Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (12)
Отзывы (1917)
-
Позвонила [С.] и предложила оклад в 100 000 руб. и за реализацию одного авто 6500 руб. Стали с ней разбираться, что из этого правда. По факту оказалось, что оклад реальный по документам 32 000 руб., остальное 68 000 руб. они якобы доплатят по-чёрному — это фантазия [С.]. Далее фантазерка пояснила, что доплату второй части в 68 000 руб. сделают, если будут реализации от 5 авто, но тоже не факт. И добавила, что выплату 6500 руб. — это доплата за 1 авто, если будут реализованы 12 авто, а так эта сумма составит 3500 руб. за 1 авто. Теперь получаем, что у них оплата повременная, а должна быть сдельная. Эта повременка по ТК РФ гарантирует лишь одну выплату в виде 32 000 руб. оклада. Так как вторая выплата в 68 000 руб. нигде в документах не зафиксирована, значит, к выплате НЕ обязательна. Также выплаты от 3500−6500 руб. тоже нигде не зафиксированы в документах, а есть лишь в голове кадровички, значит, Вы и их тоже никогда не увидите. Светане, конечно же, было отказано в рассмотрении этой вакансии, так как реальные деньги по факту 32 000 руб. до вычета. Ребята, чтобы не попасть в непонятную ситуацию — Вы должны сначала... Далее →
-
Проходила ещё в прошлом году собеседование в офис. Все бумаги заполняете в переговорной возле охраны, там тепло и чисто. Договорились, что я выйду уже в понедельник. Хотя мне показались странными некоторые вопросы. В субботу рекрутер написала в Вотсапе, что директор пока ваш выход не согласовал. Мало было ему времени подумать. Конечно, я не стала ждать. Уже в понедельник была на собеседовании в другой компании. Перезвонила я сама через неделю рекрутеру в И.Н., директор всё ещё думал. Мне не понравился безграмотный рекрутер в плане грамотности на письме и в плане проскакивания хабалистости и дурных вопросов: — а вы сможете не только ходить бумаги разносить по ценам, но и сплетни собирать? (Я дала четко понять, что сплетни я точно собирать не для кого не буду, видимо, поэтому и директору я не понравилась) — а вам будет комфортно есть на обеде макароны всю неделю? (Свое приносить можно, но лучше их) — адаптация у нас отличная (!?), сразу в понедельник вы выйдете на большую текучку, там будут и увольнения штук 10 и прием штук 15, а мы не будем вам помогать, мы на вас будем смотреть (я вам что там, в цирке что ли? А кто д мне допуск-то оформит так быстро и допустит к обработке персональных данных левого... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещали хороший коллектив, различные плюшки по типу ДМС, на этом все. Далее →✗ НедостаткиНа (уже не помню каком) этапе собеседования в данную компанию хочу написать следующее: Это был не профессиональный диалог, а демонстрация токсичности. Мои навыки были публично обесценены, тон общения переходил в высмеивание, а вместо обсуждения обязанностей устроили абстрактный экзамен-проверку на прочность. Задание-придирка не имеет отношения к самой вакансии и указанным компетенциям, как и вопросы, задаваемые интервьюерами. Потраченное время, нулевое уважение к кандидату и полное понимание, почему в этой компании могут быть проблемы с наймом. Уважаемый соискатель, не трать свое время на бесконечные этапы собеседования и профессиональные унижения со стороны «очень компетентного» руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаМестоположение Далее →✗ НедостаткиТеатр начинается с вешалки. Впечатление о компании начинается с HR. На мой отклик на сайте hh откликнулась HR А., с целью согласовать время для созвона. Озвучил А. удобный на момент общения интервал времени. После этого А. пропала. Задал ей спустя час вопрос, в силе ли созвон, и понял, что А. просто кинула меня в блок. Я что, оскорбил А. своим диапазоном времени?) Или А. было неудобно в это время? Тогда что мешало ей озвучить это и договориться о другом времени? Вопрос, если что, риторический. Ведь если в компании Черкизово уже на этапе собеседования такое хамское общение, то что уж там глубже, даже не хочу себе представлять.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел Далее →✗ НедостаткиВ телеграм написала Е.