Отзывы о работе для девушек в Санкт-Петербурге
Ищете работу для женщин в Санкт-Петербурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа для женщин в Санкт-Петербурге - это всегда риски.
🔴 В списке 1738 отзывов отчетов о занятости для женщин по городу Санкт-Петербург с рейтингом 2 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Хотите сказать правду о работе для женщин?
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👩⚕️медсестра (22)
👷♂️оператор (16)
Отзывы (1738)
-
Как жалко, что я увидела отзыв слишком поздно! Проработала там какое-то время, то ли сама уволилась, то ли уволили, так я за эти месяцы и не поняла. За 10 лет не изменилось ни-че-го! Кроме того, что эта парочка теперь рулит всем из Испании, но формат общения с сотрудниками не изменился. Пару раз слышала такие вещи личного характера, что волосы дыбом встают. При этом качество работы конторки оставляет желать лучшего. Но там главное — это деньги, остальное абсолютно безразлично. Ярлыки развешивают на людей налево и направо, причем, в зависимости от настроения походу. Так что, ребятки, если вас туда занесет каким-то образом, бегите, не раздумывая, не тратьте свое время, нервы. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗал вовремя Далее →✗ НедостаткиКогда я ушла на больничный, на моё место взяли другого человека. А меня сократили по зарплате и тупо перевели на другой пункт. Начальник — молодая девочка, которая, видимо, заработала своим одним местом своё место. Коллектив — старые разведёнки, толстые, с неудачной семейной жизнью. Одним словом, бабки в хабалки — таким только у подъезда сидеть. Врут, обманывают, предают. В глаза улыбаются, а сами готовы сплетни за спиной плести. В общем, чтобы заработать там себе на хлеб, нужно спать с начальником, как наша начальница, девочка 20 лет. А этих бабушек там держат из жалости. Шарашкина контора.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИскала подработку после университета и наткнулась на ВинЛаб. Взяли без опыта, всему научили. Хотела вариант на удаленке, но не так просто оказалось найти. Сначала боялась работать с клиентами люди ведь разные, кто-то грубит, кто-то шутит. Но теперь спокойно справляюсь. Зарплата белая, премии бывают, особенно если хорошо закрываешь месяц. Понравилось, что руководство слушает и реально можно высказать мнение, и его не спустят «в корзину». Сейчас думаю остаться надолго, может, вырасти до старшего продавца. Далее →✗ НедостаткиИногда тяжело стоять весь день, но зато график гибкий. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую работать с Д.Л. (M1) Хочу поделиться негативным опытом работы в отделе YouTube-продакшена на позиции сценариста. Я работала напрямую с владельцем компании Д.Л., и если вы рассматриваете такую же возможность, советую хорошо подумать. Мне было бы лень писать этот отзыв, но меня обманули с оплатой. 1. Хаос вместо организации: · Отсутствие четких ТЗ. Мне, как опытному специалисту, приходилось самостоятельно ставить себе задачи. Из-за этого не было документа, по которому можно было бы объективно оценить работу и отстоять свою позицию в случае споров о выплатах. · Ноль адаптации. После этапа с HR (который работал отлично) начался полный мрак. Меня не познакомили с командой, я ощущала себя не частью команды продакшна с общей целью и ценностями, а роботом, которому нужно самостоятельно определить, что ему делать, как оценивать, сдать работу и дальше. Минимум обратной связи, нет никакого роста, развития. · Игнорирование инициативы. Меня мотивировала перспектива роста до продюсера, но все мои идеи по развитию канала игнорировались, что в итоге убило всякое желание проявлять инициативу. 2. Токсичный менеджмент и неуважение к команде: Главная проблема, по моему мнению, — это отношение Д.Л. к людям. Команда для него — расходный материал. Продюсеры... Далее →
-
