Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге

Неплохое место, чтобы потренироваться перед настоящей карьерой. Вы научитесь базовым навыкам внутри своей профессии в начале карьерного пути. Поработаете в большой компании и узнаете изнанку корпоративного мира. Из плюшек: есть корпоративная столовая с частичной компенсацией питания, отдел корпоративной культуры, разные активности для сотрудников. В целом, совсем неплохо, главное — не засиживаться. Далее →

1. Развозка платная (бесплатная только если ехать от метро Парнас). Что? Вы строите офис за чертой города и вынуждаете сотрудников ездить за свой счет, чтобы работать на вас? Очень странно. 2. Зарплаты средние, сильно зависят от отдела. Серая оплата труда, получаете на карту минималку, отпускные оплачиваются по очень странной системе расчета, для федеральной компании такого уровня это как-то не очень. Вилку пересматривают неохотно, в целом нет такой практики, но исключения бывали. Если и поднимут — получите в три раза больше обязанностей по новым направлениям, которые для вашей карьеры не очень релевантны. Переработки — обычное дело. 3. Слабый HR-отдел. 4. Молодые специалисты набираются опыта и увольняются спустя 2 года, долго сидят только слабые спецы, из-за чего совсем теряют квалификацию, уровень компетенций у сотрудников часто страдает. Обучений для сотрудников нет. 5. Процветают личные связи, соответственно, в компании много лишних людей, которые не считают нужным приезжать на работу вовремя и качественно выполнять свою работу. Не жалею о том, что работала здесь, было и много хорошего. Рекомендую только в качестве первой большой компании в резюме и не более, чем на два года. Далее →

Официальное трудоустройство Белая зп Далее →

Никогда подобное о работе не пишу, но хочется, чтоб соискатели тщательно выбирали работодателя. Я всегда к подобным отзывам относилась негативно, пока не столкнулась с обманом со стороны «Детского мира». Нашла объявление, меня быстро оформили, несмотря на то что я долго думала, идти или нет, на должность «Менеджер по товару», обычный кладовщик, график 2/2, HR-менеджер пообещал з/п 53 тысячи, это гарантированный минимум. В итоге за этот рабский труд (вам придётся разгружать машину с паллетами самой, грузчик не всегда есть, и то грузчики со сторонней компании) коробки с тяжёлой канцелярией, одеждой, и всё бы ничего, если бы не з/п за первый месяц 41 тысяча вместо обещанных 53, якобы я не отработала весь месяц, устроилась 4 числа, 2 смены не отработала и такая разница. Приезжала региональный директор, сказала разберусь, но в итоге это просто слова. Зато сказала, что она не пустословка. В итоге я уволилась, отработав весь август, и та-дам! Выплатили только оклад 30 с чем-то и -13% вышло 26, всё, премии за август нет, в расчётках за август её выплатили вместо оклада и за мной ещё долг 9 с чем-то, круто! Директор магазина ТЦ «Лето» игнорит мои сообщения, сначала поверила, думаю, ну разберётся, наверно,... Далее →

Белая зарплата) в принципе условия нормальны, если бы не директор)) Далее →

Работала с 2017 по 2019 год, зачем непонятно. Лично мне попалась директор, которая явно не очень компетентная, звонила на выходных, просила подъехать подписать документы, которые спокойно можно было подписать на смене. Устраивала истерики по поводу того, что ей не то что-то подарили на др. и Новый год. Короче, с человеком можно было общаться сложно, как она стала директором — большая загадка, человек явно не в себе. Я много нервничала на работе, все время думала, что же она еще выкинет, до чего докапается. Имела неосторожность заболеть ангиной, так она написала региональному, что сомневается насчет моей болезни, и в целом для нее температура — это ерунда, выпил парацетамол и вышел в зал, болеть было нельзя. В целом зарплата была неплохая, меня, наверное, она больше всего держала на этой благословенной работе. Ведь так приятно приходить на работу, где тебе говорят: «ты нигде такую работу больше не найдешь» (и слава Богу). Кстати, тема Бога была запретной, и директор со своими либеральными взглядами говорила, что его нет, но про ее религиозные взгляды и их отсутствие было говорить неуважением. Ну да ладно, интересная в общем женщина [И.], которая просила звать ее только Ирэна. Помню... Далее →

Когда-то они были Сейчас ничего Далее →

Убрать аудио и видео фиксацию (Да, каждые 15 минут операторы отчитываются, чем занят и с кем говорит продавец) Убрать штрафы (смех/громкая речь и т.д.) Не [censored] и не переходить на личности Меня называли некомпетентным и незрелым управляющим, после моего решения уйти (к слову, уйти я не могла 2 месяца, т.к. мне не согласовывали увольнение) Не [censored] всех бывших сотрудников (каждый, кто уходил, был полит грязью — от управляющих до эйчаров) Не врать соискателям о графике и з.п. (сейчас так и поступают. Вакансии во всех ТЦ, а соискателям врут о 2/2, как и о з.п.) Не игнорировать звонки и сообщения с требованием расчета (прошла неделя с моего увольнения, я до сих пор не получила расчет, как и некоторые сотрудники. Бухгалтерия и директор по рознице игнорируют) Не использовать НЛП и астропрогнозы в работе Во всяком случае, хотя бы не применять манипуляции и эзотерический подход к работе Не открывать торговые точки, когда не закрыты вакансии Работа 20−25 смен в месяц порождает текучку Не разрушать то, что строилось годами «У продавцов не должно быть карьерного роста»  — Слова директора по рознице Я работала 3 года Работала бы и дальше, если бы не все эти издевательства. Весь коллектив просто так не уходит Текучка управляющих по городам описывает все без слов .. Далее →

Не было сокращений вовремя пандемии. Далее →

Когда я там работала, нормальную з/п платили только директору филиала и завскладу, а всем другим давали маленькие з/п, хотя и обеды оплачивали, но лишь за полмесяца по сумме. Далее →

Хороший коллектив линейного персонала. На это плюсы кончились. Далее →

Проработала полтора месяца в должности руководителя СПиР в отеле «Астон» в Петербурге. Зарплата наполовину серая и выплачивается с задержкой в месяц. При увольнении за отработанные полмесяца не выплатили. Постоянные звонки руководства в нерабочее время. Собственники любят посмотреть камеры и выкатить претензии, что сотрудник отошел на 5 минут на перекур или в туалет. Система электронных пропусков! Опоздаешь или забудешь отметиться на СКУД — пиши объяснительную. Никому не рекомендую этого работодателя. Далее →