М., представилась HR-ом компании Director, договорились на первичное собеседование. В итоге эта девица провела презентацию на час об их компании, пролистывая слайды и монотонно что-то бубня. Потом был ряд вопросов про хобби и прочий бред, не относящийся непосредственно к вакансии. Ладно, обещала назначить техническое собеседование, но пропала недели так на две. В итоге отписалась, что дальше рассматривать не будут, потому что уже предложили оффер другому кандидату. Серьезно? Будто бы кто-то будет ждать, пока им соизволят ответить. Просто помойка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, своевременная выдача зарплаты Далее →✗ НедостаткиПроходила второй этап собеседования с собственницей, где были оговорены все условия, и меня лично заверили, что в функционал менеджера складская работа входить не будет. Все так и было ровно до того момента, пока на место руководителя интернет-магазина не взяли человека с полным отсутствием опыта работы в онлайн-торговле (судя по слухам, привели по знакомству). Именно с ее приходом и начались беды и разногласия в интернет-магазине, т.к. манера поведения с подчиненными не отличалась уважительным отношением, а методы работы и коммуникация с подчиненными лишний раз наводили на мысль об отсутствии опыта в сфере онлайн. На фоне ухудшения условий, которые она создала, и бесконечного перекладывания обязанностей, которые взваливались на подчиненных, и начались конфликты, разногласия и череда увольнений. Последней каплей, переполнившей мое терпение, стало шокирующее заявление о том, что все проблемы мы должны решать сами, а не тревожить ее по «пустякам». Под пустяком подразумевались любые задачи, возникающие в ИМ: от моментов, связанных с финансовыми затратами (в чем у менеджеров ИМ в принципе не может быть полномочий), до оптимизации процессов работы и самостоятельного согласования с коллегами из других подразделений распределения обязанностей и их отражения в документообороте. В ее картине мира именно рядовые исполнители со средней з.п. должны организовывать все рабочие процессы, контролировать всю работу ИМ и решать проблемы ИМ, а не руководитель, получающий за это... Далее →
-
Проходил собеседование. Офис гуд, но местоположение для пеших сотрудников неудобное. Минут 25 пешком от метро. Зарплата не чистая — оклад + KPI (должность не в продажах). За два этапа собеседования так и не озвучили даже %-е соотношение оклада и KPI, якобы только с финальным кандидатом. Это какая-то новая фишка у HR-ов? На вопрос о графике работы (удаленки нет) ответили, что работают не с 9 до 18, а на результат. Потом добавили, что головной офис в Израиле, и т.к. воскресенье в Израиле рабочий день, то и вы должны быть готовы поработать в воскресенье. На вопрос об оплате переработок сказали, что это не переработки, а работа на результат. Но по согласованию с руководством как-нибудь могут вас отпустить домой на час пораньше… вот уж щедрость не знает границ, спасибо, конечно, но лучше я стороной обойду.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела. Далее →✗ НедостаткиПришла на собеседование. Директор молоденький, в сыновья мне годится. Документы снял на мобильный, перенаправил в отдел кадров. Через час написал, что нужна справка о трудовом стаже (выписка из электронной трудовой книжки) в электронном виде с госуслуг. Переслала ему. Сказали, что завтра позвонят. На следующий день звонка не было. Зашла на свою эл. почту в майл ру и вижу, что прислали прийти на подписание трудового договора. Перезваниваю в отдел кадров, там говорят, что мне позвонит директор магазина… Так то, а когда тут фиг его знает. Вопрос, а зачем в таком случае отправлять на электронную почту письмо с просьбой о явке и подписании договора? Полная неразбериха и бардак. И не понятно, как будет происходить оплата, если работа по 15 часов (с 8 до 23), типа 2 часа перерывы (не оплачиваются, а в табель ставят 11 часов рабочие. А остальные где??? Далее →
-
-
Конец лета 2024 года, мне написал HR в ТГ, предложил вакансию iOS разработчика. Созвонились, прошел краткий тех. скрининг (причем у HR по его заготовленным вопросам и ответам) и назначили собеседование на определенную дату и время. Прихожу на собеседование, приходит один человек с небольшим опозданием и говорит: давай подождем еще одного человека, главного интервьюера. Я говорю: давай, конечно. Проходит 10 минут, 20, а его все нет и нет. Потом тот первый человек говорит: «Ой, извини, он ушел на обед, покурить, по делам занят. Можно ли в другой раз, типа перенесем?» Я говорю: ну давайте, конечно. Написал эйчару, он увидел, прочитал, сказал, что вернется с подходящими слотами на перенос на следующую неделю. Жду один день, второй, третий, неделю, потом смотрю — удалена переписка и чат удален с этим HR. Ну думаю, что за пи..ец)) Лучше бы не писали, думаю.. Далее →
