отделом кадров отвратное (но в отделе кадров конечно приятнее, но люди в отделе кадров неприятные). Ремонт лет 30−40 не делали. Оплата 3 тысячи за смену, если выполнишь план, если нет, то меньше платят. На разные леденцы план разный. Работа заключается в приклеивании стикеров на готовые уже упакованные леденцы и их потом упаковывать в коробку с отверстиями. Сказала мастер: «надо 296 упаковок с леденцами в виде петушков за смену сделать». Не сказать, что всё ужасно, но впечатление от увиденного меня поразило и я молча ушла сразу же (не буду я в таких условиях работать и Вам не советую). Из плюсов: работать можно сидя, слушать музыку в наушниках, люди кто давно работают на производстве неплохие, но условия работы... Далее →

+ после работы в компании любая другая работа это рай на Земле. Далее →

Среднестатистический обыватель уже больше ста лет, а если быть точнее, с момента отмены крепостного права в 1861 г ищет куда устроиться на работу. За это время много утекло воды, а вот подход не поменялся. Устраиваясь в «Ленремонт» вы становитесь этим самым «крепостным». Всему руководству будет наплевать на ваши личные границы, выходные и нормы трудового кодекса. Уволить могут одним днем и таких примеров много. Если у Вас есть обязательства в виде ипотеки и несовершеннолетних детей, то бегите, бегите из этой компании. Вам даже не дадут время найти новое место в случае увольнения. Но если Вы «терпила» за 40 и Вас уже никуда не берут, то это место Вам очень понравится. Долго там могут работать только люди, которые привыкли «Пахать и терпеть» и могут легко наплевать на свои личные планы ради еще одного Восхитительного трудового дня в компании женщин бальзаковского возраста. В мастерских-это клиентки, которые достанут из Вас душу, а если Вы сотрудник офиса, то руководство. Даже если Вы приходите на работу в достаточно молодом возрасте, то через пару лет точно будете выглядеть на 10 лет старше. Не верите? Посмотрите на Анастасию в администрации. За последние два года из жизнерадостной, энергичной девушки она превратилась... Далее →

график, праздничные дни выходные, у метро, если попасть к хорошему начальству возможно все получится, столовая, рядом лента круглосуточная, офф трудоустройство, пятница короткий день. Далее →

В общем, отработала недолго, как поняла, что воруют мой объём работы и записывают на себя, и начальники цеха это одобряют. Уволилась на след. день. Хамят при общении женщины, которые там работают по 20 лет уже. Строят из себя тупых, когда спрашиваешь о зарплате и от чего она зависит, так как, опять же повторюсь, воруют и записывают на себя. Увидела в конце дня рабочую тетрадь и свои работы под чужой фамилией. Естественно, мастера цеха и начальство цеха в курсе. У добросовестных наставников ученики перевыполняют план в первый месяц и выходят на премию, но это уже дело везения, повезёт вам попасть к такому наставнику — никто не знает. Стала расспрашивать, как мне узнать свой план на месяц, начали гонять от начальника к начальнику, это уже проверенная схема, не раз о ней слышала на заводе. В итоге начали рассказывать сказки о том, что они сами не знают, как рассчитывается зарплата и как выполнить план для премии, понятное дело, если за вас стажёры её выполняют, желания не будет кому-то что-то рассказывать. Засрали завод вместе с кошками! Бедная молодёжь, бегите оттуда, если не хотите стать ещё беднее с такими начальницами и наставницами! Плюсов в работе много, которые доступны... Далее →

Их больше нет Далее →

Начнем… Говорю сейчас конкретно про ИП [Н.] Е.А. В компании я проработала в сумме 2 года, были взлеты и падения, но в целом все было хорошо, до того момента пока не сменилось руководство…. Полное безобразие и вопиющие поведение со стороны нового директора розницы.. 1. На созвонах эйчары будут сладко вам рассказывать, какой тут стабильный график 2/2, что нет никаких переработок и тд. Что вы будете работать исключительно на одной выбранной точке (ТЦ), но в реалиях вы получите ненормированный график (5/2, 4/1 со сменами по 12 часов), также будете разъезжать из одного угла Питера в другой, тк бешеная текучка кадров. 2. Средний заработок, который тут указан смело делите на 2, такую сумму вы не получите за 15 смен, даже не рассчитывайте… 3. В компании также ввели неадекватные штрафы, вас будут штрафовать даже за смех (это не сарказм!) 4. Также зп здесь серая, те оклад 30к официальный, а все остальное наличкой, но вот в чем подвох, если вы решите отсюда уволиться, то будьте готовы, что обсчитают вас за здрасте, а на ваши претензии просто кинут вас в тотальный игнор… 5. Как уже... Далее →

Не нашла. Текучка кадров, а поэтому подсовывают на подпись срочный договор, по которому нужно железно отработать 2 недели. Без вариантов. Далее →

[Г.] На собеседовании обращались ко мне на «ты» и по короткому имени. Шла на кассира. На 2 день стажировки поняла, что Не моё. Наставница [Л.] жаловалась на меня админам, кот. отвечают за кассиров. Хотя я ей Не сделала ровным счётом ничего. Меня перевели на продавца-консультанта за прилавок. Работала в вечер 2/2. 11−23. За эти 12 часов я могла присесть лишь во время обеда, кот. был 2р. по полчаса. Потом я могла посидеть в вагоне метро, когда ехала домой. А возвращалась я за полночь. На смене постоянно на ногах, бегаешь, наклоняешься бесчётное число раз. После смены спина дико болит и спать я могла только на спине. Ноги ниже кролена отваливаются. Было впечатление, что у меня вместо ног ниже колен костыли. Руки ноют, шея трещит. Начальству на вас плевать, сотрудники конченые . В первый день открывают свой шкафчик — вещей моих нет. Пошла к начальнику, в ответ от него слышу:  — Ну не знаю, я этим Не занимаюсь… Побежала в отдел кадров. Заявили мне:  — Ой, прости… Мы про тебя совсем забыли. Разрешают себе давать мне советы, которых я Не просила. Рассматриваю это как грубое нарушение личных границ. За такое некоторые (с характером покруче) могут на  послать. Повар [А.] категорически... Далее →