Откликалась на вакансию Директор кинотеатра, имею релевантный опыт в управлении в сфере обслуживания, несколько лет работала в другой крупной федеральной сети в должности заместитель директора кинотеатра. На HH мне задали вопрос о возрасте, и после моего ответа 44 года прислали отказ. По мнению руководства компании мне, видимо, нужно завернуться в саван и ползти в сторону кладбища… Хочется напомнить компании о ТК РФ и пожелать найти более компетентных сотрудников в отдел персонала, или они когда-то нарвутся на человека, которому не лень будет обратиться в Трудовую инспекцию и попить кровь юристам компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаМне попался хороший коллектив. Нам было всего трое, и все быстро нашли общий язык, помогали и выручали друг друга; вовремя выплачивали зарплату. Далее →✗ НедостаткиПервое, с чего следует начать, — «директора» и «офисные работники». с.о.в. — максимально противный и далекий человек, который не умеет нормально и адекватно общаться с людьми, не умеет их слушать и слышать, не может без банальных ошибок написать одно предложение и собирает старомодные ларечные букеты, не стремясь развиваться и следить за актуальностью современной флористики. Она может спокойно орать и повышать голос на сотрудников, в том числе и матом. Никакого чувства такта в этом человеке нет. Спокойных разговоров и объяснений вы не дождетесь и не услышите. Может дать тебе задание, а потом стоять и кричать, какого х… ты этим занимаешься. Так уж выпало, что пришлось работать с этим человеком на одной точке, и приезжая два раза в неделю, она, бедная, работала там одна и все делала только она: прибиралась, выбрасывала мусор, работала с цветком, поливала горшечные растения, в праздники, не поверите, она тоже пахала одна, ведь другие работники, видимо, отдыхали дома, а в праздники гуляли, да? Ваш труд, идеи, стремление развиваться и учиться не будут никак оценены, вас наоборот будут закапывать и запрещать делать букеты. Вместо того чтобы спокойно указать на ошибки и сказать как надо, вы получите только одно: «это убожество», «что это за ужас», «вы ничего не умеете, ничего не знаете,... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко для жителей московского района, директор там флюгер самый настоящий. Обещает что все в белую, но бухгалтеру даёт минимум, индексации ЗП нет, премии тоже нет только у бухгалтера Далее →✗ Недостаткиооо Велтон, Санкт-Петербург, директор к.в.в. Бухгалтера, главные бухгалтера, будьте осторожны! Руководитель за свои слова там не отвечает. На собеседовании говорит мало, потом вы получаете приглашение на hh.ru. Приглашает на работу, вы можете быть в процессе увольнения, а он передумает и пришлёт вам отказ. А что, не он же без работы остался) Хотя после того, что я узнала о компании, жалеть не о чем, только что обманули изначально. Ситуация в компании не очень, нужно восстанавливать весь учёт. Валят всё на бухгалтеров, но не верьте, там были свои выгодоприобретатели от этого бардака. Главным бухгалтером фактически является знакомый аудитор, он же собеседования проводит. Ищет себе ломовую лошадь для работы, она уже счета выставила за восстановление и деньги получила, но это будет ваша обязанность) Так что держите ухо востро. Сегодня они договариваются с вами, завтра передумывают и договорённости обнуляют в одностороннем порядке. У меня так с программой было. Договорились, что берут 1С Корп (у них ГОЗы более 20, конь не валялся), на следующий день передумали) Аудиторша хитро*опая очень, поэтому на бухгалтера там никогда нет денег, на его зарплату дают очень неохотно, премий нет у бухгалтера, программы и т.п. Хотя обещают всё очень бойко. Рекомендую договорённости... Далее →
-
✓ Преимущества-На момент ус-ва — (это был конец 2021 года) неплохая зарплата.-Адекватные штатные hr.-Неагрессивный pm. Далее →✗ Недостаткия проработала месяц в этой компании. Основные причины — токсичная атмосфера и отсутствие удалёнки. Локация и формат работы: Офис находится далеко, дорога в одну сторону занимала 1 час 40–50 минут. При найме (через аутстафф-эйчар) обещали гибридный формат с удалёнкой более одного дня в неделю на испытательном сроке (ИС), а после ИС — возможность полного удалённого формата. На практике это оказалось невозможным из-за внутренних ограничений.Оформление: Работа велась через гпх/ип, что может быть важно для потенциальных сотрудников.Токсичная атмосфера: Самая серьёзная проблема — сексизм и некомфортная среда. Коллеги высказывали предубеждения о ненадёжности и интеллектуальных способностях женщин в IT, регулярно шутили на эту тему в моём присутствии. Один сотрудник проявлял излишнюю навязчивость, что усилило стресс и стало одной из причин ухода. После ухода этот же коллега заявил, что меня взяли лишь для «разбавления» мужской команды, несмотря на более квалифицированного мужского кандидата, и что мой уход лишь укрепит их стереотипы. В общем, атмосфера в коллективе была крайне нездоровой.