-
В июле в ООО Фирма Феррум приходила на собеседование и оставила свой отзыв на hh.ru, который был благополучно удалён. Смысл тогда в отзывах, если негативные удаляются. Решила повторно разместить свой отзыв на Вашем сайте. Осталось очень неприятное ощущение после собеседования. Собеседовали главный бухгалтер и директор. Главный бухгалтер вела себя высокомерно, выпендриваясь перед директором, показывая, какая она умная, квалифицированная и компетентная, всё знающая работник. На самом деле страшная до ужаса, неприятная, доказывала мне на собеседовании, что профессия водителей не вредная, чем меня очень удивила и привела в недоумение. Очень жаль, что в такой серьёзной организации работает такой главный бухгалтер. Конец фирме!. Далее →
-
Несколько раз откликалась на вакансию по адресу б-р Космонавтов. Получала отказы до недавнего времени. Ну, и в принципе 700−900 о за работу на ногах (((Тут что-то в лесу сдохло. Пригласили на собеседование в чате, а потом чат удалила HR и не отвечала на звонки. Я позвонила в главный офис и рассказала о ситуации. Итога не знаю. Вот такое несостоявшееся собеседование, девочки.. Далее →
-
Суть ситуации: Пришел на собеседование на позицию системного администратора, но по факту оказалось, что компания ищет специалиста технической поддержки (1−2 линии) с функциями эникейщика. Произошла полная подмена ожиданий. Что было заявлено в вакансии (ожидание): — Управление сетевой инфраструктурой. — Обслуживание серверов. — Обеспечение работоспособности всей IT-системы. Что рассказали на собеседовании (реальность): — Серверов и сетевой инфраструктуры в компании нет. — Маршрутизации и построения сетей не требуется. — Реальные обязанности: помощь пользователям с ПО, настройка компьютеров, принтеров, замена комплектующих, решение бытовых технических проблем. Какие вопросы задавали на собеседовании?: — Готов ли к рутинной работе и большому количеству общения. — Вопросов по серверам, сетям (l2/l3), VPN, Active Directory, виртуализации и т.д. не было вообще, что сразу вызвало подозрения. Мои впечатления и совет соискателям: Работодатель сознательно вводит в заблуждение, чтобы привлечь более сильных кандидатов на позицию с низкой оплатой труда. Потратил время впустую. Вам стоит откликаться, если: вы ищете работу в техподдержку, но будьте готовы, что и зарплата будет соответствующая. Избегайте эту вакансию, если: вы действительно ищете работу системного администратора и не хотите деградировать профессионально. Оценка честности вакансии: 1/10. Далее →
-
Ужасный контингент, отношения плохие. В общежитии двухъярусные кровати неудобные, скрипят, спать невозможно. В душах нет горячей воды. В общежитии сырость, неприятный запах есть. Далее →
-
✓ Преимуществане нашла Далее →✗ НедостаткиСразу на начальном этапе начались странности. После отклика на вакансию админа на HH прислали сообщение со ссылкой на сайт, типа ознакомьтесь с вакансией там и запишитесь на собеседование, хотя и на HH было всё понятно по вакансии. Перешла на сайт, там инфы, конечно же, меньше, чем на HH, в основном фотки и мини-анкета, которая снова переводит тебя в Телеграм. Мне непонятно, зачем гонять меня по своим соцсетям, если можно было просто сразу позвонить мне, раз вы заинтересованы в поиске сотрудника. Как показывает мой предыдущий подобный опыт, компании таким образом ищут клиентов, а не сотрудников, и потом перезванивают и предлагают свои услуги. По-моему, это максимально странно, если я ищу работу, это не значит, что мне нужны ваши услуги или товар. Далее →
-
Рекламное агентство ООО «ПитМедиа», которое каждый год набирает новых сотрудников. Причина: текучесть кадров из-за того, что не выплачивает зарплату по несколько месяцев. Зарплата невысокая, едва дотягивает до минималки. Пока не пришла проверка, не платил взносы в ФСЗН, поэтому не шёл стаж работникам. Продукцию (заказы) печатают в других фирмах, т.к. своего оборудования нет. Вместо закупки своего оборудования теряет заказы из-за высокой цены, заказчики уходят в другие фирмы. Любит брать работников из числа выпускников колледжей по распределению, которым некуда деваться. Если не хотите остаться голодными, то на работу туда устраиваться не стоит, иначе даже на проезд на работу будете искать деньги на стороне, например, у родителей, или подрабатывать, чтобы оплатить проезд на работу в ООО «ПитМедиа». Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшой и светлый офис в шаговой доступности от метро Бибирево, рядом есть спортзал, и предоставляется бесплатное питание в столовой. Кроме того, были сотрудники, которые действительно относились друг к другу по-человечески. Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мне действительно жаль людей, которые остались работать здесь. Я проработала HR-менеджером чуть больше полугода, и это был сложный период. Особенно меня удивило, как здесь организована система работы. Эффективность сотрудников не отслеживается, а основная задача сводится к постоянному прозвону соискателей и уговорам прийти на собеседование. Вы никак не сможете повлиять на оптимизацию работы отделов или внести корректировки в фонд оплаты труда. Кстати, уровень зарплат здесь ниже рыночного и «серая», в результате наблюдается высокая текучка кадров. На моей позиции инициативу встречали не очень хорошо. Мне было запрещено общаться с коллегами на неформальные темы, приветствовать руководство и, тем более, предлагать какие-либо идеи. Все предложенные мной инициативы либо отклонялись, либо реализовывались через пару недель от лица моей руководительницы. Первые пару месяцев я переживала это в слезах, уединяясь в туалете. Потом, к сожалению, я просто смирилась. Даже таблетки не помогали справиться с ежедневным стрессом. Спасибо, Е.А., за это. Далее →
-
-
1. Владелец фирмы представляется на хэдхантере под ненастоящим именем. Орёт на сотрудников, мотивируя это «горячей южной кровью».2. Ненормированный график, задержки на работе.3. Одна должность — функционал дизайнера, менеджера и работника печати. В общем, это все физически успеть нереально. С нервами вы расстанетесь точно.Я проходила стажировку, меня кинули и, слава богу. Потраченного времени жаль.4. Слышала от других сотрудников о задержке в зарплате.5. Трудоустройство неофициальное.6. Труд людей абсолютно не ценится, переработки адские, при этом «все плохо работают» и «получают деньги ни за что». Далее →
-
Врут на собеседовании — в описании вакансии условия одни, указан сменный график, а на собеседовании сказали по факту совсем другое: график пятидневка и зарплата озвучена в меньшую сторону на 12 тыс. Ничего не сказали про оформление, сказали «давайте попробуем», можно выходить поработать.Не поняла — попробуем что? Выходить поработать бесплатно?Зря съездила, могли бы сказать это все по телефону — очень много требований за нищебродскую унизительную зарплату. Такое ощущение осталось, что вляпалась в [censored]. Спросили, что я рассматриваю сразу 2 вакансии. Захотелось так, могу хоть 10, имею право выбирать, так же как вы выбираете себе соискателей. Ответила: «Вы мне не подходите» и ушла. Далее →
-
Не рекомендую данную организацию для рассмотрения как работодателя. Если кто-то желает себе здоровья, не рекомендую даже идти на собеседование: придется идти через цеха, где густым воздушным слоем пыль (легкие там и оставите, представляете, как там работать?). Мне не посчастливилось прийти на собеседование (не прочитал отзывы в интернете, потом два дня откашливался). На вашу квалификацию не посмотрят, но задают очень много вопросов личного характера (любят много знать личного, чтобы на вас как-то влиять), сразу говорят, будет тотальный контроль, пошаговое преследование и многозадачность (от этого зависит оплата). Очень хитрый подход (договор) не в вашу пользу. Когда я отказал, они это выставили, как будто они мне отказали (на НН-ру). Далее →💬1 комментарий
-
У меня был опыт общения с ними. Общаются очень, ну как бы сказать, медленно. Я думала, они из отдалённых регионов, но нет, из СПб, хотя у одной представительницы организации был какой-то говор. Меня удивило, что со мной обсудили других кандидатов, которые им не подошли, их минусы. Я не знала, как реагировать: сразу связь прервать или же сказать, что у меня этих минусов нет… Не стала им перезванивать. Хотя условия по работе, которую мне предлагали, выглядят очень привлекательно. Но я для себя сделала вывод, что не смогу работать в таком коллективе. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 151, Полностью официальное: 332, Неофициальное: 208
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 64000 руб., 46300 руб., 19000 руб., 57000 руб., 78000 руб., 90000 руб., 79000 руб., 61800 руб., 27000 руб., 16000 руб., 56000 руб., 47000 руб., 50000 руб., 26000 руб., 17000 руб.