Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Пришла на собеседование на вакансию менеджер по продажам. Пришла на 30 мин раньше. Попросили посидеть на стуле на лестничной клетке. Просидела полчаса и ещё немножко. Никто ко мне не вышел и не позвонил. Дверь закрыта на домофон. Поехала домой, так никто и не удосужился спросить, куда я делась. Видимо, забыли про меня. Далее →

Начальство дебильное, керевники [censored] компания несет крах, плюс компания спонсор войны, так как продукция Walker продается в рашке. Далее →

ук: Столица-сити — это дыра! Пытался к ним устроиться, даже прошёл собеседование с рекрутером, отправили на объект к управляющей, с которой мы договорились об обратной связи, которую я не получил, хотя опыта у меня больше, чем у них указано в вакансии. И что вы думаете? УК Столица-сити спустя полгода всё равно ищет сотрудников, висят те же вакансии на НН. Условия, конечно, ужасные: зарплата 50 на 50, чёрная, белая, задержки по зарплате и куча минусов в самой работе. Это срань-контора с вечными поисками сотрудников, собеседование проводят неквалифицированные сотрудники, как руководство, так и отдел кадров. Далее →

Вижу, отзывов про отдел кадров никто не оставлял. Я человек со стороны, не являюсь сотрудником данного предприятия. Хочу отметить, что сама суть собеседования — психологический тест, не более того, пустая трата времени, никакого конструктивного разговора о работе, просто устраивают тренинги на людях. Разговор строится на вашу стрессовую устойчивость, а то, что вы пришли узнать о работе, о должностных обязанностях, потратили свое личное время, приехали к ним в деревню, им это и не нужно. Играть в игру жестов руководители подразделений. Собеседование занимает не более 10−15 минут. Отдельно хочу отметить [Т.] [А.] [И.]. Главная муть в этом зоопарке, которое сидит и корчит мордочки, а руководители подразделений смотрят ей в рот и ждут команду, как послушные песики. И причем вы всё это видите и понимаете, на сколько это мерзко. Но прежде чем попасть к ним в зоопарк, вы должны пройти конференц-связь. Помимо конференц-связи, ещё вы проходите тесты. Больше похоже на театр одного актера в данном случае, отдела кадров [Т.] [А.] [И.]. Не тратьте свое время зря!. Далее →

Отработала 4 дня. Сказали работать 2 недели (стажировка). Не заплатили ни копейки. Хотя за стажировку обещали 60 рублей в час. Обманули.. Далее →

Пригласили на собеседование САМИ! В результате узнаю, что не умею продавать, мало опыта. На собеседовании, несмотря на слова сотрудника отдела о том, что все руководители хорошие и адекватные, я этого не очень заметил. Было неприятно даже общение, чувствуешь себя никчемным что ли. Офис, как и окружающие здания Лиговки, изношенный. Особо не увидел плюсов, если только что зарплату платят:). Далее →

Вакансию нашла в конце мая 2024 года на hh.ru. Откликнулась, и меня пригласили на ознакомительную лекцию-обучение по Zoom. Было нас 46 человек, к концу осталось 30, согласилось на работу человек 15. В процессе рассказа о работе на экран была выведена таблица заработков операторов. Всю целиком её не показали, лишь верхние строки, так сказать, верхушку айсберга — лучших операторов с зарплатой 42000−36000. Среднюю и нижнюю части списка, я так понимаю, занимали работники с реальной зарплатой в 20 000 рублей. Дальше самое интересное. Работа у них 2 через 2 по 10 часов в день. Перерыв всего 1 час за эти 10 часов работы. По КЗОТу непрерывная работа за компьютером подразумевает перерывы каждый час по 15 минут, и это время входит в рабочее. Дальше — здоровый человек должен писать в среднем 7 раз в день. Я не поленилась и посчитала: с мытьём рук на это уходит 3 минуты — это ещё 21 минута в день, и это не считая похода в сортир «по большому». Ну и, должен же ты пить и есть. Разогреть обед или вскипятить чайник — это тоже время. И да — при такой интенсивной работе за компьютером через 4 часа притупляется внимание, и человек начинает... Далее →

Сами нашли и пригласили на должность специалиста по КДП. В вакансии доход значится от 75 тр, по факту он 50 тр до вычета налога. Далее →

Обратила внимание на одну из вакансий на НН ещё в декабре 2023 г., прошло полгода, вакансия до сих пор висит. Итог: текучка, ужасные условия труда, низкая зарплата, чернуха, конверт. Далее →

Пригласили на вакансию специалиста по кадровому делопроизводству. Находится за городом — Аксайское шоссе, от остановки еще долго идти. Добираться далеко и неудобно. Заполнила анкету, потом было собеседование с менеджером по подбору персонала, а потом менеджер по подбору персонала отвела меня к руководителю отдела персонала. И собеседование потом проходило с ними обеими. Я идеально подходила по всем требованиям, придраться было не к чему. Но руководитель отдела персонала сослалась на то, что по проф. стандартам в отделе кадров должен работать сотрудник с проф. переподготовкой. И отказала на этом основании. Очень сильно сомневаюсь, что у нее самой есть переподготовка. Учитывая то, как к ним добираться, и то, что вакансия открывалась каждые три месяца, я бы и сама отказалась. Поэтому не стала ей даже говорить, что проф. стандарты носят рекомендательный, а не обязательный характер. И то, что она говорит глупости, тоже. Через некоторое время мне перезвонила та же самая менеджер по подбору персонала и предложила мне у них работу по другому адресу, вакансия была та же самая. Я отказалась. Не стала у нее спрашивать: «А что, проф. переподготовка уже не нужна?». Да и вообще-то требования к кандидату пишут на hh.ru в требованиях к описанию вакансии. Не рекомендую тратить время на эту компанию, где так относятся к соискателям. Далее →