Онбординг и задачи: Процесс адаптации был хаотичным, с подходом «ad-hoc». Первым заданием дали придумать и описать интеграцию внутренней системы с корпоративным... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, во время по ТК РФ выплачивают заработную плату. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата по рынку, у сотрудников обязанности на несколько должностей, а оплата за целевую, указанную в трудовом договоре, изначально. Отношение административного персонала к подчиненным ужасное, постоянные угрозы увольнения без основания, угроза штрафами, неадекватное поведение со стороны руководства. Работала в компании 2 года, сменился руководитель магазина, предложили должность заместителя. Как только согласилась, новая управляющая начала вести себя неадекватно, просила составить план моего же обучения, что я хотела бы узнать по должности, вместо того чтобы направить, подсказать и помочь в обучении. Я отказалась от должности из-за подобного поведения. Пришла после отпуска, на обучении сотрудник из магазина, из которого пришла новая управляющая, не было возможности продвинуться по карьерной лестнице, так как на должность ЗДМ новая управляющая брала только своих из прошлого магазина. Для чего она мне предложила данную должность, не понимаю. Шла в компанию с воодушевлением, в итоге покинула её из-за отсутствия карьерного роста и подобного отношения. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в данной компании с 2018 года по сей день.Что хочу сказать в данной компании Адекватное, здравомыслящие Руководство. Генеральный директор! таких ещё поискать надо. Это человек с большой буквы. Коллектив очень дружный, всегда помогут, подскажут. Дедовщины нет. Руководство всегда прислушивается к сотруднику, какую-то проблему решают. Вообще руководство в компании Шерп лояльное. Задержки зарплаты за все года моей работы ни разу не было! Каждый год нас индексируют. Каждый месяц дают премию за выпуск Вездехода, чем больше выпустим тем больше нам будет плюс к зарплате. Меня здесь устраивает всё. И мне очень нравится здесь работать! Далее →✗ НедостаткиНе вижу, если для меня были недостатки, я б здесь не работала. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в данной компании с 2018 года по сей день. В Компании Шерп- адекватное, лояльное руководство. Генеральный директор человек с большой буквы, таких ещё поискать надо. К сотрудникам обращаются уважительно, прислушиваются,делают всё для того чтобы было работать удобно, комфортно. Если есть какие-то пожелания, просьбы ,без внимания не остаётьса всегда придут к какому-то решению.По зарплате -за всё года моей работы в ООО ШЕРП НИ ОДНОЙ задержки зарплаты НЕТ! Ни разу директор не задержал! Каждый год зарплату индексируют, выдают премию каждый месяц за выпуск машин. Чем больше машин в месяц выпустим тем больше будет плюс к нашей зарплате. Вобщем я эту компанию ни на какую другую не поменяю. Меня устраивает здесь всё! Далее →✗ Недостаткия не вижу для себя недостатка, меня всё устраивает, а иначе я бы не работала здесь. Далее →
-
Вакансия была размещена на HH.ru. Вроде как, известная кадровая компания. Откликнулась на вакансию «Менеджер по продажам» (удаленно). Вот выдержка из описания вакансии: «Мы предоставляем оклад, фиксированную ставку за каждую сделку, премии и бонусы за выполнение плана. С наиболее успешными кандидатами мотивация обсуждается индивидуально. Успешный менеджер в нашей компании зарабатывает от 150 000 рублей в месяц». Вот еще: «Каждый день мы получаем слова благодарности от наших сотрудников за то, что предоставляем лучшие условия на рынке труда, слышим их идеи и применяем на практике, постоянно повышаем заработную плату и бережно относимся к каждому». Ок, думаю… Руководитель компании пообещал оклад 60 000/месяц, KPI 20 000/месяц + %. Работала с 5 августа по 28 августа, 5/2, 9−18. Постоянно перебрасывали на разные проекты, кроме того, делала для ТГ-канала видеоролики и всякую чепуху. И вот результат: когда я спросила про выплаты з/п, мне руководитель сказал, что лимиты на выплату закончились, ждите. На сообщения отвечала через раз. Это как, нормально для сегодняшнего дня? Ругалась я и ругалась с собственником, в результате получила на карту по номеру телефона 3 000 руб. (с ее карты ОЗОН банка) (!) И ВСЁ. Типа, ждите, доплатим. Какое-то дикое по нынешним... Далее →
-
Их слишком много. Отработала более 10 лет, из-за регулярных сокращений, оптимизаций и прочего довелось побывать на каждой должности. В конечном итоге на данный момент все должности сокращены и введена универсализация. Последние годы находилась в должности з.д.м., но шок от происходящего только рос. З.П. регулярно режется, ставятся различные ограничения на премию. В данный момент и эта должность сокращена. Один сотрудник должен выполнять работу за пятерых, в конечном итоге в каждой операции возникает хаос из-за сокращённого штата и вечно разрывающихся сотрудников, которые всё равно в первую очередь мотивированы продавать, так как за остальную дополнительную работу или не платят, или платят копейки. Однако за любую ошибку отвечает материально персонал, даже за неверные ценники, которые меняются ежедневно, а в условиях сокращённого штата их корректная и своевременная замена становится невозможной. Будучи з.д.м., приходилось выполнять работу уже за десятерых, при этом со стороны более высшего руководства давление ненормальное. Крайне низкая социальная ответственность перед сотрудниками. Сотрудники в данной компании — это также источник заработка, так как сотрудников вынуждают покрывать все потери, прикрывая мат. ответственностью. В большинстве магазинов директор никак не участвует в жизни коллектива, исключительно на собраниях и в негативном ключе. Сотрудников не ценят, не важно... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводят полезную технику, прекрасный реабилитационный центр. Сотрудники (выборочно). Просторный офис в комфортном БЦ На Киевской, трансфер от БЦ до метро (заслуга БЦ). Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании дают ложную информацию о будущих доходах. Обещают 60 тыс. на руки. В договоре 57 500 до вычета налогов (50 тыс. на руки). И это без гарантий, так как договор ГПХ, без критериев оценки результата. Договор ГПХ на три месяца испытательного срока является нарушением закона (ст. 15 ТК РФ)! Быстро заработать не получится, о чем тоже на собеседовании дается ложная информация. Компания производит технические средства для реабилитации, оборудование сложное и дорогое, цикл сделки тоже сложный и длительный, может достигать нескольких месяцев. От менеджера по продажам требуется зазубривание комплектаций производимой техники. Для этого нужно будет постоянно посещать реабилитационный центр, где придется контактировать с особенными детьми и их родителями. К этому надо быть морально готовыми. В первые две недели проходит обучение (за него вам не заплатят, потому что в договоре фигурирует услуга по развитию клиентской базы, повторюсь, без конкретных критериев приемки работы). Обучение направлено на изучение самой техники. Оно местами совершенно бестолковое, не дает никакого представления о специфике продаж, кому и как продавать этот товар — вас не научат, алгоритмов таких нет, как нет и четкой стратегии. Клиентская база, как действующая, так и потенциальная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, одни недостатки, все что оних пишут, что там хамы администраторы, а директорам до лампочки правда. Далее →✗ НедостаткиГрафик работ такой, как хотят администраторы, работаете 13 часов в день, а в праздничные — все 15. В Север Метрополь вас превращают в рабов, что только плетью не бьют, а так выносят мозг до нервного срыва, постоянно пока не доведут вас до психушки. Если что не понравится — штрафы и воровство зарплаты у работника в карман администратору. Так делает администратор в кафе на Ленинском проспекте; директор с администратором в сговоре, и нигде ничего не добьётесь. Все, кто ищет работу в Север Метрополь, не делайте этого: там воровство и обман как работников, так и покупателей, унижение и хамство по отношению к работникам от администраторов. Компания просто ДНО. Кассир выполняет работу помимо своей ещё и уборщика, мойщика, выставщика товара, расфасовщика, приёмки товара, заказа товара — все за одну зарплату. Оскорбления от администратора постоянные, ибо им вы никогда не угодите. При этом у вас нет перерыва, есть будете на ходу под окрики администратора. Вот такая работа в Север Метрополь. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ Преимущества- Белая зарплата — Транспортная доступность Далее →✗ НедостаткиРаботала в данной организации инженером-экологом 9 лет. Предприятие работает на ОПК. Организация с историей, но, увы, новое руководство скоро его добьет, как по мне. В данный момент происходит реорганизация штата, которая происходит, увы, не по закону. Сокращения совершенно нелогичные. При таких сокращениях, которые пытаются провести в службе эксплуатации, предприятие нормально функционировать не сможет. Почему-то начальство этого не понимает. Настрой у сотрудников сейчас, мягко говоря, не позитивный. Пока всё не нормализуется или не развалится, придется работать в атмосфере негатива. Из положительного — зп белая, но есть оклад, есть надбавка, которую могут убрать в любой момент. В работе эколога очень много внутренней бюрократии, работы в спецприложении. Большую часть рабочего времени придется заниматься не основной работой. Передачи дел не будет, придется разбираться самому. С внутренними механизмами это будет очень непросто. Работать туда идти не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботала в 2017 году в городе Ковров. Для начала хочу отметить неадекватных старших смены, орут на всех: на покупателей, на сотрудников. Низкий уровень зарплат, а пашешь как конь: и на кассе, и на выпечке, и на выкладке. Все должен успеть, при этом как пуля летишь за кассу. Обед по 15−20 минут, толком поесть не можешь, глотаешь, давишься, все на ходу, хотя по закону обед должен быть час или хотя бы полчаса, но никак не 15 минут! Лишний раз присесть нельзя. Если ушел на больничный или не вышел в свой выходной, ты враг номер один. Ревизия — отдельная тема. Мало того, что она после закрытия магазина, так еще и до 7−8 утра, а после этого, не спавши и не евши, идешь на работу и спишь за кассой. Очень сильно бесила старшая смены О., которая неадекватная, орала на всех и постоянно, да еще и своего шестилетнего сына в магазин приводила, думала, что все обязаны за ним следить и сидеть с ним, видимо, все позволено таким мадам. Не рекомендую этот магазин для работы, только время потеряете, плюсов там нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, не связывайтесь с этой компанией! Далее →✗ Недостатки14,5 часов работы БЕЗ оплаты я флорист с небольшим опытом. На собеседовании честно сказала, что собираю не очень быстро. На это мне ответили: «Мы обучаем, поддержим, не переживай». Спойлер: это была ложь. За два дня — 15 и 17 ноября я отработала 14,5 часов. И делала далеко не «обучение», а полноценную работу: — полностью убрала помещение, — сменила воду во всех вазах, — подрезала цветы, — навела порядок в рабочей зоне, — мыла полы, — собрала букет, — работала с витриной. Это трудовая функция, а не «обучение». И знаете, сколько мне заплатили? Ноль рублей. Манипуляции с оплатой Владелец А. сначала написал, что за смену должен мне 4100 ₽. Потом удалил своё же сообщение и написал 2000 ₽. После того, как его на этом подловили, снова начал говорить о 4100 ₽. Ни одна из сумм мне так и не поступила. Это — классический пример нарушения ст. 22, 67.1 и 136 ТК РФ: работа выполнена должна быть оплачена, даже если договора нет. «Вы нам не подходите, вы медленная» — серьёзно? Причина увольнения звучит как шутка. Ситуация: зашла клиентка,... Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиОтзывы по ИП С. Д.А. — MBSemenov 1 — Семенов ставит поддельные и неоригинальные запчасти на автомобили — а счет и цены выставляет как с оригинала. 2 — Сервис никакой — автомеханики никакие. Половину технического материала не знают, умничают проф. фразами, когда ничего не знают что сказать, короче, вешают лапшу и разводят на деньги. 3 — Если у Семенова стоит работа некомпетентные 100, то на катюше у Попова стоят компетентные 20 — выводы делайте сами. Если у Семенова двигатель под замену, то у Попова на катюше — смена 3−4 катушек и замена свечей по кругу, и работает всё как новое. При том, когда выкрутили свечи, оказалось, что Семенов поставил неоригинал. 4 — Раньше к Семенову ездил как на работу раз в квартал на ремонты, как уехал с этого недосервиса — забыл, что такое ремонты. Теперь езжу только на плановые ТО и замену расходников по срокам. Короче, Семенова не советую. 5 — Делал у этого товарища печку — отдал 50 тр — и этот товарищ ничего в итоге не сделал, зато навел бурную суету в течение 3 месяцев. В итоге уехал из сервиса с непочиненной печкой в гаражный сервис в Яблоновке через дорогу от этого товарища, где адекватный гаражный мастер... Далее →